民主生活会对照检查材料100条共性问题清单.docx

民主生活会对照检查材料100条共性问题清单1 .学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情, 拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不 住，心静不下，半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆 摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用两张皮, 学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难 就无所适从、束手无策。2 .学用脱节、学用两张皮。没有真正做到理论联系实际，不善于 运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一 般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进 一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导 实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知 促行、以行促知、知行合一做得不够。3 .贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长 理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优, 却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。 有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把 功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象 的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不 漂亮的事不做。4 .花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈, 事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺 乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞你好我好大家好，只讲恭维话、场 面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿 指出，发现过失视而不见，遇事和稀泥。有的把民主生活会开成相互 表彰会，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。 有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、 不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。37 .推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为 耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事, 五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时 间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到 十天才办，还说都是按规定办。38 .拍脑袋决策、搞一言堂。有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几 个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专 行，总觉得自己高明、别人不行，容不下他人，听不得不同意见。39 .不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问 题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当太平官、逍遥官。 有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞 无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻 不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。40 .疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大 款，指手画脚对群众，甚至把群众当刁民。有的对群众反映的问题, 被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话 不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧 解难，动不动就搞一票否决。41 .心浮气躁、跑官要官。有的抓工作静不下心、沉不住气，不 怕群众不满意、就怕领导不注意。有的两年不提拔、心中有想法，三 年不挪动、就要去活动，甚至手上拿简历、怀里揣红包，到处拉关系、 找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之 风。42 .衙门作风严重。有的官不大谱不小，对群众爱理不理。有的 办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、 玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服 务不主动，遇事踢皮球，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上 百个公章，少则十天半月、多则一年半载。43 .部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利 益，各打各的小九九，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的 审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审 批之实。44 .工作中梗阻。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办， 对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人 情。45 .门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至大气粗、吆五喝六。有的办事流 程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。46 .吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉我的地盘我做主，不给钱不 办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、 拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断 经营、高额收费，搞借权营生。47 .执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法， 办关系案、人情案、金钱案。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、 为所欲为。48 .身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用 上网代替上门、用通话代替见面。有的进村猫在村部，当观光干部。 有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，进不了门、说不上话、交 不了心。49 .机关化现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等 上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有 的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。50 .方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个 人好恶做群众的主，干部拼命干、群众冷眼看。有的对待群众态度恶 劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只 会通不通三分钟、再不通龙卷风，用压服代替说服。51 .对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、 测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不 够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小 时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很 好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对 干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够 宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干 部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方, 存在好人主义倾向；衙门作风依然存在，勤勤恳恳的官僚主义、客客 气气的官僚主义较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推 诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建 设一岗双责虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的一系 列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。52 .联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常， 体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接 触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少， 在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一, 面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想 所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识有 待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。53 .解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题， 被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、 直面群众去解决的较少；发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生 相关的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停 留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟 迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反映的一些 突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。54 .主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基 层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决; 平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的 地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多, 主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工 作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。55 .科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够； 过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重 要人事安排，积极主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视 不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群众意见不够，充分倾听 民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全; 想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长, 看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、 决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领 导，不按议事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处 不力。56 .调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想 法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多 少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、 一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够；有调查 少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、 生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少， 调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决 看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的 深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展 的对策措施。57 .少数党员干部做官当老爷，主观瞎指挥。一是调研不够深入。 调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调 研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等; 二是决策不够科学。事先调研不充分,拍脑袋做决策的情况时有发生; 有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后 遗症；三是行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批 程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作 不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时 长、效率低，存在合作项目，表态积极；遇到问题，你推我避的情况。 五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在不求有功，但求无过 的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套, 拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。58 .群众办事难，解决问题不够及时，办事需要走后门、用关系、 托熟人等，基层群众需要求人才能办事，甚至个别单位仍存在吃拿卡 要现象；干部不深入基层，工作脱离群众、脱离实际，制定措施不深 入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是 基层村干部霸权思想严重，宗派意识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人 主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上 留影，在汇报上做文章，在接待上下功夫。59 .山间竹笋型干部。山间竹笋是形式主义的代名词，其特征为 嘴尖皮厚腹中空。嘴尖皮厚表现在把作风建设挂在嘴边，抄在纸上, 虽是记了多少字的学习笔记，写了多少篇的学习心得，但却不能深入 透彻地学习，不联系工作实际，对宣传鼓动工作很负责，对贯彻落实 却全然不负责。甚至有些干部把工作拘于形式，浮于表面，对上级领 导负责，对基层群众敷衍。腹中空则为满足现有成就，不思进取，不 愿接受新事物和新思想，肚子里没有墨水。当问题和困难出现时，他 们自然心中无数、束手无策。60 .墙头芦苇型干部。墙头芦苇是官僚主义的代名词，其特征为 头重脚轻根底浅。表现为部分干部俯不下身子，不能深入到人民群众 当中去。他们不贴近群众，不重视群众，不尊重群众，对群众缺乏感 情，官僚思想、官僚习气严重，宗旨意识、服务意识淡漠。61 .思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想信念动摇， 奉行及时行乐的人生哲学，今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢，认为 艰苦奋斗已经过时，享乐安逸才是现实。有的不信马列信鬼神，缺 乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受, 情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁 服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的办事员。62 .庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻 怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已 经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，清茶报纸二郎腿，闲聊旁 观混光阴。有的心思不在工作上，当一天和尚撞一天钟，得过且过, 浑浑噩噩混日子。63 .迷恋特权，弄权贪腐。有的把岗位等同于地位，小到吃喝招 待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结， 以权易钱，收受贿赂，甚至形成腐败利益共同体。有的以权易权，利 用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。64 .计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票 子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点 就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有 的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、 客座教授。有的追求出镜率，迷恋闪光灯，钟情大会场。65 .玩心太重、生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股 票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里 揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运 动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死, 甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎 花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻 飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几 十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一 筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反 以为荣。66 .思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水山高皇帝远，在 浙江我们是富人堆里的穷人，在全国我们是穷人堆里的富人，比上不 足、比下有余，小乐惠日子过过，安于现状，不思进取，不求作为。 还有的干部习惯于落后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努 力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上欠发达，精神上、理念上、 心态上也都欠发达。67 .精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、 早退，出工不出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行, 甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不 言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信口开 河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于酒局、牌局, 吃吃喝喝玩玩，今朝有酒今朝醉，花天酒地，乐此不疲。68 .不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行好人主义， 多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得，自己 是革命老区，以前作过很多贡献，等靠要的功夫很深，苦干实干的 劲头不足，抓工作缺乏热情、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太 平官。少数干部缺乏学习和思考，存在严重的本领恐慌，不善于用改 革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至碰到 利益争着抢、遇到矛盾往上交、见到困难绕道走。69 .精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信 马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时 间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、 看电影、炒股票。70 .安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封， 自我满足自我陶醉，暖风吹得游人醉、革命意志全消退。有的对工作 不关心、不感冒，只想混日子、拿票子，做一天和尚撞一天钟，得过 且过，还美其名曰要平常心。71 .计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多 做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、 车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提 了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最 快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素， 副县级甚至科级就配秘书、配专车。72 .贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、 桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职 务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑更上一层楼。73 .讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比 接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小 会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花 样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。74 .思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民 实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷抓 典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上 冷清。5 .隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于隔着玻璃看一看、围 着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范 样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。有的把 下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲 讲话，不解难题、不办实事。6 .抓工作落实不够。习惯于当甩手掌柜、做二传手，抓落实一阵 风；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合 实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作 性不强；缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚 架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出 矛盾和问题长期得不到解决。7 .调查研究流于形式。习惯于被调研，走的路线、看的点、见的 人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的 老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对 自己有利的；看好的门面和窗口多、看后院和角落少，走马观花多、 蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。8 .脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。看材料、听汇报、上网络多，真正 深入实际少，凭经验作决策、办事情。到国外、把钱存在国外，给自己留后路，随时准备跳船。75 .组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，信口开河、口无 遮拦。有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织 报告，甚至持有多个身份证和私人护照。76 .贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉， 花天酒地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比 吃穿，样样追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、 轻飘飘。有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。77 .迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房， 时时处处搞特殊。有的把各种花销打包到职务消费筐中，特权开支没 有底线。有的一人当官、全家享受，七大姑八大姨背靠大树好乘凉。 有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群众、漠视民生，甚至 以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商利益同盟,在土地供给、 税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。78 .因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法，习惯于老一 套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不 在工作上，浑浑噩噩混日子，清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴。有 的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫， 热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、 看视频、炒股票。79 .有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、 谁给钱给谁服务，成了大款老板的保护伞、办事员。有的搞权权交易， 相互关照。有的懒政现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层, 不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会， 吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设小金库，什么都来 报、多少都敢发。80 .有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，一年看、二年干、 三年等着换。有的打肿脸充胖子，甚至拿财政资金买税收。有的上班 到岗点卯、下班回城走读，热衷进城办事，流连上面协调。有的牢骚 满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业 激情，甘当守摊干部、维持会长。有的工作不专心，在位不在岗，有 事找不着人,领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、 打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能 力不强，说话没人听、干事没人跟。81 .公私不分、铺张浪费。有的把公家钱当自家钱，规避财务监 督，想着各种法子变钱,用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。 有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进 娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴 请，大吃大喝。有的以沟通感情、联络工作为名，逢年过节用公款送 物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装 修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。82 .大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土 地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的招待所和 小食堂。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞， 镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会, 追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种 各样的论坛，大多没有实质性内容。83 .挥霍无度、生活奢华。有的追求高品位，穿戴都是高档名牌 的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境 考察和培训，美其名日开阔视野，整天盘算还有哪个国没到，还有哪 个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。84 .骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸 牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物 质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣 低俗。85 .以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲， 心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权 力来源于个人努力和个人奋斗，信奉有权不用、过期作废，哪怕单位 再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操 大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借 机敛财，大发横财。有的人在曹营心在汉，当裸官。有的乐于与老板 为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。86 .接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥 们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些 人情饭，喝了一些人情酒，触及了作为党员领导干部为人处世的底线; 平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自 觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞各种互相宴请，包括逢年 过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对 一些单位超标准接待有时制止不够有力，打擦边球现象时有发生。87 .讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场 面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼 后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的 公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还 搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要意思意思，送土特 产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进友谊，经常相互宴请、 互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。88 .大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至 占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的 办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有 的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。89 .以权谋私、不讲党性。有的干部把岗位当地位，利用手中权 力为自己编织各种关系网、人情网，甚至以权谋私、违法犯罪！有的 还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至滥用职权，巧立 名目，索贿受贿。90 .挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店 转向私人会所、内部食堂或农家乐。有的以改善接待条件之名，大建 楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受 用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把 出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。91 .违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车，公车私 用现象普遍。有的多处占有办公室。有的占有多套福利性住房，分了 新房、不退旧房。有的调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。92 .以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目，在招投标和 物资采购中打招呼、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖，以委托理 财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、 家人和自己生病，连到党校学习几天，都要看望送礼。有的逢年过节 收送红包成了规定动作，谁送了不知道、谁没送都知道。有的生活作 风不检点，包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。93 .有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行 为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚 款月票、年票，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁 多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的 以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以 教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提 供各种服务。94 .有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益， 克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条, 耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把公车当专车，甚至 成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放 在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补 偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私 利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资 发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。95 .少数党员干部贪图安逸讲享受。在精神状态上，思想空虚， 精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高 于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在 工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不 见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造 性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实 效；在生活方式上，追求贵族化，吃喝玩乐。96 .少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充 裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束, 一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。少数领导干部错误 地认为地方经济发展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样 才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐 败。97 .吃货喝货型干部。吃货喝货是享乐主义和奢靡之风的代名词, 其特征为大吃大喝，铺张浪费。改革开放三十多年来，部分基层干部 优越感滋生，以大吃大喝、奢侈浪费为特征的畸形公务接待现象愈演 愈烈。大吃大喝的享乐主义和奢靡之风不仅在于铺张浪费，更严重的 是在酒桌饭桌上谈工作谈感情，只能让工作效率低下，离群众越来越 远。部分干部甚至打着公务接待的幌子为自己的升迁铺路，严重危害 党风政风，滋生腐败。一是形式主义方面。仍有个别部门习惯于以会 议贯彻会议，不去推动具体工作。仍有少数干部，不管参加什么会， 都是只带屁股、不带脑袋，中途开小差，不做记录、不受教育、不推 进工作，会前会后一个样，甚至随便派人顶会。98 .巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用， 扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有 的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水， 搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作 需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴 纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资 高出好几倍。99 .信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法 犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人 信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。 目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、 公车私用的三公问题。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、 沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。100 .私德败坏、攀比奢华。条件好了，许多方面做过头，大手大 脚、铺张浪费，不讲勤俭和效益。不把心思放在工作上，而是一门心 思搞攀比，比阔气，追求奢华，铺张浪费。私德领域作风堕落，贪恋 金钱美色，彻底腐化变质。9 .政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定; 对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时 有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利, 追求数字的光鲜，搞政绩工程、面子工程；脱离实际，贪大求洋，寅 吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广 场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。10 .搞形象工程、政绩工程。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、 不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP, 圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有 的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新官不理 旧事,换一任领导变一套思路,不能一张蓝图绘到底。有的摆花架子、 喊空口号，热衷于造典型、搞盆景、出经验。11 .搞路边工程、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷 造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产 生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任政绩后任债、一任政 绩几任还。12 .文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文 件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上 下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重, 说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重 复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复 也要说。13 .口头传达、不求实效。有的调研一溜烟、矛盾不沾边。有的 以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是 落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单 位一把手参加。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。14 .工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯遥控指挥，唱功 好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落 实。15 .热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活， 搞花样繁多的创建达标。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义 的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报 数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。16 .评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基 层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重 看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考 核多、对软实力考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；一票否决项 目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的 现象没能得到有效控制。".口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工 作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门 面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作, 好事办不好，甚至好心办坏事。18 .搪塞群众，让群众跑断了腿、说破了嘴、伤透了心。有的凡 事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、 没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。19 .上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决 策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台土政策， 踩边线。有的把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜 不报忧，玩政治统计学。20 .弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄 骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问 题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效 果。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲 真话、不敢说实话。有的认为不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜，回 避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、 过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层 层加码，逼着下面造假应付。21 .与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安 排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用 职权走后门、谋私利，甚至搞你敬我一尺，我敬你一丈的利益交换、 利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法 权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不 送到办不了事的怪现象。22 .不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行好人主义，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的好好先 生。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、 环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有 的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反 而花钱买平安，搞无原则的退让，四平八稳当太平官。有的干部到了 年龄，一看提拔无望，滋生二线心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日 子，做一天和尚撞一天钟。23 .揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层 层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、 挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在 许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解, 有的乡村服务中心挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。24 .急功近利、不计长远。表现为：有的干部对绿水青山就是金 山银山认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说 话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、 高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模, 不保护环境，仍然走先污染后治理的老路子！个别干部唱功很好、做 功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下, 骗取政绩。25 .作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲 实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，文山会海现象还比较 严重!有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头， 不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在 岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基 层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话， 摸不到实情。26 .高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠， 在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉 求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不 愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道, 怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横 眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说 了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群 众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成刁民， 把党的惠民利民政策当作恩赐，把同群众关系由鱼水关系搞成蛙水关 系、油水关系，甚至搞成水火关系。27 .跑官要官，任人唯亲。有的走上不走下、跑富不跑穷，亲领 导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走 门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步