2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结（共二篇）.docx

2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结（共二篇）2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结为进一步用好业绩考核“指挥棒”，推动以办案质效、工 作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，*县人 民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察 之“变”，结合小院实际，围绕“四大检察” “十大业务”， 制定“一月一考评”工作机制，以考评促提升，以实绩谋发 展,不断激发基层院创新创造活力，全力开创*检察工作新 局面。一、准确把握考核目标，“量体裁衣”让考核由“虚”转 “实”对标中央关于高质量发展绩效评价和干部考核的部署精 神，突出最高检强调的考核理念、重点机制和关键内容的落实，坚持把人民群众满意作为基本价值追求，确立起“行有 标准、做有标杆、评有标尺”的“度量衡”。一是强化统筹领导，“一套制度”明方向。在落实上级院 业绩考核规定的基础上，*县检察院结合队伍教育整顿和 党史学习教育活动，从完善日常考核入手，制定*县人民 检察院绩效考核办法（试行），成立以检察长为组长的业 绩考评小组，执行“一月一考评”制度。每月由干警直接向 考核组开展述职，搭建起常态化研究工作、分析问题和反馈 成绩的平台，实现跨部门、跨层级考核干警工作业绩。该制 度注重考核机制规范合理，情况详细无误，保证业绩考核“有 章可依”,业绩成效“有迹可查”，推动了实绩动态跟踪, 在“打分”中推动干警追补短板，在“比晒”中鞭策干警追 比差距。二是强化科学考核，“一张表格”明底数。“一月一考评” 考核机制分为基本分和加减分两大模块，突出业务指标与共 性指标相结合，综合工作内容科学设置基础积分项目，同时 综合考虑党建、精神文明、争先创优、综合文字等方面，制 定加减分项，实现考核指标逐条量化。完成本职工作且未出 差错的即获得基础分，再根据不同层级工作表彰（表扬）、 不同类别惩戒等正面、负面指标予以加减分，均衡工作数量 和质效，增强叠加效应。同时将“人”的政治建设、机关效 能、廉洁自律融入对“案”的考核指标，从德、能、勤、绩、廉全方位促进深化政治建设、业务建设、职业道德建设，让 “小积分”发挥考核“大作用”。二、准确把握考核方向，“精准施策”让工作以“量” 提“质”及时转变“数量为王”的传统考核理念，突出质效导向的 理念，引导追求有质量的数量，发挥效果指标对考核结果的 决定性作用，推动了整体工作提质增效。一是突出数据领跑，“一张通报”亮工作。如何让工作业 绩一目了然，做到“考之有度”？ *县检察院依据数据抓取, 夯实考核根基，依托全国检察机关统一业务应用系统、检答 网等平台，综合运用信息化手段，对员额检察官办案数等“硬 性指标”、关键数据进行电子化抓取，通过搜集日常管理数 据记录，对工作进行量化痕迹管理和工作时限量化统计，为 “一月一考评”提供宏观客观数据支持。同时对干警个人工 作成效、队伍建设情况等“软性指标”等实行现场评分，并 与分管领导进行研判核验，做到考核“软”“硬”指标"两 手抓”、公平与效率“两过硬”，推动“一月一考评”工作 循序渐进。二是突出质效导向，“一份清单”转方向。通过“一月一 考评”结果的通报，帮助找准检察工作薄弱点，及时调整工 作方向，对指标和工作思路及时调整。针对开展“一月一考 评”时掌握的信息，将重点任务、难点工作确定为“小专项” 进行项目攻坚，在清单式推进“小专项”工作中，进一步深 化领导对口指导，督促相应条线工作落实，精准把脉，开方 献策，倒逼部室主动摸索亮点创新的“软突破”，落实短板 补齐的“硬任务”，实现*检察工作的协同推进。2022年， *县*安全生产专项监督案例成功入选高检院“公益诉讼 守护美好生活”专项监督活动典型案例。*检察长撰写的调 研文章被中国检察官权威刊物刊发，而这只是该院以“一 月一考评”为抓手，推动检察工作再上新台阶的一个缩影。三、准确把握考核作用，“公开晾晒”让结果从“暗”到 “明”按照公平公正、稳步推进的工作原则，合理运用考核结果, 放大考核效应，以更鲜明的“风向标”激活人才队伍“一池 春水”。一是坚持实时管理，实现考核内容动态化。为了鼓励先进、 帮促后进，*县检察院以科学管理为重点，做好全员、全面、 全时考核。该院建立“一月一考评、一季一分析、半年一评 估、年度总考核”的实时动态考核管理机制，对“一月一考 评，工作实行逐月累计计分，每月对“一月一考评，考核结 果进行公示，对加减分事由、综合评分进行“晒一晒”“议 一议”，广泛征求干警意见，对计分结果和实际表现是否出 现明显偏差进行分析研判，及时统筹调整评分指标，做到将 考核管理融入平时。二是坚持结果导向，实现考核作用实质化。将业绩考核和 “一月一考评”结果与公务员考核、司改绩效考核紧密衔接, 并以此作为部门评先评优、个人提拔使用、员额进退、晋职 晋级的依据，充分发挥考核对干警的鞭策作用，营造“比学 赶超”的氛围。坚持有为才有位，将考核与案件质量评价等 实际工作有机衔接，不断细化“不合格”的“标尺”，对业 绩考核和“一月一考评”位列前茅的干警予以通报表扬，对 考核不称职、不能胜任工作职务的，及时调整岗位。2022年 以来，*名“90后”年轻干部走上了部门中层岗位，多数是 在检察人员考核、业务竞赛等方面走在前列的“排头兵”将 “能者上、平者让、庸者下”的导向真正落到实处。一年来，通过定期开展“一月一考评”“小专项工作法”， 倒逼干警“亮数据” “晒成绩”，主动对标先进找差距，* 县检察院在增强服务大局能力、强化执法办案效果以及提升 队伍建设水平等方面取得亮眼成绩，个人和集体获得市级以 上表彰*项。1个案例成功入选高检院“公益诉讼守护美好 生活”专项监督活动典型案例，该院被授予国家级“节约型 机关”、省级“文明单位” “全省先进基层党组织” “全省 扫黑除恶专项斗争优秀集体”等荣誉称号，涌现了一批以“全 国维护妇女儿童权益先进个人”*同志为代表的先进个人。2022年度县检察院检察人员考核工作情况总结一、熟悉环境，为今后更好地工作打好基础。虽然在学校学习了法律知识和法律程序，但对检察机关 的具体工作程序、规定了解的并不详细。因此，我要加强 学习，向前辈请教，尽快熟悉环境，熟悉公诉部门的各项 工作。一个月来，我首先熟悉了具体各科室的位置和本部 门的所有人员，为以后工作更加方便；然后学习了填写简单 的公诉部门程序用的文书，如提押证、换押证、补充侦查 决定书、简易程序建议书、送达回证等，学习了运用网上 文书生成系统生成了各种文书，有逮捕决定书、传唤通知 书、委托辩护人告知书、委托诉讼代理人告知书；再有就是 学习了审查逮捕意见书、审查起诉意见书、起诉书、证人 目录、证人名单的文书格式，并且自己尝试制作了各种文 书；最后熟悉了公诉案件的基本程序，从逮捕到起诉的各个 环节。二、找准位置，尽最大努力做力所能及的事情。尽管工作不熟悉，只要工作需要，一定要尽自己的最大 努力做好力所能及的各项工作。一个月来，我先后跟随科 长提审多次，熟悉了提审的程序和科长工作的方法，积累 了宝贵的经验。跟随科长出庭三次，担任书记员两次，自 己制作了出庭笔录两份。在案件讨论会议上担任书记员5 次，制作了案件讨论笔录5份。我把每次工作都当作一次 锻炼的机会，收获了宝贵的经验。三、努力学习，最大限度地提高自身素质。业务方面，利用闲暇时间，通过各种具体的案件学习了 刑法、刑事诉讼法以及有关的检察业务，把工作 上学到的点点滴滴都记录到了日志上。在案件讨论会议 上，通过各检察官对案件的分析讨论,加深理解了理论上学 到的内容，把各项法律原则和规则更好的运用到具体案件 中；在政治理论方面，学习了社会主义法治理念、最高人民 法院关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉 洁执法的实施意见和周永康同志提出的三项重点工作，并 且参加了全市检察机关公诉工作会议，通过此次会议真正 了解了当前公诉工作的工作重点和对公诉工作提出的新要 求。通过一段时间的学习，我认真写了一篇调研文章，针 对当前检察环节的社会矛盾排查化解、办案和调节对接工 作机制的问题进行研究。从模糊到清晰，我充分认识到自己工作的重要性。自己 今后要不断提高检察意识，强化学习观念，提高自身素 质，认认真真工作，本本分分做人，使自己不断趋于成 熟，以适应新时期检察工作的需要。