务工常识课件.pptx

进城务工知识温县职教中心高级教师 袁福2014年温年温县“雨露雨露计划划”实用技用技术培培训1.第一章、务工准备篇v第一节、心理准备要做好v第二节、技能准备很重要v第三节、证件办理要齐全v第四节、务工途径善利用2.第一节、心理准备要做好v1、要作好吃苦受累的心理准备v2、有战胜各种困难的心理准备v3、要有虚心学习的心理准备v4、准备好一颗平常心3.第二节、技能准备很重要v一、进城务工需要具备一定的技能v二、选择合法、正规的培训机构进行培训v三、取得职业资格证书4.第三节、证件办理要齐全v1、进城务工需要办理以下证件v有效居民身份证v1649周岁的育龄妇女还必须办理流动人口婚育证明，持本人身份证，以及1寸照片2张（如已经结婚，就要带上结婚证），向户口所在地的村委会申请办理婚育证明v外出人员就业登记卡（所在地劳动就业服务机构登记领取）v毕业证或学历证明v能证明自己特殊身份的证件，如转业军人证，复员军人证等。v凡前往深圳、珠海或其他省（区）边境管理区就业的公民，必须申办办境通行证v农村劳动力档案v最好一些1寸和2寸的免冠照片，以备进城之后办理一些必要证件时使用。v2、进城务工除交纳证件工本费外不再缴纳其他费用（证书工本费最高不得超过五元）5.第四节、务工途径善利用v1、寻找工作的途径 v2、不适合外出务工的人群 v3、寻找适合自己的工种及工作 v4、如何面试 6.寻找工作的途径v（1）、当地的县、乡劳动就业服务机构获取信息（比如县劳动就业服务机构、乡、镇就业服务站等）。v（2）、老乡、亲友的介绍。v（3）、用人单位直接到当地招用v（4）、通过报纸、刊物、广播、电视、网络等途径来获得进城务工的信息。7.不适合外出务工的人群v首先，文盲不宜进城务工。因为城市与农村各方面的差别都比较大，无论是出行，还是购物，都需要识字。v其次，孕妇、残疾人和体弱有病者，不宜进城务工，因为他们不能进行独立生活。v另外，60岁以上的男性和55岁以上的女性也不宜进城务工。低于16周岁的未成年人也不能进城务工，这是国家明文禁止的。8.寻找适合自己的工种及工作v当前城市中用农民工较多的有建筑装修、餐饮、加工、家政服务、保安等行业。要根据自己的知识、技能、体能及其他条件，分析自己适合做什么工作。v建筑行业v城镇建筑业是个庞大的职业群，包括砖瓦工、抹灰工、混凝土工、钢筋工、木工、油漆工、设备起重工、打桩工等几百种职业岗位。v室内装修业v餐饮行业v加工行业v家政服务v家庭小时工v保安9.如何面试v1、面试前的准备v了解应聘单位的情况。v调整好面试心理v衣着得体v2、面试技巧v正直、诚实。这条意味着应聘者能够在未来的工作中值得信赖。v注意自己的形象，要具有自信心。v不紧张，具有情感、热情、勇气。v适当提出自己的条件。v面试不是在你走出用人单位的办公室就结束了，面试之后仍要与招聘者保持联系，以此加深对你的印象。10.面试技巧v1、面试不要迟到。v2、面试要穿着整洁。v3、面试要讲文明，懂礼貌，注意礼节。v4、在面试中突出自己能力的时候要谦虚、要实事求是。v5、面试时不要紧张。v6、适当提出自己的要求。v7、面试后要和招聘者保持一定的联系。11.常见骗局18v1、职业介绍骗局。v2、招聘骗局。v3、“炸药包”骗局。v4、“碰瓷”骗局。v5、中奖骗局。12.案例1v 小马从东北农村来到省城打工谋生。他从路边的招聘小广告看到一家酒店登出招聘厨师助理的广告，他非常高兴，就按照酒店留下的地址前去报了名，同时交了800元的培训费，然后等待培训后聘用上岗。经过1个多月的等待，酒店终于通知他去离市区很远的一个地方参加培训。到了培训的地点，小马才发现这里是一个废弃的仓库，根本不具备基本生活设施，关键是所谓的培训竟然就是择菜、刷锅洗碗等体力活，并没有上过一节与厨师助理和餐饮业有关的任何培训课程。酒店派来培训他们的“教员”非常粗暴，活干不好或稍有疑惑就会遭到“教员”的打骂。小马为了早点摆脱这个环境，只好和一些应聘者提出不干厨师助理了。800元的培训费也从此打了水漂。13.v案例分析v 这家酒店没有培训厨师等相关技师的资格，所办的培训班是一个非法培训点。该酒店的“培训”骗财之违法行为虽然受到了有关部门的查处，但是对于像小马这样的务工者也因此受到了不小的损失。所以在选择培训机构时，一定要认清职业培训机构的资质，是否有当地政府劳动保障部门审批的办学许可证。14.案例2v 来自大别山区的农村女青年王某想进城务工。她既想通过自己的辛勤劳动多挣一些钱，又想通过打工多学到一门手艺，将来回家乡发展。经过了解，她知道华北地区的家禽养殖业发展很快，招工的单位也多，就来到了华北某城市。没多久，她就进入了一家禽类养殖场打工。王某凭借自己的辛勤学习和努力工作，很快就掌握了家禽养殖的技术。几年下来，她成了厂里的骨干，尤其对于孵化技术还摸索出了自己的一套独特经验，大大为厂里提高了孵化成功率。因此，厂领导几次给她加了薪水。后来，她带着学成的技术和总结的经验以及几年来积攒的工资回到了家乡，创办了自己的禽类养殖场。目前，王某的养殖场固定资产已达到200多万元，成了当地名副其实的致富能手和利税大户。15.v案例分析v王某的成功首先在于她对务工地的选择是正确的，华北家禽养殖业的就业机会给她提供了发展机遇，她虚心学习，把挣钱和学习技能结合起来，而且早早就确立了将来回乡发展的目标。在务工的过程中，她既学到了一门技术，她锻炼了自己，提高了自身素质，终于实现了她进城务工的理想和价值。16.案例3v 小张是东北农村的一个女青年，初中毕业后一直在家务农。2005年来到南方某城市务工。她离开家乡时身上只带了200元钱，到了目的地地后，钱很快就用光了。为了尽快找到工作维持生活，她来到一个自发的劳务市场。这里人头攒动，很多人手里举着“招保姆”的牌子。小张在人群中穿梭，寻找合适自己的工作。大概一个小时候，一个40多岁的妇女向她走过来，和她说了几句话，看了她的身份证后，说可以介绍她当保姆，并承诺每月600元。小张心怀感激地答应了，她想终于找到工作了！小张跟这个中年妇女来到一户人家，在这家工作了6个月后，主人分文未给小张。小张向主人提出付工资一事，这家主人却说，付工资可以，但是每月要扣除小张吃、住的费用，每月按300元算，6个月只能付1800元，小张这时才知道受骗了，白给这户人家服务了6个月，但是她早已找不到当初给她介绍工作的那个中年女，只好无奈地离开了这户人家。17.v案例分析v小张之所以吃亏是因为她私自去了那些自发的所谓劳务市场去找工作，那里常常聚集着一些不法分子，以各种名目欺骗、坑害进城务工人员。公安部门和工商行政管理部门对这类“劳务市场”多次进行清理，但取缔之后又不时出现。对这些自发劳务市场一定要提高警惕，即使你在此找到了工作，工资也可能像小张一样得不到保证。所以还请各位进城务工的人员引以为戒。18.案例4v小丁退伍回到农村老家后想进城务工，从河南老家来到北京。他想在装修公司或建筑工地找一份适合的工作，便跑了很多家类似的单位，询问人家是否需要用人，半个月下来，联系到了装修公司和建筑工地都以招工已满、暂时不缺人手等理由拒绝了他的应聘。后来，一位建筑工地的负责人好心地劝他到劳动保障部门办的就业服务中心看一看。中心的工作人员热情地接待了他，再了解到他以前受到射击、擒拿格斗等军事训练后，就知道他去应聘保安工作。经过小张坚持不懈地努力，终于，北京一家规模较大的保安公司聘用了他，使他找到了一份适合自己的满意工作。经过两年的工作锻炼，小丁因为工作认真负责并在工作岗位上做出了突出的贡献，公司现已提拔他为保安队的中队人。19.v案例分析v劳动保障部门设立的就业服务机构，不仅从事职业介绍业务，还具有为求职者提供职业信息、进行职业指导等职能。进城务工人员在他们的指导下，可以更快地找到合适的工作。20.案例5v刘某高中毕业后一直在家务农，和伙伴来到城里打算找一份“体面”的工作。碰巧，一家经营酒类商品的公司招聘推销员，他就过去应聘并参加了面试。在面试过程中，招聘考官问起了他为什么要参加本公司的面试，觉得自己做这份工作的优势是什么？刘某为了表达自己的重视并能胜任这份工作，在接下来的回答中不断夸耀自己有多么优秀，并夸大了自己身上并没有的特点。最后为了让招聘考官加深对他的印象，他说不录用他就是这家公司最大的损失。结果，刘某的这次面试失败了，没有进入这家公司。21.v案例分析v刘某这次面试之所以失败，主要原因在于他在回答招聘考官司提出的问题时，不合时宜地夸耀了自己，更不该说如果该公司不录用他将是这家公司最大的损失。这样不恰当地自我评价，很自然会引起对方的反感，形成此人很不谦逊的感觉，必然影响了录用结果。22.第二章 签订合同并维权 v第一节 劳动合同的签订v第二节 工资待遇v第三节 社会保险的重要性 v第四节 维权到底 保护权益 23.第一节 劳动合同的签订v1、什么是劳动合同v2、什么是无效劳动合同 v3、劳动合同的终止和解除 24.什么是劳动合同v劳动合同含义 v劳动合同应当具备的条款 v劳动合同的作用 v劳动合同订立的原则 25.劳动合同含义v劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议，是双方建立劳动关系的重要书面法律凭证。26.劳动合同应当具备的条款v用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；v劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码v劳动合同期限v工作内容和工作地点v工作时间和休息休假v劳动报酬v社会保险v劳动保护、劳动条件和职业危害防护v法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。27.劳动合同的作用v它是劳动者实现劳动要的重要保障；v它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。28.劳动合同订立的原则v1、合法原则v当事人必须具备合法的资格v劳动合同的内容合法v订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定v2、平等自愿、协商一致的原则。29.什么是无效劳动合同v无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。v违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇用某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。30.v受欺诈而订立的劳动合同无效。v受威胁而订立的劳动合同无效。v未达到法定条件的劳动合同无效。31.劳动合同的终止和解除v劳动合同的终止v劳动合同的解除v违反劳动合同应承担的责任 32.劳动合同的终止v劳动合同的期限届满v双方约定的劳动合同终止条件出现33.劳动合同的解除v解除劳动合同的概念v用人单位随时解除劳动合同的情形v用人单位可解除劳动合同，但应当提前30日通知本人v解除劳动合同的经济补偿金34.违反劳动合同应承担的责任 v1、劳动者违反劳动合同。52v2、用人单位违反劳动合同。35.维权须知v1、劳动者在平时的工作中注意保留有关证据。v2、劳动者通过法律途径维护自身权益一定注意不能超过法律规定的时限。v3、与用人单位存在事实劳动关系者也依法享有劳动保障权利。v4、劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同。36.第二节 工资待遇v工资的含义65v工资的支付中的注意事项。69v加班加点工资的计算方法72v工资支付的形式和时间。7437.第三节 社会保险的重要性v1、进城务工为什么要参加社会保险v2、万一受伤你要怎么办v3、了解具体工伤赔偿事项38.进城务工为什么要参加社会保险v什么是社会保险77v外来务工人员参加社会保险能享受什么待遇79v1、养老保险v2、失业保险v3、大病医疗保险v4、工伤保险v5、生育保险39.工伤认定及享受待遇v1、工伤认定的标准。84v2、申请工伤认定。85v3、劳动能力鉴定。v4、发生工伤致残后可享受的待遇。v5、因公死亡后的抚恤待遇。40.了解具体工伤赔偿事项v医疗费v住院伙食补助费v误工费v护理费v职工因工致残享受的待遇v因工死亡赔偿v非法用工伤亡赔偿v其他情形41.第四节 维权到底 保护权益v1、劳动争议v2、向劳动保障检查机构投诉举报v3、提起行政复议或行政诉讼v4、寻求工会组织的帮助42.劳动争议v什么是劳动争议v劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办v我国处理劳动争议有哪些机构v劳动保障监察的内容是什么v劳动争议促裁委员会受理哪些劳动争议v当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁v当事人双方不在同一地区的劳动争议如何处理v在仲裁程序中，劳动者可否要求先进给付被拖欠的工资或医疗费v劳动争议仲裁委员会应该在多长时间内做出裁决v当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办v劳动者哪些权益受损害可向工会求助v哪些手段不能来维护劳动者自身的合法权利v劳动者的哪些时间视为工作时间43.向劳动保障检查机构投诉举报v你可以投诉、举报用人单位以下行为v如何向劳动保障检查机构投诉、举报44.提起行政复议或行政诉讼v你对劳动保障行政部门做出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议v对哪些事项不能申请行政复议v依法提起行政诉讼45.寻求工会组织的帮助v工会帮助、指导职工签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。v工会对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督v工会对企业劳动安全卫生条件进行监督46.案例1v小张从老家到城里去打工。因为之前在家乡学习过泥瓦工的技术，所以进城后很快就被一家建筑公司录用。每月工资1000元。但是，公司并未与小张签订劳动合同。小张的同乡多次提醒他一定要和公司签订劳动合同，这样自己的权益才有保障。可是小张却不以为然。v一年的时间，小张有一次在高空作业时，不慎从架子上摔了下来，经过抢救，小张的命保住了，但是却成了高位截瘫。这家建筑公司知道小张已经无法上班了，就决定辞退他。小张和家人找到建筑公司的负责人去说理，可是负责人说，公司没有与你签劳动合同，你住院期间的费用公司已经全部负责了，已经是仁至义尽了。v现在你已经丧失劳动能力了，还是回农村养着吧。小张和家人非常气愤。但是又不知道该怎么办，后来经过同乡指点，他找到当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门对该公司不与小张签订劳动合同且在工伤治疗期间辞退他的做法给予严肃批评和处理，并责令该公司收回辞退小张的决定。47.v案例分析v我国劳动法和劳动合同法都规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并明确劳动合同应当采取书面形式。但是，一些用人单位为了逃避法律责任，故意不与被录用者订立劳动合同。这种情况是不允许的。根据劳动合同法规定，用人单，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立收面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。而有些进城务工人员由于不懂得劳动法律的规定，对订立劳动合同不够重视。该案例中的小张正是由于未坚持与公司订立劳动合同，工伤后才遇到麻烦。当然，根据有关规定，小张虽然未与公司订立劳动合同的，但从公司用工之日起已与公司建立劳动关系，而小张又是在工伤停工留薪期内，也不得辞退。但是，如果小张一开始被录用时就坚持签订劳动合同，事后发生纠纷解决起来就会省去许多周折。请进城务工的朋友务必记取小张的教训，一定要重视订立劳动合同，这样才能有效维护自己的合法权益。48.案例2v农民工小李在一家公司找工，在2005年与该公司签订了3年的劳动合同，2008年5月份合同期满。合同期满后，该公司没有和他再续打劳动合同。但是，由于小李负责的工作事项还没有结束，合同期满后，他继续在该公司工作。2008年7月份，小李负责的工作完成后，公司人力资源部却给他发现了终止劳动合同的通知书，理由是合同期满，并答应给小李1个月的工资作为终止合同的经济补偿金。小李觉得公司的这种做法有些问题，但是他又不知道问题到底出在哪里。49.v案例分析v依据原劳社部2005年12号文的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同；没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系；但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事实劳动关系的，应当按照员工的工作年限来支付经济补偿金。小李的问题所在就是，在小李和公司签定的原劳动合同期满后，双方之间建立了新的事实劳动关系。对于事实劳动关系，公司可以提出终止，但是，应当按照小李的工作年限支付经济补偿金。小李在该公司工作了3年，应当支付他3个月的工资作为经济补偿金，这属于基于劳动合同的终止，而不是事实劳动关系的终止。另外，由于小李的劳动合同在2008年5月份到期，公司应当在1个月内与他续订劳动合同，逾期没有及时续订的，应当每月支付双倍的工资。因此，小李还可以要求6月份及7月份的双倍工资。50.案例3v某城市某公司在招聘员工时，与进城务工人员洪某口头约定2008年2月至5月为试用期，试用期间洪某符合公司用人条件再约定劳动合同期限。洪某在试用期间，公司一直未支付劳动报酬。与公司协商不成，洪某于2008年6月向该市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2008年2月至5月的工资4000元，及未签订书面劳动合同的二倍工资3000元。51.v案例分析v根据劳动合同法第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立收面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司与洪某未签订书面劳动合同，只口头约定了试用期，该试用期不能成立，应视为劳动合同期限，由于双方超过一个月未签订书面劳动合同，该公司应从用工之日起第二个月起每月支付洪某二倍的工资。本案例中，经该市仲裁委调解，这家公司支付了洪某2008年2月至5月的工资4000元，双方签订了书面劳动合同，洪某自愿放弃二倍工资的请求。52.案例4v外来务工人员罗某系酿酒厂职工，2004年1月5日下午下班时，在厂大门10米处，遇到同厂职工孟某，两人发生争吵，继而打起架来，罗某被打成重伤，住进医院。事后罗某亲属打到厂长要求按照工伤处理，理由是在厂区发生的。该厂劳资处和工会联合进行了调查。经查明，罗某与孟某打架是因1月3日夜间一起打麻将赌博引起的，与厂工作无关，认定罗某受伤属于斗殴致伤，不属于工伤，罗某的亲属不服，双方到当地劳动保障部门社会保障科进行咨询请示，社会保险科根据事实和政策，答复不能按工伤处理。53.v案例分析v罗某与孟某打麻将赌博是违反治安管理规定的行为，双方因此而发生的斗殴行为致罗某重伤，属于涉嫌刑事犯罪的行为。工伤保险条例明文规定“因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。社会保险科答复罗某的行为不得认定为工伤是正确的。54.案例5v季某在城里的一家快递公司干了三年多了。经过几年的辛勤工作，他攒钱买了一辆摩托车。为了上下班方便。可是，有一天由于下雨路滑，加之季某车技不佳，一不小心出了车祸，摔断了右胳膊。季某的单位为他向当地的劳动保障行政部门提出了工伤认定的申请，但劳动保障行政部门认为季某驾驶的车辆还未上牌照就上路了，不符合工伤认定的条件，因此，做出了不予认定工伤的决定。季某认为自己是在上班途中受伤的，应当认定为工伤，但国家机关已有了结论，自己一个农民工又能怎么办呢？55.v案例分析v季某如果对劳动保障行政部门做出的工伤认定结论不服，可以根据行政复议法和工伤保险条例的规定，向当地人民政府或者上级劳动保障行政部门申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。v这里应提醒的是，职工上下班途中驾无牌照车辆，或者无照驾驶车辆发生事故的，依法不得认定为工伤。56.第三章 城市生活守守公德v第一节、提升自身素质v第二节、了解并遵守社会公德 v第三节、如何适应城市生活 57.第一节、提升自身素质干好本职是起点文化知道要学好提高技能不停步发展规划应制定58.发展规划应制定v（1）、明确发展目标v（2）、确定发展阶段v（3）、制定实施措施59.第二节、了解并遵守社会公德v文明习惯要养成v社会公德是准则v法律法规必遵守v生活安全应注意v优先优育不放松v科学预防艾滋病v求救电话要记清60.文明习惯要养成v文明礼貌v助人为乐61.社会公德是准则v爱护公物v爱护国家的自然资源和自然生态环境；爱护历史文物、保护古迹v自觉维护市容市貌v积极参加改善环境的活动v自觉遵守公共秩序，不破坏公共卫生，不妨碍他人正常生活62.法律法规必遵守v交通安全须切记v遵守治安管理规定63.生活安全应注意v提高防火意识v注意用电安全v预防煤气中毒v警惕食物中毒v加强健康保护64.优先优育不放松v农民工在务工地也要严格执行国家的计划生育政策，接受务工地的计划生育管理v已婚育龄农民工可以在务工地接受计划生育服务，按规定在务工地生育子女v国家保障农民工子妇接受教育的权利，不论留在家乡还是带到城里，都要让子女按时就学，接受义务教育。65.第三节、如何适应城市生活v1、房屋租赁v2、饮食卫生v3、出行注意事项v乘坐人车v乘坐汽车v乘坐轮船v乘坐飞机v晕车、晕船、晕机有哪些简单防治方法v4、防病就医v注意疾病防控v不要忽视小病v不要病急乱投医v听从医嘱66.案例1v时城务工人员周某，在某市西环一建筑工地务工。他的家境并不富裕，自己也有季节性的哮喘病。42岁的他还有两个都在上学的孩子，其妻子也是普通的农村妇女。在工地上，他每天的收入就是几十元钱。但是他坚持连续两年不留姓名地来到他所工作的城市的慈善总会捐款。当工作人员问起他捐款的原因时，他这样回答：“我生活还可以，不需要向别人借钱。以前经常看晚报上报道的困难家庭，我就想帮他们一把，听说慈善总会可以接受捐赠，就把自己省吃俭用节约的几百元钱捐了出来。”他说：“自己的钱虽然不多，但总比一些困难户强多了。”67.v案例分析v这感人的事迹和语语，无不向我们诉说着助人为乐、无私奉献的高尚情怀，展示着新时期进城务工人员的精神风貌和道德和情操，这是社会进步的重要标志。68.案例2v在某古建修缮现场，张某等几句施工工人发现房梁上放着一个陶罐。打开一看，竟然是满满一罐珍珠玉镯。张某和这几名工人没有报告工地负责人，私自将这些珍贵的物品均分并藏匿起来。直到别的工人举报，文物部门和公安部门前来追缴，这些人才将藏匿的物品上交。经专家鉴定，这些珠宝首饰中有很多是很有历史价值的稀有文物。69.v案例分析v历史文物是属于国家和人民的宝贵财富，抢夺、藏匿文物的行为是一种违污行为，情节严重的要受到法律的制裁。对于现存文物，我们一定要帮到爱惜保护，因为这代表了历史。70.案例3v从老家来到省城的农民工李大忠，白天在劳务市场上求职，晚上就到劳务市场附近的月租金120元的木质结构租赁房过夜。“房子是和两个老乡一起租的，房租大家平摊。”李大忠说，他和老乡在主城都没有亲戚朋友，一起租房子除了可以分担房租减少开销外，生活上彼此也能互相照应。在进城农民工“扎堆”的南纪门、储奇门一带，像李大忠这样群租房子的农民工并不少，考虑到租金便宜，租赁背街小巷的棚户区楼房成为他们的落脚地首选。71.v案例分析v消防人员特意提出：“棚户区楼房，要特别注意用火、用电安全。”目前城市棚户区大多是筒子楼和木质楼等老式楼房，由于建设年代久远，因此耐火程度很低。最近多次棚户区发生失火，引发的火患原因大多是租户使用老化电线时间太长，没有及时检修和发现隐患而造成。提醒进城务工人员一定要注意这些安全隐患。72.第四章 安全防护很重要 v第一节、从业人员拥有的安全生产的权利和义务 v第二节、安全生产知识 v第三节、特种作业及职业危害 73.第一节、从业人员拥有的安全生产的权利和义务 v1、从业人员拥有的安全生产权利v2、从业人员安全生产保障的义务 v3、生产经营单位的安全生产责任v4、违反安全生产法律规定的责任74.从业人员拥有的安全生产权利1、从业人员安全生产保障的权利v（1）、知情权v（2）、建议权v（3）、批评权和检举、控告权v（4）、拒绝权v（5）、紧急避险权v（6）、要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利v（7）、获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利v（8）、获得安全生产教育和培训的权利v2、女职工的劳动保护权利v3、未成年工的劳动保护权利75.从业人员安全生产保障的义务v（1）、遵章守规，服从管理的义务v（2）、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务v（3）、接受安全教育，掌握安全生产技能的义务v（4）、危险报告义务76.违反安全生产法律规定的责任v1、生产经营单位违反安全生产法律应负的责任v2、生产经营单位从业人员违反安全生产法律规定应负的责任77.第二节、安全生产知识生命和健康最重要认识各种安全标志劳动防护用品生产岗位安全操作规程 一旦发生事故怎么办 78.认识各种安全标志79.一旦发生事故怎么办v1、发生事故后应采取应急措施的原则v（1）、不要惊慌失措，要保持情绪稳定，慌乱只会使自己束手无策。v（2）、要采取应急措施时，要预先估计可能产生的后果v（3）、听人领导、安全管理人员或有经验同事的指示和安排v（4）、要根据不同的事故及人员伤势情况，采取不同的措施，如立即停电、断电等，使受害人脱离致伤物。v（5）、发生化学灼伤，灼伤的皮肤或眼部应立即用水清洗，然后再送往医院治疗。v（6）、发生事故，不管是轻微伤害还是无伤害，都要按规定报告单位领导或有关部门，绝不能隐瞒。v2、外伤现场的急救v（1）、止血v（2）、包扎v（3）、固定v（4）、搬运v。80.v3、触电者的现场急救v（1）、使触电者迅速脱离电源。发生触电事故时，切不可惊慌失措，道德要迅速切断电源，这是能否抢救成功的首要因素。v（2）、当伤员触电后，身上有电流通过，如抢救错主，不注意自身安全，抢救都同样会触电。必须先使伤员安全脱离电源后，现场人员方可施救。v（3）、救护人员不准直接用手去拖拉触电者，不准用其他金属或潮湿的物体作为救护工作，应使用绝缘工具，并防止在场其他人员再次触电。是用绝缘工具以单手操作为宜。在伤员未解脱电源前，不准触碰触电者身体。v（4）、要防止处于高处的触电者在脱离电源后，可能出现坠落摔伤，引发二次事故，应考虑防坠落的安全措施。即便在平地也要注意伤员倒下的方向v（5）、触电者脱离电源后，应区别情况立即对伤员做有关应急处理，并迅速送往医院抢救治疗81.第三节 特种作业及职业危害v特种作业安全管理规定98v职业危害的种类和预防82.预防有毒有害物质，必须监督和督促企业做到v（1）在生产过程中尽量不用或少用有毒物质，应以无毒物、低毒物代替v（2）凡使用有毒物质或会有毒物质产生的生产过程，设备均应封闭，以防有毒物的泄漏v（3）要加强车间通风、隔离，降低有害有毒气体浓度，直至作业环境中的浓度降至国家规定的卫生标准。v（4）加强教育培训，使工人了解工业卫生安全基本知识v（5）定期为解除毒物的人员体检。83.案例1v某乡镇煤矿从附近农村招收了30名工人，其中男性20名，女性10名。在分配工作岗位时，由于井下作业还缺工人，矿领导就从10名女工中挑选了4名身强力壮的到井下作业班组。由于劳动强度大，一个多月下来4名女工均感到无法胜任，找到矿长要求调换工作岗位。但矿长去推托说，眼下没有招收到工人来替代，还说什么男女都一样，让这4名女工恰似事井下作业。4人为此向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。仲裁机构受理此案后，指出该矿安排女工从事井下作业是错误的。经调解，矿长同意立即给4名女工调换合适的工作岗位，4名女工撤诉。84.v案例分析v按照劳动法和女职工劳动保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下作业等特别繁重体力劳动和对女工危害性大的劳动。该乡镇煤矿领导违反了劳动法和女职工劳动保护规定，侵害了这些女工合法的劳动保护权益，必须坚决纠正。85.案例2v小张是一名电焊工。一天，他为了赶任务独自一人在一家酒楼的二楼进行电焊作业。电焊火花从楼板缝中落到了一楼，点燃了一楼存放的清洗干净的桌布等物品。火势一天就起来了，火苗直窜到二楼。小张见势不妙，吓得没敢报火警就直接跑出了现场。结果火越烧越大，等到周围群众发现火情，报告火警，消防队赶到现场时，损失已经非常大了，整个酒楼已经烧坍塌，更悲惨的是一楼打更的老大爷在火灾中死亡。86.v案例分析v由于小张违规作业，导致火灾发生。而且他在火灾后不及时报警，以致造成重大经济损失和人员伤亡。因此，小张必须受到法律的制裁。发现事故苗头或发生事故后，一定要在第一时间进行抢救并报警，防止造成更大的损失。87.案例3v某化工厂为了节省开支，不给工人配备耐酸手套，仅用普通手套人替，结果工人小李手背被溅出的酸性液体腐蚀烧伤。小李和家和向厂方讨说法，却被答复已经配备了手套，手背烧伤属于工人自己不小心造成的，后果自负。88.v案例分析v厂方未能提供合格有效的劳动防护用品，导致了工人受伤，厂方应该负全现。除了支付工人医疗费、误工费等费用，还应立即为该岗位配置合格的耐酸手套，防上类似工伤事故的再次发生。89.