2022年医院岗位设置实施方案.doc

*医院岗位设置施行方案（讨论稿）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位治理制度，实现单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依照有关文件精神，结合我院实际，制定本施行方案。一、指导思想通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动我院各类人员的积极性和制造性，促进卫惹事业的开展。二、适用范围本方案合适全院在编在岗职工（不含临时聘用人员）三、根本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化构造、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同治理的原则；坚持平稳施行、稳步推进的原则；坚持公开平等、依法办事的原则。四、设置岗位情况我院设置岗位总量*个，其中：治理岗位*个，专业技术岗位*个，工勤技能岗位*个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%。专业技术岗位主系列是卫生系列，卫生系列岗位设置数是*个，占专业技术岗位设置总量的90%，辅系列岗位为财会系列，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案治理系列，辅系列岗位最高等级为7级。（一）治理岗位的名称、等级、数量总数*个，占我院岗位总量的10%。其中：7级*个，8级*个，9级*个，10级*个1、单位领导岗位9个。其中：7级职员*个，名称分别是院长、党委书记；8级职员*个，名称分别是党委副书记、副院长、纪检书记、党委委员、工会主席。2、内设机构领导岗位56个。其中9级职员*个，名称分别是院长助理、科主任（长）、护士长；10级职员*个，名称分别是科室副职3、其他治理岗位4个。 （二）专业技术岗位登记、数量及构造比例1、高级专业技术岗位*个，占专业技术岗位比例10%（1）正高级岗位*个，占专业技术岗位比例的3%。其中：三级岗位*个，四级岗位*个。（2）副高级岗位*个，占专业技术岗位比例的7%。其中：五级岗位*个，六级岗位*个。七级岗位*个。2、中级岗位*个，占专业技术岗位比例的30%。其中：八级岗位*个，九级岗位*，十级岗位*个3、初级岗位*个，占专业技术岗位比例的30%。其中：十一级岗位*个，十二级岗位*个。（三）工勤技能岗位等级、数量及构造比例工勤技能岗位*个，占单位岗位总量的10%。其中：技术工二级*个，技术工三级*个，技术工四级*个，技术工五级*个，一般工岗位*个。五、岗位职责与任职条件（一）根本任职条件：1、恪守宪法和法律；2、具有良好的品行、医德医风和职业道德3、具有履行岗位职责所需的专业、才能或技能；4、具有习惯岗位要求的身体条件。（二）治理岗位职责与任职条件1、具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；2、按照干部治理权限审批。（三）专业技术岗位职责与任职条件1、具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的，其所学专业必须与所聘岗位的专业一致或相近；2、具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务；3、获得国家对本专业技术岗位所要求的执业（职业、从业）资历。 （四）工勤技能岗位职责与任职条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。3、五级工勤技能岗位，须在学徒（培训生）学习期满或工人见习、试用期满，并通过初级工技术登记考核。（五）2006年7月1日至完成初次岗位设置治理期间退休且执行专业技术岗位工资待遇的，能够按其退休的专业技术职务、任职年限和工作业绩，比照我院同等条件在职人员的岗位工资，重新计算退休费，与在职人员同步兑现相应待遇。不占本院在职人员的岗位数量和岗位构造比例。六、岗位聘用按照湖南省卫惹事业单位岗位设置治理施行意见（湘人社发【2011】86号）等有关文件规定的程序、方式予以聘用。（一）岗位聘用根本条件1、公布岗位：公布岗位设置施行方案、招聘岗位极其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，填制相关申请表格，并按要求提交相关证明材料。 3、资历岗位设置工作组对应聘人员的资历、条件进展初审；4、组织竞聘：对通过初审的应聘人员进展考试或考核（或竞争上岗），并依照结果择优提出拟聘人员名单；5、研究决定：提交院党委讨论决定受聘人员；6、结果公示：聘用结果确定后予以公示，公示期为7天，在公示期内有异议者，按程序进展复议，确属不当者，将予以重新审核。7、核预备案：应聘名册提交县卫生局、县人力资源和社会保障局审核；8、签约上岗：聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用根本方式按照公开、平等、竞争的原则，采取考核过度、量化晋升的方法，即：对现有职称采取考核、考评的方法平稳过渡，对需要或符合晋升同等级其他级别的严格按照岗位设置要求量化评分，择优聘用。七、组织领导（一）组织机构为保证我院岗位设置治理工作顺利进展，成立岗位设置治理领导小组，组成如下：组 长：*副组长：*成 员：*成立岗位设置工作小组，组成如下：组 长：*副组长：*成 员：*工作小组职责：1、制定并组织施行施行方案；2、完成对应聘人员的资历、条件初审；3、组织竞聘工作；4、组织聘用公示5、完成上岗聘用及组织报批材料；八、施行步骤我院岗位设置治理工作总部安排是：*年*月*日完成岗位设置和聘用工作，详细分一下七个步骤施行：（一）*年*月*日至*年*月*日：成立组织机构，核定施行方法。（二）*年*月*日至*年*月*日：公布岗位、接受应聘申请，资历初审。（三）*年*月*日至*年*月*日组织竞聘、考试、考核，院务会研究决定受聘人员。（四）*年*月*日至*年*月*日：公示受聘结果。（五）*年*月*日至*年*月*日：上报人社部门审核批准。（六）*年*月*日至*年*月*日：签约上岗。（七）2011年12月1日：兑现相关待遇。本方案解释权归*。附件：相关表格 * *年*月*日*岗位聘用申请表（治理岗位）姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任党政职务现任专业技术职务任命时间资历确认时间参加工作时间聘任时间到本院工作时间聘任年限年 月年度考核结果年度20062007200820092010等级申请岗位等级七八九十申请人意见本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行医院规定的岗位职责。 申请人签字： 年 月 日岗位设置工作小组意见：医院审批意见：申请人所填内容属实。建议聘用治理 级岗位。负责人签字： 盖章 年 月 日聘用治理 级岗位。负责人签字：盖章年 月 日备注：*岗位聘用申请表（专业技术岗位）姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技术职务现任党政职务资历确认时间任命时间聘任时间参加工作时间聘任年限年 月到本院工作时间年度考核结果年度20062007200820092010等级任现职以来正式发表论文概况1、2、3、4、5、任现职以来正式出版著作概况1、2、3、申请岗位类别医疗卫生会计专业工程技术档案治理经济专业人力资源其他申请岗位等级正高副高中级初级二三四五六七八九十十一十二十三申请人意见本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行医院规定的岗位职责。 申请人签字： 年 月 日岗位设置工作小组意见：医院审批意见：申请人所填内容属实。建议聘用 序列 级岗位。负责人签字： 盖章 年 月 日聘用 序列 级岗位。负责人签字：盖章年 月 日备注：填表说明：1、“现任专业技术职务”栏好像级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如副教授副主任医师；“资历确定时间”、“聘任时间”均应分别填写；2、聘任年限计算方法： 初次聘用时，计算聘任年限截至日期为2011年12月31日，计算方法：2011-起聘年份=聘任年限；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文（不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文）4、“论文概括”：填写格式如：×××发表在××杂志（2010年9月第三期）（主办单位：×××；刊号：CN××）5、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文（含封面、目录、正文、封底、版权页等）、出版著作需提供复印件，按顺序附在本表后装订成册。6、在申请岗位类别、申请岗位等级相应的位置划“”。7、本表一式一份，用A4纸打印。*岗位聘用申请表（工勤技能岗位）姓名性别出生年月所在部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任工勤技能登记确认时间聘任时间爱你聘任年限年 月参加工作时间年 月到本院工作时间年 月年度考核结果年度20062007200820092010等级申请岗位等级一级（高级技师）二级（技师）三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）一般工申请人意见本人承诺：1、所填内容属实；2、本人愿意与单位签订聘用合同；3、在受聘岗位工作期间，能够履行医院规定的岗位职责。 申请人签字： 年 月 日岗位设置工作小组意见：医院审批意见：申请人所填内容属实。建议聘用工勤技能 级岗位。负责人签字： 盖章 年 月 日聘用工勤技能 级岗位。负责人签字：盖章年 月 日备注：