2022年工资集体协商手册.doc

工资集体协商手册两部分第一部分是法律、法规、政策第二部分是参考文本一、法律、法规、政策1、中华人民共和国劳动法（节选）（1994年中华人民共和国主席令第二十八号）2、中华人民共和国劳动合同法（2007年中华人民共和国主席令第六十五号）3、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年中华人民共和国主席令第八十号）4、职工带薪年休假条例（2007年12月7日中华人民共和国国务院令第514号）5、全国年节及纪念日放假方法（2008年1月1日）6、集体合同规定（2004年劳动和社会保障部令第22号）7、工资集体协商试行方法（2000年劳动和社会保障部令第9号）8、最低工资规定（2003年12月30日劳动和社会保障部令第21号）9、关于印发工资支付暂行规定的通知（劳部发1994489号）10、外商投资企业工资集体协商的几点意见（劳办发199719号）11、关于进一步推进工资集体协商工作的通知（劳社部发20055号）12、工会参加工资集体协商的指导意见（1998年4月1日）13、河南省企业集体合同条例（2004年12月1日）14、河南省进城务工人员权益保护条例(2007年12月3日)15、河南省企业职工民主权利保障条例（2007年12月3日）16、印发关于开展企业工资集体协商的试行意见的通知（豫劳计薪字20004号）17、南阳市总工会、南阳市劳动和社会保障局、南阳市企业结合会、南阳市企业家协会关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见（宛工文200882号）18、南阳市总工会关于开展工资集体协商要约行动的通知（宛工文200887号）19、南阳市卧龙区总工会、南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见（宛龙工200835号）20、卧龙区总工会关于开展工资集体协商要约行动的通知（宛龙工200836号）签订工资集体协商协议的法定程序一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员人数在310人，分别由双方法定代表人（首席代表）任组长。并各派一名代表纪录。二、协商双方依照提供的工资集体协议文本，结合本单位实际情况，进展平等协商，获得一致，拟出本单位工资集体协议文本。三、将工资集体协议文本，提交职代会审议通过。四、由双方法定（首席代表）在审核通过后的工资集体协议上签字，并加盖公章。五、将已签章的工资集体协议，签订工资集体协议通过的说明，打印一式四份及双方法定代表人身份证复印件，报区人事劳动和社会保障局审批后，企业行政、工会各存一份，区总、区人事劳动和社会保障局各存一份。附件：集体协商要约书 董事长（总经理）:为维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业健康开展，依照劳动法、工会法、河南省集体合同条例、工资支付条例等法律法规以及南阳市总工会、南阳市劳动和社会保障局、南阳市企业结合会、南阳市企业家协会关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见、南阳市总工会关于开展工资集体协商要约行动的通知，现就签订集体合同、开展工资集体协商工作，向本单位提出开展平等协商的要求。请单位在收到要约书后，能与工会加强沟通。尽快提出协商代表名单，协商确定集体协商的内容，做好协商前的预备工作。为有利于协商工作，依照河南省集体合同条例的规定，请协商会议开场五日前，向职工方协商首席代表提供协商所需的情况和材料，其中所涉及的企业商业机密，职工方代表将严格恪守保密规定。请单位在收到本要约书起二十日内以书面方式予以答复。（工会名称）（盖章） 年 月 日企业工资专项集体合同（参考文本）企业名称：详细地址：联络：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）： 乙方（职工方）：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：依照中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、依照按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业消费运营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配方式提出如下方案：二、依照政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业消费运营情况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比增（减） ，职工平均工资收入应到达 元，比上年增（减） 元，同比增（减） 。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按如下方法支付乙方加班、加点工资：1、加班、加点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200的标准；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300的工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述方法支付乙方工资。4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币方式予以支付，如遇节假日和休息日应提早进展发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因消费运营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业运营情况发生严重变化，须变更协议的，双方可协商修正协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进展集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。十二、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起5日内，采取适当方式向全体职工公布。十三、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十四、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报区人事劳动和社会保障局、区总工会各一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：企业盖章： 工会盖章：年 月 日 年 月 日区域性行业性企业工资专项集体合同（参考文本）依照中华人民共和国劳动法、劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行方法和河南省集体合同条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。一、本合同由 区域性、行业性工会结合委员会（简称甲方）代表企业职工与本区域内 等 家企业（简称乙方，名单附后），经双方集体协商后签订。二、企业依照按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。三、甲乙双方依照政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业消费运营情况，经协商合理确定职工工资水平，乙方保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，乙方支付的工资不得低于本市最低工资标准。四、乙方按月发放职工工资，并于固定时间以货币方式支付，乙方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等方式抵付职工工资性收入。五、乙方确因消费运营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照劳动法有关规定支付职工加班加点的劳动酬劳。六、职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工留薪期等期间，乙方应视同提供正常劳动支付工资。七、职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。八、职工依法参加社会活动占用工作时间的，乙方应当视同提供正常劳动支付工资。九、非因职工缘故停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。十、乙方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。乙方应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。十一、本合同签订后，如遇到不可抗力或企业运营情况发生严重变化，须变更本合同，双方能够协商变更本合同。十二、本合同的履行、终止、监视检查、劳动争议处理及其法律责任，按照国家法律、法规和规章的有关规定执行。十三、本合同有效期为一年。从 年 月 日起至 年 月 日止。十四、本合同草案必须提交区域性行业性职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同送劳动保障行政部门审查认可后生效。送达15日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。十五、乙方应当自本合同生效之日起十日内，以书面方式向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。十六、本合同一式肆份。双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上一级工会备案。甲方首席代表： 乙方首席代表：（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日区域性（行业性）专项工资集体合同覆盖名单企业名称（盖章）职工人数本年平均工资工资比上年增长比例法定代表人签字