2022年医院病区科室输机与跑外护士绩效考核指标.docx

病区科室输机护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1费用输机操作过失次数被财务科审核发觉床位费、诊疗费、护理费、取暖费、治疗费等有漏收、错收费等过失的次数不多于次1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算财务科相关记录2长短医嘱输机操作过失次数长短医嘱输机操作过失次数不多于次1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算直截了当领导3打印检查通知单过失次数打印检查通知单过失的次数不多于次1）=目的值,得100分2）比目的值每提高 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算直截了当领导序号GS指标解释考核主体、信息来源1口服和静脉输液医嘱输机将患者的长短医嘱输入计算机时，严格将口服和静脉输液分开直截了当领导2监控费用和催款工作及时性、有效性监控患者费用的发生，及时进展催款，工作有序，效果良好直截了当领导3领药的及时性及时领取本科所有病人当日的用药及定药，没有拖延现象直截了当领导4公共卫惹事件发生公共卫惹事件时，积极主动、有效地配合医院施行处理方案直截了当领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医疗事故（一票否决）由于输机错误等非客观缘故发生医疗事故直截了当领导2医德医风建立（一票否决）出现对病人吃拿卡要等违背医德医风行为相关的投诉、处分记录病区科室跑外护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1标本、化验单传送过失次数日常标本的外出送检及检验结果的收取工作出现过失的次数1）无过失,得100分2）每出现 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算直截了当领导2信息传递、物品领取过失次数与其他科室的信息传递，以及领取物品工作过失次数1）无过失,得100分2）每出现 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算直截了当领导序号GS指标解释考核主体、信息来源1检验预备工作的及时性、有效性及时有序地患者各种检验的预备工作，没有拖延现象直截了当领导2推送患者检查及时性、有序性及时推送病人进展各项检查，工作有序直截了当领导3公共卫惹事件发生公共卫惹事件时，积极主动、有效地配合医院施行处理方案直截了当领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医疗事故（一票否决）由于跑外工作中的非客观缘故发生医疗事故直截了当领导2医德医风建立（一票否决）出现对病人吃拿卡要等违背医德医风行为相关的投诉、处分记录