2022年员工辞退常见问题解答.doc

员工辞退常见咨询题解答一、 辞退的合法性咨询题在无严重过失的情况下，员工被辞退，新劳动合同法是如此规定：第四十八条 用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、 辞退的补偿金咨询题用人单位违背新劳动合同法解除劳动关系的，按如下规定支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述赔偿规定中的工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如未提早一个月或不能提供提早一个月通知的书面证据，需按30天工资支付代通知金。三、 辞退的程序咨询题辞退员工时，应留意一个通知工会的程序咨询题。依照中华人民共和国工会法第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违背法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要留意合法性的咨询题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依照充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因而证据确凿是用人单位合法解除合同的根底，在此根底之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依照，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应留意程序咨询题，如提早通知期咨询题、书面的通知方式咨询题以及工会的预先告知咨询题等。四、公司解除劳动关系的情形列举1、双方协议解除劳动合同。依照劳动法第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，能够解除劳动合同，此种情况下，不咨询解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。2、用人单位随时解除劳动合同。依照劳动法第二十五条的规定，劳动者有以下情况，用人单位能够随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严峻渎职，营私作弊，对用人单位利益造成严重损害的;d、被依法追查刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提早30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。依照劳动法第二十六条的规定，发生以下情况，用人单位提早30天书面通知劳动者本人能够解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依照上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。依照劳动法第二十七条的规定，出现以下情况，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：a、用人单位濒临破产进展法定整顿期间;b、消费运营情况发生严峻困难。用人单位依照上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。五、劳动者单方解除劳动合同情形列举1、劳动者随时解除劳动合同。依照劳动法第三十二条的规定，用人单位有以下情况，劳动者能够随时解除劳动合同：a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。2、没有法定事由，劳动者需要提早30天以书面方式通知用人单位才能解除劳动合同。