2022年如何评价企业人力资源投资效果.doc

标题：如何评价企业人力资源投资效果对企业来说，人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研究，本文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是类似的，人力资源投资经济效果能够采纳企业改扩建投资工程评价的“有无”增量法来间接计算和评价。 一、企业进展人力资源投资所产生的收入与支出的根本要素    企业进展人力资源投资所产生的收入是指企业由于人力资源投资而增加的有关收入，企业进展人力资源投资所产生的收入的根本要素有新增企业业务收入和回收流淌资金收入。新增企业业务收入包括新增主营业务收入和新增其它业务收入，回收流淌资金是指企业人力资源流淌资金投资支出在人力资源退出企业时的收回额。企业进展人力资源投资所产生的支出的根本要素有新增企业人力资源收益性支出和人力资源资本性支出。其中，新增企业人力资源收益性支出包括人力资源治理费用、人力资源离任本钱、人力资源使用本钱。人力资源治理费用包括人力资源离任治理费用和使用治理费用，人力资源离任本钱主要是离任补偿本钱，人力资源使用本钱包括根本工资等人力资源维持本钱和奖金、奖励等人力资源鼓励本钱；其中，人力资源资本性支出包括人力资源获得（招聘、寻求等）投资支出、人力资源开发（培训、深造等）投资支出和人力资源保障（养老保险、医疗保险等）投资支出，它又可分为人力资源流淌资金投资支出和固定资金投资支出两品种型。 二、企业人力资源投资的性质分析    假设按照投资工程评价的一般理论，企业一定时期进展的人力资源投资所产生的收入与支出应直截了当进展预测和计算，即应直截了当预测新增企业业务收入、新增企业人力资源收益性支出等根本要素。但是，企业一定时期所获得的总收入是企业中包括新的和原来的治理人员、技术人员、消费人员、销售人员等在内的所有人力资源互相支持、互相配合而共同制造的，企业治理人员和技术人员在接受人力资源投资后所新制造的收入是难以计量的，企业人力资源投资是在原有人力资源根底上进展的，因而，把企业进展人力资源投资所新增的业务收入与企业原有人力资源根底所制造的业务收入精确地区别和别离开来是特别困难的，即便能够精确地区分，其工作量和难度往往超过人力资源投资经济效果评价本身。除非企业一定时期进展的人力资源投资全部用于新建一个地区销售分部，那么，这个新的地区销售分部的销售收入根本上能够看作是企业一定时期进展的人力资源投资所新增的业务收入，但是这种情况不具有代表性和一般性。另外，由于企业一定时期所发生的收益性支出中的人力资源治理费用是混合性的，把企业一定时期进展的人力资源投资所产生的人力资源治理费用与企业原有人力资源根底所产生的治理费用精确地区分开来，也是特别牵强和困难的。由此可知，企业一定时期进展的人力资源投资所新增的业务收入和收益性支出是不能直截了当预测和计算出来的。    尽管企业进展人力资源投资所产生的业务收入与收益性支出难以直截了当预测和计算出来，但我们能够利用“有无”增量法间接预测和计算出来。由于人力资源投资和企业改扩建投资均是在企业原有根底上进展的，企业一定时期进展的人力资源投资和改扩建投资所产生的业务收入均与企业原有根底所产生的业务收入难以分开，企业一定时期进展的人力资源投资和改扩建投资所产生的收益性支出均与企业原有根底所产生的收益性支出难以分开，因而，人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是类似的。由于企业改扩建投资经济效果评价采纳的是“有无”增量法，因而，企业人力资源投资经济效果评价也能够采纳“有无”增量法。“有无”增量法是用“有工程”条件下将来的现金流量减“无工程”条件下将来的现金流量，得出增量净现金流量，对增量净现金流量进展折现，依照增量净现值大小来推断改扩建工程投资经济效果的方法。