2022年员工招聘操作程序.doc

办理录用应聘员工进司手续程序图 应 聘 者87 1财 务 部值班保安员 勤 务 部4 6 2文 印 室 人 事 部 9 5 3 总 经 办 有 关 部 门 宿舍、饭堂 各程序工作说明：1 应聘者到值班保安员处；2 值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘者填写招工登记表或应聘登记表（治理人员用）； <3>通报人事部并告应聘者到人事部。3 人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在招工登记表上签署请有关部门进展考核，提出录意图见。4 工人由消费部安排考试，其他技术或治理岗位的应聘表请相关部门面试；依照考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。5 人事部接待应聘者：<1>着重进展以思想质量为主要内容的考核；<2>协商工资待遇等咨询题；<3>明确是否在司食宿及报到时间；<4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录意图见。6 人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司登记本上登记；<3>收照片4张；<4>复印身份证4份；<5>招工登记表上备注。7 财务部：<1>收取IC卡费；<2>工人办理就餐卡；<3>招工登记表上备注。8 勤务部安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在招工登记表上备注；依照审批的应聘者住宿级别安排住宿。9 有关部门接收应聘者并分配工作。关 于 招 聘 工 作 细 则 为习惯公司在新情势下的开展需求，加强员工队伍建立，特制定本细则。一、 应聘条件1. 思想质量好，事业责任心强，热爱服装行业，有良好的敬业精神和较强的创新才能；2. 文化程序较高、实践经历较丰富，有较强的实际操作才能，能胜任应聘岗位的工作；3. 身体健康；4. 能恪守国家法律法规和公司的各项规章制度。二、 员工来源员工来源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各类职业介绍所，服装专业的应届毕业生和其他来聘人员。三、 招聘原则1. 逐级遴选，择优录用；2. 量人为出，因岗设人，量才使用；3. 除少数服装专业的应届毕业生外，其他专业的应届毕业生原则上不招聘，特别情况例外；4. 录有人员均须经面试、考核、试用三个阶段。四、 招工程序1. 初试。来聘人员须出示身份证、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明本人文化素养的有关证件、经历体会、学术论文等，填写应聘登记表，附贴本人近照。人事部依照应聘人员的根本条件和应聘岗位的素养要求，运用外观、交谈、查证、提咨询、考试等方法，进展初试。治理干部、专业骨干、技术工人一律要通过书面考试。并递交反映本人素养才能、工作经历的自荐材料；重要岗位还需递交职务报告。初试要作好记录，写出评语；2. 复试。依照初审情况，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。需面试者，报总经理批准；3. 试用。复试后经研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。五、 进司手续1. 门卫处接待来聘人员及时报告人事部，由人事部安排初审、面试或考试。2. 决定试用人员，带身份证、劳务证、健康证、计生证及4张1寸正面免冠照片来司报到；3. 人事部负责进司录用人员手续的办理工作及签订临时协议或劳动合同，保存有关材料；4. 财务部负责收缴有关费用，并开具收据。录用进司人员需缴IC卡费50元，消费部员工还需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；5. 勤务部依照总经理审批的住宿资历安排住宿、食宿。六、 试用治理1. 试用员工，由人事部直截了当安排到相应岗位上试用，试用期一般为三个月；2. 治理人员进司，原则上先到工厂消费线熟悉情况，以调查后，量才为用；3. 试用期满，本人应写出情况报告，实事求是地汇报在试用期思想业务上的收获体会、存在咨询题及改正态度报人事部。试用人员所在班组、车间（部门）及工厂，要逐级对其作出鉴定。人事部要进展考核，依照试用期的表现，提出可否正式录用或辞退或延长试用期的意见。七、 正式录用除工人外新有正式录用的各级员工，批准权在总经理。被确定录用的员工，需签定合同，工资由总经办、人事部组织有关人员进展集体评议，确定工资晋晋级阶及目前合适的工资级别，报总经理审批决定。中山桑芭丝服装人事行政部文件员工招聘操作程序编号版本/修正状态：生效日期：页码：拟制： 序号工程负责人内 容备 注1应聘人员在保安室登记人事文员指导应聘人员填表。2消费线工人审核人事文员1. 目测其健康情况；2. 检查身份证，是否满16岁；3. 有无流淌人口婚育证明。无婚育证明可初办。治理人员审核人事部主管1. 目测其身体情况及精神相貌；2. 证件及资历的审核；3. 理解审核其履历。3消费线工人考试车缝培训班班长1. 消费部依照情况安排考试；2. 将考试结果反应人事部由前台文员指点考试地点，贴指示标志即可，进入消费部须换拖鞋治理人员考评人事部主管及部门主管1. 综合素养考评；2. 英文及其它语言才能考试；3. 专业才能考评；4. 人事部及用人部门考核后，填写考核结果，报总经办审批。1. 综合素养试卷；2. 英语试卷A、B、C；3. 专业才能测验（部门主管）。4消费线工人审批人事部主管决定是否录用，录用者发出录用通知单总经办主任核准治理人员审批总经理5办理入司手续财务出纳依照人事部发出的录用通知单及费用按规定办理改费。人事文员1. 签订临时工协议或试用见习统一规定；2. 发放拖鞋、出入证（IC卡）。须交相片和身份证复印件，需复印者交复印费。6安排食宿勤务部主管1. 一般员工安排在4号灶、员工房；2. 组长级安排在3号灶、二号房；3. 干部主管级安排在2号灶、干部房；4. 特别情况除外。7消费线工人上岗消费统计安排上岗提早一天通知到应报到部门治理人员上岗人事部主管8跟踪考核工人各部门主管按照跟踪考核表要务实时填写，工人、一般干部报人事部；主管报总经理。干部各部门主管和人事部