2022年山西金晖煤焦化工有限公司薪酬管理制度.doc

山西金晖煤焦化工薪酬治理制度第一章 总则第一条 为建立科学的企业劳开工资体系，最大限度地发挥工资治理的鼓舞效果，提高劳动消费率，依照中华人民共和国劳动法等法律法规，结合山西金晖煤焦化工（以下简称公司）的特点及实际情况，制定本制度。第二条 劳开工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益报答，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理操纵人力本钱的根底上鼓舞员工获得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。第三条 工资设置的原则是：（一）公平原则：工资水平要反映岗位之间的差异，表达员工个人努力的成果，与公司的整体开展保持一致，并对核算、调整等程序进展公开；（二）安定原则：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映才能、兼顾资历的作用；（三）鼓舞原则：工资体系应通过区分劳动差异、绩效差异确定酬劳差异，表达工资分配的导向作用，以及多劳多得的主旨；（四）合理原则：工资制度应该使每个人的才能与积极性的发挥都到达极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。第四条 公司的人力资源部是薪酬体系的归口治理部门，负责薪酬体系的施行、解释和相关培训，并负责组织薪酬体系的制定和修正。第五条 本制度适用于公司中层及以下有正式职位等级的员工，以下两类员工除外：（一）因同公司另有商定不纳入公司薪酬体系的；（二）无固定工资而全部采取计件工资的。公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的薪酬治理制度。第二章 薪酬构造第六条 公司正式员工的正常工资由岗位工资、技术津贴及年终奖金三部分构成。同时也包括单项奖惩。表达公式如下：员工薪酬岗位工资技术津贴年终奖金±单项奖惩第七条 岗位工资的根底是岗位分析和岗位等级划分，用以表达岗位劳动的差异，岗位设置为9级，分为固定岗位工资和浮动岗位工资两部分，各级内分为5-6档，总计48档，固定岗位工资每月固定发放，浮动岗位工资依照考核的结果发放。第八条 技术津贴是依照不同专业技术职称、技术工人等级以及学历确定，旨在鼓舞公司员工通过努力学习提升本人的一种现金津贴，关于同时具备学历津贴和职称津贴发放资历的员工，采取就高不就低的原则发放其中一种。学历津贴职称津贴学历金额专业技术资历技术工人等级职称金额职称金额博士1000高级经济师、高级工程师、高级会计师400高级技师200硕士500经济师、工程师、会计师200技师150本科150助理经济师、助理工程师、助理睬计师100高级技工100专科50中级技工50初级技工20第九条 所学专业与所从事岗位不对口的员工，其学历津贴降低一个等级发放。第十条 职称津贴仅对同时满足以下两项条件的员工发放：(一) 具备专业技术资历或技术工人资历；(二) 被金晖公司聘为相应的专业技术岗位或技术工人岗位。第十一条 年终奖金表达员工的工作业绩，充分表达了职工对公司的奉献大小，能够拉开收入差距，用以加强工资分配的竞争鼓舞作用。 第十二条 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算年终奖金。第三章 员工薪酬治理程序第十三条 确定公司各部门员工薪酬的根本程序如下：（一） 确定公司年度工资总额预算；（二） 确定员工岗位薪点； （三） 确定岗位薪点值；（四） 确定员工的固定岗位工资、技术津贴以及浮动岗位工资基数；（五） 确定部门考核得分；（六） 按月依照员工的固定岗位工资、技术津贴和单项奖惩以及员工的绩效考核和部门考核得分计算员工薪酬；（七） 计算员工的年终奖金。第十四条 公司年度工资总额同焦炭的产量挂钩，计算公式如下：公司年度工资总额（元）焦炭产量（吨）×提取系数（元/吨） 提取系数在制定公司年度计划和预算时同时确定。 第十五条 员工的岗位薪点通过岗位测评结果确定，实行“一等多档”制，即在同一等级的岗位中区分出假设干档次，以习惯同一岗位中不同技能和工作经历的员工，同时为员工制造上升的空间。第十六条 岗位薪点值确实定公式是：K为岗位薪点值调整系数， 0<K1第十七条 员工岗位工资的计算公式是：岗位工资岗位标准薪点×薪点值 在岗位工资中，50%为固定岗位工资，50%为浮动岗位工资基数。第十八条 部门考核得分依照部门的月度考核情况计算得出，采纳百分制，考核方法见山西金晖煤焦化工目的治理制度。 第十九条 员工浮动岗位工资的计算公式如下：浮动岗位工资员工浮动岗位工资基数×员工月度最终考核得分第二十条 员工年终奖金的计算公式如下：公司年终奖金总额公司应发年度工资总额公司已发工资总额员工年终奖金额公司年终奖金总额×k÷浮动岗位薪点总和×员工个人浮动岗位薪点×员工年度最终考核得分k是公司年终奖金总额的系数，0<K0.9，作用是：（一） 对年终奖金总额进展调理；（二） 对工作绩效较好的职能部门和车间进展专项奖励。第二十一条 当出现依照产量计提的工资总额小于当月应发工资总额时，其差额应从次月的工资总额中弥补，当连续三个月出现计提的工资总额小于当月应发工资总额，或者连续五个月公司工资总额仍无法弥补平衡的情况时，全公司所有员工均降低一档工资。第四章 加班工资治理第二十二条 加班加点适用范围：（一） 在正常工作时间完不成任务；（二） 临时布置的紧急任务；（三） 必须于班后或休息日完成的任务。第二十三条 申请加班加点手续：（一） 加班由部门经理或者车间主任审批同意后执行；（二） 加班应事前向人力资源部领取“加班申请单”，并按规定填写；紧急任务下应于事后及时补领，并按规定填写；（三） “加班申请单”由批准人签批，人力资源部核实并计算加班薪点，随当月工资发放；（四） 公司副部长、副主任（含）以上治理岗位人员不计算加班。第二十四条 正常工作日的加点、休息日的加班原则上通过补休予以补偿，并于一月之内有效，不能安排补休的按加班计发加班工资。第二十五条 工作日及法定节假日的加班按照加班工资发放。第二十六条 加班工资的计算根底为岗位等级对应的固定岗位工资，按每月26天，每天8小时核定标准薪点。第二十七条 加班工资的标准：（一） 工作日延长时间的，每小时加班按固定岗位工资的150%计算；（二） 休息日加班的，每小时加班按固定岗位工资的200%计算；（三） 法定节假日加班的，每小时加班按固定岗位工资的300%计算；（四） 加班时间缺乏半小时的不计。第五章 工资核算及发放第二十八条 员工的固定岗位工资和技术津贴按月发放，发放日定为次月10日，浮动岗位工资、单项奖惩隔月发放，发放日为隔月10日，遇节假日提早。第二十九条 员工考核由员工所在部门负责，职能部门将考核结果于次月25日前以电子版和方式报予人力资源部，车间将考核与薪酬计算结果于次月25日前以电子版的方式报予人力资源部，人力资源部核算职能部门工资和审核车间工资后经公司主管领导批准，提交财务部发放。第三十条 工资按现金方式或存折、信誉卡方式按月发放，不得以实物冲抵。第三十一条 个人所得税、依法应当由员工个人承担的劳动保险、医疗保险、公积金等费用，从员工当月工资中代为扣除，统一代为缴纳。第三十二条 员工对工资有异议，需向人力资源部提出，财务部不负责解释。第三十三条 员工工资从其报到之日起计算。当月新进人员、辞退、离任人员的工资按当月实际天数计付。第六章 工资的定级和调整第三十四条 公司依照开展需要，可通过合并、增减方式对岗位进展调整。第三十五条 岗位评价及等级划分可参照“消费岗位要素计点法”、“治理岗位要素计点法”及相关文件进展。第三十六条 员工的工资定级依照职位评估的结果确定，员工的工资档位据分级治理原则由其所在部门领导报人力资源部审核，正副部长（主任）的工资由其主管领导审批。第三十七条 员工工资档位的基准为所在等级的第3档，对在学历、才能以及其他任职资历方面不能满足职务说明书中所列要求的，能够将工资定在第1档或第2档。对无法胜任岗位根本工作的员工，能够降低该员工的岗位工资等级。第三十八条 新招聘员工由人力资源部依照岗位等级表核定等级，试用期内原则上按拟聘岗位所在等级最低一档的70计算薪点，试用期满后按照正常等级核算工资。第三十九条 员工的薪酬调整分为普遍调整和考核调整两种，普遍调整是指依照公司运营情况对全体员工的薪酬进展提升或者降低，考核调整是指依照山西金晖煤焦化工目的治理制度以及其他相关制度的规定，对公司员工的岗位等级予以晋升或降级。第四十条 副部长（主任）以下（不含）员工的岗位等级与档位的调整由其所在部门的负责人提出申请，报人力资源部审批；也能够由人力资源部依照相关的制度规定直截了当作出决定。正副部长（主任）的岗位等级与档位调整由人力资源部提出申请，报总经理审批。第四十一条 员工关于岗位等级或档位的调整有异议的，能够直截了当向人力资源部的主管领导申请复议，复议结果前应执行调整规定。第七章 附则第四十二条 公司能够依照本制度的规定制定施行细则，其制定与修正由人力资源部提出，报总经理审批。第四十三条 本制度自2004年1月1日起施行。