2022年安全生产奖惩考核办法1311.doc

赤峰新胜风力发电平安消费奖惩考核方法第一章 总 则为贯彻“平安第一，预防为主”的方针，落实公司各级人员平安消费责任制，充分调动公司各部门干部、职工平安消费的积极性，在消费工作中做到奖惩清楚，制定本规定。第二章 适 用 范 围本规定适用于赤峰新胜风力发电所有工作人员。第三章 表 彰 与 奖 励第一条 公司每年对实现平安消费目的和实现年度平安消费无事故的部门进展表彰和奖励。第二条 实现平安消费目的的各部门由本部门进展申报，经公司审查批准后进展表彰和奖励并备案。申报日期定为每年1月15日。第三条 设立公司平安消费特别奉献奖。公司不定期对在平安消费工作中做出突出奉献的集体和个人进展表彰和奖励。该奖由平安消费部提出申请，经公司领导研究后进展奖励并备案。第四条 公司负责公司平安消费工作奖惩治理，制定公司平安消费工作考核方法，公司各部门及班组可依照本规定制定相应的考核方法并施行奖惩。第五条 公司每年对以下单位及个人予以表彰和奖励：(一) 实现全年平安消费目的的各部门及部门有关人员和单位的领导。(二) 在平安消费工作中做出特别奉献的集体和个人。(三) 执行两票业绩突出的个人。第六条 对连续三年在平安消费中做出突出成绩的单位和个人，由平安消费部上报公司，申请平安消费先进单位、先进集体、先进个人荣誉称号。第七条 平安消费特别奉献奖：用于奖励平安消费中做出奉献的集体和个人。奖励条件和金额：(一) 防止群伤、群亡：奖励500010000元。(二) 防止人身死亡：奖励30006000元。(三) 防止人身重伤：奖励20004000元：(四) 防止严重设备事故或主设备严峻损坏：奖励10004000元。(五) 防止严重及以上火灾事故：奖励10006000元。(六) 防止和防止一般考核事故：奖励10004000元。(七) 在平安消费工作中做出突出奉献的集体和个人：奖励2001000元。第八条 平安消费鼓舞奖：用于奖励在平安消费中做出成绩的集体和个人，奖励条件和金额：(一) 防止和防止一类障碍事故发生，由相关单位填报，安生部核实，经分管副总经理批准，奖励200800元：(二) 防止二类障碍发生，由相关单位填报，经安生部核实后批准，奖励100500元：(三) 反适应性违章（制止违章作业、违章指挥、违背劳动纪律）事迹突出的，由平安消费部申报，经分管副总经理审核，报总经理批准，奖励100300元。以上项由申报单位填写平安消费特别奉献奖申请表、实现平安消费目的奖申报表、实现平安消费无事故奖申报表，报安生部由分管副总经理组织有关部门认定，报请总经理批准后下发嘉奖令。第四章 处 罚发惹事故，依照事故调查组调查报告结论，按人事治理权限、上级治理单位或部门对有关责任人员按本规定给予处分。关于由政府或上级部门组织调查的事故，假设对有关人员的处理意见严于本规定，按政府或上级部门调查所作出的事故调查报告意见给予处分。第九条 设备事故、异常和火灾的处分(一)发生特大事故，按以下规定予以处分：1.对负主要责任者给予开除处分。2.对负次要责任者给予开除留用观察两年的处分或开除处分。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政降级直至开除厂籍留用观察一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予20002500元的经济处分。4.对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用观察处分（记大过至撤职处分）。5.关于主、次要责任发生在不同部门的事故，给予主、次要责任部门的正职、副职、专业专责给予记大过至行政降级处分。6.对承担连带责任部门的正职、分管副职给予行政记过至降级处分，扣罚连带部门人均1500元。7.扣罚责任单位人均1800元。8.扣罚公司其别人员人均1000元。9.公司行政正职、分管副职等由集团公司给予处分。(二)发生责任性严重设备和严重火灾事故，按以下规定予以处分：1.对负主要责任者给予开除留用观察一年或两年的处分，情节严峻的给予开除处分。2.对负次要责任者给予行政记过至开除留用观察一年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予10001500元的经济处分，并给予内部下岗处理。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分，并给予10001500元的经济处分，4.对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用观察处分（记大过至撤职处分），开除留用观察的同时，撤销班长、技术员职务。5.关于主、次要责任发生在不同部门的事故，对负主、次要责任单位的正职、分管副职、专工等给予警告至记大过处分。6.对承担连带责任部门正职、分管副职、专工给予行政警告至记过处分，扣罚连带部门人均1000元。7.扣罚公司其别人员人均600元。8.公司行政正职、分管副职、党委书记等由上级公司给予处分。（三）发生非责任严重设备事故由于设计、制造、安装等单位（本单位安装除外）缘故造成，但投入运转使用时间超过两年，按以下规定予以处分：1.扣罚全公司人均500元。2.扣罚公司党政正职700元。3.扣罚责任部门人均1000元。4.扣罚公司分管领导800元。5.对主要责任者所在部门正职、副职扣罚1500元；专业专责1300元。6.对负主要责任的相关单位按照相关合同执行。7.对负次要责任者给予行政警告至记大过处分。8.对连带责任部门正、副职扣罚1100元；专业专责扣罚1000元。（四）发生一般考核性事故（包括负主要责任的交通事故、直截了当经济损失1万元至30万元的一般火灾事故），按以下规定予以处分：1.扣罚责任部门人均800元；公司其别人员扣罚人均400元。2.对事故负主要责任的部门正职、分管副职扣1300元；专业专责扣1100-1300元（属平安治理责任扣1100元、消费技术责任扣1300元），（负次要责任的上述人员扣罚500-600元）。3.对负主要责任者扣1500元（人为责任2000元）。4.对负主要责任者所在班组的值班长、技术员罚款1300元。（负次要责任的单位班长、副班长扣罚600元）。5.对负次要责任者扣800元。（人为责任1000元）。6.对负连带责任部门正职扣1000元、分管副职扣800元、专业专责扣900元。7.扣罚公司分管副职1000元，党政正职800元。（负次要责任副职400元，正职300元）。（五）发生一类障碍，按以下规定予以处分：1.扣罚负主要责任者300500元（人为责任500元）。2.扣罚负主要责任者所在班组的值班长200元、技术员100元（人为责任300元）。3.扣罚责任班组每人2040元（人为责任40元）。（六）发生异常，按以下规定处分：发生异常由各部门自行考核，原则是扣罚责任人5 0元、值班长20元、值班员10元。平安消费部对考核跟踪监视，如不认真考核将按二类障碍对责任部门进展考核。第十条 人身伤亡事故的处分（一）发生严重人身伤亡事故，按以下规定处分：1.对负主要责任者给予开除处分。2.对负次要责任者给予开除留用观察一年处分。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予15002000元的经济处分。4.对负主要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用观察处分（开除留用观察的同时，撤销值班长、技术员职务）。5.对负次要责任者所在班组的值班长、技术员给予记大过至撤职处分.6.对直截了当责任者所在部门正职、副职、专业专责给予行政记大过至撤职处分。7.对负次要责任者所在部门正职、副职、专业专责给予警告至撤职处分。8.连带责任部门正职、分管副职给予记过至撤职处分。给予专业专责记过处分。9.公司行政正职、分管副职由集团公司给予处分。公司人均扣罚1000元，责任单位人均扣罚1500元，连带责任部门扣罚人均1200元。（二）发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达39人的事故，按以下规定予以处分：1.对负主要责任者给予开除留用观察一年至开除处分。2.对负次要责任者给予行政记过至开除留用观察一年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予10001500元的经济处分，并给予内部下岗处理。3.对事故责任部门的正职、分管副职给予行政警告直至记大过分，情节严峻的给予行政撤职处分，同时给予5001000元的经济处分。4.对负主要责任者所在班组的值班长、值班员给予开除留用观察处分（撤销班长、技术员职务）。5.对负次要责任者所在班组的班长、值班员给予记大过至撤职处分。6.对直截了当责任者所在部门正职、副职、专业专责给予记过至撤职处分。7.对负次要责任者所在单位正职、副职、专业专责给予记过至记大过处分。8.连带责任部门正职、分管副职、专业专责给予行政警告至行政记大过处分。9.公司行政正职、分管副职由集团公司给予处分。公司人均扣罚800元，责任单位人均扣罚1200元，连带责任部门扣罚1000元。（三）发生人身重伤事故（包括火灾事故、负主要责任的交通事故），按本规定4.1.4款执行。（四）发生人生轻伤按以下规定处分：1.扣罚责任人当月奖金。2.扣罚责任部门正职300元、副职200元，扣罚专业专责100元。3.扣罚责任人所在班组值班长100元、值班员80元、其别人员50元。4.扣罚连带部门正职100元、副职80元、专业专责50元。第十一条 设备误操作事故的处分发生设备误操作事故，依照事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对有关责任者进展处分。 （一）对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，给予800元的经济处分。并给予内部下岗处理。对性质恶劣的误操作事故主要责任者，给予行政记过直至开除厂籍留用查看一年处分，对给予记过或记大过处分的，同时给予1000元的经济处分，并给予内部下岗处理； （二）对事故次要责任者给予通报批判或行政警告处分，给予300500元的经济处分，并给予内部下岗处理； （三）对事故责任班组的值班长、技术员给予通报批判，并给予300500元的经济处分； （四）对事故责任部门的领导、技术专工给予通报批判，并给予200400元的经济处分； （五）对事故责任的行政正职、有关分管副职给予100400元的经济处分。（六）对以上未提到的其他有关责任者的处分，可参照上述相应条款执行。第十二条 隐瞒事故的处分（一）隐瞒人身死亡事故、严重及以上设备事故的处分： 1.对隐瞒事故的主要筹划者和决策人给予开除处分。2.对隐瞒事故的部门的行政正职、分管副职给予撤职处分。（二）对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故处分：1.对隐瞒事故的主要筹划者和决策人给予开除留用观察至开除处分。2.对隐瞒事故的部门的行政正职、分管副职给予撤职处分。（三）隐瞒人身轻伤，对以下人员做如下处分：1.对主要筹划者和决策人给予10005000元罚款至行政警告处分。2.对主管部门正职、分管副职给予10005000元罚款。（四）在事故（障碍）进展调查过程中，发生以下情况使事故（障碍）调查不能正常进展或不能得出正确结论，对主要当事人和责任单位领导的处分比照4.4.2款处理：1.隐瞒事故（障碍）重要情节。2.向调查人员出示虚伪证明或伪证。3.躲避、阻碍事故（障碍）调查的。（五）各部门要注重事故报告和平安信息的及时性、精确性和完好性，消费设备事故报告由专业专责填写，人身事故由部门领导填写。情节恶劣的违章和未遂事故当天报安监部。（六）发生人身轻伤事故，本部门必须在24小时之内通知安监部，责任单位负责组织调查并在5日内写出书面报告，事发时间超过24小时未通知安监部一律不再认定工伤，后果由责任单位领导负责。 （七）对重要设备缺陷、妨碍设备正常运转和威胁人身平安等重要信息，要立即逐级汇报。杜绝音讯封锁、避重就轻、隐瞒拖延汇报的恶劣做法，否则按本规定款予以处分。第十三条 其他方面的处分（一）对适应性违章处分：1.发生适应性违章者，每发觉一次，扣罚奖金50元，一年内发生三次同类性质的适应性违章者下岗半个月。 2.凡因发生适应性违章下岗者按公司综管部相关考核规定执行。 3.各值本人检查发觉的适应性违章处分必须按本规定执行，公司可不再重复处分。各值未认真查处适应性违章，而被上级检查发觉有违章的，除按规定对当事人处分外，该值在场的其他成员按每人50元处分，在场的领导人员、专业治理人员、值平安员、值长加倍处分。处分适应性违章责任部门400元。（二）对防护用品方面的处分未按要求佩带防护用品，每发觉一次扣当事人50元；不及时发放劳动保护用品扣罚当事人100元。（三）对违背例行工作要求的处分不按规定进展班前会、班后会、平安活动、平安检查等，或在平安活动时敷衍、每次扣责任班组50元，应学习人员每人20元。（四）对没按限定时间上报有关材料的处分没按限定时间上报事故、障碍、月度平安分析等有关材料，或材料不真实。未按时参加或未参加平安消费例会（有正当理由，经有关领导同意除外），每次扣罚责任人50元。第五章 罚款方法与使用第十四条所有扣罚款项在月度奖金中扣除。违章罚款在罚款通知书下达5日内上交公司财务部。第十五条本规定中所列各项罚款由公司主管副总经理用于奖励在平安消费方面做出突出成绩的单位和个人。第六章 附 则第十六条事故定义和事故责任的划分标准本规定对事故的定义和事故责任的划分，按电力消费事故调查规程的规定执行第十七条 从轻处分的范围对发惹事故后积极配合事故调查，主动反映事故真相的有关事故责任者能够从轻处分第十八条其他规定本规定不作为处理和断定刑事、民事责任的依照