新人首三个月规划课件.ppt

新人首三个月规划新人首三个月规划新人首三个月规划阳光人寿新人培训体系教材配套PPT 2018版新人收入政策0101转正与晋升规划0202达成路径0303目录CONTENTS新人收入政策01人生旅途的开始求职职业不仅仅是生计而是实现人生价值的征途4进入这个行业，我们所关心的问题收入回报有多高？发展空间有多大？1、钱途2、前途5作为一名新人我该如何做？61、标准保费FYP：10年及以上期交保费2、首年佣金FYC：标准保费FYP*首年佣金率明确基本法两个概念7钱途1：阳光主力产品佣金产品10年交费15年交费20年交费少儿金娃娃15%15%15%成人臻欣25%27%30%8钱途1：阳光主力产品佣金产品定位佣金率保费首年佣金少儿金娃娃少儿教育金兼得医疗报销15%6000元900元15%10000元1500元产品定位佣金率保费首年佣金成人臻欣成人终身重疾保障兼得养老年金30%6000元1800元30%10000元3000元20万保额30万保额30岁 男4500/女404040岁 男6360/女560030岁 男6750/女606040岁 男9540/女84009算一算：首月挣1万块钱需要做几张保单？10钱途2：享受12个月新人高聘才奖金月份当月达成FYC 件数普通新人聘才奖金第1-12月12002件900元22001800元40003000元60003件4500元100004500元11转正与晋升规划02ADSBMBMSASASCATA寿险顾问资深寿险顾问业务主任资深业务主任营业部经理资深营业部经理业务总监阳光为我们提供了更简洁宽广的舞台新人主任经理阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版14前途1：首月三件转正1 1、转正后，即可成为公司正式专员，即可享受到公司提供的基本、转正后，即可成为公司正式专员，即可享受到公司提供的基本【福利待遇福利待遇】职级福利保障关爱工程意外伤害定期寿险住院津贴住院医疗意外医疗BM免费体检关爱助学金父母大寿祝寿金养老公积金TA-CA2万2万-5000元2000元3 3、转正后，、转正后，才可享受保单的续期利益、长期服务奖才可享受保单的续期利益、长期服务奖等众多基本法利益等众多基本法利益2 2、转正后，才可参加公司的、转正后，才可参加公司的【转正入星培训转正入星培训】【】【潜龙晋升培训潜龙晋升培训】等众多培训福利等众多培训福利阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版15前途2：三个月后晋升主任AS为什么要晋升？更多的薪资项目更高的福利保障更强的个人能力从晋升前的单打独斗，到晋升后的管理团队，带来个人能力质的飞跃公司提供更多的培训支持阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版15阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版16前途2：三个月晋升主任AS阳光快速晋升政策达成路径：最近三个月，个人每个月2张保单最近三个月，个人累计推荐3名新人上岗第三个月，团队1+2一共3人开单想一想：一个行业，能长期留存发展的人一定是晋升的人 升官发财适用于各类行业 你想晋升吗？17达成路径03达成路径：服务家庭保障需求19思考两个问题：2、一个家庭，除了疾病风险还有别的风险吗？1、出现疾病甚至大病的风险，是一个人的事，还是一个家庭的事？教育金医疗准备金养老金（少儿金娃娃）（融和百万医疗+臻欣）205、买保险不会改变你的人生，而是为了让你的人生不被改变。保险就是五句话1、保险不是你想不想买？而是受益人需不需要！2、每个人一生下来就已经购买了保险，要么向自己买，要么向保险公司买。3、世界上所有的东西都是用钱买来的，唯独保险不仅要有钱，还要有健康。4、保险是一笔准备金，今天准备明天，年轻准备老年，生时准备死时，父母准备儿女！21一个家庭一年交多少保费合适？答：看家庭实际情况，一般以年收入的20%作为期交保费合适。2017年的邢台以4口之家为例：年可支配收入平均为72200元72200*20%=14440元223件万元金娃娃=4500元首年佣金+3500元新人聘才奖金+第五套人民币+8000元工资新人方案仅限当月233件臻欣约2万保费=6000元首年佣金+4500元新人聘才奖金+第五套人民币+10500元工资新人方案仅限当月24每月做好两个家庭的保险服务25第一：没钱第二：考虑考虑第三：不信任老百姓不买保险的原因26 老百姓不买保险的真实原因第一：不知道保险也是钱，没把保险当成钱。第二：把钱当成命，不知保险是救命钱。第三：把买保险当花钱，不知道是没事当攒钱，有事变大钱。27