你为谁打工.ppt

http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享把自己当作公司经营把自己当作公司经营离开公司你什么都不是http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享把自己当做公司经营把自己当做公司经营人生经营取决于3大系统首先是观念系统，决定你看什么，做什么你的人生观是什么其次是价值系统，决定你怎么看，怎么选你认为什么是有价值的，怎样做才有价值最后是能力系统，即看到了，想到了，之后能不能做到，有没有能力实现人生的构想http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享人生经营的人生经营的3大系统的大系统的6个步骤个步骤第一步是想象力第二步是决策第三步是聚焦，专注的做擅长的事第四步是目标，是心灵的“加油站”第五步是行动第六步是时间这个世界给你的回报不是因为你知道多少，而是这个世界给你的回报不是因为你知道多少，而是因为你做了多少。在我们与公司关系中，道理同因为你做了多少。在我们与公司关系中，道理同样如此。样如此。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享你在为谁工作你在为谁工作佛塔里的老鼠佛塔里的老鼠热爱自己的公司热爱自己的公司不让薪水束缚自己不让薪水束缚自己http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享员工与公司之间的关系员工与公司之间的关系员工与公司之间的关系是什么？有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来但是，优秀的员工一定会认识到；我们给公司打工，却是为自己工作；员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享佛塔里的老鼠佛塔里的老鼠公司成就员工我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。没有不完美的工作，只有糟糕的自己，既然选择了工作，就要坚持到底。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享热爱自己的公司热爱自己的公司尊重公司就是尊重自己，尊重自己的未来尊重公司就是尊重自己，尊重自己的未来爱公司包括两个方面；一是要融入公司文化；二是要认同公司的价值观不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。来自信、责任，乃至成功。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享不让薪水束缚自己不让薪水束缚自己一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水；（工作是一种生活方式，而薪水只不过是许多报酬中的一种）如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的，才会创造奇迹。公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一标准。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享融入你的团队融入你的团队崇尚团队合作，不要单打独斗沟通是团队和谐有序的润滑剂享受融入团队的乐趣http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享员工类型员工类型公司中有4种员工能力型；高能力和低忠诚度的“猴子”忠诚型；低能力和高忠诚度的“马”厮混型；能力和忠诚度都很低的“猪”理想型；高能力和高忠诚度的“主人翁”这也是出现在“西游公司”的4种员工然而，无论是什么样的能力和忠诚度，员工要取得“真经”都离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享崇尚团队合作，不要单打独斗崇尚团队合作，不要单打独斗仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹团队精神包括两个层面的含义：一是大局观；二是协作精神；所谓大局观，就是把团队的利益、集体的利益和公司的利益放在个人利益之上。有了大局观还要有真诚的协作精神。没有团队，个人再有才华也没有用，孙悟空式的冲动表现是行不通的。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享沟通是团队和谐有序的润滑剂沟通是团队和谐有序的润滑剂团队精神的最高境界是具有凝聚力，凝聚力是一个松散的个人集合走向团队的最要标志。凝聚力源于团队成员自觉的内心动力，来自形成共识的价值观，而共识的形成则有赖于沟通。沟通记住3句话：敢于沟通，勤于沟通，善于沟通；沟通记住16个字：欣赏、尊重、宽容、平等、信任、负责、诚信、热心http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享享受融入团队的乐趣享受融入团队的乐趣在团队中，受欢迎的员工有四种类型；黄牛型，老虎型，海豚型，蜜蜂型。不受欢迎的有五种类型；孔雀型，黄蜂型，泥鳅型，鹦鹉型，懒熊型。作为员工，必须懂得如何在团队中生存并且有所贡献，成功不在于获得多少，而在于付出多少。成为受欢迎的员工需做到如下：1、不要窝里斗，2、放弃个人好恶，3、积极参加团队集体活动，4、讲究分寸，5、为人大度一些，6、低调做人，7要有一颗“公心”http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享用成绩说话用成绩说话别以为自己有才华从问题员工到关键员工你离“打工皇帝”有多远http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享员工的类型；人财、人才、人材、人在、人灾员工的类型；人财、人才、人材、人在、人灾“人财”是为公司创造财富的人；“人才”是有特殊才能的人；“人材”是有发展潜力的人；“人在”是人在心不在，对公司来说可有可无的人；“人灾”是给公司带来麻烦和灾难的人。“人财”创造了公司80%的财富，“人才”创造了10%，“人材”创造了10%，“人在”的贡献是零，“人灾”的贡献是负数。作为一名员工，你的价值如何？你属于哪一种？不要问公司给了你什么，先问问自己贡献了什么？员工的价值仅体现在能为公司创造什么价值。无法创造价值就千万别把自己当人才。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享别以为自己有才华别以为自己有才华对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。才华不是学历、文凭、资历、而是低调的姿态和永续的学习力。无论你曾经是什么身份，都要记住现在自己是员工，既然是员工，就要把心态调整到位，把姿态放下来，别把自己当局外人。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享从问题员工到关键员工从问题员工到关键员工20%的优秀员工产生80%的绩效。问题员工有三大类；第一类是“短板”员工。“短板”员工会产生“木桶效应”，从而降低整个公司和团队的业绩。第二类员工是违纪员工，或者称“公司蛀虫”，即出卖公司利益的人。第三类四跳槽员工。实现从问题员工到关键员工的转变，关键在于职业化。用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享你离你离“打工皇帝打工皇帝”有多远有多远既然是工作，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。到公司工作，要有本事；没本事还在混日子，那是诈骗。事业做纽带，信任做基础，标准做尺子，数据来说话。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享用成绩来说话用成绩来说话在职场上，学习很重要，不只是要学习知识，更重要的是要学习作为员工应有的态度、经验、能力，学习综合的“职业智慧”。要融入公司，心态是关键。良好的心态至少包括两点，虚心学习，不妄自尊大，无论职位高低，记住自己是员工。要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。优秀员工的12条标准：敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发的工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象，为企业共命运。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享把忠诚放在第几位把忠诚放在第几位读老板的书，听上司的话不做“麻木型”的忠诚员工职场有规则，做人有底线http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享员工的层次员工的层次员工可分为精明、聪明、高明3个层次“精明者”忠于自我，鼠目寸光，以利益为交换，斤斤计较；“聪明者”忠于能力，胜算在握，以本事为交换，共同探讨；“高明者”忠于事业，得到深远，以忠诚为交换，满心欢喜；“精明者”和“聪明者”是才华横溢的“野马型”员工，是公司前进的动力，而“高明者”是忠诚的“家犬型”员工，是公司稳定的保障和基石。能力固然要有，但是人品更为重要，证明人品的最好方法就是忠诚。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享读老板的书，听上司的话读老板的书，听上司的话员工为什么对公司不忠诚呢？一是这山望着那山高。二是目光短浅。三是见利忘意。四是眼高手低。怎样才是对公司忠诚呢？首先，要忠诚于公司。其次，要忠诚于自己的老板。最后，要忠诚于自己的职业。忠诚是一种职业的责任感，是一种敬业精神；是一种职业道德，是正直，是诚实。忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当作终身事业来做，终于职业是忠诚的起点。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享不做不做“麻木型麻木型”的忠诚员工的忠诚员工麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。撞钟是任务，但要唤醒沉迷的众生，就要用心去撞；工作也是任务，但要实现我们作为员工的价值，就要用心去经营。低头拉车的同时还要抬头看路。具有主动精神的员工会是这样的：主动去做不是职责范围内的工作；主动分担其他同事的工作量；主动协助领导的工作；主动提供意见以改善团队的工作；在没有报酬情况下超时工作；下班后仍想着工作。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享职场有规则，做人有底线职场有规则，做人有底线职场有职场的游戏规则，做人有做人的底线，想在职场上立足，先要学会做人。“回扣”现象是一种不正当的职场手段，被视为腐败，是要承担法律责任的。职业化，就是要求员工不仅要有能力，还要有职业操守。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享员工职业操守员工职业操守在公司长久做下去，比频繁跳槽收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工。现代公司需要的不是被动型员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作上拥有主动性、能够积极做好自我管理的员工。要改变麻木和被动的状态，首先要改变心态，要认识到工作的意义和价值。工作要做的职业化些，要让领导觉得自己可靠，敢把事情放手交给自己做。在工作中，不仅要有能力，还要有职业操守，要注重诚信和社会责任感。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享执行没有借口执行没有借口有令必行，不找借口在行动中提升执行力高度负责，有效执行http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享战略执行力战略执行力公司人才济济，但是沟通不到位，结果步覆蹒跚；团队兵强马壮，但是合作不到位，结果貌合神离；自豪度完整严谨，但是互相推委，结果效率低下；战略天衣无缝，但是贯彻不到位，结果漏洞百出；理论完美不重要，关键要落实到行动上；系统严谨不重要，关键要体现在细节上。员工是什么？是公司、团队、制度、战略、理论和系统的执行者。结果最重要，关键在执行。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享有令必行，不找借口有令必行，不找借口“没有任何借口”是执行力最完美的体现。我们之所以比别人做的更好，不是因为比别人聪明，而是因为比别人更会执行。有令必行，行出必果，是优秀员工的必备素质。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享在行动中提升执行力在行动中提升执行力如何提升执行力？第一是行动；做了多少工作不重要，关键是执行的结果是什么。服从没有理由，想法要立即付出行动。第二是聚焦；承诺要永不言败，执行要全力以赴。第三种要培养一种“全力以赴”的心态。员工执行力词典里没有“想要”，只有“一定要”。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享高度负责，有效执行高度负责，有效执行执行不是为了完成任务，而是为了结果，决定结果的一个重要因素就是责任心，只有拥有高度的责任感，才能打造一流的执行力。一丝不苟的风格，严禁求实的品格能带领我们往好的方向前进，追求更高的境界。我承诺：我是一切问题的源头，我对结果负责，责任止于我，我对我所做的事情承担全部责任。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享有效执行力有效执行力不要以任何借口推卸工作中的任务，想尽办法完成任何一项任务。对待自己的工作应该有发自内心的责任感，一旦开始执行，就不能有任何抱怨，而以最快的速度将任务完成。执行的目的不是为了完成任务，而是为了结果，只有以高度的责任心来执行任务，才能得到最好的结果。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享工作是一种态度工作是一种态度天堂和地狱都是由自己建造的。如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂。如果视工作为一种义务，人生就是地狱。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享激情让你脱颖而出激情让你脱颖而出有了激情，我们对工作的目标才会更加坚定，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们的同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、质疑我们的职业，计较我们的薪水职位，才能一扫愁容，重新考量我们所从事的工作的神圣和伟大；有了激情，才会享受工作的乐趣和价值。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享如何培养激情如何培养激情一、以精益求精的态度，用心做好每一件小事。二、要保持一种积极向上的心态。三、激情需要专注。四、激情要有对目标的渴望。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享心态决定未来心态决定未来有什么样的心态，就有什么样的未来，而决定心态的权利掌握在我们自己手中。工作并非只是为了获得金钱，最重要的是要让自己在工作中获得快乐，在参与有意义的工作时感受到重视。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享“傻傻”员工精神员工精神第一，把大家敷衍的事做到最好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不意气用事；第四；甘做“受气包”http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享感恩是生命的大智慧感恩是生命的大智慧恨，是一种很容易传染的情绪。心怀怨恨，没有持续的感谢、赞美，我们的头脑将变的空洞，心将变的晦暗。心中充满感恩时，就不会感到忧虑、生气、沮丧、感恩让我们能力充分发挥，让消沉的意志恢复生机。艳阳高照与风雨交加不可能同时存在，放弃嘲讽，怀疑和抱怨，成功的人生，关键在于感恩。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享付出付出=收获收获成功是有周期的，行动不是一两次就能凑效的，要奔着目标持续的努力。坚持到底决不放弃。你对事业越投入，你的收获就越会越大。大多数不成功的人都是缺乏行动力的。这个世界给你回报不是因为你知道多少，而是因为你做了多少。在我们与公司的关系中，道理同样如此。http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享接受=行动行动=结果http:/http:/中国中国.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享