劳动争议处理（第2版）教学参考资料.docx

劳动争议处理教学参考资料第一编案例分析习题集【案例1王小明在信达公司担任业务员半年多，月工资5000元。近日，新上任的部门主管对王 小明的很不满，认为其工作积极性不够高，业绩也很一般。某日，在开完月底总结会后，部 门主管当众口头宣布，由于王小明业绩排名倒数第一，属于不能胜任工作，第二天就不要来 上班了，并限其下班前到财务部门结清当月工资，然后收拾东西离开。王小明离开信达公司 后，随即来到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理了此案。信达公司在收到仲裁 机构送达的“立案通知书”后，认为继续参加仲裁不但耗费精力，还有可能对公司形象产生 负面的影响，于是邀王小明进行协商。王小明提出信达公司至少应该补偿给自己2个月的工 资共计人民币10000元，信达公司表示可以支付这笔款项，但前提是王小明必须去仲裁机构 撤回仲裁申请，王小明表示同意。问题（1）：信达公司辞退王小明的程序是否合法？为什么？问题（2）：请根据信达公司和王小明协商一致的内容起草一份和解协议书。【参考答案要点】（1）程序不合法。如果王小明不能胜任工作，信达公司应对其培训或者调整工作岗位， 王小明仍不能胜任工作的，信达公司可以提前30天以书面形式通知解除劳动合同，并支付 经济补偿，如不能提前30天通知，还应再支付一个月工资。（2）和解协议书主要内容：A标题；B双方当事人名称；C信达公司向王小明支付10000元，王小明撤回仲裁申请的内容；D双方签字盖章、签署日期等内容。【案例2】钱某2004年12月到某出租车公司工作，成为一名出租车司机，双方签订了 10年的劳 动合同。2010年，钱某曾患上严重的腰椎病，遵医嘱休息一年，在此期间他将车辆交回公 司，每月领取公司发放的当地最低标准80%的病假工资，直到身体完全康复，继续工作。2014 年12月，公司通知钱某，其劳动合同马上到期，公司将不再与其续签劳动合同。钱某认为， 自己已经在公司工作10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司认为，签订无固定 期限劳动合同，需要“连续工作满10年”，而钱某曾经休一年病假，并不符合“连续工作满 10年”的条件，因此不同意钱某签订无固定期限劳动合同的请求。钱某多次找公司协商， 双方最终签订书面和解协议，钱某不再坚持签订无固定期限劳动合同，出租车公司将与其续 签一份2年期的劳动合同。此后不久，公司反悔，坚持不与钱某续签劳动合同。钱某申请仲劳动人事争议仲裁庭审观摩报告开庭时间：年 月 日仲裁机构：班 级：学 号：姓 名：开庭时间开庭地点案由仲裁庭 基本情况首席仲裁员名；仲裁员名；书记员名申请方到庭人数：人被申请方到庭人数：人申请方主要观点 及证据申请人姓名（名称）被申请方 主要观点 及证据被申请人姓名（名称）仲裁庭调 查的主要 内容双方辩论 焦点处理结果庭审时间小时.分观摩 体会（发表自己对本案件的看法）4.模拟劳动争议仲裁庭评分表模拟劳动争议仲裁庭评 分 表案例编号： 班级： 开庭时间： 出场顺序：评分项目分值仲裁庭申请方被申请方首席 仲裁员仲裁员1仲裁员2书记员申请人申请人代理人被申请人被申请人 代理人基本表达（语言、语音、语速）10分临场反映 辩驳能力10分确定案由 焦点准确10分缥 合 评 分总体评价：.模拟调查内容完 整，符合逻辑15分证据准确、周全15分庭审过程严密 程序无疏漏10分处理结果适当 适用法律准确10分法律文书 符合要求20分个人总分小组平均分二、“协调处理集体争议”教学项目【背景资料】近年来发生的出租车停运等不稳定事件经常发生，这与出租车行业的劳动关系不规范、 经营承包费不合理、驾驶员权益未得到充分保障有关。其中，出租车份钱过高堪称焦点所在。 一项调查显示，的哥每天七成时间在挣份子钱，在非超时工作状态下，自己几乎赚不到钱。份钱畸高，不仅激化了出租车行业的劳资矛盾，还造成对的哥和公众权益的双重侵害。 一方面，出租车司机“每天一睁眼就欠公司一笔份钱”，活生生被逼成了“拼命三郎”，工作 压力大，劳动强度高，身心俱疲。另一方面，份钱直接抬高了出租车的运营成本，进而转嫁 到乘客身上，而一些司机为了多拉快跑，在高峰拥堵时段挑活拒载，更是催生了城市“打车 难”，令公众怨声载道。某出租车企业的出租车司机联合起来，要求企业降低“份钱”，与企业方发生争议。劳 动行政部门介入，对双方的争议进行协调处理。【工作任务】1 .将所有同学分为三组，第一组代表汽车司机一方，第二组代表出租车企业一方，第三 组代表劳动行政部门。2 .以XX市为背景，通过各种途径调查出租汽车司机的职业状况和出租汽车公司的运 营状况。3 .召开会议，协调解决集体争议：(1)劳动行政部门代表主持会议(2)汽车司机一方小组首席代表先发言，提出自己代表的出租汽车司机的要求和主张;(3)企业一方小组首席代表做出回应，表明出租汽车公司的观点和立场；(4)劳动行政部门代表组织司机和企业双方自由讨论；(5)司机和企业双方的每一位代表都需要发言；(6)司机和企业双方可坚持自己观点，也可做出让步，劳动行政部门代表争取使双方 达成一致意见(不要求)；(7)协商时间不少于15分钟，不超过30分钟；(8)教师为每一位参与的同学评分。“协调处理集体争议”教学项目评分表协调会议开始时间： 协调会议结束时间：学号姓名基本 表达 20分反日 主动性 20分辩论 说服力 20分专业 知识 20分小组总体 评价 20分总分劳 方 代 表资 方 代 表劳 动 行 政 部 门 代 衣裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同，仲裁审理此案的过程中，公司出具和解协议, 认为钱某已经放弃签订无固定期限劳动合同的要求，因此不再具备签订无固定期限劳动合同 的资格。问题(1):钱某是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？为什么？问题(2)：钱某在和解协议中放弃签订无固定期限劳动合同，对其参加仲裁活动是否有 影响？请说明理由。【参考答案】(1)符合条件。劳动者连续工作满十年，是指与用人单位保持劳动关系满十年，不应 扣除医疗期的时间。钱某虽然曾经休病假一年，但是仍然符合连续工作满十年，因此符合签 订无固定期限劳动合同的条件。(2)没有影响。当事人为达成和解的目的做出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得 在其后的仲裁中作为对其不利的证据。【案例3】李某与某商贸公司签订了两年期的劳动合同，双方在劳动合同中约定：如果商贸公司发 生经营方式调整,则劳动合同终止,商贸公司无需向李某支付经济补偿;如果发生劳动争议， 只能向商贸公司所在地的人民法院提起诉讼。劳动合同履行过程中，商贸公司由于经营出现 了困难，拖欠了李某三个月工资。李某到当地街道办事处设立的调解中心去咨询，调解中心 表示可以帮助李某进行调解。调解中心工作人员致电给商贸公司负责人，请他到调解中心来 参加调解会议。商贸公司负责人表示有争议只能去法院解决，拒不参加调解会议。调解中心 根据李某的陈述和提供相关证明材料出具了调解书。问题(1):李某与商贸公司在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？问题(2)：本案的调解过程有哪些不合法之处？【参考答案要点】(1)约定劳动合同的终止事由不合法。用人单位与劳动者不得在法定终止情形之外约 定其他劳动合同终止条件。约定发生劳动争议到法院提起诉讼不合法。未经仲裁的劳动争议, 不可以向法院提起诉讼。(2)本案调解违反了自愿原则。一方当事人不愿意进行调解，即调解不成，只根据一 方当事人的意见作出的调解协议无效。【案例4】2012年，马某大学毕业进入某体育用品公司，到其专卖店售货。2014年初，马某因业 绩突出被提拔为店长。担任店长后，马某利用自己的权限，自己购买店内打折商品，然后全 价退货，后被公司发现。2014年6月30日，公司以马某严重违反劳动纪律为由，解除劳动 合同。办理劳动合同解除手续时，马某提出自己2014年未休年休假，公司应当支付未休年 休假的补偿。公司认为,马某因自己的过错导致劳动合同解除,不再有享受休年休假的权利， 不同意补偿。马某又提出，年休假补偿可以不要，但公司应当支付2014年上半年的加班费， 公司仍然拒绝。马某于是申请仲裁，要求公司支付加班费。2014年10月15日，当地劳动 争议仲裁机构作出裁决，裁决书中载明“公司自本裁决生效之日起五日内支付马某加班费3000元二马某表示对裁决很满意，不会再去诉讼，但公司对裁决不服，表示要继续打官司。 又悉，当地最低工资标准1500元/月。问题(1)：马某因违反劳动纪律被辞退，是否还有享受年休假的权利？为什么？问题(2)：本案裁决书中提到的“本裁决生效之日”，具体指什么时间？请阐述理由。【参考答案要点】(1)马某有享受年休假的权利。年休假是根据职工的工作年限，由法律规定的职工可 以享受的假期，不因职工是否违纪而取消。(2)裁决生效之日是指2014年10月30日(裁决书作出之后15天)。本裁决属于“一裁终局”，只要劳动者不再提起诉讼，裁决即生效。用人单位可以继续申诉， 但不影响裁决生效。【案例5】2014年6月，王某以在某用人单位工作近3年期间，单位未与其签订劳动合同，未支 付双休日、法定节日及平时加班工资，突然将其辞退违反劳动合同法为由，向当地劳动 争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位支付未签订劳动合同双倍工资、加班费及解除劳动关系 的经济补偿等。2014年8月，仲裁机构开庭审理此案，王某未到庭，也未委托代理人出庭， 且未向仲裁庭说明理由。随后仲裁庭作出决定，视为王某撤回仲裁申请问题(1)：如果王某觉得问题没解决，可以去法院起诉吗？问题(2)：如果仲裁开庭时，用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以如何处理？王 某如果对处理结果不服，可以去法院起诉吗？【参考答案要点】(1)王某不可以直接去法院起诉。由于王某被视为撤回仲裁申请，本案没有经过仲裁 程序，不能直接去法院起诉。(2)仲裁庭可以缺席进行裁决。王某对裁决结果不服，可以去法院起诉。【案例6】柳某于2007年3月入职A公司工作，2013年12月31日双方劳动合同期限届满，柳某 提出不再续签劳动合同。2014年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议向当地劳动争议仲 裁机构提出仲裁申请，要求A公司支付其2013年度加班费。在仲裁庭的主持下，双方达成 了调解协议，仲裁庭制作了仲裁调解书送达给双方。收到仲裁调解书一个月后，柳某反悔, 认为仲裁调解显失公平，向法院提起诉讼。2015年3月2日，柳某又以要求A公司支付2013 年度奖金为由再次向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。问题(1)：法院对于柳某提起的诉讼会如何处理？请说明理由。问题(2)：柳某是否有权第二次申请劳动争议仲裁？请说明理由。问题(3)：柳某第二次申请劳动争议仲裁是否已过仲裁时效？请说明理由。【参考答案要点】(1)法院对柳某提起的诉讼不予受理。仲裁调解书一经送达当事人即发生法律效力，当事人不能再向法院起诉。(2)柳某有权第二次申请仲裁。当事人认为自己的劳动权利受到侵害，就有权提起劳 动争议仲裁。2013年度年终奖事项在第一次仲裁中也并未解决。(3)已过仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系 终止后一年内申请仲裁。第一次仲裁并未提及年终奖事项，因此也不认为有劳动争议仲裁时 效中断的情形。【案例7】张某原为某物流公司员工，双方劳动关系于2014年7月解除，劳动关系解除后，物流 公司未为张某办理人事档案转移手续。2014年10月，张某申请劳动争议仲裁，称因物流公 司未为其转移档案，导致其无法缴纳社会保险，要求物流公司支付延迟转移人事档案导致无 法缴纳社会保险的损失共计2000余元。劳动争议仲裁机构经过审查，做出了不予受理的决 定。张某不服该决定，向法院提起诉讼。诉讼中，张某增加了两个诉讼请求，一是要求物流 公司协助办理档案转移手续；二是要求物流公司支付2014年应休未休年休假工资。物流公 司表示，张某增加的两个诉讼请求没有经仲裁程序，不应获得支持，张某应当就这些诉求先 去申请仲裁。问题(1)：对于张某增加的第一个诉讼请求，法院应如何处理？问题(2)：对于张某增加的第二个诉讼请求，法院应如何处理？【参考答案要点】(1)法院应当与原诉讼请求合并审理。因为张某增加的第一个诉讼请求也是关于人事 档案的，与讼争的劳动争议具有不可分性，所以要合并审理。(2)法院应告知当事人去申请仲裁。张某增加的第二个诉讼请求属于独立的劳动争议， 应当先进行仲裁。【案例8】某汽修厂在地方工会的倡导下积极开展工资集体协商。厂长作为汽修厂的法定代表人, 指派了一些管理人员担任协商代表，但是厂长自己不愿意担任首席代表，口头委托副厂长担 任，厂方共有5名代表。由于该厂还未建立工会，职工民主推荐出5人担任集体协商代表, 但对于谁担任首席代表无法形成一致意见。职工王某作为协商代表之一，非常希望能够担任 首席代表，于是找到厂长，表示自己有能力带领其他代表做好工资集体协商工作，厂长应王 某的要求，向全厂发出通知，任命王某为职工方首席代表。王某同时提出，由于职工方代表 基本都来自一线工人，知识水平有限，希望能够在从本单位以外聘请3名专家作为职工方代 表来参与集体协商。厂长同意了王某的要求，准许职工方代表人数增加至8名，至于厂方代 表，厂长表示5名已经足够，不必增加。在开展工资集体协商的过程中，职工方代表李某劳 动合同期限届满。问题(1)：汽修厂在集体协商代表产生过程中，有哪些不合法之处？问题(2)：汽修厂可以终止李某的劳动合同吗？为什么？【参考答案要点】(1)A.厂方代表和职工方代表人数不对等是不合法的；B.法定代表人不担任首席代 表，应当书面委托其他管理人员担任，口头委托不合法；C.职工方首席代表应从协商代表 中民主推举产生，厂长发通知任命是违法的；D.职工方可以聘请外单位人员，但人数不能 超过本方代表的1/3,本案中聘请3人是不合法的。(2)汽修厂不能终止李某的劳动合同。李某的劳动合同应自动延长至完成履行集体协商代表职责之时。【案例9】2013年7月1日，大学应届毕业生马某进入某体育用品公司，到其专卖店售货。2014 年初，马某因业绩突出被提拔为店长。担任店长后，马某利用自己的权限，自己购买店内打 折商品，然后全价退货，后被公司发现。2014年6月30日，公司以马某严重违反劳动纪律 为由，解除劳动合同。办理劳动合同解除手续时，马某提出自己2014年未休年休假，公司 应当支付未休年休假的补偿。公司认为，马某因自己违反劳动纪律导致劳动合同解除，不再 享有休年休假的权利，不同意补偿。马某又提出，年休假补偿可以不要，但公司应当支付 2014年上半年的加班费，公司仍然拒绝。马某于是申请仲裁，要求公司支付加班费。2014 年10月15日，当地劳动争议仲裁机构作出裁决，裁决书中载明“公司自本裁决生效之日起 五日内支付马某加班费3000元”(当地最低工资标准1500元/月)。马某表示对裁决不满意， 认为仲裁认定的加班费数额过低。公司对裁决也不服，而且公司发现审理此案的仲裁机构其 实并没有管辖权。问题(1)：马某2014年在公司工作期间应享有多长时间的带薪年休假？请说明理由。问题(2)：马某对仲裁裁决不服，可采取什么措施？问题(2)：公司对仲裁裁决不服，可采取什么措施？【参考答案要点】(1)马某2014年在公司工作期间不享有带薪年休假。带薪年休假是指职工连续工作一 年以上才享有的。马某初次参加工作，还未连续工作满一年。(2)马某对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。(3)公司可以在收到裁决之日起30日内，向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销 裁决。【案例102014年7月1日，王小明与信达公司签订了三年的劳动合同，担任营销部业务员，劳 动合同终止日期为2017年6月30日，月工资20000元。2015年初，营销部门主管对王小 明工作表现很不满意，专门指派人员对王小明进行了系统的业务培训。2015年4月30日， 在开完月底总结会后，部门主管当众宣布，由于王小明当月业绩仍排名倒数第一，公司将解 除劳动合同。公司出具给王小明的书面解除劳动合同通知载明：王小明的劳动合同于2015 年4月30日解除，由于不具备提前30天通知的条件，公司将额外支付给王小明一个月工资 作为“代通知金”，同时还将支付解除劳动合同的经济补偿。王小明认为，公司解除自己的 劳动合同，并未征求公司工会意见，属于违法解除，随即来到当地劳动争议仲裁机构申请仲 裁，要求信达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另悉，2015年3月，当地上一年度职 工平均工资公布，为5000元/月。问题（1）:信达公司由于不能提前通知王小明解除劳动合同，额外支付一个月工资作为 “代通知金”的数额是多少？问题（2）：假如你是为王小明办理解除劳动合同手续的人员，请向王小明出具一份解除 劳动合同证明。问题（3）：如果王小明申请仲裁后，已经过了 10个工作日，仲裁机构既未出具“受理 通知书”，也未出具“不予受理通知书。王小明如想解决此项争议，还有哪些途径？【参考答案要点】（1）代通知金的数额为20000元，代通知金没有不超过当地社平工资三倍的限制。（2）解除劳动合同的证明内容包括：A标题；B劳动合同期限；C解除劳动合同的日 期；I）工作岗位；E在本单位的工作年限；F落款。（3）王小明可以找用人单位协商，也可以向调解组织申请调解，还可以就该劳动争议 事项向人民法院提起诉讼。【案例112014年10月，在甲市注册的某建筑公司到乙市承包一项工程，并在乙市新招收10名 工人，劳动合同中约定所有劳动标准按照乙市执行。乙市的最低工资标准为1600元/月，合 同中约定的工资也为1700/月。由于这10名工人都没有上岗证，建筑公司出资为他们进行 培训并取得上岗证，共计花费1万元。建筑公司与这10名工人分别签订了协议，约定每人 必须在建筑公司工作满2年，否则要赔偿培训费。工人们入职后不久，了解到建筑公司的集 体合同中规定公司每年冬季要为职工发放采暖补贴。同时工人们还了解到甲市的最低工资标 准为1800元/月，认为建筑公司既然在甲市注册，就应该遵守甲市的劳动标准，于是要求建 筑公司发放采暖补贴，并将工资调整到1800元/月。建筑公司拒绝提高工资，并认为集体合 同是在冬季寒冷的甲市签订的，乙市气候温暖不用发放采暖补贴。这10名工人提出辞职， 并向乙市劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求与建筑公司解除劳动合同，并要求建筑公司补足 工资差额、支付解除合同经济补偿等事项。建筑公司同时也向甲市劳动争议仲裁机构申请仲 裁，要求这10名工人返还培训费。问题（1）：本案中应执行甲市还是乙市的最低工资标准？为什么？问题（2）：建筑公司是否应当为在乙市招收的工人发放采暖补贴？为什么？问题（3）：此案最后应由甲市还是乙市仲裁机构管辖？为什么？【参考答案要点】（1）执行乙市最低工资标准。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动 合同履行地的有关规定执行。虽然注册地的标准较高，但双方并未约定按注册地标准执行。（2）建筑公司应当发放采暖补贴。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳 动条件的标准不得低于集体合同规定的标准。（3）由乙市仲裁机构管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳 动争议仲裁机构申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖。【案例12孙某2014年10月被所在的公司解除劳动合同，于是申请仲裁，提出两项请求：一是要 求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，二是要求支付2014年第三季度绩效奖金。2014年 12月，当地劳动争议仲裁机构做出裁决：第一，要求公司支付孙某违法解除劳动合同的经 济补偿3万元；第二，要求公司支付孙某2014年第三季度的绩效奖金1万元。据悉，当地 最低工资标准为1500元/月。孙某对裁决的第二项感到满意，但认为第一项认定的数额太少, 因此向法院提起诉讼，只提出一项诉讼请求，即要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5 万元。随后，孙某拿着裁决书找到原公司，要求公司支付2014年第三季度绩效奖金1万元， 理由是该项请求属于“一裁终局”的范围。问题(1)：本案中的裁决属于“终局裁决”还是“非终局裁决” ？请说明理由。问题(2)：公司是否应当按裁决书的要求支付给孙某2014年第三季度绩效奖金1万元？ 请说明理由。【参考答案要点】(1)本案中的裁决属于“非终局裁决”。同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局 裁决事项，当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的，应当按照“非终局裁决”处理。(2)公司可以不支付。本案的仲裁裁决在孙某向法院提起诉讼后，不再发生法律效力， 因此公司可以不履行仲裁裁决的规定。【案例13某企业发生一起工伤事故，工伤职工申请仲裁，要求企业支付工伤相关待遇。孙某作为 企业劳动关系管理人员，代表企业方出庭。孙某在仲裁庭上慷慨激昂，寸步不让，拒绝支付 工伤职工相关待遇，仲裁员调解不成。事后，孙某认为自己在庭上表现颇佳，企业肯定胜诉， 便将此案抛在脑后。过了三个月，工伤职工持仲裁裁决书来到该企业，要求企业支付工伤相 关待遇20余万元，孙某才想起此案。孙某在一堆文件中翻出仲裁机构快递来的裁决书，虽 然签收日期是两个月前，但文件并未拆封。于是孙某提出，企业刚刚收到裁决，对裁决内容 不服，要向法院起诉，因此不能把工伤医疗费支付给工伤职工。问题(1)：孙某代表企业参加劳动争议仲裁，需要履行什么手续？请说明理由。问题(2)：企业是否还有权对仲裁裁决书提起诉讼？请说明理由。【参考答案要点】(1)孙某需要获得企业法定代表人签署的授权委托书，才能参加劳动争议仲裁。(2)企业无权提起诉讼。对仲裁裁决不服，用人单位可以在收到裁决书之日起15日内 提起诉讼。本案中，用人单位收到裁决书已经超过两个月，逾期不能再提起诉讼。 答案和评分说明：【案例14王某2016年7月1日入职某连锁超市，签订了 5年期限的劳动合同，约定工作岗位为 市区门店督导员，试用期6个月。2016年9月2日，超市领导口头告知王某，超市管理层 决定派王某去郊区门店担任仓库管理员。王某当即表示反对，称郊区门店距离自己家很远, 上下班非常不方便，而且也不能接受工作岗位从督导员调整为仓库管理员。超市领导表示, 超市有权调整员工的工作岗位，王某不适合担任督导员，必须服从工作安排，从9月5日开 始到郊区门店担任仓库管理员。2016年9月5日，王某并未去郊区门店报到，而是继续来 到市区门店工作。超市员工手册规定，连续旷工达到5天属于劳动违反规章制度的行为， 一周后，超市根据员工手册的这项规定，以王某连续旷工达到5天为由解除其劳动合同。 王某不服，申请劳动争议仲裁。问题(1)：王某申请劳动争议仲裁，可以提哪些仲裁请求？问题(2)：如果王某2016年9月5日去郊区门店报到并担任仓库保管员，一周后又反 悔，劳动合同是否视为已经变更？请说明理由。【参考答案要点】(1)王某可以提出超市违法解除劳动合同，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。(2)不能视为已经变更。王某与用人单位没有签订书面变更协议，如果王某实际履行 超过一个月，可以视为已经变更。【案例15方某2012年4月1日开始进入某公司工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自 2012年4月1日起至2017年3月31日止，约定工资4500元/月。2016年公司经济效益下 滑，7月、8月均未按时足额支付方某工资。2016年9月5日，方某未上班，托人向公司提 交了书面解除劳动合同申请，内容为“本人由于身体原因无法继续工作，特申请解除劳动合 同”，上有方某本人签字。公司管理人员当即致电给方某，希望他尽快回到公司办理离职手 续，但方某并未前去办理。2016年9月9日，方某通过EMS向公司邮寄了解除劳动合同通 知书，内容为：“由于公司2016年7月、8月未按时足额支付本人劳动报酬，本人根据劳 动合同法第三十八条规定解除劳动合同，特此通知J 2016年9月12日，公司向方某出 具解除劳动合同证明书，载明解除劳动合同的理由是“劳动者主动提出双方协商一致解除”。 方某对解除理由不认可，遂提起劳动仲裁，认为虽然自己主动提出解除劳动合同，但是公司 未按时足额支付劳动报酬，应支付经济补偿。问题(1)：仲裁机构是否会支持方某的请求？请说明理由。问题(2)：如果该公司由于经济效益不好，向员工说明情况后，决定2016年下半年工 资减半发放，剩余部分2017年1月底前补齐。职工2016年9月是否可以以“用人单位未按 时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同？请说明理由。问题(3)：如果公司出具的解除劳动合同证明书未载明解除劳动合同理由，是否有风险？ 请说明理由。【参考答案要点】(1)仲裁机构不应支持方某的请求。劳动合同的解除是一个完整的过程，其解除一旦 成立，解除理由也随之确定，不存在补充、修正或者替换的可能。方某先选择了协商解除, 他主动提出，公司同意，合同解除即生效。(2)可以。虽然公司已经向职工说明情况，但是未按时足额支付劳动报酬的事实已经 发生。（3）如果公司未载明解除劳动合同理由，可能被职工恶意利用，认为公司违法解除劳 动合同。第二编教学项目设计示例一、“模拟劳动争议仲裁”教学项目（-）项目概述在学习完劳动争议仲裁基础知识后，将学生分组，每组4-8人，分别扮演劳动争议仲裁 活动中的（首席）仲裁员、书记员、申请人和代理人、被申请人和代理人等角色，模拟开庭 审理劳动争议案件，并制作完整的法律文书。（二）项目开展流程.分组。1 .分配案例（案例另行准备，各组可使用相同案例，也可以使用不同案例）。2 .各组成员分配角色，分析案情，制作法律文书，补充证据材料。3 .去劳动争议仲裁机构观摩真实庭审（选做）。4 .分组模拟开庭审理劳动争议案件。5 .教师对各组表现进行评分（可同时举办比赛）。（三）项目所需资料.劳动争议仲裁所需法律文书（见教材4. 3内容）。1 .劳动争议仲裁庭审流程（见教材第4章拓展阅读）.劳动人事争议仲裁庭观摩报告（选用）。