2022年党员教育培训工作情况总结（共两篇）.docx

2022年党员教育培训工作情况总结（共两篇）今年以来，*突出问题导向，落实党管培训，持续加 强和改进员工教育培训工作，全年共举办各类培训x期，培 训员工x人次，有力锻造了一支爱岗敬业、干事创业的人才 队伍，为企业高质量发展奠定了坚实基础。一、解决好思想认识问题，让培训工作“动”起来针对一线员工认为“培训是负担”“没时间参加培训” 等错误认识问题，厂党委深入调研，及时校正纠偏，采取了 一系列有力举措。强认识。大力宣贯“培训是员工最大的福 利”等理念，旗帜鲜明地提出“培训就是挣工资，不开展培 训、不参加培训，就拿不到培训市场化工资”的主张，从思 想上引导广大员工自觉主动地参加培训。解矛盾。强推“周 二脱产培训日”“周三脱产实训日”，在基层车间推行“245” 培训工作法（即每周二开班教学、周四考试检验、周五发布 当期考试成绩和下期培训通知），妥善解决工学矛盾。勇探 索。发扬“挤”和“钻”的精神，试点推行每天“24分钟” 培训工作法（即把培训工作与安全生产、精细化管理、疫情 防控相结合，每天坚持培训时间不少于24分钟，短平快解 决员工安全行为意识的养成和自觉学习的问题），把员工的碎片时间利用好，让员工有时间、有精力参加培训。二、解决好责任悬空问题，让培训工作“活”起来基层培训工作“上热中温下冷”问题的背后，是培训责 任落实不到位。对此，厂党委牢固树立“抓好培训是本职、 抓不好培训是失职”的工作思路，多层次、多渠道调动各层 级的培训工作积极性。压实责任。明确界定厂、车间两级培 训工作任务，将属于车间级培训的X余项培训任务从厂级培 训中清理出来，杜绝了车间的依赖思想。强化管控。强推培 训过程“微巡察”，通过视频抓拍、现场抽查等手段，让不 规范培训行为无所遁形。严格考核。每月开展一次培训专项 考核，考核结果在厂安全生产管理体系推进会上公开通报， 并与培训市场化工资分配挂钩。大力开展效果“回头看”和 培训“走过场”专项整治，检验各单位的培训质量和效果。 正向激励。把培训作为“产品”经营，突出正激励导向，设 置X项正激励收购情形，让培训行为有价有市；健全两级考 核机制，形成X条二级市场考核清单，做到有训必得、优训 多得、不训不得。今年共发放培训市场化工资X万元。三、解决好方式方法问题，让培训工作“精”起来生产一线员工最为反感的，就是不能按照“缺什么学什 么补什么、干什么学什么考什么”来开展培训。对此，厂党 委坚持需求导向，大力实施精准培训，切实提高培训工作质 量和效果。“理论”与“实操”并行。依托机修、电气、电 焊、信控四个实训基地，强推实操轮训X期，培训X人次, 进一步提升员工专业技能水平。集中培训与单个辅导同向。 在抓好各类集中培训的同时，开展“青工拜师学艺”活动, 一对一开展技能帮扶，全年累计结对子X对。“请进来”与 “走出去”并重。邀请相关单位专家来厂授课，先后举办智 能化选煤厂专题讲座X期。选送员工外出培训，推动其解放 思想、拓宽眼界、增长才干。线下培训和线上培训同步。抓 好线下培训的同时，大力推行在线学习，优选培训课程，分 层级建立月度学习计划并严格考核。四、解决好基础保障问题，让培训工作“实”起来长期以来，*煤厂存在缺少专门的培训教学场所，实 训设备设施简陋，培训教材缺乏深度开发，师资力量不够精 干等虚化、泛化问题。对此，厂党委及时转变思路，坚决落 实“四个到位”，强化基础保障，真正让培训工作有阵地、 有抓手、有队伍。完善教学场地。在集团公司大力支持下， *年建成了厂级培训中心和机修、电气、电焊、信控四大实 训基地，为各类教学提供了可靠场地。丰富教学资源。针对 选煤厂特点，自主开发了设备性能“3+1”知识卡X个、教 材X个（含主要工种实操教材X个）、机考题库X个，制作 课件X个、拍摄微课X个。充实教师队伍。从机电专业人才 队伍中选聘实操兼职教师X余人，负责四大技能实训基地的 教学，让专业的人讲专业的课、做专业的事。下一步，*将始终坚持党管培训、持之以恒、再接再 厉，奋力推动培训工作再上新台阶，切实以高质量培训助力 高质量发展。重点做好“四坚持、四持续”。一是坚持“党 建+培训”，健全完善“年部署、季推进、月调度”培训工作 机制，持续擦亮党管培训“金字招牌”；二是坚持“责任+清 单”，压紧压实各级培训主体责任，实行清单管理，持续形 成齐抓共管的培训格局；三是坚持“全面+重点”，在严格落 实集团公司和厂各类培训计划的同时，重点在管技人员素质 培养、主体专业技能提升、岗位实操技能锤炼、攻关团队选 题研修等四个方面下功夫，持续推进精准培训；四是坚持“检 查+通报”，加大培训过程巡察监督和培训“走过场”专项整 治力度，对查出的问题严肃问责并限期整改，持续提升培训 质量。第一篇今年以来，XX镇党委认真贯彻落实20XX-20XX全国党 员教育培训工作规划要求，加强领导，制定方案，结合当 地实际，根据需要，创新形式，丰富资料，以多种多样的形 式开展教育培训活动。、重视要位，加强组织保障组织领导到位。镇党委高 度重视党员干部培训教育工作，研究制定了活动方案，成立 了活动领导小组，广泛动员，确定专人抓落实，确保学习培 训活动有计划、有步骤地扎实开展。建立镇办党校1个、党 员活动场所X个，全面加强党员教育培训阵地建设。贯彻落 实到位。由党群办牵头抓总，政府办、农技站、畜牧服务中 心、财政所配合发挥职责，确保人员到位、职责到位、工作 到位、经费到位。到20XX年底我镇共有党员X名，从规 划实施以来共培训党员X人次。其中培训农村党员X人次， 机关党员X人，国有企事业单位党员X人次，“两新”组织 党员X人次，发放党员教育辅助教材X册，共投入培训经费 X元。二、多举并措，拓宽培训方式在教育和引导党员干部进取开展自学的基础上，因村而 异、因人而异，进取探索贴合各村党员干部需求的培训方式, 确保培训的效果。充分利用和发挥农业科普之冬下乡讲座和 村级组织活动场所等主阵地作用，依托农村党员干部远程教 育网，采取集中培训、座谈讨论、专题讲座等多种形式，有 针对性地开展集中学习培训。（一）镇办党校集中培训。镇党委按照规划要求，采 用分散式集中，即集中一天时间由科级干部分别深入基层支 部开展进站点讲党课活动，组织党员干部深入系统地学习党 的路线、方针、政策，党史等资料，建立健全党员集中轮训 制度和党员领导干部讲党课制度。这种培训形式即充分发挥 村级组织活动场所的职能，又因地制宜地解决了人员多，地 方小不利于全镇集中培训的现实问题。经过镇办党校每年举 办一次新党员培训班和重点发展对象培训班，每两年举办一 次入党进取分子培训班。从20XX年开始，共举办新党员和 重点发展对象培训班X次，参加培训的新党员X人、重点发 展对象X人；共举办入党进取份子培训班X次，参加培训X 人次，加强新党员、重点发展对象和入党进取分子的培养教 育力度。每年利用农闲时间以会带训、依托镇办党校对村党 组织书记进行集中培训。20XX年在完成村级党组织换届选举 工作以后，于20XX年对村党支部书记，异常是新上任的村 党支部书记，进行了一次专题培训，提升了基层党员干部队 伍整体素质。（二）邀请专家分类培训。镇党委组织部门与农业、科技、 人力资源社会保障等部门密切配合，邀请专家来我镇深入村 屯进行培训，培训根据不一样党员不一样需求，有针对性的 开展所在地发展急需、干部急用的发展现代农业、家务服务、 专业技术等方面的实用技能技术培训，异常是农民工、退伍 转业军人党员的培训，满足党员干部多层次、专业化、多样 化的学习需求，为党员创业就业搭建一个平台。从20XX年 开始共组织X次培训，参加学习X人次，使他们掌握X门以 上技术技能，切实提高创业就业本领。（三）远程教育异地培训。利用党员干部现代远程教育网 络以集中学习与自学相结合的方式在网上广泛参加学习活 动，并进取参加党的XX大知识答题等网上答题活动。经过 开展形式多样的学习活动，在广大党员干部中构成领导班子 带头学，党员干部比着学，干部群众跟着学的良好的学习氛 围，党员干部的思想政治建设不断加强。三、取得的成效一是有效提高了党员的思想素质。二是切实增强了党员 干部和群众的政策法律知识。三是丰富了文化生活，开拓了 农村党员干部的视野。四是有力促进了经济的发展。五是充 分发挥了村级组织活动场所和现代远程教育站点的作用，农 村党员干部的参与意识大大增强。四、存在的问题（一）农村党员文化程度普遍偏低，影响着党员整体素质 的提鬲。（二）年轻的、有文化的、有技术的人员大部分外出务工。（三）部分农村党员思想认识不到位，认识不到党员教育 培训工作的重要性，参加学习培训的进取性不高。五、下一 步工作打算（一）进一步加强对农村党员教育工作的领导和指导，充分发挥党委书记、村党支部书记第一职责人和具体职责人的 作用。（二）加大党员教育培训重要性的宣传，在教育培训中做 好服务，激发党员参加教育培训的主动性、进取性。（三）因地制宜，因材施教，围绕广大党员最关心，最需 要的进行培训。继续加强对党务工作者的业务培训，提高业 务水平。