华东地区民营建筑设计企业薪酬调查分析报告.pdf

薪酬调查报告 薪酬调查报告 2010 年华东地区民营建筑设计院一线生产人员薪酬调查 2010 年华东地区民营建筑设计院一线生产人员薪酬调查 华东地区民营建筑设计院一线生产人员薪酬调查 天强（中国）管理顾问有限公司 1 Tacter Consulting(China)Co.,Ltd.一线生产技术人员是勘察设计单位从事生产经营活动、创造产值的主要承担者，如何形成对一线生产技术人员的有效激励约束机制往往成为经营管理重点关注的焦点问题之一，薪酬无疑是激励约束机制中的重要一环。本次调查，通过对华东地区若干家民营建筑设计单位的内部调研，我们获取了一线生产人员的薪酬相关信息，在此基础上进行初步分析形成本报告，期望对民营建筑设计单位的人力资源管理工作有所借鉴。一线生产技术人员是勘察设计单位从事生产经营活动、创造产值的主要承担者，如何形成对一线生产技术人员的有效激励约束机制往往成为经营管理重点关注的焦点问题之一，薪酬无疑是激励约束机制中的重要一环。本次调查，通过对华东地区若干家民营建筑设计单位的内部调研，我们获取了一线生产人员的薪酬相关信息，在此基础上进行初步分析形成本报告，期望对民营建筑设计单位的人力资源管理工作有所借鉴。以岗付薪理念得到体现，但贯彻深度不一 以岗付薪理念得到体现，但贯彻深度不一 二元结构工资制是普遍采取的工资制度，基本上所有单位一线生产技术人员的薪酬都采取基本工资+奖金或者基本工资+绩效工资+奖金的结构。80%以上的单位以岗位工资为基础形成由基本工资或者基本工资+绩效工资构成的固定工资体系，以岗付薪的理念得到较为充分的体现。但是，从调研情况来看，各单位对以岗付薪的理念的贯彻深度深浅不一，仅有一家单位对一线生产人员按照具体岗位进行了细致的划分，形成了级别较多、相对复杂的岗位工资体系，大多数单位还是仅仅以职称为标准对一线生产人员进行初步划分，相对应的岗位工资体系也较为简单。以岗付薪理念较为充分的体现表明，民营建筑设计单位在薪酬理念方面基本上与国外设计单位接轨，进而体现相当的对外竞争性。更重要的是，我们在调研过程中发现，以岗付薪的理念较为一线生产技术人员所接受与欢迎，认为能够充分体现其个人价值，又具有相当的保障作用。薪酬构成享有比例调查 薪酬构成享有比例调查 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%基本工资绩效工资奖金福利基本工资绩效工资奖金福利华东地区民营建筑设计院一线生产人员薪酬调查 天强（中国）管理顾问有限公司 2 Tacter Consulting(China)Co.,Ltd.各单位采取的薪酬弹性策略的差异较为明显 各单位采取的薪酬弹性策略的差异较为明显 各单位一线生产人员的工资构成基本上类似，大多数仅是名称不同，实质内容是相同的，但是各类工资构成之间的比重却体现出较大的弹性差异。只有约 20%的单位采取了高弹性的薪酬策略，浮动工资占工资比重达到 7090%；约 40%的单位采取了平衡弹性的薪酬策略，浮动工资占工资比重在 40-60%之间；其他约 40%的单位采取了低弹性的薪酬策略，浮动工资占工资比重在 20-40%范围内。具体到各类岗位，对于生产部门负责人，如所长、副所长、所总工等，往往采取平衡弹性的薪酬策略，浮动工资占工资比重集中在 50-60%内；对于一般生产人员，大部分单位，或者采取高弹性的薪酬策略，浮动工资占工资比重超过 70%，或者采取低弹性的薪酬策略，浮动工资占工资比重低于 30%，较少采取平衡弹性的薪酬策略。我们发现，采取低弹性的薪酬策略的一线生产人员，其薪酬结构更类似于年薪制，其所在单位的人力资源议价能力往往较强，对人力资源成本控制较为严格，强调对员工薪酬的保障作用，也期望能充分体现人员的市场价值。采取平衡弹性或者高弹性的薪酬策略的一线生产人员，往往采取项目提成的浮动工资分配方式，其所在单位更加强调员工的多劳多得，鼓励员工多干活。需求弹性调查需求弹性调查 0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%020%2040%4060%6080%80100%浮动工资占比浮动工资占比华东地区民营建筑设计院一线生产人员薪酬调查 天强（中国）管理顾问有限公司 3 Tacter Consulting(China)Co.,Ltd.各专业之间的一线生产人员的薪酬水平差异不明显，不同层级的一线生产人员的薪酬水平差距较大 各专业之间的一线生产人员的薪酬水平差异不明显，不同层级的一线生产人员的薪酬水平差距较大 各专业之间的分配矛盾是很多设计单位在产值分配中常见的问题，但是，从我们调研情况来看，各专业之间的一线生产人员的薪酬水平差异并不明显，总体而言，建筑专业的一线生产人员的平均薪酬水平最高，其他专业的一线生产人员的平均薪酬水平差不多，大致为建筑专业的平均薪酬水平的 80%左右。而不同层级的一线生产人员的平均薪酬水平差距还是较大的，薪酬水平最高的与薪酬水平最低的之间的差距可以达到接近 10 倍左右。数据统计表明，不同层级的一线生产人员的平均薪酬水平差距最大的最主要体现在三个方面：一是，中级设计人员与初级设计人员之间，平均薪酬水平差距达到 1 倍左右；二是，中级设计人员与高级设计人员之间，平均薪酬水平差距达到 1 倍左右；三是，部门负责人与高级设计人员之间，平均薪酬水平差距达到 2-3 倍。我们发现，导致一线生产人员之间的薪酬水平差异较大的原因，除了因员工个人基本情况不同，如岗位、职称、能力等，最主要的原因在于浮动工资分配方式的不同。浮动工资按产值进行分配的单位，往往一线生产人员之间的薪酬水平差异较大，产值越高的差异越大，而且分配过程中产生的矛盾较多；浮动工资按类似年薪制或者岗位工资制的单位，一线生产人员之间的薪酬水平差异较小，薪酬水平的差异受单位对各类人员定位的影响，而且差异基本可控。人均收入调查人均收入调查 020406080100120所长高级设计师中级设计师初级设计师建筑结构设备华东地区民营建筑设计院一线生产人员薪酬调查 天强（中国）管理顾问有限公司 4 Tacter Consulting(China)Co.,Ltd.关键岗位薪酬水平 关键岗位薪酬水平 所长 所长 专业 最高值（万元）最低值（万元）平均值（万元）建筑 150 15 20-100 结构 140 12 15-80 设备 140 12 15-80 薪酬水平简要分析：1、所长收入与部门产值挂钩紧密，因此，由于各单位之间产值水平波动较大，导致人均收入水平波动较大。2、建筑专业所长个人收入普遍高于结构专业和设备专业，差距在 30-50%左右。设计师 设计师 专业 最高值（万元）最低值（万元）平均值（万元）建筑 高级 80 15 25-40 中级 40 10 15-25 初级 18 8 10-15 结构 高级 50 15 25-35 中级 30 10 15-20 初级 16 8 10-12 设备 高级 50 15 20-30 中级 30 10 12-15 初级 15 5 8-10 薪酬水平简要分析：1、高级设计师人均收入在 20-40 万元范围内，中级设计师人均收入在 12-25 万元范围内，初级设计师人均收入在 8-15 万元范围内。2、各专业之间的人均收入水平，建筑专业高于结构专业，结构专业高于设备专业，高级设计师有30-50%的差距，中级设计师有 20-30%的差距，初级设计师有 10-20%的差距 思翔基础会员服务：思翔基础会员服务：说明：思翔会员服务由天强管理顾问的工程设计行业研究中心（TERC）发起并组织开展，响应行业内工程设计企业的要求，天强管理顾问推出面向更广大群体的会员制服务，以构建行业广泛的交流平台，共享行业研究资源为基本目的。思翔会员服务将包含多种服务形式，包括基础会员服务，常年管理顾问、高级研修班等。以下为基础会员服务内容说明：项目一：沙龙聚会活动项目一：沙龙聚会活动 说明：基础会员可每年任意参加在上海、北京、深圳、武汉、成都五个城市组织的思翔工程设计行业交流沙龙，沙龙将邀请相关政府部门专家、行业内知名经理人、行业管理专家与各参会会员进行交流，探讨行业发展、管理思想以及交流企业管理经验，构建设计企业管理层的交流圈；举办地址 沙龙时间 沙龙规模 沙龙主题 武汉 4 月 20 人以上 工程设计企业变革与超越 北京 6 月 20 人以上 工程设计企业变革与超越 成都 7 月 20 人以上 工程设计企业变革与超越 深圳 9 月 20 人以上 提升工程设计企业机制灵活性 上海 10 月 20 人以上 绿色节能业务发展研究 以上沙龙活动安排具体时间见会员通知。项目二：专题研究报告项目二：专题研究报告 说明：基础会员每年可获得由天强工程设计行业研究中心（TERC）提供的专题研究报告，2011年待完成的专题报告如下：计划完成专题研究报告 时间 工程设计企业科研工作调研报告 9 月 国内工程设计企业并购情况分析报告 10 月 工程设计标杆企业分析研究报告 11 月 如需了解专题报告目录，请与我们联系 项目三：行业研究资讯项目三：行业研究资讯 说明：基础会员每年可获得天强工程设计行业研究中心（TERC）提供的，面向工程设计咨询行业的思翔信息资讯和思翔行业评论，具体如下：思翔电子刊物 提供频次 思翔信息资讯 每半月 思翔行业评论 每季度 说明：上述两种电子刊物定期通过电子邮件进行发送。除上述思翔基础会员服务之外，还为工程设计企业提供的常年顾问、高级研修班等服务，欢迎来电咨询。咨询电话：咨询电话：021-68868858、68868860-8021 联系天强 联系天强 上海总公司联系方式 上海总公司联系方式 上海市四川北路1318号盛邦国际大厦19楼 邮编：200080 总机：021-68868858 客户专线：021-68868952 传真：021-68868878 北京分公司联系方式 北京分公司联系方式 北京市朝阳区东三环北路丙 2 号天元港16 楼 邮编：100027 总机：010-84464581 客户专线：010-62269206 传真：010-84466107 深圳分公司联系方式 深圳分公司联系方式 深圳市福田区红荔西路 7001 号华茂欣园丹桂阁 17E 邮编：518034 客户专线(传真)：075582890394 成都分公司联系方式 成都分公司联系方式 成都市东大街紫东楼段 11 号东方广场 A座 14 楼 邮编：610061 客户专线：028-66824368 传真：028-66824468 武汉分公司联系方式 武汉分公司联系方式 武汉市武胜路泰合广场 3006 室 邮编：430071 客户专线(传真)：027-87270862 西安分公司联系方式 西安分公司联系方式 西安市南关正街 95 号长鑫领先国际大厦1106 室 邮编：710068 客户专线(传真)：029-88353368