大型ERP系统HR需求分析.pdf

本源码下载地址：http:/ 人事系统 需需求求说说明明书书2003/7/61前言前言1.1范围和功能范围和功能 本需求说明书所针对的软件产品：POWERERP 人事系统。其主要阐述 POWERERP人事系统能为企业提供什么样的解决方案，帮助企业解决什么样的问题。描述POWERERP人事系统的体系框架，以指导系统设计人员进行数据库设计、系统详 细设计。1.2读者须知读者须知 系统级别划分：系统子系统功能点模块业务处理。系统产品的总称；子系统功能相类似的多功能点的集合；功能点功能属性相类似的多模块的集合；模块实现具体业务的对象。业务处理模块中处理的具体的业务作业。1.3定义、缩微词定义、缩微词A/eAltimateERP1.4参考资料参考资料2系统概述系统概述2.1功能结构功能结构人人事事管管理理 档案室 考勤记录 员工培训 人事基础代码 人事档案 系统参数 假期登记 考勤记录 培训记录 培训课程 轮班规则 人事招聘 节假日设置 出勤报告 人事合同管理 员工奖惩登记 员工入职登记 人事动态 员工退休登记 员工离职申请 应聘人员档案查询 应聘人员简历 职称变更 部门/岗位设置 招聘途径维护 应聘人员结构分析 面试 员工离职登记 人员招聘计划 人员需求计划 员工转正登记 员工调薪登记 职位变迁登记 员工续聘登记 考勤规则 绩效评估 评估结果登记 平估结果查询 评估项目设置 工作日历 班次定义 员工轮班规则定义 员工月度班次 培训计划 培训课程表 能力规划 职业规划 员工培训需求 平估结果查询 平估结果查询 部门变迁登记人人事事管管理理 人事分析 文化结构分析 专业结构分析 薪资结构分析 年龄结构分析 综合分析 员工转正提醒 人事查询 合同信息查询 离职人员档案查询 新员工档案查询 按部门统计查询 个人简历查询 员工生日提醒 员工加薪提醒 员工离职分析 招聘计划查询 资历结构分析 员工合同到期预警 人事档案查询 平估结果查询2.2模块流程图模块流程图3功能描述功能描述3.1功能描述功能描述3.1.1 人事档案人事档案3.1.1.1人事基础代码人事基础代码主要用于对人力资源管理模块涉及的代码资料进行维护，包括：职称、职务、民族、学历、增减员代码、毕业学校、所学专业、工种、纪律处分代码、奖惩代 码、荣誉奖章代码、出国目的代码、合同类型、国家代码、职员性格类型、职员 状态、岗位级别、薪资结构、年龄结构、资历结构、加班等级等。用户可对其中的 代码进行增加、删除和修改 人事基础代码数据要素：内容 备注 代码 名称 外文名称 类型 表示:职称、职务、民族、学历、所学 专业、工种、纪律处分代码、奖惩代 码、国家代码、职员状态 备注 薪资结构数据要素：内容 备注 代码 最低月薪 最高月薪 备注 年龄结构数据要素：内容 备注 年龄段代码 年龄段名称 英文名称 最低年龄 最高年龄 备注 资历结构数据要素：内容 备注 年龄段代码 年龄段名称 英文名称 最低工龄 最高工龄 备注 加班等级数据要素：内容 备注 加班等级 加班等级说明 加班类型5工作日加班，6公休日加班，7节假日加 班 加班费基准1基本工资2固定工资3固定金额 加班系数,对1,2有效 加班费,对3有效单位,1小时,2天备注 备注3.1.1.2部门部门/岗位设置岗位设置 设置企业的部门及其岗位相关信息，建立岗位的人员定额资料 部门数据要素：内容 备注 公司代码 部门代码 部门名称 工作地点 英文名称 父部门代码 系统数据 部门经理 人员定额 是否成本中心 全路径 系统数据 岗位数据要素：内容 备注 公司代码 部门代码 岗位代码 岗位名称 英文名称 岗位级别 人员定额 年休假天数 岗位性质 必需/可选 岗位性别要求 岗位学历要求 岗位专业要求 岗位职称要求 岗位婚姻要求 岗位年龄要求 岗位身高要求 岗位体重要求 岗位视力要求 岗位工龄要求 岗位其他要求 如果岗位性质设为必须，则在招到人之前，不允许员工辞职或辞退员工。3.1.1.3人事档案人事档案 建立公司的人事档案。可以关联查询休假情况，培训记录、培训计划、工资单 人事档案数据要素：内容 备注 公司代码 代码 名称 英文名称 性别 民族 籍贯 联系电话 BP 机 手机 E_Mail 出生年月 状态1试用/2正式/3离职/4停薪留职 部门号 成本中心 上成本系统以后才能录入 职务 增减员代码 起薪日期 薪水等级 基本工资 岗位工资 其他津贴 退休工资比例 工资发放方式 银行卡号 专业 文化程度 毕业学校 毕业时间 工作时间 入职时间 转正时间 离职时间 职称 工种 政治面貌 合同类别 健康状态 工作性质 入党团时间 是否会员 入会时间退休类别 血型 爱好 类型 照片 身份证号 户口所在地 养老号码 考勤卡号 驾驶执照号 住房公积金号 码医疗保险号码 婚姻状况 担保人 关系 地址 电话 E_Mail 担保人身份证 号内部档案号 档案所在地 病假限额 应得假期 个人简历文档 用于存储个人简历文档 受教育及培训状况 内容 备注 公司编码 人员编码 序号 学校名称 专业 学历 入学日期 毕业时间 工作简历 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 最近服务单位、部门 职位 开始任职时间 结束任职时间 离职原因 工作内容 证明人 主要工作业绩 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 业绩 能力特长 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 特长 家庭背景 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 姓名 关系 最近工作单位 职务 职称 联系电话E_Mail3.1.1.4人人事合同事合同 录入及维护人事合同档案。人事合同数据要素：内容 备注公司代码 合同编号 合同类型1首聘，2再聘，3三聘，4受聘人代码 名称 英文名称 性别 职位 薪金/月 生效日期 入职日期 聘用单位代表 签定日期 合同条款要素：内容 备注 公司代码 合同编号 序号 合同条款 表现方式 合同编号 受聘人代码 姓名 英文名 性别 职位 薪金/月 生效日期 入职日期 合同条款：聘用单位代表 签定日期3.1.1.5系统初始数据系统初始数据 初始数据包括年假、长期病假、和补休假期，其中年假、长期病假数据保存在t_hrempl中，补休假期初始数据存放在t_HRDurVactionInit中1、系统启用时，设置标志 Start=Y，将数据写入 t_HRDurVaction(存在则增加，不存在则 插入)Insertintot_SysParam(FEntityNo,FSysNo,FParamNo,FParamName,FValue,FNote)values(,HR,Start,系统起用,N,Y已起用，N未起用)2、系统反启用时，设置标志Start=N，则冲减最近的年月假期数据；3、系统启用后，不能再增加、修改初始数据；3.1.1.6系统参数系统参数 定义人事系统所使用的参数。员工试用期：月 提前 天提示员工生日 提前 天提示员工转正 加薪周期 月 提前 天提示员工加薪 年休假是否必须一次休完（Y/N）工作日历类型：全日/上午、下午 考勤区间：（自然月/会计期间）考勤卡号同员工编号（Y/N）设置参数表示假期能否跨年累加。设置年度界限。3.1.2 人事招聘人事招聘3.1.2.1招聘途径维护招聘途径维护 招聘系统可以帮助用户管理各种内部及外部的招聘广告。例如?internet,Intranet?报纸?杂志?人才市场?猎头公司 建立各种途径的联系人、联系方法、费用等资料 如果选择internet,Intranet途径招聘，系统将根据招聘计划，在internet,Intranet上自动 发布招聘广告。如果选择其他途径招聘，系统将根据招聘计划，自动给相关联系人发电子邮件。数据要素：内容 备注 公司代码 招聘途径编码 招聘途径 地址 联系人 联系电话 传真E_Mail费用/次评估意见 很好/好/一般/差/及差 特点3.1.2.2人员需求计划人员需求计划 各用人部门提出人员需求，以及具体的需求时间、要求等。可以根据岗位空缺，自动产生人员需求计划。数据要素：内容 备注 公司代码 需求序号 部门 岗位 岗位说明 需求人数 最低工资 最高工资 应聘人数 面试人数 复试人数 聘用人数 性别要求 学历要求 专业要求 职称要求 婚姻要求 年龄要求 身高要求 体重要求 视力要求 工龄要求 其他要求 状态 招聘中/招聘完成 采用Freeform方式3.1.2.3招聘汇报招聘汇报 汇报每次的招聘情况。数据表：t_HREmpPlanExec表现方式：公司编码 招聘流水：招聘日期从 到 招 聘 方 式：招聘地点：负责人：招 聘 费 用：差旅费用：其他费用：评估意见 备注 需求部 门 岗位 需 求 人数 应聘人 数 面 试 人数 复 试 人数 录用人 数 面 试 入 人 才库人数 未面试入人 才库人数3.1.2.4应聘人员简历应聘人员简历 录入及维护应聘人员简历，操作：录入、安排面试、暂入人才库，可以成批更改部门等 信息。数据要素：内容 备注 公司代码 序号 姓名 身份证号 性别 出生日期 政治面貌 婚姻状况 视力状况 身高/厘米 体重/公斤 民族 户口所在地 籍贯 技术职称 最高学历 所学专业 毕业日期 联系人 电话BP机 手机 地址 邮编E_Mail英语（级）英语口语 优秀/良好/一般/差粤语 优秀/良好/一般/差 普通话 优秀/良好/一般/差 其他外语 其他外语水平 优秀/良好/一般/差 最低待遇要求 应聘职位1应聘职位2应聘职位3要求地区 可上班时间 要求单位性质1、不限2、外资3、合资4、国有5、集体6、私营7、离家近8、解决住宿9、解决户口10、兼职 状态 应聘/面试计划/录用/拒绝/暂入人才库/面试 后入人才库 文档 存放个人简历文档路径 可以自动从Internet上接收应聘人员简历。如果系统参数中设置考勤卡号同员工编码，则根据员工编码自动设置考勤卡号，不许手 工录入。受教育及培训状况 内容 备注 公司编码 人员编码 序号 学校名称 专业 学历 入学日期 毕业时间 工作简历 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 最近服务单位、部门 职位 开始任职时间开始任职时间 离职原因 工作内容 证明人 主要工作业绩 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 业绩 能力特长 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 特长 个人简介 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 个人简介 家庭背景 内容 备注 公司代码 雇员号 顺序号 姓名 关系 最近工作单位 职务 职称 联系电话E_Mail3.1.2.5面试面试 如果应聘者不满足基本条件，招聘职员可以拒绝，系统自动产生通知信件。比较应聘者条件和岗位要求决定是否进入面试或暂入人才库。根据目前状态，自动提示下一步的活动，自动生成并发送各种信件、E_Mail、传真。可以分别对应聘者标注各种状态：应聘/面试计划/面试完成/录用/暂入人才库/拒绝。记录考试试题类型，考试大类及各类得分，以及面试者评语、评语类型。数据要素：t_HRApplyFaceExam，t_HRApplyFaceExamDetail内容 备注 公司代码 应聘序号 面试日期 面试时间 面试者 已约定 已面试 结果3.1.2.6应聘人员结构分析应聘人员结构分析 可以分别应聘人员按性别、学历、专业、职称、婚姻状况、年龄结构、工龄段、身高段、视力段进行结构分析。用户可以定义年龄段、工龄段、身高段、视力段。3.1.2.7应聘人员档案查询应聘人员档案查询 根据一定的要求查询符合条件的应聘人员档案。3.1.3 人事动态人事动态3.1.3.1入职登记入职登记 将应聘人员简历转为员工简历，如系离职员工重返公司，可以利用该员工历史数据，减 少数据录入。将应聘人员转为员工时需要给应聘人员编码，并将相关信息自动填入人事档案。将状态 缺省置为为试用。专业、毕业学校、文化程度毕业时间取毕业时间最近的记录信息.如果应聘简历上的联系人为空（或与应聘人员名字相同）则电话、E_Mail 即为应聘人员的电话、E_Mail.手工录入试用期。3.1.3.2员工转正登记员工转正登记 对试用合格的员工办理转正手续，将人事档案的状态由“试用”改为“正式”3.1.3.3员工调薪登记员工调薪登记 根据公司政策调整员工工资（包括退休人员）。数据要素：个人简介 内容 备注 公司代码 雇员号 原基本工资 原岗位工资 原津贴 原退休发放工资 比例 现基本工资 现岗位工资 现津贴 现退休发放工资 比例3.1.3.4职位变迁登记职位变迁登记 记录员工的职位变迁历史。数据要素：内容 备注 公司编码 人员编码 原部门 原职位 现部门 现职位 性质 普升/平调/降级 生效日期 根据职位变迁记录自动更改人事档案的职位信息。3.1.3.5员工续聘登记员工续聘登记 对合同期已满的员工签定续聘合同（自动产生）。人事合同数据要素：内容 备注 公司代码 合同编号 合同类型1首聘，2再聘，3三聘，4受聘人代码 名称 英文名称 性别 职位 薪金/月 原入职日期 原生效日期 原失效日期 现生效日期 现失效日期 聘用单位代表 签定日期 合同条款要素：内容 备注 公司代码 合同编号 序号 合同条款3.1.3.6员工退休登记员工退休登记 办理退休登记、录入工资发放比例、调整岗位津贴、其他津贴。内容 备注 公司编码 人员编码 基本工资 发放比例 岗位津贴 其他津贴 退休日期 退休年龄 当退休工资发生变化时，修改后需要留下修改记录。可以通过薪资调整模块进行。3.1.3.7奖惩登记奖惩登记 记录员工的职位变迁历史。数据要素：内容 备注 公司编码 人员编码 奖惩项目 奖惩日期 奖惩说明3.1.3.8员工离职申请员工离职申请 员工离职前需先填写离职申请 数据要素：内容 备注 公司编码 人员编码 预计离职日期 离职原因 状态1申请，2批准，3结清3.1.3.9员工离职登记员工离职登记 登记员工离职历史。数据要素：内容 备注 公司编码 人员编码 预计离职日期 离职日期 离职原因 去向 联系方式 状态1申请，2批准，3结清 员工离职申请、离职登记可以用同一张表。员工离职时需要归还所有应归还用品3.1.3.10 停薪留职停薪留职/复职登记复职登记 表：t_HRKeepJobReg表现方式同：离职3.1.4 考勤考勤3.1.4.1节假日设置节假日设置 设置系统默认的节假日 内容 备注 公司编码 工作日历模板PUB表示标准模板 节假日ID假期名称 开始时间 截止时间 半天0全天，1首半天，2尾半天，3首半 天未半天 设置系统默认公休日 内容 备注 公司编码 公休日 半天0全天，1上午，2下午3.1.4.2工作日历工作日历 设置日历模板，模板与工作班次之间存在一对多的关系。对某一模板设置工作日公休日，节假日。参照EasyPayRoll系统 表现方式，录入年度、月份，然后从系统日历中标注公休日，法定节价日（系统根据节 假日设置，标注缺省的公休日节假日），可以标注全天为节假日，也可标注某半天为节假日。数据要素：内容 备注 公司编码 模板编码 时间序号 半天0全天，1上午，2下午 状态 工作日/公休日/节假日3.1.4.3班次定义班次定义建立各班次的上下班时间表。班次数据要素：内容 备注 公司编码 班次编码 班次名称 班次工作时间 内容 备注 公司编码 班次编码 工作时间段序号 性质 正常上班/加班/轮班交接（只在轮班交接时 有效）开始打卡时间 上班时间 免打卡1免打卡，2必须打卡 波动范围1晚于波动范围1为迟到 波动范围2晚于波动范围2为旷工 下班时间 免打卡1免打卡，2必须打卡 波动范围3早于波动范围1为早退 波动范围4早于波动范围2为旷工 结束打卡时间 考勤段数：如果员工在考勤段时间内无记录则标记为旷工，系统将根据考勤段数计算旷 工天数，如考勤段数为2，上午无考勤记录，则系统自动计算旷工天数为1/2天 说明：上下班时间表中的上、下班时间必须成对出现，系统将检查上下班时间表中 的数据量是否为偶数，可以设置某一次免打卡。时间必须采用24小时制 系统将根据定义时间中的大、小顺序来配对上、下班时间 对每一考勤时间段定义上班最早打卡时间、下班最晚打卡时间 对于同一个时间表ID，连续的时间段的开始打卡时间与结束打卡时间不能交 叉，上班时间与下班时间不能交叉，下班时间不能早于上班时间。波动范围1、波 动范围2大于上班时间，且波动范围1 波动范围2 波动范围3、波动范围4小 于下班时间，且波动范围4 波动范围33.1.4.4轮班规则定义轮班规则定义 建立轮班规则模板。建立轮班规则时由用户确定如下选项：?节假日是否轮班（虚拟排班）。?班次轮换时是否休息轮班规则模板数据要素：内容 备注 公司编码 模板编码 模板名称 轮班周期类型 天/旬/月/每月固定日期 固定日期 每月 号 轮班周期 轮班周期类型为每月固定日期时，轮班周期 固定为1轮班时休息天数 节假日是否轮班 工作日历模板 一般设置为没有周末 轮班起始日期 说明 默认模板Y/N轮班周期类型解析：1、天：按自然排班2、月：用工作月3、旬：一个月分上（10 天）、中（10天）、下（本月天数20）4、每月固定日期：在固定日期之后轮班。轮班时休息天数，如果设置为 0，则班次轮换时直落，中间不休息；可以设置为小数，比如设置为）0.5,则表示 轮班班次安排数据要素 内容 备注 公司编码 模板编码 班次序号 对应于轮班周期，单位为轮班周期类型 班次名称 轮班交接延长时间的考勤需要自动增加一个考勤时间段3.1.4.5班组定义班组定义 建立各部门的班组信息 班组数据要素：内容 备注 公司编码 部门编码 班组编码 班组名称3.1.4.6建立员工轮班规则建立员工轮班规则 建立每个员工轮班规则。轮班规则模板数据要素：内容 备注 公司编码 人员编码 轮班规则编码 工作日历3.1.4.7员工月度班次表员工月度班次表 建立每个员工轮班规则。轮班规则模板数据要素：内容 备注 公司编码 期间/月度 人员编码 日期 状态 班次/休息日/节假日3.1.4.8应得假期清单应得假期清单 应得假期包括年假产假看护假丧假,以及补休的假期等,其中年假可以根据系统定义的 规则,或用户定义的公式,自动计算.补休的假期只能查看,不能修改.缺省根据各岗位的年休假制度，计算员工的应得假期，也可以定义公式计算应得假期。计算完成自动修正人事档案中的假期天数。根据参数，考虑假期能否跨年累加。在系统参数中设置年度界限。数据要素：内容 备注 公司编码 年度 人员编码 累计应得假期 累计已休假期 未休 重计算假期Y/N3.1.4.9考勤规则考勤规则考勤规则（系统预先设置几种考勤规则）正常：迟到：对上班时间 早退：对下班时间 旷工：超过过上班时间的下限和下班时间的上限和考勤数据不全者 病假：对病假需手工界定 事假：对病假需手工界定 全薪假无奖金（婚假、产假、丧假）：对全薪假需手工界定 全薪假有奖金（婚假、产假、丧假）：对全薪假需手工界定 工作日历需要对应到人，提供批处理建立工作日历。如选择一批人，建立相同的工作日 历。内容 备注 公司编码 规则代码 规则名称 时间单位 分/小时/天 类型 正常/迟到/早退/旷工/休息/请假/其他3.1.4.10 考勤记录考勤记录 引入考勤数据，提供考勤数据的手工录入功能 引入考勤数据的对象包括：文本文件Execl文件 其他数据库。考勤数据的引入方案定义：源文件的字段选择 对应目标数据的字段 提供查看源文件数据的方法和对源文件中数据进行运算的方法 考勤原文件格式 内容 备注 卡号 日期打卡时间 数据要素：内容 备注 公司编码 人员编码 期间/月份 日期 序号 工作时间段号 上班时间 上班打卡时间 下班时间 下班打卡时间 迟到时间（分）早退时间（分）考勤 迟到/早退/旷工/病假/事假/年休假/产假/婚 嫁/全薪假/加班.考勤数据引入时，可以根据考勤记录、考勤规则、病休假记录，自动设置相应的考勤类 型。根据考勤记录确定某一考勤段的上下班打卡时间的规则：上班打卡时间=min(开始打卡时间打卡时间结束打卡时间)下班打卡时间=max(开始打卡时间打卡时间0,补休记录保 存修改、删除时反写 HRDurVaction.FunSpentNum，HRDurVaction.FSpented3.1.4.12 加班登记加班登记 加班数据来源有两种：1、考勤数据，2、手工录入数据通过汇总加班时段的考勤数据，可自动生成加班记录，加班记录生成后，控制不能修改 考勤记录。注意控制同一名员工，加班加班开始时间、结束时间不能重叠，且加班时间不能与正常 上班时间交叉。系统不考虑非加班时段的考勤数据，如果非加班时段加班需要手工录入加班记录。提供加班登记批处理的功能，即某一时段有多人加班时，可以一次选择多人。提供批审批功能 缺省情况下，加班发加班工资，可以设置加班做补休处理。3.1.4.13 签卡签卡 忘了打卡时，提供补卡功能，提供批签卡功能。3.1.4.14 出差出差 记录员工出差情况3.1.4.15 休假记录休假记录 录入员工的病事假记录。如果假期类型限定了天数或次数，则控制不能超过相应的天数 或次数。数据要素：内容 备注 公司编码 序号 人员编码 开始日期 结束日期 类型 对应类型为“请假”的考勤类型 根据休假记录，自动修改考勤记录（将相应的时间段设置为相应的考勤类型）3.1.4.16 出勤报告出勤报告 根据考勤记录、病事假记录、休假记录，编制考勤报告。出勤报告是核算员工工资的原 始凭证。数据要素：汇总表 内容 备注公司编码 序号 人员编码 年度 月份/期间 应出勤天数 实际出勤天数 迟到次数 早退次数 旷工天数.明细表 内容 备注 公司编码 人员编码 期间/月份 日期 序号 工作时间段号 上班时间 上班打卡时间 下班时间 下班打卡时间 迟到时间（分）早退时间（分）考勤 迟到/早退/旷工/病假/事假/年休假/产假/婚 假/全薪假/.表示其他考勤规则，可以查询考勤记录明细。3.1.5 后勤后勤3.1.5.1宿舍登记宿舍登记t_Hrhouse：房号、地点，联系电话，联系人，级别，类别男/女/混，可住人数、已住 人数 表现方式同休假记录3.1.5.2员工住房管理员工住房管理.t_HREmphouse：员工，住房级别，房号、入住时间，退房时间，房租。安排住房及退房时，修改房间的已住人数。表现方式同休假记录3.1.5.3办公用品办公用品t_HRItem：办公用品，办公用品类别，库存，单位 表现方式同休假记录3.1.5.4办公用品收发登记办公用品收发登记t_HRItemTrans：类型（购入、领用、归还、调整）、办公用品，办公用品类别，办公用 品，领用数量、价值、自付价值，是否需要归还（是/否），备注 购入、领用、调整时修改办公用品库存；办公用品归还时核销领用单据；表现方式同休假记录3.1.5.5厂牌发放厂牌发放t_HREmpWorkCard：员工、厂牌编号、押金、发放日期、归还日期、归还扣款、备注 表现方式同休假记录3.1.5.6工衣发放工衣发放t_HREmpclothing：员工、型号、数量、发放时间、价值、自付价值，补发（是/否）表现方式同休假记录3.1.5.7体检记录体检记录dbo.t_HREmpCheck:员工、体检时间，体检医院dbo.t_HREmpCheckDetail:体检项目、结果、自付费用、公司承担费用、备注 表现方式同单据管理、录入3.1.6 员工培训员工培训3.1.6.1培训课程培训课程 设置培训课程 数据要素：dbo.t_HRTrainCourseSet,dbo.t_HRTechAndCourse内容 备注 公司编码 课程编码 课程名称 目标 提纲 培训费用 语言 备注 培训获得技能（只显示）：内容 备注 公司编码 课程编码 技能ID技能名称 表现方式：同采购订单管理、录入窗体，表头为课程，表体为技能3.1.6.2岗位技能要求岗位技能要求 设置各岗位的技能要求，以及为获得该技能所需培训的课程 数据要素：dbo.t_HRPosiTechReq岗位技能需求：内容 备注 公司编码 岗位编码 技能ID技能名称 表现方式 部门岗位列表 部门 岗位 技能要求NewDeleteeditsaveclose3.1.6.3能力及职业规划能力及职业规划 根据未来的部门、职位的技能需求以及员工当前所掌握的技能，对员工进行有目的的课 程培训。数据要素：dbo.t_HRPosiTechReq(岗位技能要求),dbo.t_HREmpTrainReq（培训计划）,t_HREmpStroSuit（已具备的能力）表现方式：公司编码 员工编码 名称 部门 岗位 可选课程 技能 技能状态（已具备/未具备）课程 状态（已培训/未培训）选择的课程 生成培训计划 打印close3.1.6.4员工培训需求员工培训需求 根据员工的职业规划,生成员工的培训需求，可以手工增加。数据要素:dbo.t_HREmpTrainReq内容 备注 公司编码 序号 人员编码 课程 状态Y已培训，N未培训 建立时间 提供批录入的功能，可以按课程录入一批员工，也可以按员工录入一批课程。表现方式按员工组织 公司编码 需求单号 日期 员工编码 员工名称 课程 课程 状态（仅显示）按员工录入Newdeleteeditsaveclose按课程组织 公司编码 需求单号 日期 课程 状态仅显示员工 员工代码 名称 按课程录入Newdeleteeditsaveclose管理窗体：同休假管理，仅有一个表3.1.6.5培训计划培训计划 选定培训课程，安排培训地点、培训时间,接受员工报名,员工可以为内部员工,也可以为 外部员工。可以根据员工培训需求，自动产生培训计划。数据要素：dbo.t_HRTrainPlan，dbo.t_HRCourseSchedule培训计划：内容 备注 公司编码 培训计划序号 培训内容 培训教师 培训地点 开始日期 结束日期 培训费用 预计参与培训人 数参与培训人数 效果 优/良好/一般/差/及差 参考1参考2课程表 内容 备注 公司编码 培训计划序号上课日期 上课时间 下课时间 备注 表现方式：同课程设置，表头为培训计划，表体为课程表3.1.6.6培训课程表培训课程表 查询打印、培训课程表 数据要素：dbo.t_HRCourseSchedule内容 备注 公司编码 培训计划序号 培训老师 课程表序号 上课日期 上课时间 下课时间 备注 表现方式：报表样式3.1.6.7学员报名学员报名 数据表：dbo.t_HRTrainSignUp内容 备注 公司编码 培训计划序号 培训人员 培训费用 其他费用 人员性质 内部/外来 备注 表现方式：同招聘汇报，表头为培训计划（仅显示，不能修改），表体为学员，表体分外部学 员和内部学员组织3.1.6.8出勤登记出勤登记 数据表：dbo.t_HRTrainCheck内容 备注 公司编码 培训计划序号人员编码 培训课程表序号 出勤 到/未到 表现方式：同培训课程，表头为课程表，表体为出勤记录3.1.6.9培训记录培训记录 数据表：dbo.t_HRTrainRecord内容 备注 公司编码 培训计划序号 人员编码 培训内容 培训教师 培训地点 开始日期 结束日期 理论成绩 实践成绩 取得证件名称 取得证件号码 发证单位 发证日期 表现方式：同休假管理，只有一个表3.1.6.10 职称变更职称变更 记录员工的职称变更数据。数据要素：内容 备注 公司编码 序号 人员编码 原职称 现职称 变更时间 备注 职称变更后自动更改人事档案的职称数据。表现方式：同休假管理，只有一个表3.1.7 绩效评估绩效评估3.1.7.1绩效评估基础资料绩效评估基础资料 绩效评估基础资料包括绩效考核类型（t_name(50)）、绩效考核等级（t_HRevaluatelevel）、奖惩加分（t_HRRePuScore）、考勤扣分（t_HRCheckDutyRole）、面谈概要（t_name(41)）,dingx定性评估项目（t_HREvalItemSet）,定量评估项目t_HREvalQuantItemSet名词解析：名词解析：绩效考核类型：绩效考核类型：是指评估项目的分类，系统默认有考勤、奖惩、定量评估三种类型，且 不允许删除此三种类型。绩效考核等级：绩效考核等级：评估结果的度量标准 奖惩加分，奖惩加分，考勤扣分考勤扣分：设置各种奖惩以及各种考勤规则的标准分数，系统根据员工的奖 惩记录和考勤结果自动计算奖惩、考勤得分。面谈概要：面谈概要：指面谈记录的分类摘要 定性评估项目：定性评估项目：对于难以用数量来评估的项目设为定性评估项目，定性评估项目的评估 分数由评估人主观评定 定性评估项目：定性评估项目：定量评估项目可以先设定一个目标，根据实际完成情况自动计算所得分 数。实际得分=实际完成量*定额分数/目标完成量 采用Tab控件。注意考勤扣分、奖惩加分只能修改，不能删除。3.1.7.2评估模板评估模板 建立及维护绩效评估项目 数据要素(t_HRevaluateTemplatet)，t_name(50)，t_HREvalItemSet，t_hrposition,dbo.t_HREvalgradescore，t_HREvalQuantItemSet只有定性评估3模班板才需要输入各评估等级的分数标准t_HRevaluateTemplatetNoNAMENoname全勤加分t_name(50)t_HRevaluateTemplatet评估等级t_HREvalItemSetNewEditDeleteSaveClose在建立模板时，可以及时上级评下级、下级评上级、同级评同级以及其他模板，并设置 各个模板的权重。数据要素t_HRPosition,t_HRevaluateTemplatet部门 部门 岗位 评 估 模 板（上评下）权 重权重评估模 板（下 评上）.3.1.7.3评估人设置评估人设置 数据要素：t_HREvalEmpRelation分别设置上级评下级、下级评上级、同级评同级以及其他模板的评估人和被评估人。界面样式：上评下 下评上 同级评 其他 评估人评估人代码label名称grid被评估人 被评估人代码 被评估人名称Grid增加 修改 删除 保存 退出3.1.7.4评估结果登记评估结果登记 数据要素：t_HREvalResult，t_HREvalResultReg，t_HREvalNote，t_HREvalgradescore,t_HRCheckDutySum，t_HRCheckDutyRole，t_HRRewaPuniReg，t_HRRePuScore，t_HRRewaPuniScoreReg，t_HRCheckScoreReg，t_HREvalQuantResultReg记录如下内容，各项目的评估分数，评估人鉴定，考勤、奖惩其他扣分，考核鉴定等t_HREvalResult(评估汇总表)，Freeform方式 初评人 复评人 评估类型 员工 年度 期间 评估得分 备注1定性评估记 录 定量评估记 录 考勤得分 奖惩得分 评估人鉴定t_HREvalResultRegt_HREvalQuantResultRegt_HRCheckScoreRegt_HRRewaPuniScoreRegt_HREvalNoteNew Delete Edit Save Close定性评估记录，将总分写到 dbo.t_HREvalResultRegHead.FitemScore,并反写到汇总表dbo.t_HREvalResult.FitemScoren评 估 项 目 类型 评 估 项目 权重 初评得分 复评得分 加权得分 显示选中的每个评估项目的等级描述及各等级最高分、最低分 定量评估记录，录入实际完成量，系统自动计算各项目的得分,将总分反写到汇总表dbo.t_HREvalResult.FperfScore1评 估 项 目 类型 评 估 项目 目标 定额分数 实际完成 量 得分 考勤得分，系统根据考勤结果和考勤加减分规则自动计算，将总分反写到汇总表dbo.t_HREvalResult.FcheckScore1考勤类型 次数 时间 时间单 位 扣分 合计 奖惩得分，系统根据奖惩记录和奖惩加减分规则自动计算，将总分反写到汇总表dbo.t_HREvalResult.FHorScore1奖惩代码 次数 每次加（减）分 加减分合计 评估鉴定 评估鉴定t_HREvalNote鉴定人 时间New Delete editSaveClose3.1.7.5面谈记录面谈记录 数据要素：t_HREvalComuRecord记录面谈记录 面谈记录 员工 年度 开始期间 结束期间 面谈类型 面谈概要t_name(41)T_name(52)面谈记录t_HREvalComuRecord面谈人 时间New Delete editSaveClose3.1.7.6评估资料管理评估资料管理 数据要素：t_HREvalResult，t_HREvalResultReg，t_HREvalComuRecord，t_HREvalNote，t_HREvalgradescore,记录如下内容，各项目的评估分数，评估人鉴定，考勤、奖惩其他扣分，面谈记录 采用类采购订单管理界面：t_HREvalResult(评估汇总表)年度 期间 员工 上级评下级得 分 下级评上级得 分 同 级 评 估得分 其 他 评 估 得分 综 合 得分 等级评估记录 考勤得分 奖惩得分 面谈记录 评估人鉴定 评估记录 评估人 上级评下级/下级评上级/同级评估/其他评估 评估人鉴定 评估人 上级评下级/下级评上级/同级评估/其他评估 根据评估年度、期间、被评估员工，过滤出评估人，再根据年度、期间、被评估员工、评估 人过滤出评估记录。3.1.7.7绩效培训规则绩效培训规则 建立绩效的培训规则.数据要素:t_HREvalScoreill，t_HRTrainRole内容 备注 公司编码 评估项目 分数(门槛)适用职位 课程3.1.7.8员工培训需求员工培训需求 根据评估结果（t_HREvalResultReg）以及绩效培训规则（t_HRTrainRole）自动产生员 工培训需求.可以手工修改.数据要素:t_HREmpTrainReq，t_HRTrainRole，t_HREvalResultReg内容 备注 公司编码 序号 人员编码 课程 处理逻辑：数据要素:t_HREmpTrainReq，t_HRTrainRole，t_HREvalResultReg定义游标取员工姓名、部门、岗位、绩效评估分数（从t_HREvalResultReg(评估结 果)取资料(分数)）while 不为空begin根据员工对应的部门、岗位，从t_HRTrainRole(绩效培训规则)里 取资料(门槛)select top 1 from t_HRTrainRolewhere 部门=and 岗位=and 门槛值 绩效评估分数 order by 门槛 asc-升序if 有值 begininsert into t_HREmpTrainReq(员工培训需求)()endend3.1.7.9投诉及合理化建议录入投诉及合理化建议录入 数据表：t_Hrrationalization表现形式：公司代码 单号 日期 投诉/合理化建议 投诉人建议人投诉人名字建议人名字类型 内容增加 修改 删除 保存 退出3.1.7.10 投诉及合理化建议管理投诉及合理化建议管理 数据表：t_Hrrationalization表现形式：1、浏览窗体，同休假管理2、处理窗体：3、公司代码 单号 日期 投诉/合理化建议 投诉人建议人投诉人名字建议人名字投诉建议类型 内容 处理意见 处理状态 处理人 处理人名字 增加 修改 删除 保存 退出3.1.8 人事查询人事查询3.1.8.1合同信息查询合同信息查询 根据合同编码或人员编码查询合同信息 参照合同维护模块3.1.8.2个人简历查询个人简历查询 提供多项目组合查询 参照个人简历模块3.1.8.3人事档案查询人事档案查询 提供多项目组合查询个人档案3.1.8.4招聘计划查询招聘计划查询列出未完成的招聘计划 内容 备注 公司代码 招聘计划号 招聘途径 招聘时间 招聘人员 序号 部门 岗位 需求人数 应聘人数 复试人数 聘用