【合同范本】2022年建筑用工合同范本三篇.docx

【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】2022年建筑用工合同范本三篇【篇一】乙方性别电话居民身份证号码家庭住址；邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关 规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止（如有 试用期，则试用期从年 月 日到年 月 日）。（）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年 月日；以 乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在；（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到第二十八条违法解除或终止劳动合同，承担由此给对方造成的损失。第二十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳 动合同，给甲方造成的经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等 （包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够 扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。十一、培训约定与竞业限制第三十条乙方接受甲方提供的专项培训，甲乙双方另行签订培训协议。第三十一条乙方工作性质涉及甲方保密及竞业限制内容的，甲乙双方另行 签订保密与竞业限制协议。十二、当事人约定的其他内容第三十二条甲方公示的一切内容（包括但不限于规章制度、岗位职责、培 训协议、保密与竞业协议、安全准则等）均属合同附件，其效力与合同条款同等。第三十三条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的， 从国家和地方的政策及法规。第三十四条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住 院、丧失人身自由等情形）时，委托（身份证号：，电话：）作为乙方的委 托代理人，特别授权，享有接受和解与调解，代为终止本合同，代领、签收相关 文书等。第三十五条甲乙双方约定的其他事项：十三、劳动争议处理第三十六条发生争议时协商解决；协调不成的，可申请仲裁或提起诉讼。第三十七条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方签字：委托代理人：身份证号：电话：电话：年 月日年 月 日【篇三】甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同 遵守。一、合同期限从 年 月 日起至 建筑业劳动合同约定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在 班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全 及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护 用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：（-）按时计酬，日薪 元或月薪 元；（二）按建筑面积计酬，每平方米 元；（三）其它：0若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付 不低于本市最低工资标准的生活费 元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至 解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期间，发现不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式 通知乙方本人：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由甲方另行安排适当工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（四）乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（一）因工负伤，在规定的医疗期内的；（-）女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金 元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双 方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地 劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行 调解。若双方不能协商解决的，当事人应向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向 人民法院提起诉讼。H一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖 章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法 律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规利政策为准。甲方（签章）： 乙方（签章）：年一月一日 年一月一日附件略规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制 度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不 得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有 关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安 全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证 书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有 关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙 方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工 资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工 资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确 认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社 会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。 乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操 作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除 劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发口481号文件 规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部 发口223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日 起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起 诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动 合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按 照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在 地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自 双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日合同鉴证单位鉴证日期：年月日【篇二】甲方：太原市诚泰建筑劳务有限公司法定代表人：营业执照注册号：资 质等级：通讯地址：邮编：相 乙方：性别：电话：片 居民身份证号码: 家庭住址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第2种形式确定本合同期限。1、固定期限，从年 月 日起到年 月 日止。2、以完成一定工作任务作为期限，从年 月 日起至工作任务完成止。二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作。乙 方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制 度。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 工作地点为。第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收 标准，安排工作任务。乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其 本职工作。第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作 能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第（三）种工时制度。（-）标准工时制度。（二）不定时工时制度。（三）综合计算工时制度。选择第（二）或第（三）种工时制度的，应当经 劳动部门批准。第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安 全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证 书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的 有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙 方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元。包工工资为元/m2。第十一条试用期为/个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于 本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不低于当 地最低工资标准。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方协商一致，按照国家和省、市有关社会保险 的法律、法规和政策规定参加社会保险事项，按时足额缴纳社会保险 费。其中，乙方应承担的保险费部分由甲方代扣代缴。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章 制度和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章 制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第十六条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的 活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。七、劳动保护和劳动条件第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度， 并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业。第十九条甲方根据岗位的需要，按国家和省有关劳动安全、卫 生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。八、职业培训第二十一条甲方建立职业培训制度，根据本单位的实际情况，有计划地对 乙方进行职业培训。第二十二条对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行"先培训，后上岗 的原则。第二十三条乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术、业务，达到国家规 定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。九、劳动合同的变更、解除、终止第二十四条经双方协商一致，可变更本合同约定的容，并以书面形式确定。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲 方可通知乙方解除合同。乙方在试用期认为不适合甲方工作，提前三天通知甲方解除劳动合同。第二十六条乙方具有劳动合同法第三十九条规定情形之一时或具有下 列情形之一时，甲方可立即解除合同：1、因乙方未能在30天内提供其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方 无法办理录用及其他手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或伪造，包括但不限于： 离职证明、工作经历、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患 有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前 曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的; 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝 光等负面影响的。4、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15 天（含）以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同。5、乙方向甲方提出辞职被批准的。6、乙方严重违反甲方规章制度的；7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8、乙方被依法追究刑事责任的。第二十七条乙方辞职时，提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后， 按照甲乙双方的约定，办理工作交接。十、经济补偿与赔偿