《人力资源考证辅导》期末试卷（A卷）.docx
广东省高新技术技工学校2011-2012学年度第一学期期末考试人力资源考证辅导试卷（A卷）2010年级工商管理（中技）专业题号二三四五六总得分得分一、单项选择题（每题1分，共20分）1 .劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。A.市场经济B.市场主体C.劳动力假说D.劳动力市场2 .均衡价格论是由（）提出的。A.马歇尔 B.希克斯 C.亚肖斯密D.瓦尔拉3 .由于经济结构变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业4 .收入差距的衡量指标是（）。A.国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性5 .（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规则 C.司法解释D.集体合同6 .劳动法规定的劳动标准为 劳动标准，具有单方面的o （）A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性7 .（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章8 .劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源9 .（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境）战略。10 .在swot分析图中，位于第n象限的企业应采取（A.扭转型 B.增长型 C.防御型 D.多种经营型11 .当整个行业日趋成熟时，行业成长变 ，导致为了生存而产生的积累竞争,利润A.快，上升B.快，下降C.慢，上升D.慢，下降12 .（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A.品牌名称 B.商标 C.品牌标志D.记号13.(）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象14 .（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度C.难度D.标准化15 .（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度16 .领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论 I）.参与模型17 .中国接受高等教育的人数增加的原因是（）。A.上大学的直接成本降低B.上大学的机会成本降低C.上大学的直接成本和机会成本都降低D.与上大学的机会成本无关18 .现代人力资源管理以（）为中心。A.信息B.事C.资本D.人）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出20.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型 D.以人为中心二、多项选择题。（每题2分，共40分）1 .人口、资本存量对均衡工资率的影响表现在（）方面。A.人口城乡结构B.人口对劳动力供给的影响C.人口性别的供给影响D.资本存量对劳动为需求的影响E.人口、资本存量与劳动力市场均衡2 .根据支付方式不同，实物支付方式的福利包括（）。A.各类保险B.工作餐C.优惠的商品 D.失业保险 E.折价的商品3 .对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。A.青年人口劳参率下降 B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降 D.老年人口劳参率上升 E.老年人口劳参率下降4 .政府实施货币政策的主要措施包括（）。A.调节法定准备金率B.调整税率 C.调整利率D.调整贴现率E.公开市场业务5 .劳动法规定劳动者具有的权利包括（）。A.就业的权利B.罢工的权利C.休息的权利D.组织工会的权利E.参与企业管埋的权利6 .劳动法律行为包括（）。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为7 下列属于劳动权的是（）。A.平等就业权B.劳动报酬权 C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系E.存在调整劳动关系的法律范畴9.决策者采用不确定型决策方法时，可根据（）选择不同的方案。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准 C.小中取大法D.最小后悔决策标准E.后悔值大中取小法10 .产品的心理定价策略包括（）。A.声望定价策略B.整数定价策略C.折扣定价策略D.分级定价策略E.招彳来定价策略11 .企业的总体战略有（ ）oA.进入战略 B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.并购战略12 .根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为D.和谐的购买行为 E.复杂的购买行为13 .亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。A.工作计划类B.人际关系类 C.信息类 D.任务处理类 E.决策类14 .心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）。A.教育测验 B.人格测验 C.能力测验D.职业测验E.临床测验15 .影响工作满意度的因素有（）。C.支持性的工作环境A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬1） .融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配16 .心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A.它是培训需求分析的必要工具B.是筛选人才的工具C.为培训内容和培训效果提供依据D.是晋升或加薪的依据E.是员工职业生涯管理的重要步骤17 .对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为A.人天生懒惰，厌恶工作B. 一般人都有雄心大志C.人缺乏理性D.人对组织的目标与要求不关心E.一般入都是为了安全需要而参加工作18 .现代企'也人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度匕其）。A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工19.对人力资本的理解正确的是)oA.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性职能包括（E.人力资本具有个体差异性20.(）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要 三、简答题（本题共2题，共20分）（一）根据岗位调查对象的不同，岗位写实的种类可分为哪些类型？ （10分）1）、i、调研准备2)、阶段3)、（二）企业组织信息采集的程序（10分）四、综合题（本题20分）花都远程企业是一家中型运输机械制造企'I匕为了制定先进合理的劳动定额, 该企业拟开展一次全面的岗位调查，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗 位写实法，有的倾向于作业测时法。请结合该企业的情况，回答以下问题：1、岗位写实法与作业测时法有哪些区别？ （5分）2、根据岗位调查的对象不同，岗位写实法可区分为那几种写实方法？ （5分）3、作业测时法有哪些基本功能？ （10分）
