如何做毕业设计ppt.ppt

如何做如何做毕业设计？毕业设计？主讲内容主讲内容一、毕业设计基本知识一、毕业设计基本知识二、如何做毕业设计二、如何做毕业设计三、毕业设计撰写常见问题三、毕业设计撰写常见问题四、如何进行毕业答辩四、如何进行毕业答辩五、参考资料（题目、任务书、论文）五、参考资料（题目、任务书、论文）六、答疑六、答疑 岳阳人才网 一、毕业论文基本知识一、毕业论文基本知识概念概念特点特点结构结构目的目的论文的概念论文的概念 学术论文：学术论文：是是专专门门讨讨论论、研研究究自自然然科科学学和和社社会会科科学学领领域域中中的的学学术术问题，并将研究成果加以表述的一种理论性很强的议论文。问题，并将研究成果加以表述的一种理论性很强的议论文。毕业设计：毕业设计：是学生即将完成学业的最后一个重要环是学生即将完成学业的最后一个重要环节，它既是对学校所学知识的全面总结和综合应用，又为节，它既是对学校所学知识的全面总结和综合应用，又为分析、解决工作中存在的问题进行尝试、探索。分析、解决工作中存在的问题进行尝试、探索。学位论文学位论文 北邮网院学士学位授予条件北邮网院学士学位授予条件论文（毕业设计）的特点论文（毕业设计）的特点学术性：学术性：学术指专门的、系统的学问。我院对毕业论文学术性学术指专门的、系统的学问。我院对毕业论文学术性方面的要求：系统、完整地引用相关知识、原理，分析问题，解决问方面的要求：系统、完整地引用相关知识、原理，分析问题，解决问题。题。科学性：科学性：我院毕业论文在创建性方面的要求是应用创新，即运我院毕业论文在创建性方面的要求是应用创新，即运用相关知识、原理，联系企业实际分析本企业独有的问题，诊断原因，用相关知识、原理，联系企业实际分析本企业独有的问题，诊断原因，针对性地提出符合本企业实际的解决方案。针对性地提出符合本企业实际的解决方案。创见性：创见性：要求立论的观点正确；科学性还表现在知识的准确上。要求立论的观点正确；科学性还表现在知识的准确上。为什么要做论文（毕业设计）为什么要做论文（毕业设计）毕毕业业论论文文（设设计计）是是高高等等学学校校应应届届毕毕业业生生总总结结性性的的独独立立作作业业。做做毕毕业业论论文文（设设计计）是是高高等等学学校校教教学学过过程程中中的的一一个个重重要要环环节节，目目的的在在于于总总结结学学生生在在校校期期间间的的学学习习成成果果，培培养养学学生生综综合合运运用用所所学学知知识识、理理论论分分析析并并解解决决实实际际问问题题的的能能力力。要要让让学学生生在在做做毕毕业业论论文文（设设计计）的的过过程程中中，在在查查找找资资料料、调调查查研研究究、设计实验、分析研究等方面都得到全面训练和提高。设计实验、分析研究等方面都得到全面训练和提高。运用理论，联系实际，分析问题，解决问题运用理论，联系实际，分析问题，解决问题论文（毕业设计）写作步骤论文（毕业设计）写作步骤选题选题收集资料收集资料分析研究资料、确立观点分析研究资料、确立观点拟写提纲（任务书）拟写提纲（任务书）撰写成文撰写成文检查、修改检查、修改选题选题涵义：涵义：选题，就是确定一篇学术论文的主攻方向，也就是确定论文主要选题，就是确定一篇学术论文的主攻方向，也就是确定论文主要解决的问题或者主要研究的问题。正确地选择题目，是从事学术论文写作的解决的问题或者主要研究的问题。正确地选择题目，是从事学术论文写作的关键一步。关键一步。选题角度：选题角度：（1）创造性的研究。（）创造性的研究。（2）发展性的研究。（）发展性的研究。（3）争鸣性的研究。）争鸣性的研究。（4）理论联系实际。）理论联系实际。选题要求：选题要求：（1）要了解学术动态，掌握有关该课题的信息。至少看一本相关的）要了解学术动态，掌握有关该课题的信息。至少看一本相关的教材；还要阅读几篇论文。教材；还要阅读几篇论文。（2）必须量力而行。能熟悉运用相关理论；搜集相关资料；能联系）必须量力而行。能熟悉运用相关理论；搜集相关资料；能联系企业实际进行调研，收集资料、数据。企业实际进行调研，收集资料、数据。（3）确定选题内容要坚持理论联系实际的原则。所在企业；工作内）确定选题内容要坚持理论联系实际的原则。所在企业；工作内容。容。收集资料收集资料资料种类资料种类第一手资料（直接资料）、第二手资料（间接资料）第一手资料（直接资料）、第二手资料（间接资料）收集资料的方法：收集资料的方法：调研、网络调研、网络资料要求资料要求准确、新颖准确、新颖资料安排原则资料安排原则围绕主题、详略得当围绕主题、详略得当分析研究资料、确立观点分析研究资料、确立观点运用所学理论，分析问题，分析产生问题的原因，运用所学理论，分析问题，分析产生问题的原因，提出解决问题的方案提出解决问题的方案分分析析研研究究资资料料，就就是是要要求求对对搜搜集集的的全全部部资资料料和和数数据据加加以以科科学学的的分分析析、比比较较、归归纳纳和和综综合合，进进行行去去粗粗取取精精、去去伪伪存存真真的的工工作作，以以便便从从中中筛筛选选出出可可供供学学术术论论文文作作依依据据的的材材料料，从从而而推推出出论论点点。论论点点正正是是从从充充分分研研究究大大量量资资料料中中确确定定的的，而而不不是是凭凭空空臆臆造的。造的。撰撰写写经经济济学学术术论论文文，处处处处需需要要各各种种统统计计数数据据，如如何何分分析析研研究究这这些些数数据据，是是论论文文成成败败、质质量量高高低低的的关键。关键。拟写提纲（任务书）拟写提纲（任务书）内容：提出全文中心论点；安排阐明中心论内容：提出全文中心论点；安排阐明中心论点的各个分论点；体现全文的基本结构。点的各个分论点；体现全文的基本结构。结构结构（层次结构）（层次结构）主要内容主要内容提出问题：提出问题：介绍理论；介绍现状介绍理论；介绍现状分析问题：分析问题：问题、原因问题、原因解决问题：解决问题：针对性、可操作性针对性、可操作性撰写成文撰写成文反复修改反复修改反复调整（结构、观点、资料）反复调整（结构、观点、资料）检查、修改检查、修改交初稿交初稿评审评审中期检查中期检查终稿终稿评语评语中间交流、沟通中间交流、沟通答辩答辩论文（毕业设计）主要内容论文（毕业设计）主要内容标题标题摘要摘要正文正文 绪论绪论 本论本论 结论结论附录附录 正文正文绪论绪论本论：本论：提出问题、分析问题、解决问题提出问题、分析问题、解决问题 层次：一、（一）层次：一、（一）1.（1）结论结论附录附录引文引文注解注解参考文献参考文献结束语结束语接受中期检查、答辩接受中期检查、答辩中期检查、答疑中期检查、答疑 完成初稿完成初稿 与老师沟通与老师沟通 查找问题，明确改进方向查找问题，明确改进方向答辩答辩 申请学位者申请学位者 中期检查论文欠佳者中期检查论文欠佳者 被抽中者被抽中者 未抽中者有可能直接不通过未抽中者有可能直接不通过学院、总站工作学院、总站工作1引导学生通过各门课程的学习，了解、引导学生通过各门课程的学习，了解、掌握相关知识、原理；培养学生分析问题、掌握相关知识、原理；培养学生分析问题、解决问题的能力解决问题的能力2毕业论文启动工作毕业论文启动工作 面授、答疑；网络讲座；其它交流面授、答疑；网络讲座；其它交流 审阅学生毕业论文（设计）任务书审阅学生毕业论文（设计）任务书 中期检查、答疑中期检查、答疑 毕业答辩毕业答辩指导老师工作指导老师工作与学生交流，确定选题方向与学生交流，确定选题方向指导学生了解、掌握相关知识、原理指导学生了解、掌握相关知识、原理指导学生进行必要的调研，搜集资料指导学生进行必要的调研，搜集资料指导学生分析、研究资料，确立中心观点、指导学生分析、研究资料，确立中心观点、分论点分论点指导学生拟写提纲（填写指导学生拟写提纲（填写任务书任务书）指导学生撰写论文指导学生撰写论文指导学生参加毕业论文答辩指导学生参加毕业论文答辩论文撰写常见问题（一）论文撰写常见问题（一）选题不当选题不当1太大：论中国邮电体制改革；论中国通信企业人力资太大：论中国邮电体制改革；论中国通信企业人力资源管理；源管理；2太泛：现代企业管理；人力资源管理等太泛：现代企业管理；人力资源管理等3太虚：企业文化；核心竞争力太虚：企业文化；核心竞争力4脱离企业实际、超出本人能力范围。脱离企业实际、超出本人能力范围。论文撰写常见问题（二）论文撰写常见问题（二）联系实际不足联系实际不足论文要从头到尾紧密联系企业实际，深入企业调研（问卷、论文要从头到尾紧密联系企业实际，深入企业调研（问卷、访谈、座谈、查阅），搜集尽可能多的、相关的第一手资访谈、座谈、查阅），搜集尽可能多的、相关的第一手资料。料。如写员工绩效考核，一定要介绍相应企业的基本状况（经如写员工绩效考核，一定要介绍相应企业的基本状况（经营状况），组织结构、岗位分布、职责，人力资源状况营状况），组织结构、岗位分布、职责，人力资源状况（数量、质量、结构），绩效管理现状（办法、指标体系、（数量、质量、结构），绩效管理现状（办法、指标体系、方法、流程、结果）、存在的问题、原因。解决问题一定方法、流程、结果）、存在的问题、原因。解决问题一定要基于分析问题部分，要具有针对性，要具体、可操作。要基于分析问题部分，要具有针对性，要具体、可操作。论文撰写常见问题（三）论文撰写常见问题（三）理论欠缺理论欠缺工作总结工作总结方案书方案书规划书规划书设计书设计书论文撰写常见问题（四）论文撰写常见问题（四）不符合写作基本要求不符合写作基本要求议论文三要素：论点鲜明、准确；论据翔议论文三要素：论点鲜明、准确；论据翔实、新颖、准确；论证有力、科学。实、新颖、准确；论证有力、科学。结构：清晰、合理、规范。结构：清晰、合理、规范。表达：议论的表达方式；专业术语。不能表达：议论的表达方式；专业术语。不能抄教材抄教材格式规范等。格式规范等。四、论文答辩四、论文答辩自述自述 1简单自我介绍简单自我介绍 2为什么写这篇论文？为什么写这篇论文？怎么写的这篇论文？怎么写的这篇论文？这篇论文写的是什么？这篇论文写的是什么？回答问题回答问题 解释基本概念、理论对相关性知识、理论的掌握情况解释基本概念、理论对相关性知识、理论的掌握情况 联系实际的问题联系实际的问题 对论文中有疑点的内容的解释等对论文中有疑点的内容的解释等五、资料五、资料任务书任务书选题参考选题参考参考论文参考论文 XXXX公司公司XXXX类人员绩效管理的研究类人员绩效管理的研究绪论绪论本部分包括：本公司此类人员绩效考核研究的背景及意义。本部分包括：本公司此类人员绩效考核研究的背景及意义。一、绩效考核概述一、绩效考核概述简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。（只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论）（只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论）二、目前本公司二、目前本公司类人员绩效考核存在的问题类人员绩效考核存在的问题本部分应包括以下内容：本部分应包括以下内容：公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况；公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况；本公司此类人员结构和岗位职责等；本公司此类人员结构和岗位职责等；本公司此类人员绩效考核现状；本公司此类人员绩效考核现状；分析公司此类人员绩效考核存在的问题（问题要全面、深刻），并分析产生问题的分析公司此类人员绩效考核存在的问题（问题要全面、深刻），并分析产生问题的原因及影响。（重点）原因及影响。（重点）三、针对本公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案三、针对本公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案（方案要有自己的见解）。主要基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案（方案要有自己的见解）。主要包括以下内容：包括以下内容：本公司此类人员绩效考核的原则；本公司此类人员绩效考核的原则；绩效考核的内容及指标体系（基于工作分析及岗位职责）；（重点）绩效考核的内容及指标体系（基于工作分析及岗位职责）；（重点）绩效考核方法和人员的确定；（重点）绩效考核方法和人员的确定；（重点）绩效考核的实施；（重点）绩效考核的实施；（重点）绩效考核结果的确定及应用等；（重点）绩效考核结果的确定及应用等；（重点）（还可以包括其它方面的内容）（还可以包括其它方面的内容）结束语结束语呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。六、答疑六、答疑祝各位同学：祝各位同学：学业有成学业有成 工作进步工作进步 生活幸福！生活幸福！再见！再见！