组织部2022年度党建工作专项述职报告.doc

组织部2022年度党建工作专项述职报告根据安排，现将个人20_年度抓_市委组织部机关支部党建工作履职情况汇报如下：一、主要做法及成效一狠抓培训学习，提升干部素质，打造学习型组工队伍。以创立学习型组织部门为抓手，以打造党性最强组工干部队伍为目的，多形式开展系列学习活动。一是推行“党小组学习”活动。以党小组为单位定期组织学习，结合“周一夜间课堂”等形式共同分享学习培训收获感受。重视提升组工干部政治理论和业务知识程度，引导组工干部利用观看影像资料、听取知识讲座、网络在线学习和个人自学等多种形式，认真学习经济管理、工业知识、领导科学、法律法规等知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进步做好本职工作的才能。二是开展“四个一”学习活动。结合“解放思想、转变作风”主题教育，开展读一本好书、举办一次荣耀传统宣传讲座、开展一次红色教育活动、撰写一篇心得体会的“四个一”学习活动。通过亲眼参观、亲身体验、用心感悟、共同交流，思想意识得到洗礼升华，责任意识得到明显增强。三是开展“比先进、学先进、赶先进”活动。实行“季评”制。坚持每季度进展一次“先进科室、学习模范、效劳先锋、业务能手”评比，在部机关形成“比、学、赶、超”的浓重气氛，进一步增强了组工干部的宗旨意识和大局意识。四是开展“请进来”授课和“走出去”宣讲活动。充分利用“周末名家讲堂”、省外培训跟班学习等形式，选派组工干部参与学习，并制定外出学习人员述学制度，着力提升组工干部自身综合素质。同时，由部领导带着组工干部深化各基层党组织宣讲党课，在学习和讲解中进一步进步理论程度。二狠抓作风教育，提升干部形象，打造效劳型组工队伍。扎实开展作风教育活动，努力打造作风最强、品行最正、效劳最好的组工干部队伍。一是标准制度提效率。严格执行组工干部“十严禁”和机关干部“四要十不准”规定，修订完善部机关工作制度和工作流程，标准工作分工负责制、办文办事限时制、首问责任制和责任追究制等一系列制度，充分发挥干部监视专用举报 的作用，健全信访、 、网络“三位一体”举报受理体系，进步了用制度管人、按制度办事的程度。二是人文关心促和谐。落实科室负责每月述职、组织部长“双向约谈”、专题谈心谈话等制度，对各种苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早解决，实在做好思想引导工作。通过思想、生活和工作上的关心，增强了干部的团队精神和集体荣誉感，形成了心齐气顺、风正劲足、和谐共事的良好气氛。三是优质办公树形象。以“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”为主题，在部机关组织开展解放思想大讨论，教育引导全体组工干部克制“机关作风”，从小事做起，积极倡导文明风气、文明用语、文明办公、文明接访，不断加强组工干部品德修养，自觉在工作理论中养成谦虚慎重、公正正派的人格品行。四是紧急关头作示范。在马场坪“11.1”爆炸事故、涉日维稳工作和“9.11”透水事故等应急事件中，组织部门和组工干部率先垂范，坚守岗位，强化督查，合力配合开展各项应急处置及善后工作，得到社会各界的一致好评。三狠抓理论活动，提升效劳程度，打造亲民型组工队伍。结合各阶段主题理论活动，实在抓好组织部门和组工干部深化基层，效劳群众工作，树立亲民爱民良好形象。一是建立组织部门、组工干部定点联络帮扶基层制度。结合“万名组织部长下基层”、“四帮四促”、“一迎双争”、“联乡驻村”等活动，部机关每年联络帮扶一个乡镇和一个村，每名组工干部至少联络一户贫困户或贫困学生。今年以来，通过结对帮扶，深化省级一类贫困村王卡村开展“关爱苗乡、关注大学生村官春风行”活动；与黄丝镇、黄丝村开展了“双向组织生活会”，通过慰问创业带富能手、深化联络点送物资等方式，帮助联络乡、村及个人解决在消费开展、创业就业等方面的详细困难。二是扎实开展“联乡驻村”工作。先后联络挂帮城厢镇、黄丝镇，并派驻干部驻村蹲点帮扶双谷村和黄丝村。组织部长作为联乡领导，每月深化黄丝镇现场办公5天以上，对镇经济开展、社会维稳、根底设施等方面工作进展协调和指导。今年6月，部机关全体干部职工深化黄丝镇黄丝村，与黄丝小学开展“同在一片蓝天”关爱留守儿童活动，与该校34名留守儿童结成了帮扶对子，实行“一对一”长期帮扶机制。7月份，牵头组织组织部机关、西部志愿者、团市委捐资一万余元，对身患重病原黄丝西部志愿者崔忠进展爱心捐助。在20_年联乡驻村工作中，部机关为黄丝村解决办公经费2万元，协调资金60余万元施行黄丝江边路灯“亮丽”工程、罗家岔通组公路建立，协调省级水利工程资金30万元对该镇水渠及堰坝进展维修。四狠抓宣传工作，提升组织工作透明度，打造业务型组工队伍。围绕阶段性中心任务，充分运用网络、电视、报纸、手机短信等平台，及时向社会公开干部、人才、基层党建等方面的政策法规和工作动态，让群众更广泛、更深化地理解组织工作，为推进党的建立和组织工作改革创新营造良好的言论环境。一是建立健全组织工作网络舆情监测制度。实行各科室设置专职信息员，全体干部职工全员参与的形式，积极做好网络舆情折分析p 、应对和引导工作，针对出现的应急情况，力求把出现各种负面影响降低到最小。二是建立新闻发言人制度，明确一名副部长作为新闻发言人，采取工作通报会、专题座谈会、新闻媒体通气会和新闻发布会等形式，把党员干部关心、人民群众关注的组织工作热点、焦点问题，特别是干部选拔任用和监视管理方面的有关情况及时向社会公开。三是开展好重点组织工作调研活动。年初围绕州委组织部确定的重点工作，结合实际选定课题开展调研，每年形成3篇以上高质量调研报告。四是强化组工信息工作力度。制定全市性组工信息奖励方法，在部机关实行信息工作任务分配和定期通报制度，促进组工干部撰写信息积极性。在全体干部职工努力下，信息工作连续三年获全州一等奖，进一步提升了_组织工作的透明度和知名度。二、存在问题及下步打算回忆一年来的工作，我们虽然获得了一定成效，但与市委市政府和上级组织部门的要求还存在一定差距。比方工作创新不够，思路不够宽阔，局部工作缺乏新意和亮点；组工干部才能素质与新形势开展还存在差距等。在下一步的工作中，我们将继续加强组织部门自身建立，以打造“过硬队伍”和“模范部门”为目的，继续深化开展“讲党性、重品行、做表率”活动，深化“组工干部下基层”活动，并形成长效机制。学习方面，在抓好“周一夜间课堂”、“四个一”等学习根底上，继续丰富学习内容和形式，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习。在深化基层调研方面，加强组工干部联络基层制度的落实，探究和建立组工干部“2+3”2天时间在部机关工作，3天时间深化基层指导调研工作深化基层调研长效机制。宣传工作上，继续强化调研和宣传工作力度，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。第 6 页 共 6 页