团县委机关干部人事管理制度.docx

团县委机关干部人事管理制度为了进一步贯彻落实中共中央颁发的党政领导干部选 拔任用工作暂行条例，规范干部的选拔任用工作，推进干 部队伍四化建设，形成公道正派用人，用公道正派的 人的用人机制，制定以下干部人事管理制度。一、要自觉执行条例中有关选任党政领导干部的原 则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人 制度。二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争，择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：（一）坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；（二）要全心全意为人民服务，有奉献精神；（三）办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较 高的威信；（四）能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防;（五）进取精神旺盛，勇于开拓创新;（六）年纪轻、有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限, 从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每 年定期进行考核。六、干部、职工的调进、调出，应经领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律:（一）不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子 会集体讨论决定干部的任免；（二）不搞临时动议决定干部的任免；（三）个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免 决定；（四）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；（五）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私（六）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论、不审批、不 上报；八、干部的档案管理，按分级管理的原则，及时将需要 归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、 职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。十、干部职工请销假：（一）凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科 科长批准。（二）请假两天以上的，均要填写请假报告表，由本科 科长签署意见后报分管领导审批，并将请假报告表送综 合科备案。（三）如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批 准后可由所在科室填写请假单，交办公室备查。（四）凡是举办集体活动或学习开会等，因事请假的由各 科负责人向主持活动或会议的领导报告。（五）休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。（六）凡当年请事假累计超过本人当年公休假者，当年不 得享受公休假。（七）干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的， 按有关规定办理。