医院人员准入制度.docx

医院人员准入制度为了加强本院人事管理走向规范化，提高人员基本素养，保 证医院的正常医疗工作秩序，不断提高医疗护理质量，根据中 华人民共与国执业医师往，中华人民共与国护士管理办法， XX市劳务用工条例等有关政策法规，制定本制度。（一）凡在本院从事临床医疗与护理工作的人员，务必具备 国家认可的正规学历，取得相应的执业证书，遵循有关的法律法 规。（二）具备本科以上学历，毕业后通过五年医师规范化培训， 才能轮转到门诊或者急诊岗位上从事临床诊疗上作。（三）医技科室人员务必具备大专以上相应专业的学历，获 得从事本专业的执业或者技术资格或者者上岗证，才能开展工作。（四）专业技术人员因工作需要调整工作岗位，务必通过正 规培训，重新取得技术或者执业资格后才能上岗。（五）医院引进的大型仪器设备，所在科室务必组织人员参 加培训，获得培训合格证书，由专人操作使用与保养。（六）行政管理人员要积极参加有关部门组织的培训，掌握 卫生管理的基本理论与国家的有关政策。获得有关专业的职业资 格。（七）后勤人员要掌握一定的工作技能与技巧，做到持证上 岗，按劳动监察部门的要求，进行年审换证。（A）聘用临时人员要严格执行XX区卫生局与医院的有关 聘用人员管理的规定：1、遵守中华人民共与国宪法、法律，法规，拥护党的路线、 方针、政策、遵守我院的规章制度，要具备相应的任职条件，具 有良好的职业道德。聘用者务必提供身份证、计划生育证、学历 证明，职称证书、执业资格等原始材料，供人事科审查、扫描存 档并提供复印件用于建立人事档案资料。2、人事、保密、财务、基建管理、购销等部门原则上不聘用 临时人员。聘用离退休卫生技术人员，年龄原则上男不得超过65 岁，女不得超过55岁。正在受法律机关与纪监部门立案调查的、 被机关、企事业单位与本单位开除或者辞退时间不满两年、因其 它原因上报主管部门认为不宜聘用的一律不予聘用。3、原则上临床，医技医生须具备本科以上学历、护理人员 务必具备大专以上学历才能聘用。各科室申报临聘人员，须有职 位空缺且符合技术准入的资格条件，同时符合用人回避的规定。 聘用医师要有执业医师资格证，聘用护士有护士执业资格证等。 聘用卫生专业应届毕业生，在其毕业两年内未取得执业资格之前 只给予岗位培训签订岗位培训协议，应指定带教人员，落实责任, 不得独立当班，每月发放培训费，不发放其它效益工、年终奖等。 卫生专业应届毕业生两年内取得相应执业资格条件后优先考虑 转正式聘用，毕业两年（医师可放宽到3年）后未取得执业资格 证书的原则上不再签订培训协议。4、人事科根据用人科室岗位要求与考核、体检结果、报院 长办公会、院长审批后确定是否录用。考核试用期为13个月， 最长不超过6个月。5、聘用人员，本单位聘用后，不得在其它单位聘用。6、鼓励专业技术人员报考两种以上的职业资格或者上岗证 书。7、各科室不得安排见习人员独立值班，违反规定者追究当 事人的责任。8、工作人员参加执业考试与各类与专业有关的培训，获得 资格证书与培训合格证，要在办好证后一周内报人事科备案。9、凡过去制订的文件与此文件有抵触的，一律按本制度执 行。10、本制度自公布之日起执行，本制度由人事科负责解释。