县委组织部巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评总结.docx

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县委组织部深入学习贯彻习近平 总书记系列重要讲话精神，把做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作 为首要政治任务、头等大事和第一民生工程，不断提高政治领悟力、政治判断力、 政治执行力，以抓好巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作的实际成效来 践行“两个维护”，努力推动乡村振兴工作开好局、起好步、见实效。现将工作 开展情况汇报如下：一、抓住换届契机，夯实组织保障持续加强县、乡、村三级领导班子建设，大力选拔在“三大攻坚战”、疫情 防控等实践中表现突出的人员进入各级领导班子，为巩固脱贫攻坚成果接续乡村 振兴提供坚强组织保障。村（社区）“两委”换届后，与上届相比，村“两委” 班子配备呈现“四升两优”（年轻干部、一肩挑、文化程度、女性干部比例大幅 提升，班子结构、履职能力优化）的趋势；乡镇两委换届，从脱贫攻坚一线（乡 镇扶贫工作人员、驻村第一书记、驻村工作队）提拔使用各类干部XX名，换届 后，XX名乡镇党政正职中，全部具有X年以上乡镇工作经历，其中XX岁以下的 X名，研究生学历X名，实现了优化班子结构和增强整体功能“双提升”；县委 领导班子换届，共选举产生新一届县委委员XX名，候补委员X名，新一届纪委 委员XX名，形成了结构更加合理、思想更加解放、驾驭全局能力更强的县级领 导班子队伍。二、实施“四项工程”，打牢基层基础进一步树牢大抓基层工作导向，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力，全 面夯实巩固脱贫攻坚成果的基层基础。一是实施“支部提升”工程。严格按照软 弱涣散村整顿“六步工作法”标准，实施“五联三帮一促”（县级领导、乡镇领 导、驻村第一书记、县直机关单位和组工干部联乡驻村，帮方法、帮资金、帮技 术，促转化提升）行动，2021年集中整顿软弱涣散基层党组织X个。二是实施 “党性锻炼”工程。一是依托“党课开讲啦”活动，通过书记讲党课、党员领导 干部下基层讲党课等形式，激励广大党员坚定理想信念，淬炼党性本色，服务党 员群众，服务社会大局；二是围绕“四有四带”标准，通过上级调训、县级轮训、 乡级集训等途径，采取集中授课、专家辅导、观摩交流、实景教学、警示教育等 方式，对村“两委”干部开展针对性培训，今年共培训XXX人次；三是发挥基层 党校主阵地作用，深入开展“万名党员进党校”活动，对基层党支部书记、村（社 区）“两委”成员、入党积极分子和普通党员等，分批次开展集中培训或轮训， 今年县乡两级累计培训党员干部XX万余人次。三是实施“党内关怀”工程。对 老党员、困难党员、因公殉职党员干部家属、离休老干部进行走访慰问，认真了 解老党员及其家属的思想动态和诉求，有针对性地帮助解决实际困难，将党的关 怀传递到位。为困难党员和老党员发放慰问金XXX万元，发放正常任离任村干部 离任补贴XXX万元。畅通党员反应问题渠道，确保老党员们难有所帮、急有所助、 病有所救。四是实施“党员服务”工程。深化完善在职党员进社区、农村无职党 员“一编三定”、党员积分管理等制度措施，深化运用党员先锋岗、党员责任区、 设岗定责、承诺践诺、党员志愿服务“红色代办”等载体，深入开展“奉献十 四五'、乡村振兴当先锋”活动，引导广大党员在巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔 接乡村振兴中践行初心使命，以实际行动组织群众、宣传群众、发动群众、服务 群众，做群众的贴心人。三、管好驻村队伍，发挥尖兵作用持续加强驻村人员的管理使用，通过选优配强、系统培训、加强监督三条途 径，充分发挥其“尖兵”作用，与派出单位和乡村扶贫干部形成合力、集中发力， 有力推进了全县巩固拓展脱贫攻坚成果重点工作。一是合理调配驻村队伍。根据 上级巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的要求，对全县驻村工作队进行了摸 底排查，按照脱贫村、软弱涣散村、集体经济空壳村、乡村振兴任务较重村等X 个类型村，分门别类派驻驻村工作队，于X月底全部派驻到位，并立即开展工作。 调整后，全县派驻驻村工作队XX个，按照每村驻村队员数不少于X人的派驻标 准共派驻驻村人员XXX人。二是全面进行系统培训。健全完善了县、乡、村三级 培训体系：在县级层面，会同乡村振兴局、民政局、残联、医保局、教育局等职 能部门，共同商讨培训内容，精准拟定培训计划，2021年县级层面共举行培训X 场次,X月27日举办的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有序衔接政策培训班， 对全县驻新轮换（选派）工作队进行了轮训；XX月22日举办的巩固拓展脱贫攻 坚成果培训会对全县驻村工作队及乡镇（街道）、村“两委”干部等进行了培训。 在乡镇层面，把培训结合到扶贫会议中，开展形式更加灵活多样的培训，通过集 中学习、现场提问、政策讲解、知识测试等方式组织驻村人员学习培训。在村级 层面，村“两委”根据村里的实际情况，结合各个贫困户的特点，与帮扶干部一 起研究制定有针对性的帮扶措施，以干带学帮助驻村人员快速熟悉业务。三是切 实加强监督管理。会同县督查局、县纪委监委对驻村人员遵守“五天四夜”工作 情况常态化开展暗访督查，对无故缺岗的及时予以通报。通过考勤和考绩相结合、 平时考核与年度考核相结合、定性和定量相结合的方式，组织开展年度考核，考 核结果作为驻村人员综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。四、选育各类人才，助力乡村振兴落实乡村人才振兴工作要求，统筹加强发展类、治理类、服务类、保障类等 各类人才队伍建设，强化乡村振兴人才支撑。一是培育乡土人才。把人才振兴作 为乡村振兴的重要支撑，吸引各类人才到乡村干事创业。在加大外来人才引进的 同时，通过强化区域间人才合作交流、加强人才教育培养、强化实践锻炼等途径， 带动本地人才专业素质全面提升，形成引进培养农村人才的新途径。二是培育新 型农民。切实发挥专业培训机构县农广校和XX县农机校作用，采取城区集中培 训与主动下乡培训相结合的方法，开展种植、养殖、蔬菜、农机等专业培训，培 养了大量乡村振兴急需的高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人。2020 年以来，先后培训XX期学员，培养新型农业经营主体带头人XXX人，专业型农民 XXX余人。三是发挥科技特派员作用。充分利用科技特派员自身的技术优势，有 针对性的开展技术指导服务，帮助农民切实解决产业经济发展、田间种植管理和 养殖技术培训等现实问题。今年，特派员通过线上或现场服务的方式，开展培训 XX场次，培训XXX人次，服务家庭农场、农业合作社等XX家，推广先进技术XXX 项，解决技术问题XX项，印发小麦、玉米、油菜等作物种植技术资料共XXX册， 针对性发放高效种养技术资料XXX份（册）。