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内科科室季度护理工作总结_内科科室季度护理总结 内科科室季度护理工作总结。 医院是我们生活中最不行缺的一个地方，劳碌的工作很快就过去了，回国过往的这段历程，肯定有许多值得共享的事吧，不如将他共享出来写成总结。下面是由工作总结之家我为大家整理的“内科科室季度护理工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 内科科室季度护理工作总结一 我科在院领导和感染管理委员会的领导下，依据医院感染管理规范、消毒技术规范和传染病防治法等有关文件与规定，制定相应的院内感染掌握方案，并组织实施，准时监测效果，准时修订措施，使我院院内感染发生率掌握在较好的范围内，无院内感染的暴发流行。现将今年主要工作总结如下： 一、完善管理体系，发挥体系作用 1、为进一步加强医院感染管理工作，明确职责，落实任务，今年xx月重新调整充实了科室医院感染管理小组，完善了三级网络管理体系。在工作中，遇到需要多科室协调和协作时，准时汇报主管领导解决问题。 2、xx月份在感染管理委员会的倡议下和院领导的支持下，医院感染管理部分加入了我院的医疗护理质量督察中，制订了严峻的奖惩方法。 二、医院感染监测方面 我科负责放射科感染发病状况的监测，定期对放射科环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，准时汇总、分析监测结果，发觉医院感染存在的危急因素，查找有效的预防和掌握方法。通过监测掌握监测，最终削减和掌握医院感染的发生，提高医疗护理质量。 1、病历监测 对院感病例回顾性调查模式(在病案室逐份查阅出院病历，防止漏报)，真实了解我院的医院感染率的基线。并同时采纳了前瞻性调查形式，下病区对重点病人整个治疗过程的随访，亲密观看院内感染发生状况，既做到对病人的过程管理，同时也是对管床医生的持续培训，此项工作收到预期效果，能准时发觉医院感染病例，防止医院感染的暴发流行。 感染率监测： 漏报率的监测：传染病上报率。符合卫生部的要求。 2、环境监测方面 对放射科环境定期采样，合格率为xx%。对于不合格的者，准时查找缘由并重新采样。 4、消毒灭菌监测 1、每月对消毒间预真空高压锅进行效果监测，按全国消毒规范要求，每天做BD试验，每月做生物监测，保证高压锅消毒灭菌质量。对手术室的快速压力蒸汽消毒锅全国消毒规范要求进行监测以保证灭菌质量。 2、每月对放射科使用中消毒液的监测：共监测xx份，合格xx份，合格率为xx%。并逐步取消外科病区的戊二醛浸泡消毒，采纳压力蒸汽灭菌。 3、xx月份对使用中的紫外线灯管进行了监测，上半年共监测xx根，合格xx根，合格率为xx.9%的紫外线灯管通知科室准时更换。 4、对我院使用的消毒剂及一次性医疗器械和物品进行了备案。 三、重点部位医院感染管理 每季度抽查重点DSA的感染管理，发觉问题，主动与各科主任或护士长沟通并督查改进。 四、多渠道开展培训，提高医务人员院感意识 1、新职工培训对x名新上岗职工进行了医院感染概论、医疗废物管理学问培训与考核，考核合格率为xx%。对新入院实习医生、护士进行了医院感染学问培训，使他们对医院感染概况有一个初步的熟悉。 2、实行多种形式的感染学问的培训将集中培训与晨会科室培训有机结合，增加了临床医务人员的医院感染学问，提高院感意识。 五、存在问题 1、临床感染管理小组没有充分发挥其作用。 2、部分医生对院内感染重视程度不够，对病人的有关院内感染的诊断以及病情分析方面存在欠缺，医院感染登记表不能准时报送。 内科科室季度护理工作总结二 这季度本着“巩固优势，稳步进展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞xx例、一次性物品质量漏洞xx例。 2.协作股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科的环境脏、乱、差，尿垫处处晾晒的问题。 3.从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4.加大对外宣扬力度，今年主持策划了“护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;乐观开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣扬空间，通过健康训练、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5.注意在职职工连续训练，举办院级讲座普及面达xx%以上;开办新安排职工、新调入职工中医基础学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达xx.9%.抓护士素养训练方面开展“敬重生命、关爱患者”训练，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 6.迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成果达标，总分xx.7，名列全市榜首。 7.个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工”称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理阅历，并乐观总结临床阅历，本年度完成国家级论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗;医。学训练网努力提高自己的思想熟悉，乐观参加护理支部建设，进展的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到xx余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派乐观向上的朝气和活力。 护理工作的顺当开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，医。学训练网提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。 内科科室季度护理工作总结三 时间飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，信任大家这段时间以来的收获确定不少吧，是时候仔细地做好工作总结了。那么写工作总结真的很难吗?下面是我为大家整理的循环内科第一季度工作总结，欢迎大家共享。 xxxx年循环内科在第一季度仔细学习党的.全会精神，在院长的直接领导下，依据我科的实际状况，突出“抓医疗改革，更新服务观念”为重点，在全科医务人员的努力下，去年已超额完成了科室的本质工作，现将今年第一季度工作做如下总结： (一)连续提高医疗技术水平 科室连续坚持“以病人为中心”，开展“医疗质量与平安”活动。切实加强“诚信”服务，规范医疗卫生服务行为，提高医疗服务质量;提高医疗质量，组织医护人员仔细学习医疗质量平安管理的各种制度，尤其是核心制度。要求每位医护人员要融会贯穿，在实际工作中仔细按制度行医，杜绝了医疗事故发生。 进一步加强三级查房制度，每月不定期对科室的工作进行检查，包括处方书写、传染病报告、科室各种登记记录，从而使住院病人规范化管理得到进一步的规范。病历书写甲等病历在xx%以上，病历归档率达xx%，本季度将连续培训年轻医生及护士对危重患者的应急抢救力量，同时培训医护人员学习了冠脉介入等相关学问，以便做好介入治疗及护理工作。 (二)连续了加强医德医风建设，加强服务观念 循环内科将连续加强全科职工的医德医风训练，杜绝了收受“红包”、“开单提成”、“回扣”、乱收费等不正之风的扩散，使广阔医务人员树立起“全心全意为人民服务”的责任意识。 (三)加强人才梯队培育建设工作 科室在培育人才上加大投入，连续派医护人员到省内外知名医院进修学习，做好梯队建设工作。通过学习，提高他们的医疗技术水平，他们也将所学的先进理论、先进阅历、先进技术应用到实际工作中，也起到了学科带头人的作用，同时使医院的经济收入明显的上升。 (四)连续加强医护人员的技术培训和管理 首先全科职工充分熟悉到了我们面临的严峻形势，有“居安思危”的观念，坚固树立“一切为病人着想，一切为病人服务”的服务理念。仔细落实各项考评标准，严格监督检查，确保各项医疗技术服务达标，基础资料完整。科室要加强在职人员的学习、培训，鼓舞自学成才，有重点地选拔培育潜力大的年轻技术骨干;要加强“三基”培训，举办各种类型的学习班、培训班和学术讲座活动。 (五)添置新仪器，开展新技术 我科抓住晋级的契机，改善我科的医疗设备及技术。在设备添置上，已申请到床旁多功能监护仪，心脏标志物检测仪。在设施方面，增设心内导管介入室，特申请增设高间病房，以便利患者使用。在技术方面，将开展冠状动脉造影术、经皮冠状动脉腔内成形术、经皮冠状动脉内支架植入术、冠状动脉内旋切术等新技术的预备工作。 以上工作的开展，是我科能为广阔患者供应一个优质的医疗服务和温馨舒适就医环境打下坚实的基础。这样使我科的各项工作得以完善和规范，同时也提高了办公效率，也使我科的成果会得到质的飞跃，今后将连续努力争取更大的进步。 内科科室季度护理工作总结四 xxxx我科在院领导和护理部领导下，全体护理人员以等级医院创建为契机，对比标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改进，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，本着“一切以病人为中心”的原则，始终将“优质护理”贯穿于整个护理工作中，树立较高的事业心和责任心，不断强化了服务质量和护理技能的训练，求真务实，踏实苦干，通过不懈的努力，勤奋工作，圆满完成了年初工作方案。现将xx年护理工作总结如下： 一、收治病人状况 仔细加强护理人员职业抱负、职业道德、职业责任和职业纪律训练，弘扬“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风尚，坚固树立救死扶伤和“以病人为中心”的服务理念。同时完善医德医风行为规范，使医务人员自觉加强医德修养，规范从医行为，全心全意为患者服务。在科室全体医护人员的努力下，工作有质量，管理见成效，今年1xx月我科收治住院病人xx人次，出院病人xx人次，一级护理病人xx人次，病危病人xx人次，经济总收入xx.xx 元。 二、强化护士职业道德，转变服务观念 组织科室护理人员仔细学习市、区第十八届四中全会会议精神，听取了医院党、政领导组织的关于政风、行风建设会议精神，进行了“.”活动，贯彻了“一切为病人服务、一切为临床服务”的理念，加强了护士服务态度、健康训练及全院住院病员、家属询问等工作。科室共收到病员感谢信封1封，锦旗1面。拒请吃xx次，拒收红包xx元，多次为没有陪伴的病员送水、送饭，病员满足度保持在xx%以上。充分体现了病员对我们工作的确定和信任。 三、加强优质护理，提高患者满足度 热忱接待患者，将优质护理贯穿从入院到出院整个就医过程，入院时为患者预备好洁净干净床单位，责任护士、主管医生在最短的时间内探望患者，主动自我介绍，主任、护士长主动到床旁关怀患者。住院期间严格根据护理级别按时巡察病房，有效落实基础护理的服务项目，做好生活护理，每天早上护士提前xx分钟上班，为患者整理床单元，询问夜间状况，做好晨间护理。指导患者功能熬炼，鼓舞患者自己做好生活护理，增加其战胜疾病的信念。出院时做好患者的健康训练，出院进行随访，了解病人出院后状况。 通过开展优质服务活动，科室在护理服务质量及医疗质量等方面取得明显成效。        四、严格质量掌握        防止差错事故，科室成立了质控小组，严格把好质量关，发觉问题准时订正处理，每月底进行差错缺点争论，并制定切实可行的改进措施。一年来未发生重大差错、事故及护理纠纷。 五、加强护理平安管理 完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者供应优质、平安有序的护理服务。仔细落实住院患者“十大平安目标”，人人把握，活学活用，不断强化平安意识训练，发觉工作中的担心全因素准时提示，准时整改，使护理人员充分熟悉护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。 加强危重、焦点、重点患者重点时间段的管理，并作为科晨会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反应力量。 精选阅读 科室季度工作总结 第1篇：2022年科室年终工作总结 一年来，在部领导的正确领导和兄弟科室的关心支持下，坚持以十x大精神为指导，以科学进展为统领，紧紧围绕我部总体工作思路，仔细履行科室职责，勇于实践、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作汇报如下： 常规工作 圆满完成 一、试用期干部和公选干部管理工作顺当进行 1、公开承诺，加强公众对领导干部的监督 为了加强.公众对新上任领导干部的监督，增加领导干部的事业心和责任感，我们组织全县新任命的政府26个行政部门负责人和13名乡镇长通过县电视台向全县人民作出公开承诺，并分别制定了年度工作目标，收到良好效果。 2、严格考核，督促工作目标的落实。 为了切实了解副科级挂职干部和高校生村干部工作目标的完成状况，我们于今年元月份对他们的工作进行了一次全面考核。通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地察看、综合评价等方式对他们的工作业绩进行全面细致的了解，并把群众的看法和建议准时反馈，使他们了解自己的缺点和不足，明确今后的努力方向，以更好地为新农村建设服务。并于2月9日组织他们在县委三楼常委会议室召开了座谈会，与县上主要领导进行了心与心的沟通，裴书记、李县长、高部长均对他们提出了盼望和要求，极大地激发了他们投身于新农村建设的乐观性。 二、高校生村干部管理工作全面开展 1、督促检查，确保高校生村干部安心工作。 为了给刚出校门即入农门的高校生村干部营造一个良好的工作生活环境，使他们能够尽快融入农村，适应工作，从8月20日开头，我们利用半个月时间到全县13个乡镇和社区党委的84个村和6个社区对07年选聘的92名高校生村干部到村状况、食宿状况以及目前在生活中存在的问题等逐一进行了实地检查和了解，并督促相关单位加以落实。经督查了解，高校生村干部都能到岗工作。他们的食宿支配合理，主要分以下几种状况：1、跟学校老师一起食宿;2、在自己家中食宿;3、在乡镇政府食宿。4、个别在村干部家或村委会食宿。在调查中，有2名高校生村干部的食宿得不到保障，经过与乡镇政府的协调，把他们的食宿支配在乡镇政府。 2、健全机构，加强高校生村干部的管理。 根据“省定规化、市里选拔，县付薪酬，乡镇管理、（老师连续训练总结）服务基层”的原则，为了加强高校生村干部的管理，我们要求各乡镇(社区)党委成立高校生村干部管理办公室，并下发了乡镇(社区)党委管理高校生村干部的职责的通知(闻组通字 88号)，各乡镇党委副书记任办公室主任，组织委员任副主任，详细负责高校生村干部的日常管理。同时，落实了“三结”制度，即：乡镇两委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与高校生村干部结成对子，形成班子成员指导干、村支部书记带着干、致富能人教着干的良好氛围和县、乡、村三级齐抓共管及训练、培育、使用三位一体的工作格局。 3、强化培训，提高高校生村干部的综合素养。 学习是提升自身素养的重要途径，高校生村干部在干好工作的基础上，必需加强学习。为此，我们先后组织高校生村干部进行了3次学习培训。一是学习张宝顺书记在全省高校生村干部赴任工作动员会上的讲话;二是在自学的基础上，邀请宣扬部杨西平科长就.报告进行了为期一天的专场培训;三是结合我县科局级干部和农村骨干.轮训进行了专期培训，并分别撰写学习心得。通过学习培训，切实提高高校生村干部的理论水平和自身素养。 4、制定目标，签订合同，落实待遇。 为了使高校生村干部明确工作责任，我们要求他们在驻村3个月内制订出切实可行的年度工作目标，目前我们正在逐一审核，加以完善。 为了确保高校生村干部的自身利益，安心工作，我们准时与高校生村干部签订了聘用合同书。并乐观与县财政、劳动和公安等部门协调，落实高校生村干部的各项待遇，现在高校生村干部的工资已经拨付到位，落户工作基本完成，各种保险正在落实。 5、圆满完成省、市委组织部对我县高校生村干部管理督查调研检查工作 市委组织、省委组织分别于11月28日、12月3日对我县的高校生村干部管理工作进行了督查调研。省、市委调研督察组通过听取汇报、召开县乡村三级干部和高校生村干部座谈会、实地察看等形式对我县的高校生村干部管理工作进行了督查。通过督查调研，省市委领导对我县的高校生村干部管理工作赐予充分确定，并表表示我县高校生村干部管理工作领导重视、管理规范、扎实有效。 在做好科室本职工作的同时，还积完成了远程训练督察、验收，乡镇长公选的资格审查、笔试、面试、考察，县乡人大换届，思想政治建设阅历沟通现场会布点等部内中心工作。 创新工作 成效显著 创新是我们高质量、高标准做好每一项工作的必由之路。高校生“村官”是一项新事物，高校生村干部管理工作是一项全新的工作，无章可循，无阅历可借鉴。为此，我们在部领导的关怀指导和兄弟科室的关心支持下，集思广益、不断在实践中探究，在探究中求创新，力求把此项工作做到的更好，做到最好。 创新之一、开展以学习贯彻.精神为主题的“五个一”系列活动。 为了深化开展“四比一争”(比学习 比力量 比形象 比业绩争当优秀高校生村干部)活动，切实提高高校生村干部的综合素养和工作力量，我们创新性地开展了“五个一系列”活动，即：组织一次学习党的.精神报告会、举办一次“三记”展评、举办一次演讲竞赛、组织一次有奖征文活动、进行一次驻村实绩观摩活动。开展“五个一”系列活动是提高高校生村干部综合素养和工作力量的重要载体，旨在激发青年人的内在活力和工作热忱，更好地为.主义新农村建设服务。11月16日，我们邀请县委宣扬部杨西平科长为全县高校生村干部就.报告作了精彩辅导，12月1412月16日，又组织全县高校生村干部在县委党校进行了为期三天的.精神培训。与此同时，举办了“三记”展评和“展村官风采，促农村和谐”为主题的演讲竞赛决赛。在“三记”展评和演讲竞赛活动中高校生村干部都能乐观报名，踊跃参与，参评参赛率均达到100，获奖55人次。并且在“三记”展评和演讲竞赛活动中，有意识的让高校生村干部进行了全面的参加，从“三记”展评的评委到演讲竞赛的主持人，从两项活动场地的布置到“三记”评分标准的制定，从评分中场休息节目的演出到颁奖礼仪队，处处都有高校生村干部的身影，充分呈现了高校生村干部的风采。这两项活动受到了领导的全都好评，尤其“展村官风采，促农村和谐”演讲竞赛在高校生村干部中引起了剧烈反响，这既是一次思想汇报，又是一次工作沟通，极大地激发了他们的工作热忱和为新农村建设服务的信念，受到更好效果。 创新之二、利用网络，搭建高校生村干部的沟通平台。 为了准时了解高校生村干部的思想工作动态，加强高校生村干部之间的沟通与沟通，我们在网上建立了电子邮箱，开通了高校生村干部的博客群，使高校生村干部充分利用这一平台，乐观沟通、取长补短、相互借鉴、共同提高。现在加入博客群的高校生村干部已有30余人，效果正渐渐呈现。 自身素养 不断提升 根据“以人为本，人人成才”的要求，我们科室全体人员在做好本职工作的同时，努力“充电”，提高自身综合素养： 一、加强理论业务学习，提高科室人员的综合素养。 一是乐观参与部里周二、周五集中学习，仔细做好笔记，不懂得地方，虚心请教，弄清搞懂每个学问点，特殊是党的.召开后，我们对比原文学报告，深刻领悟.报告精神，提高本科室全体人员的理论水平;二是在工作闲暇时间组织科室全体人员学习探讨本科室相关业务学问。三是学习计算机学问，提高无字办公力量。四是全员参加撰写信息工作，提高写作力量，8月份以来，我们科室在各类刊物及闻组信息上发表文章信息18篇。2022年科室工作总结5篇2022年科室工作总结5篇。 二、共参中心工作，提高科室人员工作力量。 为了提高科室人员工作力量，就科室中心工作，我们全员参加按排部署，人人谏言献策、想方法、出点子，使每个人都参加进来，共同探讨、公平沟通，最终拿出切实可行的工作方案。通过共同参加、共同决策，不仅增加了科室人员之间的感情，更重要的是大大提高了每一个人工作力量和独当一面的意识。 20xx年工作准备 一、20xx年元月份，组织公选乡镇长和人大.进行07年度工作汇报。二、连续深化开展“四比一争”活动，完成“五个一”系列活动中的实地观摩和有奖征文两项活动。三、在全县高校生村干部中发觉、培育、树立一批优秀典型。并在政治上进行关怀，把他们培育成为入党乐观分子，进展成为预备党员。四、建立激励制，各乡镇设立优秀高校生村干部流淌红旗，一季度一评比，评比结果作为评比优秀高校生村干部的重要依据。五、在高校生村干部中开展“三帮”活动，要求每名高校生村干部关心一名所在村的后进同学，关心一个贫困户脱贫致富，关心照看一名生活上需要照看的老人。六、组织今年公选的乡镇长、人大.和优秀高校生村干部外出参观学习一次。 一年来，我们的工作虽然取得了肯定的成果，但同领导的要求相比，还有差距;同别的科室相比，还有不足。总之，在新的一年，我们将会以更加饱满的热忱、更加务实的精神，开拓创新，拼搏实干，努力开创各项工作的新辉煌。 第2篇：科室2022年工作总结 在即将过去的一年中，投标中心全体同志在处党委的正确领导下，在相关科室的通力协作下，齐心协力、团结全都，乐观投身于经营投标工作，取得了肯定的成果。现将一年来投标中心的思想、工作总结如下： 一、政治思想方面：全体同志能乐观参与处里组织的各项政治学习，不断提高理论水平。仔细学习党的.报告，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快.主义建设事业仔细做好本职工作。坚持以马克思、列宁主义，.思想，.理论和“.”重要思想为指导，自觉加强理论学习，仔细学习、深刻领悟“.”重要思想，学习把握.，使学习和落实.的过程，成为自觉指导我们的各项工作的过程，成为自觉改造世界观、人生观、价值观的过程。紧紧围绕政法干警核心价值观训练活动的要求，结合我科实际状况，有针对性地组织了五次法律法规、招投标方面的学习和争论，进一步提高了每位同志的工作力量。 二、工作方面：勤勤恳恳，扎实做好科室工作。投标中心作为处里的职能部门，直接关系着全处经济工作的进展，因此年初拿到20XX年投标中心工作目标责任书后，科室领导便准时组织全科室同志乐观争论、讨论制定完成任务的详细方案，并将任务层层分解，使大家对今后的工作思路和工作重点更加明确清楚，找准了工作的切入点和努力方向。在日常工作中不断改进工作方法，提高工作效率。乐观参与各项业务培训，提高了科室整体的业务素养，提高了工作质量，保证了科室各项工作的正常开展。 三、取得的成果。一年来，全体同志团结协作，共同努力，乐观搜集工程信息，仔细对待每一次投标工作，并不断提高防范风险、规避风险的力量。 1、承揽工程任务方面。今年中标工程项目富平监狱厂房室外配套工程、青岗坪煤矿改造工程、远东一中综合试验楼工程、西安武警工程学院暑期修理改造工程、天鼎花园及曲江的土方工程等，全面完成全年承揽工程任务1.5亿元的指标，为方案数的125%。 2、创收方面。20XX年目标责任书下达的管理费收缴190万元，在上年度的基础上又增加了10万元，而以前年度的管理费收缴工作很扎实，几乎无拖欠的管理费，而且以前年度完成的工程，建设方均未上缴劳保统筹款，劳保统筹返还这一部分今年就没有，所以创收任务很重。科室同志齐心合力，想法设法，通过多种渠道，截至目前已完成约160万元，我们会连续努力工作争取在春节前全面完成处党委年初下达的190万元任务。 3、管理方面：实现了计算机管理。全部的工程合同、承揽工程任务、管理费收缴等台帐全部进入微机，现代化管理的步伐更进一步。 四、努力方向：1、进一步强化管理、解放思想、大胆创新，不断提高经营人员的业务力量，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。 2、进一步深化经营管理意识。在增加市场开拓力量，加大经营力度上，有新的举措。坚持以求真务实的态度，冷静地分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。以优质产品和优质服务，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。 20XX年已经结束，我们虽然取得了肯定的成果，但是工作的乐观主动性还不够强，在新的一年中，我们将不断进取，乐观创新，以更加饱满的工作热忱迎接新的挑战，争取更大的成功。 第3篇：2022年科室年终总结 一、以组织税收收入为中心，坚持依法治税。为了确保税收收入的完成，管理一科准时将县局下达的税收任务，落实到每一个人，每一户企业。同时依托ctias等信息，深化企业调查讨论，分析企业生产经营变化等状况，着力强化税收管理，全年一共组织税收收入5809.59万元；（其中增值税4793.26万元、企业所得税1016.33万元）, 代收个人利息所得税339.91万元。较去年比增长2236.44万元，(其中:增值税增长1391.85万元,企业所得税增长844.59万元)，代收利息税增长37.37万元,全面超额完成了县局下达的各项税收任务。 二、合理分工，提高效力。依据税源管理一科管户广、企业分散等特点，年初依据县局目标管理的要求，和工作岗位体系，工作任务等，结合每人的详细状况。将工作职责落实到人，使每个人的工作职责分明，细化分工，相互协作，充分发挥了每个人的作用。根据科长负责全面，管理员按南北区域划分、行业划分的原则。详细做出了较为合理的分工,调动了全体人员的工作乐观性,充分发挥了全体人员的工作热忱,使全科各项工作能准时、全面地完成。办事效力显著提高，为纳税人供应优质服务打下了良好基础。 三、加强税收征管质量和数据质量的落实管理，坚持依法治税。依据县国税局的要求，年初制订了管理一科工作方案,并组织全科仔细学习，使每个人明确自己的岗位责任。根据市局征管质量和数据质量要求，准时对每个纳税户每月的征管质量和数据质量进行跟踪，出现问题准时处理，确保了税收征管质量和数据质量的提升，提高了征管“五率”。加强了增值税一般纳税人的税收管理，把住认定调查关，对比一般纳税人的标准，对未达标的企业，如企业的生产规模，财务核算不够健全，防伪税控的防盗设备不达标准等，准时提出了整改看法。企业被认定增值税一般纳税人怎样进行税收申报等业务，专管员准时进行辅导，使初认定一般纳税人的企业在税收申报方面准时、完整不出错。对不符合一般纳税人条件的企业，在年检时提出取消资格看法，XX年取消了二户不符合一般纳税人资格的企业。对服装针织企业实行验货制度，会昌晋昌服饰织造有限公司，从XX年至今始终协作坚持验货，xx县xx服饰有限公司由于财务混乱，通过半年多的辅导仍未改正，管理员入时提出取消增值税一般纳税人看法，取消了该企业的增值税一般纳税人资格。 四、加强税源分析和税收方案管理。管理一科为了加强税收方案考核，实行了重点税源分析和税收猜测工作，规定每月10日前报送本月税收猜测，每季20日前向县局报送下一季度的税收猜测方案，为了保证方案的精确性，管理一科要求重点企业每月20日前报送税收猜测表，税收管理人员依据企业报送的税收猜测进行仔细分析，通过方案管理，使我县税收收入方案得到有效的组织入库。 五、开展纳税评估工作和“四小票”的审核工作。依据纳税评估工作要求，我科利用评估系统软件对增值税一般纳税人全面进行了纳税评估，对评估出较大问题的企业进行约谈五户次，转实地核查的一户，通过约谈和核查，一方面从管理上对企业多一份约束力，另一方面企业自身也对纳税事宜多一份熟悉。“四小票”是增值税一般纳税人取得的用于增值税进项抵扣的票据，依据国税总局系统对开具和取的“四小票”的比对出现的错误数据进行核查，通过核查大部份是人为操作出现误填误录状况，未发觉人为有意识的偷税行为。六、推行电子多元化申报制度。依据市国税局要求，我管理一科电子多元化申报工作，根据县国税局统一按排，进行了扎实的宣扬和动员工作，上半年对一般纳税人网上申报面达60%，小规模纳税人电话申报面达100%。下半年网上申报面，除新认定的二户商贸企业外已达100%。 七、大力开展纳税服务和纳税辅导。管理科是服务企业办理税务事宜的第一窗口，我科按国税的报务形式，不分份内份外做到有问必答、有求必应，同时常常性地提示企业、辅导企业进行纳税申报，有新的税收政策准时告知企业，企业称我们的管理人员真正做到企业的贴心人。 八、规范征管资料的收集归档。根据内、外资企业资料归档要求的不同，我科管理的外资企业资料分为固定资料和日常资料分别进行收集整理，内资企业固定资料和日常资料共同收集整理，做到外资企业资料一户二盒，内资企业一户一盒。 九、乐观参于县局组织的各项活动。全体党员乐观参于.主义荣辱观学习训练活动，全科人员仔细学习党的xx届三中会议精神，乐观参于和谐.主义建设中去。 新的一年即将开头，我科在总结过去的工作中，发扬成果，克服缺点，进一步加强强税收征管质量和数据质量的管理，为构建和谐税收，尽心尽力服务企业，服务.。 医院科室季度工作总结简短 时间如流水，不知不觉间一个季度过去了，现就本季度工作总结如下，看看自己工作方面还有哪些不足。下面是由工作总结之家我为大家整理的“医院科室季度工作总结简短”，仅供参考，欢迎大家阅读。 医院科室季度工作总结简短(一) 本季度在领导下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、协调快速进展，这一季度取得了可喜的成果：本季度的业务总收入、入院人数、出院人数比上季度同期增加了近五成;经济效益和.效益双增长。 一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式 1、首先我们仔细组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。 2、树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度。本季度，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。 3、本季度科室一方面加大对医生的管理和培训。 4、乐观调整医疗结构，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。 一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室本季度圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率。 二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平 1、注意人才队伍建设 a、我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业学问，利用病历争论，主任查房积累临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 b、我科在院长的领导和支配下，我院大力对医疗业务骨干进行培育。本季度培育了骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才。 2、强化规章制度的落实 科内定期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行状况;每月两次平安，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行平安训练，做到制度化、常常化。定期对病历进行检查和评估。定期对平安隐患进行检查和评估： 三、不足之处 廉洁行医、诚信服务、“细心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的力量已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍旧未被广泛认同等等。 总之，回顾一季度来的工作，成果是主流，我们会连续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信念我们做的会更好。 医院科室季度工作总结简短(二) 一季度来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持关心下，我科同志协调全都，在工作上乐观主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成果，现总结如下： 一、全科人员坚固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，用“八荣八耻”的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，仔细。开展自我批判，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来熟悉和对待，科室内无医药回扣现象发生。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺当开展。根据“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，仔细学习岗位职责、核心制度，并严格根据职责、制度的要求工作，仔细学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。 三、“总量掌握、结构调整”。科室内部乐观调整医疗结构，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。医学教，育网|搜集整理一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。 四、乐观引进和运用新技术，本季度加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上乐观寻求新的手术方法，总结临床阅历，切实让病人花最少的钱得到最好的效果。 五、在宣扬工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深化广泛宣扬我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增加了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。 本季度，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一季度里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医院科室季度工作总结简短(三) 本季度在忙劳碌碌和不知不觉中走过，本季度，在院党委、院长的正确领导下，在科室全体同仁共同努力下，普外科基本完成院的各项任务，总收入近x万元。在这一季度里，无重大医疗事故的发生，多项工作受到医院的好评，同志们在工作中，不怕困难，勇挑重担，坚韧拼搏，敢于创新，在医疗、科研和教学方面取得了肯定的成果，当然也存在不足，在此对过去一季度的工作做一下总结，以便今后能更好的工作，请院党委及同志们给以指正。 一、依据院部文件精神，仔细学习xxxxxxx、xxxxxxx等 1、有效解决看病贵的问题：降低医疗费用及实行单病种收费及乐观开展临床路径管理工作，大幅削减病人经济负担，合理用药是