人力资源管理系统.xlsx

简历筛选调休申请绩效考核加班申请离职申请请假申请工资条面试预约能力考核招聘进度调岗申请离职交接HR人力资源管理系统招聘申请员工档案考勤表工资表年假统计培训计划出差申请入职申请培训记录转正申请调薪申请晋升申请招聘申请表年 月 日申请部门申 请 人职 务需求岗位需求人数到岗日期申请原因离职补充 调动补充 人员储备 岗位扩编 临时用工紧急程度非常紧急 一般紧急 正常岗位资格性别要求年龄要求学历要求专业要求经验要求其他要求岗位职责1、2、3、审批意见部门主管意见：分管副总意见：签字：年 月 日签字：年 月 日人事部意见：总经理意见：签字：年 月 日签字：年 月 日注：招聘周期原则上为1-3个月，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整；简历筛选明细表更新日期： 年 月 日筛选日期姓名性别联系电话学历学校专业工作经验应聘岗位本岗位排名综合评分是否进入初试2020/4/1Kia女1391234*本科北京大学专业12年招聘专员185晋级2020/4/1Amy女1391235*本科清华大学专业23年招聘专员280淘汰0000000000面试预约登记表更新日期： 年 月 日预约日期姓名性别联系电话学历学校专业工作经验应聘岗位面试种类面试日期面试时间面试地点面试官2020/1/1Kia女1391234*本科北京大学专业12年招聘专员初试2020/1/29:001号会议室Zuazua招招聘聘进进度度记记录录更新日期： 年 月 日序号需求日期需求部门需求岗位需求人数招聘信息发布简历筛选候选人数已面试人数已入职人数最新进展1人事部招聘专员2112345678910入职申请表入职部门:岗位：填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月照片籍 贯民 族政治面貌最高学历毕业院校专 业计算机等级英语等级电子邮箱身份证号联系电话通讯地址教育背景起止时间学校学历证明人联系电话工作经历起止时间单位职务证明人联系电话奖励证书获奖日期奖励名称等级备注自我评价本人承诺：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。签名： 日期： 年 月 日员工转正申请表申请日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位薪资级别入职日期转正日期实习期工作自我评鉴内容包含：实习工作内容、工作成果、工作效率、团队合作、适应性等签字：日期： 年 月 日直接领导评价签字：日期： 年 月 日部门领导意见签字：日期： 年 月 日人事部意见签字：日期： 年 月 日总经理意见签字：日期： 年 月 日注：转正后工资从转正日期下月开始起计算转正工资。工资表本月实发金额：￥0.00序号工号姓名上班天数工资应发工资代扣实发工资基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-11-12-13-14-合合计计-工资条序号工号姓名上班天数基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款应发工资 社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他实发工资月份序号工号姓名上班天数基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款应发工资 社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他实发工资月份序号工号姓名上班天数基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款应发工资 社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他实发工资月份序号工号姓名上班天数基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款应发工资 社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他实发工资月份序号工号姓名上班天数基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款应发工资 社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他实发工资月份序号工号姓名上班天数基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款应发工资 社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他实发工资月份序号工号姓名上班天数基本工资 岗位工资 绩效工资加班工资其他补款应发工资 社保缴费所得税代扣伙食代扣住宿代扣其他实发工资月份员工绩效考核表考核部门：被考核人：职位：直属上级:考核期限：2020年目标计划权重目标达成值评估数据来源(具体文件名称)考核评分项目关键绩效指标（KPI）指标定义/计算公式考核标准分数业绩指标安全参照安全考核管理办法100分520%安全部95分490分385分285分1客户投诉因生产部原因造成的客户投诉次数0次520%质量部3次46次39次29次1正品率正品率=正品数量/生产数量*100%100%515%质量部98%495%390%290%1准时交货率准时交货率=准时交货次数/总订单数*100%100%515%生管部98%495%390%215%1行为指标全局观念从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。从组织整体的角度考虑问题，恪守企业制度；对企业的战略目标了然于胸，并能有详细的实施步骤；倡导团队间精诚合作，为企业无私奉献自己。510%直接上级工作思路清晰，重点突出；严格按照企业制度办事，对企业的战略目标有准确的理解，并以此为出发点，安排各项工作；将企业看作一个整体，决策时能通盘考虑；在顾全大局，勇于奉献上，起带头表率作用。43工作思路混乱，不分轻重缓急；不按公司的规章制度办事，对企业的战略目标理解不够明确，通常只为自己或所在部门的利益考虑。21组织协调能力根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力对外协调：有良好的沟通能力，社会交往面较宽，善于与外界建立合作关系，利用方方面面的资源为工作服务；通过及时有效的分配和调动资源，克服由于他人原因引起的延误，圆满解决超出自己控制范围的问题510%直接上级4获取支持：工作中常能有新的创意，组织各项工作时有一定的方法和技巧调动参与者的积极性，善于根据工作需要策划出大家喜爱参与，又有利于实现组织目标的活动，同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展32思路明确，资源到位：了解组织中的资源现状，能基本保证完成工作任务所需的资源按时到位1合计-100%-0.0绩效沟通：被考核人签字：考核人签字：员工能力考核表考核部门：被考核人：职位：直属上级:考核期限：2020年能能力力维维度度能能力力名名称称能能力力定定义义考考核核标标准准分分数数权权重重评评分分关键专业能力5 510%4 43 32 21 15 510%4 43 32 21 15 55%4 43 32 21 15 55%4 43 32 21 1关键通用能力5 55%4 43 32 21 15 55%4 43 32 21 1领导力正直诚信透明促进对公司行为准则的承诺。展现坚定的诚信精神，以开放，尊重的态度对待他人。在处理信息、沟通和流程时努力提高透明度。10%发展他人与自我真正的领导者，激励他人发展和成长。积极指导团队建立信任，培养求知欲。10%灵活和包容通过包容利益相关者来增强群体目标感。通过跨职能和跨层次的伙伴关系，最大化公司的商机；培养一种具有团队合作、包容性和灵活性的文化。10%创新不断寻找新的更好的方式为公司创造价值，挑战现状并迎接变革。利用内部和外部资源创造双赢的解决方案。10%企图心展现出与客户相关战略思维。对结果负责，并且突出重点。为公司而不是自己。通过学习未来能更深层次的应对挫折。10%优先判断和执行力专注于关键的少数决定性的人或任务。能够简单化复杂的问题，使其他人易于理解。清楚地沟通。以重要度和紧迫度传达任务并展示精益思想。10%合计100%0.0考核人签字：年 月 日年度培训计划年度：20*年序号部门培训课程培训课时培训讲师计划实施次数和课时总课时h培训部门1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月备备注注批准： 审核： 制表：员工培训记录年度：2020年序号姓名员工工号部门职务联系电话内训次数1Kia2019001财务部经理139*567812345678外训次数培训费用合计备注1100002019-9-1IE工程师2019-9-2情绪心理学员工培训记录考勤表制表人:考勤月份: 日日期期姓姓名名日123456日123456日123456日123456日12合计12345678910111213141516171819202122232425262728293031正常 迟到 早退Amy正常 正常 正常3 30 00 02021年8月旷工 出差 休假 事假 病假0 00 00 00 00 0考勤表合计请假申请表年 月 日姓 名部 门职 务请假类型事假 病假 婚假 丧假 产假 年假请假原因请假人签字：年 月 日请假时间由 年 月 日至 年 月 日止，计_天部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：本单一式两份，一份上交人力资源部，一份当事人留存复工后销假使用。请假申请表年 月 日姓 名部 门职 务请假类型事假 病假 婚假 丧假 产假 年假请假原因请假人签字：年 月 日请假时间由 年 月 日至 年 月 日止，计_天部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：本单一式两份，一份上交人力资源部，一份当事人留存复工后销假使用。加班申请表年 月 日姓 名部 门职 务加班类型延时加班 周末加班 法定节假日加班加班原因加班人签字：年 月 日加班时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计_天_时部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：员工加班须按此表填写，逐级审批；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。加班申请表年 月 日姓 名部 门职 务加班类型延时加班 周末加班 法定节假日加班加班原因加班人签字：年 月 日加班时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计_天_时部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：员工加班须按此表填写，逐级审批；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。调 休 申 请 表年 月 日姓 名部 门职 务调休原因调休人签字：年 月 日调休时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计_天_时备注说明部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：员工调休须按此表填写，备注说明加班时间；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。调 休 申 请 表年 月 日姓 名部 门职 务调休原因调休人签字：年 月 日调休时间由 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止，计_天_时备注说明部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：员工调休须按此表填写，备注说明加班时间；本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人留存。出差申请单年 月 日姓 名部 门职 务出差目的地交通方式同 行 人出差时间由 年 月 日至 年 月 日止，共计_天出差原因出差人签字：年 月 日部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人部门留存。出差申请单年 月 日姓 名部 门职 务出差目的地交通方式同 行 人出差时间由 年 月 日至 年 月 日止，共计_天出差原因出差人签字：年 月 日部门经理签字：分管副总签字：人力资源部签字：年 月 日年 月 日年 月 日注：本单一式两份，一份上交人力资源部，一份申请人部门留存。员工年假统计更新日期： 年 月 日工号姓名部门职务入职日期工龄年假天数已休年假剩余年假备注2018001Kia人事部高级专员2018/1/135.05.0员员工工档档案案信信息息表表工号姓名部门职务身份证号码性别出生年月年龄民族籍贯毕业院校专业学历入职日期 试用期到期日期 提前7天提醒劳动合同到期时间提前30天提醒 在职状态离职日期20201Kia内容部经理320999199307087820 女1993/7/828汉珠海北大经济学本科2020/1/12020/4/12022/1/1离职申请表填表日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位入职日期合同到期日期望离职日期离职类型辞职 辞退 开除 自离 合同到期 其它（ ）离职原因部门主管意见签字：日期： 年 月 日分管副总意见签字：日期： 年 月 日人事部意见签字：日期： 年 月 日总经理审批签字：日期： 年 月 日说明：1、实习期员工提前3天提出申请，转正员工提前1个月提出申请； 2、离职当日填写离职交接单进行工作交接；审批结束后交由人事部存档。员员工工离离职职交交接接单单交接日期： 年 月 日姓名学历部门职务离职申请日期准许离职日期序号部门应交接事项经办人签字备注（扣款）1 1本部门交接人签字上级签字2 2人资部离职申请表确认录入离职人员档案合同解除、停办社保与人资相关其他事宜3 3行政部劳保用品（工作服、劳保鞋等）住宿房卡、钥匙食堂饭卡办公用品（电脑、工位等）工作证回收与行政相关其他事宜4 4财务部欠款或扣款结清工资结算与财务相关其他事宜5 5备注说说明明1、离职手续应由离职本人亲自办理离职手续，不可代办；2、离职人员应将经管公文、公物、公款全部缴清，如有缺失照价赔偿；3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续；4、本单办妥，请交人事部门备案。调岗申请表年 月 日姓 名原工作情况调动意向调岗日期原所属部门岗位/职务意向所属部门岗位/职务调岗类型工种调整升职降职平级调动岗位轮换薪金调整其他原因：调入部门调入部门直接主管意见：调入部门负责人意见：签字：年 月 日签字：年 月 日调出部门调出部门直接主管意见：调出部门负责人意见：签字：年 月 日签字：年 月 日审批部门人力资源部意见：总经理意见：签字：年 月 日签字：年 月 日备 注注：本表由调入部门协调办理，跨部门调动由总经理审批。晋升申请表年 月 日姓 名部 门岗 位入职日期晋升部门晋升岗位申请晋升原因现任工作概况与工作业绩直接领导签字：日期： 年 月 日部门主管意见同意晋升不同意晋升签字：日期： 年 月 日分管副总意见同意晋升不同意晋升签字：日期： 年 月 日人事部意见同意晋升不同意晋升签字：日期： 年 月 日总经理审批同意晋升不同意晋升签字：日期： 年 月 日说明：1、员工转正时间超过6个月方可提出晋升申请； 2、审批通过后交由人事部留档。调薪申请表年 月 日姓 名部 门职 务入职日期上次调薪日期目前年薪调薪类别试用期转正 调职调薪 级别调薪 年度调薪 其他调薪方式（可多选）基本工资岗位工资绩效工资津贴补助其他具体调整调整前调整后涨幅合计部门意见签字：年 月 日人力资源部意见签字：年 月 日分管副总意见签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日调薪生效日期注：此表由人力资源部存档，保存期限：三年。