新劳动法课程案例PDF.pdf

劳动法案例集锦劳动法案例集锦劳动法案例集锦劳动法案例集锦 依据现行法律规定判断已经发生的案例依据现行法律规定判断已经发生的案例 最近，员工最近，员工D收到其所在的收到其所在的B公司送达的终止劳动合同通知书。公司送达的终止劳动合同通知书。员工员工D对此不服，认为自己已连续和对此不服，认为自己已连续和B公司签订了数期劳动合同。而每次续签劳动合同时，员工公司签订了数期劳动合同。而每次续签劳动合同时，员工D都觉得自己在都觉得自己在B公司连续工作未满公司连续工作未满10年，无法提出续订无固定期限劳动合同的要求。年，无法提出续订无固定期限劳动合同的要求。今年年初，员工今年年初，员工D在在B公司的工作年限已满公司的工作年限已满10年，他正准备在劳动合同到期时提出续签无固定期限劳动合同的要求。且员工年，他正准备在劳动合同到期时提出续签无固定期限劳动合同的要求。且员工D认为认为B公司依公司依 法应当接受自己的要求。法应当接受自己的要求。可没曾想可没曾想B公司现在却发出终止劳动合同的通知。员工公司现在却发出终止劳动合同的通知。员工D决定在决定在B公司到期终止劳动合同时，提起劳动争议仲裁。公司到期终止劳动合同时，提起劳动争议仲裁。问题问题：员工：员工D的主张能否得到法律的支持？的主张能否得到法律的支持？参考答案：参考答案：员工D不能得到支持，因为在劳动合同期满前，B公司已明确表示不愿意续延劳动合同。员工D不能得到支持，因为在劳动合同期满前，B公司已明确表示不愿意续延劳动合同。依据劳动合同法判断未来可能发生的案例依据劳动合同法判断未来可能发生的案例 CASE-1 2007年年7月月1日，日，D公司与员工公司与员工J签订了为期一年的劳动合同，期限从签订了为期一年的劳动合同，期限从2007年年7月月1日至日至2008年年6月月30日。日。2008年年7月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订一年期劳动合同，期限从续订一年期劳动合同，期限从2008年年7月月1日至日至2009年年6月月30日。日。2009年年7月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订一年期劳动合同，期限从续订一年期劳动合同，期限从2009年年7月月1日至日至2010年年6月月30日。日。2010年年7月月1日，当日，当 D公司决定与员工公司决定与员工J续订一年期劳动合同时，员工续订一年期劳动合同时，员工J提出要与提出要与D公司续订无固定期限的劳动合同。公司续订无固定期限的劳动合同。问题：问题：对于员工对于员工J的要求，的要求，D公司必须接受吗？公司必须接受吗？参考答案：参考答案：根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，D公司必须接受员工公司必须接受员工J的要求。的要求。CASE-2 2007年年1月月1日，日，D公司与员工公司与员工J签订了为期一年的劳动合同，期限从签订了为期一年的劳动合同，期限从2007年年1月月1日至日至2007年年12月月31日。日。2008年年1月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订一年期劳动合同，期限从续订一年期劳动合同，期限从2008年年1月月1日至日至2008年年12月月31日。日。2009年年1月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订一年期劳动合同，期限从续订一年期劳动合同，期限从2009年年1月月1日至日至2009年年12月月31日。日。2010年年1月月1日，当日，当 D公司决定与员工公司决定与员工J续订一年期劳动合同时，员工续订一年期劳动合同时，员工J提出要与提出要与D公司续订无固定期限的劳动合同。公司续订无固定期限的劳动合同。问题：问题：对于员工对于员工J的要求，的要求，D公司必须接受吗？公司必须接受吗？参考答案：参考答案：根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，D公司必须接受员工公司必须接受员工J的要求。的要求。CASE-3 2007年年1月月1日，日，D公司与员工公司与员工J签订了为期一年的劳动合同，期限从签订了为期一年的劳动合同，期限从2007年年1月月1日至日至2007年年12月月31日。日。2007年年8月月1日，日，D公司与员工公司与员工J协商变更劳动合同期限，将原期限变更为从协商变更劳动合同期限，将原期限变更为从2007年年1月月1日至日至2008年年12月月31日。日。2009年年1月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订一年期劳动合同，期限从续订一年期劳动合同，期限从2009年年1月月1日至日至2009年年12月月31日。日。2010年年1月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订一年期劳动合同，期限从续订一年期劳动合同，期限从2010年年1月月1日至日至2010年年12月月31日。日。2011年年1月月1日，当日，当 D公司决定与员工公司决定与员工J续订一年期劳动合同时，员工续订一年期劳动合同时，员工J提出要与提出要与D公司续订无固定期限的劳动合同。公司续订无固定期限的劳动合同。问题：问题：对于员工对于员工J的要求，的要求，D公司必须接受吗？公司必须接受吗？参考答案：参考答案：根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，D公司必须接受员工公司必须接受员工J的要求。的要求。CASE-4 1999年年7月，员工月，员工J进进D公司工作，与公司工作，与D公司签订期限从公司签订期限从1999年年 7月月1日至日至2002年年6月月30日的劳动合同。日的劳动合同。2002年年7月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订劳动合同，期限从续订劳动合同，期限从2002年年7月月1日至日至2005年年6月月30日。日。2005年年7月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订劳动合同，期限从续订劳动合同，期限从2005年年7月月1日至日至2008年年6月月30日。日。2008年年7月月1日，日，D公司与员工公司与员工J续订劳动合同，期限从续订劳动合同，期限从2008年年7月月1日至日至2011年年6月月30日。日。2011年年7月月1日，当日，当 D公司决定与员工公司决定与员工J续订劳动合同时，员工续订劳动合同时，员工J提出要与提出要与D公司续订无固定期限的劳动合同。公司续订无固定期限的劳动合同。问题：问题：对于员工对于员工J的要求，的要求，D公司必须接受吗？公司必须接受吗？参考答案：参考答案：根据劳动合同法第十四条第二款第（一）项的规定，根据劳动合同法第十四条第二款第（一）项的规定，D公司必须接受员工公司必须接受员工J的要求。的要求。劳动关系的双方当事人都必须讲求诚信劳动关系的双方当事人都必须讲求诚信 2004年年5月，月，A公司面向下待岗员工，聘用保洁员。公司面向下待岗员工，聘用保洁员。职工职工N应聘时称其为另一家企业应聘时称其为另一家企业B厂的内退员工，内退期间由厂的内退员工，内退期间由B厂为其缴纳社会保险费，并支付内退工资。厂为其缴纳社会保险费，并支付内退工资。N拿出与拿出与B厂签订的期限至其法定退休年龄的内退协议，证明其确系厂签订的期限至其法定退休年龄的内退协议，证明其确系B厂的富余员工，符合厂的富余员工，符合A公司的用人要求。公司的用人要求。N被聘用，先后与被聘用，先后与A公司签订过两期聘用协议至公司签订过两期聘用协议至2006年年5月。月。2006年年8月，双方再次续约后不久，月，双方再次续约后不久，N突然提出要求突然提出要求A公司补缴公司补缴2年的社会保险费。年的社会保险费。A公司感到意外，认为公司感到意外，认为N的劳动关系在的劳动关系在B厂，双方间非属劳动关系，而厂，双方间非属劳动关系，而N的社会保险费也已由的社会保险费也已由B厂承担，该公司无法再为厂承担，该公司无法再为N缴纳社会保险费。缴纳社会保险费。N则称则称B厂实际上早已于其进厂实际上早已于其进A公司后的公司后的2004年年8月改制，其在改制中主动要求月改制，其在改制中主动要求“买断工龄买断工龄”，按照改制方案领取经济补偿金后成为失业人员。，按照改制方案领取经济补偿金后成为失业人员。N拿出与拿出与B厂解除劳动合同的决定书，证明从厂解除劳动合同的决定书，证明从2004年年9月起其与月起其与A公司间的用工关系即为劳动关系，公司间的用工关系即为劳动关系，A公司应为其缴纳社会保险费。公司应为其缴纳社会保险费。面对事实，面对事实，A公司只得为公司只得为N补缴社会保险费，但对补缴社会保险费，但对N两年来隐瞒身份变化的真实情况，使该公司一直将其作为劳务人员对待，既未办理录用手续，也未签订劳动合同，如今不得不补缴社会保险费表示不满。两年来隐瞒身份变化的真实情况，使该公司一直将其作为劳务人员对待，既未办理录用手续，也未签订劳动合同，如今不得不补缴社会保险费表示不满。N私下说，自己未及时向私下说，自己未及时向A公司说明情况一方面是担心公司说明情况一方面是担心A公司不再用他而失去工作，另一方面也是为了能够以公司不再用他而失去工作，另一方面也是为了能够以“失业人员失业人员”名义继续领取两年的失业保险金，因为如果名义继续领取两年的失业保险金，因为如果A公司留用他，就会与其签订劳动公司留用他，就会与其签订劳动 合同，并办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，则其当时的失业保险待遇就会被暂停。反正合同，并办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，则其当时的失业保险待遇就会被暂停。反正A公司为其按规定补缴社会保险费的责任是逃脱不掉。所以与其及时告知公司为其按规定补缴社会保险费的责任是逃脱不掉。所以与其及时告知A公司真实情况，还不如先保有一份工作，享受一份失业保险费再说。公司真实情况，还不如先保有一份工作，享受一份失业保险费再说。