劳动关系管理秘诀ppt课件.ppt

资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值第六章 劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系管理的体系n第一节：劳动关系的调整方式n第二节：集体合同制度n第三节：用人单位内部劳动规则n第四节：企业民主管理制度n第五节：工作时间与最低工资制度n第六节：劳动安全卫生管理资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值第一节：劳动关系的调整方式n劳动关系的含义：n通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n提问：劳动关系何时开始建立起来的？n答：劳动合同生效不同于劳动关系建立。n建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！n不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值案例：n家庭雇佣关系是否适用劳动法n案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？n答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆n与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n保姆的工作关系为什么不适用劳动法的调整？n解答：家政服务人员与雇主签的是服务合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国民法通则调整的范围，不适用劳动法。n虽然保姆的工作也是付出劳动，领取劳动报酬，但他们住在雇主家，工作时间不确定，其劳动性质决定保姆不能享受国家法律规定中的节假日给200300加班费的待遇。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n即使不住在雇主家，虽有劳动供给、报酬支付的关系，但他们和雇主也不构成劳动关系，而是劳务关系，所以不属于劳动法的调整范围。n而且我国宪法中将“劳动者”的范围限定在“国有企业和城乡集体经济组织”中，劳动法亦据此限定。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n有人指出，劳务关系并非一个严格的法学术语，无论雇佣关系还是承揽关系，受雇人提供的都是劳务，甚至少数劳动关系中也有劳务的存在。劳务关系主要存在于雇佣合同中。劳务关系大部分指的是雇佣关系如聘请家庭保姆、聘请钟点工，一部分指的是承揽关系如复印、修理，极少部分包括在劳动合同中。但是我们在日常生活中大量使用这个词语。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值资料最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9-11条。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任，可以向第三人追偿。n雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。n属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。n第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按的规定处理。n因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动法律关系的含义和特征n劳动法律关系n 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。其与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。n劳动法律关系的特征1.劳动法律关系的内容是权利和义务2.劳动法律关系是双务关系（雇员和雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体）3.劳动法律关系具有国家强制性。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动法律关系的含义和特征n劳动法律关系的构成要素1.劳动法律关系的主体（雇主、雇员）2.劳动法律关系的内容（权利、义务）3.劳动法律关系的客体（劳动法律关系所要达到的结果和目的）n劳动法律事实1.劳动法律行为：以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为。2.劳动法律事件：不以当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。企业破产、劳动者伤残、死亡、战争。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n我国劳动法律对于适用范围实行双重界定先界定用人单位范围，再界定劳动者范围。劳动者要得到劳动法保护必须满足双重标准，即个人要属于法律界定的劳动者范围，同时所工作的单位也要属于法律规定的用人单位范围。劳动合同法第二条既是对法律适用范围的规定，也是对劳动合同主体的规定。用人单位和劳动者符合法定主体资格是建立标准劳动关系的前提。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n1.劳动者及其团体n1）劳动法上的劳动者包括四层含义：A他是被录用（雇佣）的人员；B他是在用人单位管理下从事劳动的人员；C他是以工资为劳动收入的人员；D定的某种或者某几种人员不属于劳动者（如国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人等）。n总之，劳动者就是由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的人员n在劳动关系缔结之前，双方是平等主体，而劳动法律关系缔结就转变为隶属型主体了。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。n问：1.什么是童工？什么是劳动法主体？n2.哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？n3.对于童工案件有何其他规定？资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n答案：n1.童工是未满16周岁的，与单位或者个人发 生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体 劳动的少年儿童。劳动法主体是劳动关系的参加 者，即在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。一方是劳动者或工会，另一方是用人单位。劳动者 必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力。16周 岁以下的未成年人不具有两个能力，不能成为其主 体。n 2.文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的监护 人同意，履行审批手续，保障其接受义务教育的权 利，可以招用不满16岁者。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n3.国务院禁止使用童工规定（2002年12月1 日）规定：单位或个人为不满16周岁的未成年人介 绍就业的，每介绍一人罚款5000元；使用不满14周 岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，追究 刑事责任。n本案，法院应该认定为工伤，判决雇主赵某一次性 给予徐某伤残赔偿。因为禁止使用童工规定规 定，童工伤残的，用人单位一次性赔偿伤残童工，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。n徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳动仲 裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获得一次性 因工伤残赔偿。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n劳动者的资格 n劳合法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概 括起来有两个标准：年龄标准和身份标准。n1 年龄标准分为就业年龄和退休年龄。用人单位招 用达到退休年龄的劳动者，不签订劳动合同，不建 立劳动关系，对于二者争议处理有三种不同方式：按照民事争议处理、按照劳动争议处理、部分按照 劳动标准处理。体现出法律的漏洞。n 2 身份标准指某些人虽然达到了就业年龄，但是身 份特殊不能成为劳动合同主体：如已经签有劳动合 同的劳动者，在校学生等。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n用人单位资格 n A 根据劳动合同法第二条，有三类用人单位直接适 用劳动合同法：其一，企业；其二，个体经济 组织；其三，民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组 织，如民办学校、民办医院、民办图书馆等。n 当然，不局限于上述三种，注意等组织的表述。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n可见，劳动合同法扩大了适用范围，将民办非企业 的劳动者纳入直接适用范围。n案例：某幼儿园是一家民办非企业单位，有两名女 教师因怀孕不能上班，园方遂予以解雇。n 问：民办非企业不属于劳动法规定的用人单 位，其中的劳动者可否享受劳动法给予劳动者的保 护？n答案是肯定的，本案如果发生在新法实施以后，属 于劳动仲裁受理的范围。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n部分用人单位只有与劳动者建立劳动关系 的，才可以适用劳动合同法。n 其一，国家机关；其二，事业单位，是以公 益为目的的组织，另外参见劳动合同法第96 条事业单位的劳动合同制度实行聘用制，如 果法律等未对此特别规定的，则适用劳动合 同法；其三，社会团体，是非营利性社会组 织。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n国家机关、事业单位与社会团体将至少适用三种法 律：第一种为公务员法；第二种为国务院聘用 制规定，只有国务院；第三，依照劳动合同法 执行。n案例：段某诉深圳市某中等专业学校案，该学校即 为民办非企业单位，双方签订的是聘用协议书，段 某因严重违反用人单位的规章制度被用人单位解除 劳动合同。n但是教师与公办学校之间是否为劳动关系一直存在 争议，一般不按照劳动关系处理，也不属于公务员 或者参照公务员法进行管理的人员。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n非法用工单位，见劳动合同法第93条，所谓非法用工单 位指，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；被依法 吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。n不具备合法经营资格的用人单位（参见无照经营查处取缔 办法第4条、第14条）招用劳动者从事生产经营活动是一 种违法行为，一方面要承担法律责任，另一方面在非法用工 单位工作的劳动者依法得到保护：给予劳动报酬、经济补 偿、赔偿金，还要赔偿损失。该费用由非法用工单位或其出 资人支付。n 案例：山西黑砖窑事件。劳合法加重了非法用工单位的法律 责任。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n个人承包，劳合法第94条，个人承包违反劳 动合同法规定招用劳动者的，给劳动者造成 损害的，个人应当承担赔偿责任，发包人与 承包的个人承担连带赔偿责任。这是民法上 的连带责任制度。n案例：林某诉某仓储公司应承担受委 托为其所雇雇工的工伤赔偿责任案。该案涉 及到劳动关系与雇佣关系、承揽关系以及劳 务关系之间的区别。本案也不属于个人承 包。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值（三）劳动法律关系的内容n1.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主 体依法享有的权利和承担的义务。n2.劳动者的权利如下：平等就业和选择职业 的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接 受职业技能培训的权利、享受社会保险和福 利的权利、提请劳动争议处理的权利，其他 法定权利。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n具体来讲，劳动法律关系的内容是劳动者负有将其 劳动力交给用人单位使用的义务，用人单位对劳动 者承担保障劳动力再生产和履行劳动义务以外人身 自由的义务，如不强迫劳动者劳动。n 3.劳动法律关系内容的特点：1）各项权利义务所实 际体现的劳动者利益可以高于法定标准但不得低于 法定标准；2）劳动者的权利义务必须由本人亲自 实现，不得代理；3）劳动者的某些权利义务存续 于劳动关系终止之后，并且还扩及劳动者供养的亲 属。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值（四）劳动法律关系的客体n权利义务所指向的对象，对此存在争议。有 人主张，劳动法律关系的基本客体是劳动行 为（外在形态的劳动力），辅助客体是劳动 条件。具体来讲，包括劳动、工资、保险福 利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。（员工关系）（员工关系管理）（劳动关系）资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值（五）劳动法律事实n依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客 观现象就是劳动法律事实。分为两类：劳动法律行 为与劳动法律事件。前者是以人的意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一 定法律后果的活动，其核心要素是意思表示，如订 立劳动合同。后者是指不依当事人的主观意志为转 移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如劳 动者伤残。n劳动法律事实与劳动法律关系之间是一种因果关 系，但须以劳动法为根据。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值（六）事实劳动关系n事实劳动关系（用人单位损失的无底洞！）n 定义：企业与员工之间存在劳动关系但没有以书面 形式订立劳动合同的，法律上称之为事实劳动关 系。注意，事实劳动关系无效的观点将导致事实劳 动关系的劳动者无法享受劳动法律保护，故不为立 法采纳。n1、事实劳动关系主体 也包括劳动者和用人单位，任何用人单位都可能成 为事实劳动关系主体。n 2、事实劳动关系形式（劳合法10条、82条）资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n3 事实劳动关系的基本特征是没有签订书面合同。n 劳合法规定如下：其一，事实劳动关系的法律责任：事实劳动关系状 态超过一个月的，支付劳动者双倍工资，不超过一 年；n 其二，事实劳动关系向书面合同制的转化机制：事 实劳动关系超过一年的，视为已经订立无固定期限 劳动合同。n 其三，事实劳动关系不满一个月的，没有任何法律 责任。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n4 事实劳动关系建立程序n事实劳动关系形成的原因一般如下：其一，企业故 意不签订合同；其二，企业由于疏忽未及时签订或 续订合同；其三，企业在经营活动中与个人进行交 易的行为因为理解分歧而被确认为事实劳动关系；其四，员工故意不签订合同。n所以，事实劳动关系只存在补签的程序，第10条规 定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n 还规定：劳合法实施前已经建立劳动关系，尚未订 立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月 内订立。（97-2）如果用人单位没有及时补签的，将要受到处理。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n5 事实劳关系风险防范n（1）设计合同签订流程n 其一，先签约再用工；其二，先员工签字再用人单 位盖章；其三，避免因工作过失导致未签约。n（2）加强用工管理 n严格禁止下属部门随意用工，临时用工使用有资质 的注册单位或使用小时工、兼职人员、学生、退休 人员等。n（3）建立用工部门责任制 n（4）完善集体合同，以备补充。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适 用劳动法？案情如下：1998年3月，李某在报纸上看到三达公 司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。三达公 司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协 议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600 元，奖金按照销售业绩确定计发。2001年7月，因 三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列。李某同意离开公司，但要求三达公司像对待其他员 工那样，为其缴纳社会保险。三达公司说，其他员 工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳 了社会保险。因李某未与三达公司签订书面 劳动合同，所以李某和公司间仅存在雇佣合 同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而 由民法调整，因此，按照民法通则规定，公 司没有义务为李某缴纳社会保险。李某提起 仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保 险。三达公司不服，起诉。法院经审理驳回 了三达公司的诉讼请求。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n答案：我国劳动法若干问题意见规定：企业 与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者 事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿 劳动，适用劳动合同法。另外，最高法院还 规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面 劳动合同，但已形成双方劳动关系后发生的 纠纷，属于法院受理的劳动争议案件范围。按照劳动法规定，用人单位应当为劳动者交 纳有关社会保险。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值我国劳动关系的转变n我国劳动关系的变化主要表现1.劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化4.劳动关系动态多变化5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值我国劳动关系的转变n物质利益原则的主要内容1.物质利益激励机制2.物质利益平衡机制3.物质利益调节机制4.物质利益约束机制资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系调整的方式（共7种）n劳动法律法规 由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准n劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n补充：劳动合同应该包括以下基本内容n劳动合同订立内容n劳合法第17条（法定必备条款九项）、18条（解释 规则、履行规则）、26条（合同无效）、81条。n 其一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人，此为新法新增的必备条款。n其二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码，此为新法新增必备条款，基 于劳动合同的不可替代性。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n其三，“劳动合同期限”，分为三种期限。n 其四，“工作内容与工作地点”，其中“工作地点”为新 法新增的必备条款，即岗位所在地区。这是关于劳动标准的。n其五，“工作时间和休息休假”，此为新法新增的必 备条款。这是关于劳动标准的。n其六，“劳动报酬”，报酬的形式、数额和计算方 式。n其七，社会保险，此为新法新增的必备条款，但 鉴于社会保险本身的法定强制保险的属性，当事人 不能做出任何自由约定。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n 其八，“劳动保护、劳动条件和职业危害防 护”，此为用人单位的告知义务。n其九，法律、行政法规规定应当纳入劳动合 同的其他事项。n 除上述法定必备条款外，还规定了劳动合同 可备条款，如试用期、培训、保守商业秘 密、补充保险、福利待遇等。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系调整的方式n集体合同 在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件的决定并不是由单方面决定的，既不是由雇主（用人单位）也不是由雇员或雇员的组织（工会）单方面决定，而是在国家法律法规的最低标准基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定1.由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”，也就是说，这些事务对每一个雇员都有影响2.工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系调整的方式n民主管理（职工代表大会、职工大会）制度1.雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理的参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务2.参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务3.参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以多种形式参与，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、个人参与（合理化建议），等等资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系调整的方式n企业内部劳动规则 是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段n劳动争议处理制度1.群众性2.自治性3.非强制性资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值劳动关系调整的方式n劳动争议处理的程序有以下四种：争议双方协商解决企业劳动争议委员会调解解决协商（上述两种程序不是必经程序）劳动争议仲裁委员会仲裁解决人民法院诉讼解决 调解 仲裁 诉讼 n劳动监督检查制度资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n补充：一 .劳动法的地位 劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列 的一个独立法律部门。因为 劳动法具有特定的调整对象，它具有其他法律部门 不可取代的功能和重要性。劳动法与民法、经济法和行政法在调整对象上 有一定的交叉，它们遵循某些共同的 原则，但是它们的区别是主要的，调整对象不同，基本原则不同。n二.劳动法与民法是特别法与一般法的关系 法理学认为，在法律适用上，特别法优先于 一般法，但一般法可以补充特别法。我们应 该注意加强研究在不违反劳动法宗旨的前提 下如何适用民法补充解决劳动关系的问题。n三.劳动法的特点如下 1.劳动法是个公法与私法兼容的法律 外国劳动法是私法公法化，而我国劳动法是公法私法化的法 律。它们的发展历程不同。2.劳动者保护法与劳动管理法相统一的法律 总体上劳动法向保护劳动者倾斜，对劳动者是权利本位，对 用人单位是义务本位。3.劳动关系协调法与劳动标准法相结合的法律 劳动法把劳动关系规定为合同关系，通过集体合同或者劳动 合同确定双方的权利义务关系。最低工资标准、工时标准等 为劳动标准。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值第二节 集体合同制度资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同概念n集体合同的概念 指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同概念n集体合同的特征1.集体合同是规定劳动关系的协议2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同概念n集体合同与劳动合同的区别1.主体不同2.内容不同3.功能不同4.法律效力不同资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n劳合法第五十三条规定：在县级以下区域 内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可 以由工会与企业方面代表订立行业性集体合 同，或者订立区域性集体合同。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同概念n集体合同的作用和意义1.订立集体合同有利于协调劳动关系2.加强企业的民主管理3.维护职工合法权益4.弥补劳动法律法规的不足资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同概念n订立集体合同应遵循的原则1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定2.相互尊重，平等协商3.诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同的形式与内容n集体合同的形式 主件：综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面 附件：专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议n集体合同的期限 集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同的形式与内容n集体合同的内容1.劳动条件标准部分2.一般性规定3.过渡性规定4.其他规定资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n劳动保障部2004年颁布的集体合同规定 列举了集体合同可以具备的15项事项。集体 合同一般包括以下内容：n 1 劳动条件标准部分（标准性条款）包括 劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福 利、劳动安全卫生等。这些可以直接作为劳 动合同内容，上述标准不得低于法律法规规 定的最低标准。n 2 一般性规定 规定劳动合同和集体合同履 行的有关规则。包括集体合同的有效期限、解释、变更、解除等。n 3 过渡性规定 集体合同的监督、检查、争 议处理、违约责任等。n 4 其它规定 一般作为劳动条件标准部分的 补充条款，规定在集体合同的有效期间应当 达到的具体目标和实现目标的主要措施。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值签订集体合同的程序n确定集体合同的主体n协调集体合同1.协商准备2.协商会议3.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值签订集体合同的程序n政府劳动行政部门审核n审核期限和生效n集体合同的公布资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值集体合同的履行、监督检查和责任n集体合同的履行 已经生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务n履行的监督检查 集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度n违反集体合同的责任 企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值应用案例分析n集体合同应当如何订立n集体合同如何生效n企业集体合同和劳动合同的效力资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n案例1：1999年某市政公司与工会经过集体协商，签订了一 份集体合同。其中工资条款规定为：公司所有员工每月工资 最低不少于800元。该劳动合同由市政工程公司于1999年1 月10日报送当地劳动局登记、审查、备案。1999年1月26日 正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和 李某签订为期1年的劳动合同，约定李某为水暖技术人员，月薪650元。7月6日，李某偶然得知公司与工会签有集体合 同，约定公司职工每月最低工资不少于800元。李某认为自 己的月工资低于集体合同规定，交涉未果。申请仲裁。市政 公司称，集体合同是公司与工会签订的，只适用于正式职 工，而李某乃临时工，不能享受集体合同待遇。问：集体合同的规定是否适用于临时工？资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值n答：劳合法条规定，依法签订的集体劳动 合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人 与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标 准不得低于集体合同的规定。李某虽然不是正式 工，但属于公司的劳动者，正式工与临时工不过企 业用工形式的变化，不能据此否认李某乃市政工程 公司职工的身份。因此其劳动合同关于工资部分应 当执行集体劳动合同的规定。资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值互动：n大学生零工资就业现象的法律思考？资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值第三节 用人单位内部劳动规则资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值用人单位内部劳动规则的含义n是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值用人单位内部劳动规则的特点n制定主体的特定性n企业和劳动者共同的行为规范n企业经营权与职工民主管理权相结合的产物资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值用人单位内部劳动规则的内容n劳动合同管理制度1.劳动合同履行的原则2.员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定3.员工招收录用计划的审批、执行权限的划分4.劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法5.试用期考查办法6.员工档案的管理办法7.应聘人员相关材料保存办法8.集体合同草案的拟定、协商程序9.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序10.劳动合同管理制度修改、废止的程序等资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值用人单位内部劳动规则的内容n劳动纪律1.时间规则2.组织规则3.岗位规则4.协作规则5.品行规则6.其他规则n劳动定员额规则1.编制定员规则2.劳动定额规则资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值用人单位内部劳动规则的内容n劳动岗位规范规则n劳