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2023年个人慢作为自查报告（推荐5篇） 第一篇：个人慢作为自查报告 个人慢作为自查报告精选10篇 劳碌而又充溢的工作在时间的催促下告一段落了，过去一段时间的工作问题，特殊值得总结，将成果与缺乏汇合成一份自查报告吧。来参考自己需要的自查报告吧，以下是我收集整理的个人慢作为自查报告精选10篇，仅供参考，盼望能够关心到大家。 个人慢作为自查报告1 规范办学行为，限制教化不合理收费，关系到人民群众的切身利益，关系到每一位老师的声誉，关系到学校的形象。因此，我们学校的领导特殊重视这项工作。规范办学行为，限制教化乱收费，始终是日常工作。学年起先，我校召开全体老师大会，组织了有偿补习、随机订购补充教材、乱收费的自查自纠。我校自查自纠状况报告如下。 第一，成立工作组，加强领导，不放松 学校成立“规范办学行为，限制教化不合理收费领导小组，与全体老师签订禁止有偿家教、乱订教材、不合理收费、规范教化行为目标责任书，依据相关文件要求开展自查自纠工作。 其次，贯彻文件精神，统一思想，不落后 是减轻群众负担的重要举措，关系到群众的切身利益，关系到学校乃至整个社会的稳定，关系到教化的健康可持续进展。目前，一些学校或老师有偿补习、随便订购补充教材、乱收费的现象已经成为社会热点问题，不仅增加了群众负担，而且破坏了社会风气，严峻损害了教化的声誉和形象，引起了一些人的剧烈不满。我们学校领导对此特殊重视，有正确的相识。在学习文件的基础上，我们进一步把握精神，统一思想，加强纪律，提高意识，增加社会责任感，坚决贯彻“政治清正，教学清正的方针，坚决打击有偿家教、订购补充教材、乱收费的“三乱行为。 第三，张贴收费标准，公开透亮，不隐瞒 每学期开学时，学校刚好在惹眼的宣扬窗口张贴由常设县教化局等上级部门联合发布的收费标准，做到公开透亮。并制定严格的收费制度，规范教化不合理收费行为:一是严格依据县教化局文件精神收费，严禁擅自设置收费项目，提高收费标准，扩大收费范围；二是增加收费的公开性，使收费公开透亮；三是进一步加强学费管理，实行学费管理领导问责制；第四，加强监督检查，加大惩处力度。 第四，写自查报告，自我分析毫不留情 学校要求每个老师对自己在教化教学中的行为进行深化全面的自我分析，针对有偿家教、随便订购补充教材、乱收费等，毫不留情地找出存在的问题，并马上改正，做到有则改正，无则加勉，诚教则教，净化自己的行为和灵魂，树立政治上的领导者和教学上的老师的形象。 第五、深化学生，不要错过暗访 学校通过不定时间、不定地点、问学生、看作业、翻书包、探望家长等方式对全部学生进行暗访。调查结果如下: 1、未觉察擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围的行为。 2、不存在乱订购教材、强迫学生统一购置教材或要求学生在指定地点购置教材的现象。 3、不存在老师在讲课、辅导、考试过程中选择一种或几种帮助教材，诱导或强迫学生变相购置运用这些教材从中谋取利益的现象。 4、没有觉察老师利用国庆假期、寒暑假、周末、课前放学等。，并对校内外学生进行有偿家教、收费补课、非法办班。 5、没有觉察老师利用职务之便，调动、诱导、示意或强迫班里学生参加校内外举办的各种有偿班。 6、不存在以家长要求或同意为由组织有偿补课的现象。 5、明确责任制度，加大惩处力度 参与有偿家教、随便订购教材或收取费用的老师，一经查实，在全校范围内通报指责；违规收费全额退款；当年年度考核不合格，扣12个月绩效工资；取消三年评估。 个人慢作为自查报告2 近日，九龙坡区社会保险局根据上级文件精神，在全局深化开展“不作为慢作为乱作为问题专项整治，为推动区社保局建设进展，业务科室分别开展自查自纠工作，把“在职不为、群众“办事难、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推动政风行风建设，努力解决人民群众反应剧烈的突出社保问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升。 一是查学习，看理论联系实际的学风形成了没有 针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在接着坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，接着加强学习力度和学习效果。 二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理状况是否让宽阔参保群众满足 看对前来办事人员是不是还存在“冷、横、硬、推的现象。并对此针对性深化开展群众路途教化实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。 三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。 从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理流程、简化程序、切实缩短社保业务办理时间。 个人慢作为自查报告3 书记林碧渊为副组长，纪委办和党政办人员为成员，开展专项检查，对群众反映剧烈的庸懒散奢问题，切实担负起监督责任。 一是大力宣扬，营造气氛。多次召开村级主干、党代表、人大代表、政协委员座谈会进行宣扬。充分利用宣扬栏、横幅、公告栏、手机短信以及村级广播等有效手段向镇村干部宣扬开展“不作为、慢作为、不担当突出问题专项整治行动的目的、重点、方法步骤和工作要求。 二是自查自纠，监督问责。结合党的群众路途教化实践活动，认真查找解决本地本单位存在的“不作为、慢作为、不担当问题，组织开展干部职工进行互评互议，对官桥镇工作人员的服务看法、服务实力进行明察暗访，同时对办事群众进行问卷调查，征询群众看法和建议。对迎风违纪行为，肃穆执纪问责，形成长效制度防微杜渐。10月份，官桥镇对4名早退的工作人员进行通报指责，催促官桥镇干部职工整改突出问题。 三是建章立制，提高效能。下一阶段，官桥镇将接着结合党的群众路途教化实践活动和工作实际，对“不作为、慢作为、不担当根源深刻剖析，解决最深层次问题，通过设置完善的干部奖惩制度、建立有效的干部绩效考核方法等形式，从根本上解决干部职工的工作效能问题。 个人慢作为自查报告4 根据县效能风暴行开工作领导小组关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的实施方案临效能发*3号，我局根据自身工作实际，比照要求开展专项治理工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展状况汇会议，传达了文件精神，统一思想相识，刚好成立一把手为组长，班子成员和各中队负责人为成员的专项治理领导小组。结合城报如下： 一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作 依据开展不作为慢作为问题专项整治活动实施方案的工作要求，为集中治理“不作为慢作为问题，促进机关作 风、行政效能和群众满足度的明显提升，我局加强领导，细心组织，狠抓落实，确保实效。召开全体人员专题管工作实际，制订了临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动方案，把整治当前干部工作作风中的“为官不为、消极懈怠、敷衍了事；门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，教化和引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，规范行政执法行为，推动政风行风建设，努力解决人民群众反应剧烈的突出市容问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升。 二、自查自纠工作状况 一强化日常学习制度，深化学习效果。 二工作措施有力，自查整改到位。 坚持把思想教化、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，分宣扬发动、自查整改、督查问责、总结提高四个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导干脆抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以各中队为单位集体探讨，结合各自职责，实行自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推动治理工作的强大合力，并针对查摆结果探讨制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。 三改良工作作风，提高服务意识。 以整治庸懒散慢、中梗堵塞、不作为乱作为等行为和服务意识不强、行业作风不正、行政效率不高为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部实力意识、危机意识、责随便识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。提高行政答应审批效率，优化流程、简化程序、限时办结，切实缩短办理时间。深化服务执法理念，提高执法效率。执法监察人员在日常的工作中，秉承执法先送法、监管先服务，牢固树立执法就是服务的工作理念，在优化服务中提高执法效率，从微小之处做起，坚持说好每一句话，办好每一个案件，急群众所急，解群众所难，排群众所忧。 四进一步加强干部职工思想作风教化。 深化开展政治思想教化、反腐倡廉教化、群众路途实践教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随便识和群众路途意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教化，坚决摒弃不符合科学进展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创建性地开展各项工作。深化开展群众路途教化实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。 五加强监督力度，形成长效机制。 领导小组催促全体人员依据要求、依据时限完成问题的查摆工作，监督自查问题的整改落实状况，办公室统一汇总，在日常工作中核实整改措施是否落实到位，对还未整改彻底的问题刚好进行提示，保证治理工作长期有效。 通过开展“不作为慢作为专项整治，目前，我局干部职工实行中心和省、市、县政策措施“最先一公里和 “最终一公里形成“中梗阻，推动重点工作任务明显滞后的问题得到了好转，执行中心八项规定、省委“双十条规定、市县委八项要求和党风廉政责任精神不严格，查纠存在问题不力的问题得到了遏制、不存在工作人员在执法过程中不公正和滥用执法权，自由裁量权的基准、范围、种类不明确的，自由裁量权过大的问题；也不存在工作不主动，协调协作差，互相推诿扯皮，庸懒散拖效率不高，工作顾此失彼，拖泥带水问题；工作人员思想消极，观念陈旧，只讲索取，不讲奉献，不主动作为，进取意识差，大局观念弱的问题基本得到了转变；更没有在落实县政府目标责任书推动缓慢被通报指责和落实县政府为民办实事措施不硬、推动不力、落实不到位状况。机关工作人员也没有觉察因工作落实不力，对上连接汇报不刚好，对下支配部署不到位或因临时性应急工作通知加班不到，贻误工作时机等突出问题。 三、下一步工作预备 为进一步稳固整治效果，形成长效治理机制，我局下一步主要做好以下工作： 一加强组织领导，落实责任制。 切实强化机关效能建设。要求各中队和个人将查找的主要问题及整改措施，形成整改报告，进行公开承诺，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局“不作为慢作为专项整治工作落到实处。 二加强催促检查，肃穆查处违纪行为。 局“不作为慢作为专项整治工作领导小组要加大对“不作为慢作为等问题的查处力度，对通过自查、互查，切实驾驭本单位存在“不作为慢作为现象的岗位和人员，对调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，进行肃穆的责任追究。 个人慢作为自查报告5 负责，限时进行整改。规范办学行为，治理教化乱收费，关系到人民群众的切身利益，关系到每个老师的声誉，关系到学校的形象。因此，我校领导高度重视这项工作。始终把规范办学行为，治理教化乱收费作为日常工作来抓。在开学时我校召开全体老师大会，组织开展了有偿家教、乱订教辅教材、乱收费现象的自查自纠工作，现就我校自查自纠状况汇报如下。 一、成立工作小组，加强领导不放松 学校成立了“规范办学行为，治理教化乱收费工作领导小组，与全体老师签定了禁止有偿家教、乱订教辅教材、乱收费，规范教化行为目标责任书，并比照相关文件要求，开展自查自纠工作。 二、贯彻文件精神，统一思想不掉队 治理有偿家教、乱订教辅教材、乱收费，是切实减轻群众负担的一项重大措施，事关宽阔人民群众的切身利益，事关学校乃至全社会的稳定，也关系到教化事业的健康、持续进展。当前，一些学校或老师个人进行有偿家教、乱订教辅教材、乱收费的现象屡禁不止，已经成为一个社会热点问题，不但加重了群众负担，败坏了社会风气，也严峻损害了教化的声誉与形象，引起一些群众的剧烈不满。，我校领导对此高度重视，正确相识。在学习了文件基础上，又进一步领悟了精神，统一了思想，肃穆了纪律，提高了相识，增加了社会责任感，坚决贯彻执行“廉洁从政，廉洁从教的方针，坚决打击有偿家教、乱订教辅教材、乱收费的“三乱行为。 三、张贴收费标准，公开透亮不隐瞒 每学期开学之初，学校都刚好在惹眼的宣扬橱窗内张贴永久性县教化局等上级主管部门联合下发的收费标准，做到公开透亮不隐瞒。并制定严格的收费制度，规范教化乱收费的行为：一是严格依据县教化局文件精神收费，严禁擅自设立收费项目，提高收费标准，扩大收费范围；二是加大收费公开力度，做到收费公开透亮；三是进一步加强学校收费运用管理，落实学校收费管理领导责任追究制；四是加强监督检查，加大惩处力度。 四、撰写自查报告，自我剖析不留情 学校要求每一位老师对自己在教化教学中的行为，针对有偿家教、乱订教辅教材、乱收费等状况作深化、全面的自我剖析，不留情面，找出存在的问题并马上订正，做到有则改之，无则加勉，廉洁从教，净化自身行为与灵魂，树立领导廉洁从政、老师廉洁从教的形象。 五、深化学生当中，明查暗访不遗漏 学校对全体学生接受不定时间、不定地点、问学生、看作业、翻书包、访家长等方式进行明查暗访，调查结果如下： 1、未觉察擅自设立收费项目，提高收费标准，扩大收费范围的乱收费现象。 2、未觉察乱订教辅资料、强制学生统一购置教辅资料或要求学生到指定地点购置教辅资料的现象。 3、未觉察老师在讲课、辅导、考试过程中，实行主观有意的做法，特地选取一种或几种教辅材料的内容，诱导或变相强迫学生购置运用这些资料，从中谋取利益的现象。 4、未觉察老师利用国家法定节假日、寒暑假、双休日或上课前、放学后等时间，在校内外对学生进行有偿家教、收费补课和违规办班的现象。 5、未觉察老师利用职务之便，动员、诱导、示意或强制所任教班级学生参加校内外举办的各类有偿办班补课的现象。 6、未觉察以家长要求或同意为理由，组织有偿办班补课的现象。 六、明确责任制度，加大惩处不手软 对参与有偿家教、乱订教辅材料或乱收费的老师，一经查实，在全校通报指责；全额退回违规收取的费用；当年年度考核为不合格，扣发12个月绩效工资；取消三年评先评优。 个人慢作为自查报告6 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局依据市纪委关于党风廉政建设工作的统一部署和总体要求，以党的群众路途教化实践活动、政治纪律和政治规则专题教化为契机，认真实行党风廉政建设责任制，大力开展机关效能建设，狠抓机关作风整顿和干部职工廉洁自律，将党风廉政建设工作实行到本部门管理与服务的每一环节，有力推动房地产管理工作向前进展，各项工作均取得了明显成效。现将我局关于党风廉政建设两个责任的落实状况报告如下： 一、加强组织领导，确保专项行动取得实效 我局领导高度重视自查自纠工作，刚好召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作支配部署，并在全系统上下快速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深化查找作风和政风行风建设方面存在的问题和缺乏。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，确保了专项治理行动的顺当开展，取得了阶段性的成效。 二、自查自纠状况 (一)精细组织。 组织全体干部职工认真学习了罗平县委办公室、罗平县人民政府办公室关于印发罗平县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案的通知(罗办发26号文件)，明确活动的指导思想，比照方案列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和订正本系统存在的“庸、懒、散和“不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力到达提升实力、提高效率、提升形象的目的。 (二)宣扬发动。 组织全局干部职工学习中心“八项规定、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中心提出反四风方面的文件精神，进行宣扬发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。 (三)突出重点。 一是突出治庸，查找和整治志向信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂移;工作无长远目标，得过且过，无所作为等问题;肃穆查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不听从组织支配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。肃穆查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑闲聊、看电影、玩玩耍、网上购物等行为。 (四)党组履行党风廉政建设主体责任。 对党员干部，特别是领导干部教化、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初局主要领导与各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室主要负责人签订了党风廉政建设责任书，股所级以上的人员分别作出了拒收受红包的承诺书，局党组还特地针对全体干部职工以及家属发出了廉政建议书，确保党风廉政建设落实到实处。 三、强化内部管理，加强制度建设 (一)强化内部管理。 严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了规定，肃穆了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规范化、制度化。 (二)建立相应的规章制度。 根据开展的群众路途教化实践活动和“三严三实和“忠诚洁净担当专题教化活动中征求到的看法建议和自己查找出的问题和缺乏，有针对性的制定和完善相应的规章制度，真正做到有据可依、有章可循。 (三)强化监督。 实行定期不定期的进行明察暗访，对行政答应事项实行对申请答应企业(人)进行走访，是否有人为的设置障碍;对案件查办实行对当事人进行回访，是否有不文明执法、不公正执法等状况。 四、细化制度措施，落实廉政工作。 结合本系统工作实际，着重抓了房地产开发、住房保障、房屋产权产籍管理、土地与房屋征收等重点领域廉政风险防控机制建设，扎实开展廉政风险防控工作。一是在保障房建设工程招投标和廉租房实物配租活动中，主动邀请纪检、监察、检察等部门参与监督，保证招投标和廉租房支配工作的公开、公允、公正。二是优化房屋产权登记程序。推行“平行受理、集中审核、综合发证、全程监督的管理模式，实行“业务归并、权力分散、互相监督、统一管理和“一个人可以办全部业务、一宗业务不能一个人办的约束机制。同时对全市企业和招商引资项目办证开拓绿色通道，做到“特事特办、急事急办。三是建立健全了教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推行党务公开、政务公开，调动了全体干部职工民主管理、民主监督的主动性。四是进一步建立健全了重大事项报告制度、重大事项民主决策制度、定期考核制度、廉政评议制度、谈话告诫制度等，使党风廉政建设工作得到了进一步落实。五是班子集体还公开做出廉政承诺，带头踏实工作，严格要求自己，自觉遵守领导干部廉洁自律“十不准规定和各项工作纪律等，自觉接受宽阔干部职工和社会各界群众的监督。六是开展了领导干部个人重大事项的申报监督工作和述职述廉工作，领导班子成员照实申报个人有关事项。 五、加强机关建设，提高服务水平。 (一)成立了机关效能考核领导小组。 成立了局长任组长，副局长为副组长的房管系统效能考核评价工作领导小组。领导小组下设办公室，由局办公室负责全系统效能考核日常工作。实行日常检查、专项督查、明查暗访等多种形式对纪律作风、机关管理、工作任务完成状况等进行考核。 (二)机关效能建设实行了新的措施。 一是完善了对机关工作人员的考核机制。对局机关工作人员实行百分考核，其中目标考核60分、领导评鉴20分、民主评议20分。根据考核状况，定格为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。二是加强了对各科室的考核力度。对各科室实行目标绩效管理机制，年终考核时综合职能工作、群众评议、日常考核和领导评鉴等的状况，将科室定为优秀科室、达标科室和不达标科室等三个档次。三是强化了对平常工作的监督考核。通过明查暗访、行风员监督查访、互查互访等形式对工作人员的服务看法、工作纪律、工作环境等进行监督;四是明确了责任追究机制。对科室的考核实行一票推翻制，被定格为不达标科室的，该科室的主要负责人要追究责任。 (三)机关作风建设取得了新的成效。 在年初签订的目标责任状中，我们把群众满足率纳入了考核内容。这一举措的目的就是要扩大我局党风廉政状况和业务工作的监督范围。为此，我们除将业务工作的办理程序以及需要供应的材料公示给群众外，还利用群众媒体和印制宣扬单等方式，将国家有关房地产管理的法规及政策进行广泛宣扬，让人民群众驾驭政策，真正成为房地产管理的主子，对我们的业务工作实施全面监督。在内部管理方面，实行财务管理和业务管理分环节把关，一支笔审签的制度。从而确保财务工作符合财经纪律，业务工作群众满足。今年以来，我局工作人员无一违规违纪，群众满足率95%以上。 我局将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化。要接着抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。接着加强对征地拆迁、住房保障等工作的监督检查，确保各项政策落到实处。三是加强监督，提高效能。把加强履职尽责与党风廉政建设工作有机地结合起来，以是否为人民群众办好事、办实事，为优化经济环境和社会进展环境做奉献，服务我市经济进展，作为衡量工作成果的重要标准，力争为经济社会进展多谋大事、为企业进展多做实事、为基层进展多解难事、为人民群众多办好事，促进全市经济社会又好又快进展。 个人慢作为自查报告7 根据中心、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实专题教化，我院开展了“不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为问题进行专项整治。结合群众路途教化实践活动、“三严三实专题教化、“双联双创等活动，比照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的“不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些“不担当不作为问题，现作一总结报告。 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规则，工作不够大胆，敢于担当的实力和素养有待提高。 一名领导干部，假如没有科学决策的实力，没有抓落实的实力，没有做群众工作的实力，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢驾驭工作主动权?如何擅长把握大局大势，驾驭困难局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的实力和素养有待提还有待于提高。作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织进展。有时候缺少对现实状况的了解，缺乏对困难局面的推断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的志气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。 在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深化探讨思索,思想懒散，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推动的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在舍命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，始终要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在方法不多，不会担当作为的状况。 对新状况新问题探讨不够，学问储备缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动探讨不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出方法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不主动等外部因素，不能从自身找缘由;对科室管理工作相关的新学问、新业务学习缺乏主动性，指导工作时出现了“本领恐慌、“实力危机。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的实力和素养。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的志气。 2、工作中勤思索、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要主动主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 4、加强业务和管理学问学习，增加学问储备，提高自身素养;多想多思，主动探讨工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依靠思想。 个人慢作为自查报告8 根据关于在其次批党的群众路途教化实践活动中开好专题民主生活会和组织生活会的通知要求及督导组的看法，围绕遵守政治纪律、贯彻中心八项规定和省委省政府21条措施、个人“四风方面存在问题等八个重点问题，比照检查如下，恳请同志们指责指正。 一、认真支配部署。 接到关于印发的通知后，我公司刚好召开领导办公会，紧紧围绕专项整治重点，探讨分析本单位存在的问题，并召集党员干部会议进行动员部署。 二、贯彻中心八项规定和省委省政府21条措施等的状况 中心八项规定和省委省政府21条措施及州市22条措施和补充规定公布后，我认真学习、主动践行。我诞生在青海东部山区，自幼就深知农村生活的艰辛。参加工作就在大格勒乡，也懂得基层群众生活和办事的不易，谋思路、想事情能做到从群众的立场看问题，力所能及地为群众办实事。工作中能经常深化基层，驾驭实情，乃至市委在基层组织建设方面供应牢靠参考。生活中，崇尚俭朴健康的生活方式，出差报销等严格执行相关规定，没有职务消费和人情消费。 关于个人有关事项的说明：办公用房是就业服务局，没有超标;办公用车是办公室统一调配的一辆现代轿车;住房没有，在市金龙小区家属院，面积70平方米;妻子是一名一般工作人员，女儿在小学读书，亲属中没有经商办企业的。个人没有私人会所会员卡，也没有出入过私人会所。我承诺，今后不出入私人会所，不接受或持有私人会所会员卡。 比照中心八项规定和省委省政府21条措施及州市22条措及补充规定，虽然个人在作风建设上做了不少努力，但仍存在一些问题和缺乏，如分管基层组织建设方面文件多的问题还没有得到有效制止;到基层边远乡镇调研，碍于乡镇同志情面，接受吃饭，有时间或也喝点酒，违背了“州内不喝酒，同城不吃饭的规定。在这方面，我要以此次民主生活会为契机，再接再厉，立行立改，把中心八项规定和省委省政府21条措施和州市22条措施和补充规定落实好，切实在作风建设上取得新成效。 三、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为等问题的检查说明 随着经济社会的进展，新的问题和冲突不断显现，作风建设也不例外。中心、省州市委针对新状况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改良作风。对新的规章制度，我认真学习领悟，并在工作生活中认真实行，管好自己和家人。但在“为官不为方面，有时也存在“遇到难事绕道走，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众给予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要缘由还是党性不强，没有严格按“三严三实要求比照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。 四、突出重点，加强整治。 针对自查和服务对象反映的问题，我们结合当前开展的党的群众路途教化实践活动，狠抓作风建设，重拳整治不作为慢作为行为，进一步优化服务环境，着力提高办事效率，从加强劳动纪律、提高服务效能、改良工作作风着手，认真抓好重点环节的整治工作。一是组织干部职工学习相关政策、法律、法规及规章制度，加大公司内部劳动纪律和作风建设监察力度，集中肃穆处理了4名违犯劳动纪律的职工。通过对违纪职工的严惩，教化宽阔干部职工牢固树立遵规守纪、认真履职、规则办事、规范服务的责随便识，坚决避开因服务看法不端正、业务办理不规范、解决问题拖拉、不作为慢作为等引发的群众投诉上访事务发生，广泛树立干部职工队伍良好形象。二是针对群众反映供水压力缺乏问题，我们通过催促绿化用水单位落实错峰用水措施、组织力气抓紧落实供水技改措施，促进供水高峰期城区部分地段供水惊慌问题得到缓解。三是针对供排水验收、报装业务接洽办理相关部门连接不紧密问题，通过公司领导办公会探讨理顺了办理流程和相关部门的职责权限，简化了业务流程，进一步提高了用户业务办理效率。特此报告。 个人慢作为自查报告9 我县自20xx年6月1日起在全县逐步实施了乡镇卫生院规范化管理。通过召开动员会、下发实施方案、明确工作目标任务、制定工作措施等工作方式，先以部分乡镇卫生院试点为引导，逐步在全县推开。到目前为止，此项工作已在全县13个乡镇卫生院全面实施。按上级要求，现将我县乡镇卫生院规范化管理试点工作的进展状况自查汇报如下： 一、工作成果 1、通过对卫生院医疗方面各临床科室和公共卫生方面的预防接种门诊规范化建设以及环境建设，进一步完善了包括科室配置、医疗设备配备及运用、专业技术人员岗位聘任等在内的乡镇卫生院基础设施建设。 2、通过对乡镇卫生院人、才、物的统一管理，使卫生院对本单位及下属辖区内村卫生室的技术人才调配、资格准入、经费投放、资产管理以及业务指导和工作统筹、公共卫生、医疗市场监管等，理顺了乡镇卫生院的管理体制。 3、完成了乡镇卫生院人事支配制度改革，在实行院长任期目标责任制和健全各项管理制度的基础上，将乡镇卫生院科室设置分成了公共卫生和医疗两部分，明确了各乡镇卫生院以公共卫生服务为主，中心卫生院要在此前提下，进一步提高医疗技术水平，指导周边一般卫生院的业务工作的职能。建立了严格的绩效考核制度，人员工资的支配与其所供应的服务和劳动奉献挂钩，提高了乡镇卫生院的内在活力，激发了宽阔干部职工的工作主动性。 4、在卫生院行政和业务两方面均实行了制度化管理。设定了院领导和科室负责人的阶级性目标任务。实行责、权、利相结合的岗位责任制度，建立健全了包括各临床科室交接班、医疗文书规范书写、过失事故登记、消毒隔离等各项医疗护理工作制度，防范医疗纠纷、杜绝医疗责任事故的发生。 5、主动开展农村卫朝气构对口支援工作，支配了5家县级医疗卫朝气构对口支援13所乡镇卫生院，支配13所乡镇卫生院按其区域划分，负责全县248所村卫生室的包片责任制，切实建立健全了农村三级医疗保健网的基础建设，最大限度地发挥了其应有的作用。通过签订对口支援协议书的形式明确了工作目标、工作任务、工作方式、时间及双方责任和权力，提高了各级基层医疗卫朝气构的管理及服务实力，从而使受援的乡镇卫生院及村卫生室在环境建设、内涵建设方面有了明显转变。 6、加强了乡镇卫生院会计、卫防专干、妇幼专干、合疗专干等专职人员管理，制定了各专干的聘用及考核管理方法，全部专干的聘用必需由卫生院申报，卫生局审批后录用，未经上级主管部门答应，卫生院不得随便更换，确保了卫生院专职人员队伍的稳定性，有效地促进了财务及公共卫生等各项工作的顺当进行。 7、制定下发了华县乡镇卫生院院长规范十条，加强了卫生院院长的管理工作。明确要求卫生院院长要依据国家的有关法律、法规开展各项工作，听从卫生局管理，确保政令畅通，依据华县乡镇卫生院院长规范十条要求严以律己，按期完成各项工作任务。 二、存在问题 1、由于历史缘由，个别乡镇卫生院技术人员短缺、规模小，现有医疗设备不能发挥其应有作用。解决方法：正在通过临时借调、托付培训等方式予以解决。 2、医疗设备资源分布不平衡。解决方法：卫生局通过调查摸底统计，将全县乡镇卫生院全部损坏、闲置的医疗设备进行统一登记、修理、保养、调试后，重新调配运用。以提高设备运用率，便利群众就医。 3、将村卫生室规范化建设、乡镇卫生院规范化管理及乡村卫生服务一体化管理三项工作中的内在共同点有效结合，齐抓共管，科学合理支配部署，大幅度提高了工作效率。 个人慢作为自查报告10 根据中共县委办公室关于在“三严三实专题教化中集中开展“不作为、慢作为、乱作为问题专项整治的实施看法的通知精神，扶贫移民局高度重视，认真依据要求开展整治工作，取得了初步成效。现将自查自纠阶段状况报告如下： 一、加强领导，取得实效 7月23日，我局召开了“不作为、慢作为、乱作为整治动员会议，学习传达县委有关文件精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项整治小组，并快速在全局上下开展自查自纠工作，认真查找干部职工“七类方面的突出问题，切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，确保了整治工作顺当开展，取得了阶段性的成效。 二、自查自纠状况 (一)查找状况 全局职工结合扶贫工作，坚持实事求是，即查即改，边查边纠，重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找，别人帮找，征求看法汇总，主要存在以下问题： 1.不敢担当、不敢负责方面。主要表现：扶贫工作中存在畏难心情，执行力差，有甩手掌柜、大懒支小懒现象。 2.廉而不勤、勤而无效方面。主要表现：不思进取、工作效率不高。 3.“中梗阻、“踢皮球方面。主要表现：学习业务少，探讨扶贫政策少，生搬硬套;原则性和灵敏性把握不好。 4.漠视群众、冷硬横推方面。主要表现：深化基层少，脱离群众，凭阅历，相当然办事。 5.律己不严、作风散漫方面。主要表现：有时工作不在状态，纪律有所松驰，有迟到现象，有星期五现象，制度执行说在嘴上、停在纸上。 (二)整改状况 1.改良工作作风 一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实，做到每年有调研支配、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、，确保调研成效。切实订正调研流于形式、走过场、无成果问题。 二是落实“三项制度。完善首问负责制、限时办结制、工作责任追究制度并抓好落实，做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝“门难进、脸难看、事难办、遇事推诿的现象，提高工作效率和服务质量。 三是强化工作分级负责