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2023年临时工合同协议书（精选合集） 第一篇：临时工合同协议书 临时工合同协议书范文 随着宽阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我帮大家整理的临时工合同协议书范文，欢迎大家共享。 临时工合同协议书1 甲方： 姓名 身份证号码 乙方： 姓名 身份证号码 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为年/月，自年月日起至年月日止。 3、工作任务： 3.1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作。 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，依据甲方的有关规定执行。 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3.4因甲方生产工作状况发生转变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4、劳动酬劳： 甲方应依据国家有关规定，遵守按劳支配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元人民币/月大写：，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，疼惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的。 6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7、任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期：xx年xx月xx日 临时工合同协议书2 用人部门甲方： 职工乙方： 甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自20xx年xx月xx日至20xx年12日31日止，期限为壹年。 二、工作任务 乙方在甲方的 岗位担当工作，并听从甲方因为工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天春节及婚丧假除外，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从20xx年计算)。 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。 6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： 1试用期间被证明不符合聘用条件的'，续聘考试及考核不合格者； 2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者； 3严峻违背劳动纪律或医院规章制度的； 4无理取闹，打架斗殴者； 5不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的； 6医院因管理、技术条件等客观状况发生转变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员； 7严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同： 1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 2用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金不计利息，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。 甲方盖章： 法定代表人签章： 乙方签名或盖章： 签订日期： 临时工合同协议书3 乙方： 甲方： 乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资(元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。 甲乙双方经过同等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议： 一、劳务人员的招录与变更 (一)劳务人员由乙方负责依据甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。 但甲方在录用劳务人员后应刚好向乙方供应录用人员花名册，便于乙方驾驭聘请状况。 (二)劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定(劳务人员清单)并签字、盖章，作为本协议的附件。 劳务人员进行变动时，乙方应填写(劳务人员增(减)清单)，并经双方签字、盖章认可。 (三)甲方应刚好与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并协作乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及(再就业实惠证)或(就业失业登记证)或(高校毕业证)或(退伍证)等相关证件的复印件，便于办理用工备案。 (四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为担当之实力，且备有本人合法真实有效之身份证件。 二、劳务人员的数量及合作协议期 乙方依据聘请男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方支配劳务人员的具体工作，协议期限二年。 三、劳务合作协议的期限 本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。 四、费用的支付标准 (一)甲方应向乙方支付劳务服务费用。 (二)劳务服务费标准：每人每月元整，(劳务人员倘如在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用) (三)劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付。 五、乙方的义务和责任 (一)乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。 (二)乙方只负责聘请人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。 (三)乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。 因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量缺乏的，乙方应依据甲方要求刚好、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。 (四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方供应劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证支配岗位。 (五)乙方必需将甲方供应的聘请信息照实告知应聘人员。 如有疑问，乙方应刚好向甲方询问。乙方必需按照国家相关法律规定开展聘请工作，不得实行任何违法行为。乙方必需确保应聘人员的资料真实、牢靠，不得供应虚假信息。 (六)乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾玻甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员担当。 六、甲方的义务和责任 (一)甲方供应的聘请信息必需真实、牢靠。 (二)负责劳务人员的工资发放和日常管理。 (三)由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。 (四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按(工伤保险条例)妥当处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。 (五)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应到达的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理、督查的义务。 (五)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。 (六)乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。 七、保密商定 双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守隐私。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方商定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。 八、协议的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。 在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行协议，应刚好通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。 (二)本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。 如不刚好办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当刚好补办派遣协议手续。 九、其他 (一)未尽事宜，法律、法规有规定的，依据相关规定办理。 无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 (二)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决； 协商不成，可向人民法院提起诉讼。 (三)本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 签订日期： 其次篇：临时工聘用合同协议书 用人部门甲方： 职工乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需要，在岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，主动完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担忧排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作需要无法支配调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。领据领现金形式，银行工资卡形式。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的需台州市各公立医院证明，甲方将依据台州学院临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱惜和劳动条件 1、国家有关劳动爱惜规定，包括有关女职工的劳动爱惜规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1试用期间被证明不符合聘用条件的； 2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的； 3严峻违背劳动纪律或学校规章制度的； 4无理取闹，打架斗殴者； 5不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的； 6学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生转变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 7严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2符合支配生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 3法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1被招工、招干或考入学校学习的； 2用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 3用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违背协议责任 一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方盖章：乙方签名或盖章： 用人部门负责人： 年月日年月日 人事处盖章： 人事处处长： 年月日 第三篇：临时工聘用合同协议书 文章标题：临时工聘用合同协议书 临时工聘用协议书 用人部门甲方： 职工乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并 听从甲方的工作需要，在岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，主动完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担忧排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作需要无法支配调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。领据领现金形式，银行工资卡形式。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的需台州市各公立医院证明，甲方将依据台州学院临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱惜和劳动条件 1、国家有关劳动爱惜规定，包括有关女职工的劳动爱惜规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1试用期间被证明不符合聘用条件的； 2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的； 3严峻违背劳动纪律或学校规章制度的； 4无理取闹，打架斗殴者； 5不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的； 6学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生转变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 7严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2符合支配生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 3法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1被招工、招干或考入学校学习的； 2用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 3用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违背协议责任 一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方盖章：乙方签名或盖章： 用人部门负责人： 年月日年月日 人事处盖章： 人事处处长： 年月日 临时工聘用合同协议书来源于xiexiebang ，欢迎阅读临时工聘用合同协议书。 第四篇：临时工聘用合同协议书 临时工聘用合同协议书 临时工聘用协议书 用人部门： 职 工： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需要，在 岗位担当 工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，主动完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担忧排乙方加班，如确因工作需要，经与 劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作需要无法支配调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴 元/月，试用期内享受上述工资的80%，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。 3、甲方每月 日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的，甲方将依据台州学院临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱惜和劳动条件 1、国家有关劳动爱惜规定，包括有关女职工的劳动爱惜规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出指责，并向有关部 门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 试用期间被证明不符合聘用条件的； 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的； 严峻违背劳动纪律或学校规章制度的； 无理取闹，打架斗殴者； 不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的； 学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生转变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 符合支配生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 被招工、招干或考入学校学习的； 用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违背协议责任 一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲 方： 乙 方： 用人部门负责人： 年 月 日 年 月 日 人事处： 人事处处长： 年 月 日 第五篇：简洁临时工合同协议书 简洁临时工合同协议书 在进展不断提速的社会中，协议运用的频率越来越高，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是我收集整理的简洁临时工合同协议书，欢迎大家共享。 简洁临时工合同协议书1 雇主：_(以下简称甲方) 雇员姓名：_(以下简称乙方)_性别：_诞生年月：_家庭常住住址或通讯处：_联系电话：_ 户口所在地：_居民身份证号码_ 说明：乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。 鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方同等协商，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，并订立正式雇佣合同书如下，以资共同遵守： 一、合同期限 第一条本合同自_年_月_日至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、工作内容和工作时间 其次条乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第六条乙方的劳务酬劳标准为10元/小时，按实际工作时间折算，甲方于_(时间)支付。 第七条乙方有些列行为，甲方可视实际状况扣除乙方酬劳以弥补公司损失： 1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 2.乙方违背公司管理制度的; 3.双方商定的其他状况。 四、其他待遇 第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳。 第九条雇佣期间乙方住宿自理。 五、合同的终止与解除 第十条合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十一条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)无法完成甲方指定的'劳务工作内容; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的; (三)离岗超过三个工作日未归的; (四)因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的; 六、违约责任 第十三条未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的，应当担当违约责任，支付违约金_元。 六、不行抗力 第十四条本合同履行过程中因不行抗力缘由导致雇佣合同无法接着履行，本合同自行终止。 七、争议解决 第十五条因本合同履行发生争议，双方友好协商，遵照中华人民共和国合同法及民法通则之规定解决，且双方共同确认不得根据中华人民共和国劳动合同法;解决不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。 八、其他 第十六条本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 第十七条本合同自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 简洁临时工合同协议书2 甲方：_ 乙方：_ 经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方为临时工，为甲方从事_工作，并达成如下协议： 一，乙方职责： 1、乙方必需按甲方要求，认真履行甲方支配的工作职责，并做好甲方交办的其他工作。 2、乙方必需严格遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工。 3、乙方必需维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行，树立良好的服务形象。 4、乙方必需维护和疼惜好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应予赔偿。 5、乙方应不断加强业务学习，努力提高业务水平。 二、乙方酬劳和待遇： 甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用，乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等，甲方不供应其它任何福利待遇。 三、聘用期限： 聘用期为11个月，自签订合同之日起算起。 四、其它事项： 1、如甲方有工作需要和突发事务发生，乙方应听从甲方的统一支配。 2、乙方如擅离职守、无故脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙方迟到、早退，甲方有权予以经济惩处。 3、如乙方在工作中出现过失，甲方有权对乙方进行经济惩处。造成严峻后果，甲方依法规追究乙方责任，并解聘乙方。 4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前提前30天以上，向甲方提出请求，甲方可根据工作需要作出是否续聘用确实定，并告知乙方，如续聘用，则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同，合同期限仍为11个月。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。 甲方法人代表签字：_甲方盖章：_ 乙方签字：_乙方身份证号：_ 简洁临时工合同协议书3 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_(部门)担当临时岗位工作。合同期限(时间)，自_年_月_日 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日_元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大转变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违背国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的; 3.实行支配生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期