2023年企业文化专员岗位职责.docx

2023年企业文化专员岗位职责 第一篇：企业文化专员岗位职责 企业文化专员岗位职责 岗位职责： 1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。 2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。 3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。 4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行状况的检查、落实和反馈。 5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。 6、根据领导支配完成相关文件和文字资料的起草工作。 7、负责公司进展史资料的收集、整理。 8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。 9、负责公司级会议的落实工作。 10、完成领导交办的其它工作。 任职条件： 1、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下； 2、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作阅历； 3、工作踏实认真、勤于思索、擅长公文写作和企业文化活动策划、娴熟运用办公软件； 4、有较强的组织协调实力、团队精神和敬业精神。 其次篇：企业文化专员岗位职责模板 企业文化专员岗位职责模板 1.具有确定的文秘素养，懂得确定的商务礼仪学问; 2.熟识各类新闻宣扬专业学问，文字功底深厚; 3.具有确定的企业文化宣扬推动力，对新闻事务敏感性强、领悟实力强; 4.擅长沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行实力; 5.认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强; 6.工作严谨细致、主动主动，具有良好的服务意识与团队合作精神; 7.熟识电脑操作，精通PPT制作，能娴熟运用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。 企业文化专员岗位职责(二) 1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营; 2、关心负责公司品牌文化体系建设; 3、负责公司日常工会活动组织及项目开展; 4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接; 5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作; 企业文化专员岗位职责(三) 1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核; 2、刚好反馈公司组织的运行状况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。 关心业务部门进行人才梯队建设，确保人员刚好到位与优化配置，搭建人才培育体系; 3、为组织的进展供应支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，关心觉察和诊断存在的问题并关心解决; 4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，关心业务改善绩效，达成业绩目标; 5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织气氛; 6、不定期收集、处理、反馈员工看法，充分调动员工主动性，增加员工的归属感和团队的凝合力; 7、团队活动的项目策划与组织实施，增加团队凝合力，关心业务负责人打造一支有战斗力的团队。 企业文化专员岗位职责(四) 1.负责具体落实企业文化进展战略; 2.负责企业文化制度建设和执行; _对外宣扬企业文化，对内部宣扬企业的价值观、管理理念、行为准则; 4.负责内部宣扬栏和内部期刊的建设; _组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则; 6.公司内部活动的策划、组织和实施; 7.完成上级交给的其它任务。 企业文化专员岗位职责(五) 1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行; 2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业气氛(生日会，团建的日常策划、员工关心)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推动活动后的宣扬报道; 3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作支配;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展; 4.负责培训支配跟踪，进行员工关心，跟进员工在企业内的培育和成长; 5.完成上级支配的其他工作。 第三篇：体系与企业文化专员岗位职责 司 体系与企业文化专员岗位职责 1、负责公司9000、14000、18000、HSE及API Q1体系的取证、认证工作； 2、负责对公司体系资料的收集、整理、保存，学习体系标准条款，梳理出各个部门的体系流程框架，关心各部门建立健全文件资料档案； 3、负责监督各部门记录管理实施，对体系文件统一编号、标识，汇总各部门文件、记录清单，按文件限制程序规范各部门记录管理； 4、通过内刊宣扬、针对部门状况公司组织体系培训使员工理解并熟知各个体系； 5、负责对各个部门进行不定期的体系运行监督，依据内审标准检查文件、记录资料、开不符合报告，对不符合整改追踪验证； 6、负责外部审核前的信息沟通、确认、资料准备及不合格项的整改及回复，跟踪至不符合项关闭 7、关心领导进行内部审核和管理评审，跟踪落实管理评审输出状况； 8、针对各个体系的保持和改良，以及各部门反映状况刚好向上级提出合理化建议； 9、关心公司领导对9000、14000、18000及HSE体系进行评价，汇总各部门目标状况的实施完成状况，组织评价各体系的符合性、有效性、持续性； 10、负责公司企业文化体系的建立，通过制度形成员工企业文化意识，进而通过激励手段供应动力强化意识； 11、负责公司企业文化的管理、宣扬工作，主动组织开展业余活动； 12、负责公司内刊素材搜集、组稿、设计、稿件管理工作，学习与内刊设计相关软件，提高设计水平； 13、企业文化建设提出合理化建议； 司 14、负责生日礼品的准备与发放； 15、关心本部门员工做好其他工作； 16、刚好完成其他临时性工作。 第四篇：精品专员岗位职责 精品专员岗位职责 1、保持精品展示区清洁卫生，精品陈设整齐、布置不断更新，防止精品丢失。 2、应全力关心销售顾问及售后前台销售精品，供应产品功能讲解及其他询问服务。 3、负责精品安装项目的跟单，随时驾驭安装施工进度，出现异样状况刚好与销售顾问、售后前台或客户沟通。 4、精品价风格整或新产品上市，应做好相应的价格表刚好分发给销售顾问及售后前台。 5、收集、分析客户对精品装潢的看法、信息和需求并刚好反馈部门经理。 6、维护客情关系，刚好处理客户关于精品方面的投诉，有问题负责跟进直至得到圆满解决。 7、销售应主动主动，力求现场成交。如不能现场成交，对于意向客户应建立客户档案，跟进联系，促进销售。严禁将客户引导至我司以外的任何地方加装精品。 8、负责商品出库入库的清点与核对，核对销售单据并向财务部供应当日的销售额。 9、完成领导支配的其他工作，遵守公司各项规章制度。 第五篇：企业文化专员职责 企业文化宣扬策划的职责 一、关心公司领导对内营造企业文化气氛： 1、协作领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块； 2、根据领导支配，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并关心领导组织实施； 3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工看法进行征集和反馈 二、关心领导对外树立企业文化形象： 1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣扬； 2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通 三、完成领导支配的其他任务 一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业进展保驾护航。 一、建立全员培训机制 只有岗位不同，没有凹凸贵贱之分。 专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在进展过程中增长才能。 进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增加员工服务意识，规范员工文明行为和质量。 二、建立品牌文化，拓展企业对外影响 品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上留意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。 三、素养文化：培育高素养文明群体 广泛深化的开展各种群众性活动，使员工的整体素养不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增加。 企业文化建设文员工作职责 一、负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体 宣扬，广告宣扬，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。 二、组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题 宣扬活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。 三、与总部保持亲热联系，不断更新本地的企业文化宣扬 内容，参与企业文化方面的培训工作。