2023年做好新时期老干部工作经验做法.docx

2023年做好新时期老干部工作经验做法 第一篇：做好新时期老干部工作阅历做法 *县现有离休干部256人，其中企业103人。近年来，我县依据上级的工作部署和要求，认真贯彻党的老干部工作方针政策、坚持以加大领导力度为根本，主动落实两项待遇，完善服务管理措施，促进了老干部工作全面和谐进展。连续多年荣获“全省、全市老干部工作先进集体荣耀称号。我们的主要做法是： 一、统一思想，提高相识，加强对老干部工作的领导 老干部是党和国家的宝贵财宝，是中国革命和建设事业的先行者，也是全面建设小康社会的重要政治力气。做好老干部工作是县委重要的政治任务和政治责任。为此，县委始终坚持从实行科学进展观、建设和谐社会的高度，依据“高看一眼，厚爱一层的原则，真正做到老干部的事无小事，小事也要当大事，再难也要办好，力求到达老干部满足。一是把老干部工作纳入县委重要日程。县委常委会坚持定期听取老干部工作汇报，专题探讨老干部工作，规定凡是关系到老干部的切身利益，影响老干部正常生活的事情，县委领导随时听取汇报，随时解决问题。两年来，我们对建立完善“三个机制状况，加强企业离休干部服务管理状况、活动中心、老年高校建设状况等特地例会探讨达7次，不定期听取工作汇报28次。每年春节前夕，县党政主要领导都参加老干部春节团拜会，由县委书记亲自向老干部通报全年的工作状况，征求老干部的看法和建议，并拨出专款由县委常委牵头对老干部进行走访慰问。二是认真落实老干部工作领导责任制。从县委做起，进一步完善了各级领导班子做好老干部工作责任制。坚持各级领导班子主要领导负总责、重点抓；主管领导具体负责、亲自抓；班子其他成员认真抓好分管系统的老干部工作。县委成立了以县委书记任组长的县委老干部工作领导小组，加强了对老干部工作的领导力度。县委要求组织部把老干部工作作为考核单位工作成果、考察领导班子和领导干部政绩重要内容之一。严格规定对老干部工作做不好的单位绝不能进行评优；对老干部工作做的不好、老干部看法大的领导干部，不提拔、不重用。通过不断完善目标管理责任制，使全县上下形成了“少论老干部工作怎么难，多谋老干部工作怎么办的良好气氛，促进了老干部工作的深化开展。三是全力支持老干部工作部门做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好这项工作，既要靠老干部工作部门的自身努力，更需要财政、劳动、人事、卫生等部门的大力支持，互相协作。县委要求，凡是老干部工作涉及的部门都要开绿灯，予以支持协作。有关部门在探讨制定涉及老干部利益的政策措施时，要听取老干部工作部门的看法，维护和进展好老干部的利益。几年来，县财政加大投入，加强老干部局基础建设。拨出专款30余万元，用于老干部局和老年高校改善办公条件和购置设施设备。为老干部学习活动创建了良好的环境。 二、完善机制，强化服务，全面落实好老干部的生活待遇 我们把落实好生活待遇作为具体工作中的重要内容来抓，以稳固完善离休干部“三个机制为重点，想方设法为老干部办实事、做好事，让老干部共享改革进展的成果。 1、完善“三个机制，确保老干部“两费落实到位。为保证“三个机制持续有效运行，我们加大工作力度，狠抓工作落实。一方面，县委探讨出台了关于进一步健全完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的实施看法，特别是明确了财政支持机制的内容，为进一步完善离休干部“三个机制供应了强有力的制度保障。另一方面，组织协调财政、劳动、卫生等部门，刚好解决离休干部“三个机制运行中的问题。两年来，召开协调会6次，县财政为离休干部补贴医药费统筹金152万元，解决离休干部医药费超支63万元。确保全县离休干部离休费按月定额发放，医药费按规定实报实销。 2、落实措施，主动做好企业老干部管理服务工作。中办厅字12号文件下发后,县委从改革进展稳定的大局动身,立足实际,实行切实可行的措施,加强企业离休干部的管理服务。使他们与行政、事业单位离休干部享受相同的待遇,共享改革进展的成果,安度晚年。一是坚持多部门联合参与，形成齐抓共管的合力。中办厅字12号文件下后，县委、县政府高度重视，刚好召集组织、财政、老干部局等部门负责同志认真学习领悟文件精神，对全县企业离休干部的管理服务状况进行分析。同时，责成财政、老干部局等部门组成调查组，对企业离休干部管理服务工作进行调查，了解核实企业离休干部“两项待遇落实状况。在此基础上，县委主管领导召开组织、财政、人事、劳动、老干部局等部门负责人会议，对全县企业离休干部的管理服务工作进行进一步探讨，并依据12号文件精神提出解决方法，有效保证了企业离休干部与行政事业单位的老干部享受同等待遇。二是坚持从政治上关切，落实好企业老干部的政治待遇。县委坚持落实企业老干部阅文学习、状况通报、参观考察、走访座谈、看法征询等制度，每月组织开展两次集中学习活动，人手一份退休生活，积 极组织企业老干部以活动中心、老年高校、关工委为场所，开展丰富多彩的活动。三是坚持从生活上爱惜，落实好企业离休干部的生活待遇。在确保企业离休干部“三个机制正常运行的基础上，县财政支持力度逐年加大。全县98名改制、破产企业离休干部的医药费统筹金全部由县财政担当，从2023年起企业离休干部的特需经费、公用经费按每人每年1000元的标准 纳入县财政预算，从根本上解决了企业老干部的看病就医和老干部活动经费问题。 3、强化服务，主动为老干部办实事做好事。我县离休干部平均年龄近80岁，已进入“双高期。近年来，我们以开展“情系老功臣、孝星在身边活动为载体，主动主动地为老干部办实事、做好事、解难事。一是结对服务。全县183名各级领导干部与老干部结成帮扶对子，干脆为他们解决实际困难。两年来，全县各级党政组织共走访慰问老干部680人次，送去慰问金达12万元，为老干部解决实际困难120件次。二是健康服务。在县医院、中医院设立老干部看病优先窗口，开拓老干部专用病房6间，为老干部看病就医供应便利。2023年，为239名老干部进行了一次包括血脂、血糖、心电、b超等六项内容的体检，并为老干部建立了健康档案。三是异地服务。我县共有易地安置、异地居住老干部16名。春节前夕，我们以县委名义给每人寄去了一份精致的贺年卡和200元慰问金，使老干部特殊感动。 三、坚持制度，完善设施，不断丰富老干部的精神文化生活 1、坚持各项制度，认真落实老干部的政治待遇。老干部虽然从工作岗位上退下来了，仍视政治生命为第一生命，照旧关切*的建设，关切国家的改革开放大业。为此，我们坚持重要会议、重大活动请老同志参加：党代会、人代会都有老干部名额，让他们有更多的机会参加重大政治活动，参与县委的重要决策。同时，针对当前的新形势，由县委领导和有关部门同志给老干部作“三个代表重要思想、科学进展观、十七大报告辅导讲座，使老干部能够全面理解中心提出的新思想、新观点、新论断、新举措，把思想和行动统一到中心要求上来。为了落实好老干部的政治待遇，我们主动做好退休生活和老干部参考的征订发行工作。自2023年起，县委组织部从党费中拨出1万元为特困企业老干部订阅“两刊。我县连续多年被市里评为“两刊订阅发行工作先进集体。 2、加强阵地建设，不断丰富老干部的文化生活。老干部活动中心和老年高校作为老干部文体消遣的活动阵地和联系老干部的窗口，是老干部心灵依靠和精神寄予，在很大程度上满意了他们的多种心理需求。近年来，我们以开展创建老干部之家活动和建设规范化老年高校为契机，投入资金30余万元对老干部活动中心、老年高校进行了改造、装修，同时购置了电脑、桌椅等设施设备。组织老干部开展丰富多采的活动是对老干部一种极好的、有效的精神赡养方式。为此，县委对老干部开展各项活动，赐予大力支持。根据老干部的特点和志趣，经常组织老干部开展丰富多彩、健康向上的文体消遣活动。2023年，县委拨专款3万元，由县主管领导带队，组织老干部参加了全市首届老干部老年人运动会、全市首届老年高校汇演，并取得佳绩。 3、主动组织引导，充分发挥老干部作用。一是发挥老干部的阅历优势。县委聘请9名原县级老干部为县委顾问。列席县里有关会议，参加县委、县政府组织的工作、重点工程项目的视察和重要决策的论证，并提出看法和建议。二是发挥老干部的监督作用。县委聘请15名德高望重老干部作党风社会监督员和干部信息监督员，参与基层党委党风廉政建设检查考核工作，发挥了不行替代的作用。三是发挥老干部的政治优势。县委大力支持县关工委工作，组织动员宽阔老同志投身关切教化下一代工作。两年来，县关工委在全县中小学校开展主题读书教化活动，发放教化读本1.3万册，举办报告会163场次。开展捐资助学活动，筹资15万元，资助贫困生、留守生和流淌生245人。开展“学科技、育新人、奔小康活动，举办各类培训班1236场次，培训人员10万多人次。帮教失足、劣迹青少年144人。 我们虽然在老干部工作中取得了一些成果，但与上级的要求和兄弟单位相比还有很多差距和缺乏，今后我们要接着加大工作力度，进一步做好老干部工作，让市委放心、让老干部满足。 其次篇：老干部工作阅历做法亮点材料 老干部工作阅历做法亮点材料 一是领导重视之特殊，突出“重要任务、重要工作这个定位，确保老干部工作有承载有依托。 X市委、市政府高度重视老干部工作，常态听取工作状况汇报、听取老同志看法建议、听取存在问题困难，落实状况通报、走访慰问、挂钩联系制度。 牢固树立“一盘棋思维，精准审时度势，把握大局大势，始终把老干部工作摆在重要位置来统筹推动，把老干部工作放到党的工作大局、组织工作重要内容、各级党委党组重要议事日程中来谋划考虑；把日常工作状况纳入党委党组书记抓基层党建述职评议考核重要内容。全市各级组织部门和老干部工作部门始终坚持在党的领导下工作，依据传统轨迹、固定章法，稳打稳扎抓好“三项建设“两项待遇常规工作落实，做到“三个不打折扣和“三个一样。 “三个不打折扣，就是敬重老干部人格不打折扣，落实老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三个一样，就是对待老干部像对待在职干部一样；像对待自己的长辈和亲人一样；像自己老了盼望别人对待自己一样。各级各部门不等不靠、通力协作，不断强化政治支撑、保障支撑、作用支撑、服务支撑，主动靠前承载、毅然托起老干部工作重要重量。 二是执行落实之特殊，突出“对标对表、落细落小这个要求，坚决做到上下一体推动。 领悟中心精神、贯彻省委部署、把握X实际，实化细化、落细落小，是做好老干部工作的基本要求。X市委组织部部务会专题传达学习全省老干部局长会议精神，探讨工作重点，逐条比照提出具体的实行措施。X市委主要领导出席全市组织部长和老干部局长会，作了重要部署。 X市充分把握住了“上与下的关系，坚持“上接天线、下接地气、中接实际并举，坚持“抬头看天、低头看路、回眸悟道并重，主动跟进、理清规律，拿出方案、制定措施，始终站在上级精神与基层实际的结合点上谛视工作、谋划工作、推开工作，确保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套，实打实的把上级要求落实到X大地上、落实到老干部心坎上。 三是融合嵌入之特殊，突出“组织优势、组织保障这个力气，撬动老干部工作整体跃升。 针对老干部工作系统与组织部门系统纵向、横向沟通不多、融合深度缺乏的实际，X市出台了市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工作机制市委老干部局内设机构科级正职任免工作流程等制度，明确规范请示报告、业务工作统筹、人事管理等程序，推动机构融合、思想融合、行动融合、工作融合、队伍融合。 坚决杜绝老干部工作部门“关门干、躲着干“置身事外、互相隔离，着眼于拓展放大“组织的功能和效应，推动老干部工作和基层党建、组织、人事工作“多个轮子一起转，平衡协调推动，实现同频共振、耦合运转。加强干部与干部沟通熬炼、业务与业务联动协作，统筹举办全市组工系统、老干部工作系统培训班，连续14个月坚持与老干部工作部门联合开展主题党日；部分板块业务由老干部局“一把手分管，部分同志调到了组织部门重要科室，部分同志常态参与组织人事、干部考察等工作，着力把老干部工作部门打造成为识别干部、检验干部、锤炼干部的“前哨阵地和“输送基地，畅通老干部工作部门干部“出口渠道，扬清“一池活水，提升“部门权威“说话重量，提振干事创业精气神。 树牢各级各部门“自己干不如一起干的思想，增加“搭台唱戏的意识、“向外借力的技巧、“借船出海的谋略，聚成“一盘棋，拧成“一股绳，融成“一颗心，构建了组织领导管理更干脆、协调各方更有力、工作影响更广泛、工作资源更丰富的格局。 四是担当进取之特殊，突出“党建引领、创新驱动这个导向，主动适应时代进展要求。 坚持以政治建设为统领，全面加强离退休干部党组织建设，围绕“引字抓学习、抓服务、抓品牌，激励老干部献计出力增加正能量。强化政治引领、组织引领，坚持抓好老同志思想政治理论学习；坚持正确政治方向，把握言论导向和价值取向；坚持推动老干部工作与时俱进，团结宽阔离退休干部同心向党。 树牢精准服务理念，稳固提升好的阅历做法，组织化抓服务保障，抓离退休干部党组织建设，发挥自我管理重要作用，关键和先进带动一般。既要“面子好看，更要“里子硬实，充分发挥老干部工作领导小组领导优势和老干部工作制度优势，实打实出招、硬碰硬破局、心换心服务，整合多方资源，落实多重举措，满意多元需求，按政策办、按制度办、按规则办，做优、做细、做精、做实各项工作。 以更加主动的目光、更加进取的思维、更加革新的力度，谛视看待老干部工作，创新推动老干部工作，坚守政治根脉，X嘱托，把政治上敬重、思想上关切、生活上照看、精神上关心的要求落实到具体工作中，切实做到了让党放心、让老干部满足，不负党恩、不负厚望。 第三篇：浅谈如何做好新时期老干部工作 浅谈如何做好新时期老干部工作 党的十七大报告指示我们“全面做好离退休干部工作，中组部关于进一步加强和改良离退休干部党支部建设工作的看法和关于进一步加强新形势下离退休干部工作的看法的通知是当前新形势下全面做好老干部工作的指导性文件，是党中心对老干部工作重视的具体表达，是对我们做老干部工作同志的鞭策和激励，更是对我们工作的要求，是我们今后工作的目标和责任。我们要认真学习和实行好文件精神。 今年是我们国家改革开放30周年，又逢国内雪灾、地震，国际上经济萧条，世界范围的金融危机等不利因素，使我们国家经济进展面临逆境，所以今年是我们国家能否进入快速进展经济关键性的一年。30年来在党中心领导下，历经全国人民不懈努力，中国社会经济得到了快速的进展。在党中心的关心下离退休老干部工作从最初的退休形式，到如今划分建国前为离休与建国后为退休等新的离退休体制。近二十多年来，革命斗争年头老功臣们的离休引起党中心的高度重视，从中心政府到地方各级政府、各系统企事业单位都设立老干部管理服务机构，中心财政、各级地方政府财政、各企事业单位设立专项资金建立“三个保障机制以保障离退休老干部各种待遇的落实，以期让老干部们同全国人民共同享受改革开放三十年来经济腾飞的硕果。中组部二个文件的要求是党的十七大把离退休干部管理工作作为是党的组织建设的重要组成部分具体表达，是全面建设和谐、稳定社会主义社会的重要保证。离退休干部管理和服务工作是一个政治性、政策性很强的工作。“全面做好离退休干部工作更是新时期社会经济进展的重要组成部分，是全面建设小康社会所必需要完成的工作。二个文件科学地界定了离退休干部工作“围绕中心，服务大局的地位和作用。我们要牢固树立围绕中心，服务大局的思想，自觉地把离退休干部工作放到改革进展稳定的大局中去思索、谋划和推动，使我们的工作不断的加强和改良。 一、新时期老干部工作要有新的相识和定位 通过中共中心组织部老干部局长会议文件精神和省委组织部等4厅局关于“进一步加强新形势下离退休干部工作的看法23条文件的学习，领悟文件的精髓“要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学进展、促进社会和谐中奋勉有为，坚持加强离退休党支部建设，坚持加强离退休干部的思想政治工作，不断用马克思主义中国化的最新成果武装宽阔离退休干部。坚持以人为本，落实好“二个待遇关切照看好离退休老干部的生活，坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休老干部在中国有特色社会主义现代化建设中发挥主动作用。坚持以让党放心，离退休老干部满足为标准，开拓创新不断提高服务管理水平。我们要落实好文件精神，提高对新时期老干部工作重要性的相识，创新工作思路，老干部管理服务部门才能在新时期经济建设进展的环境中找准工作定位。 二、加强离退休党支部建设是思想政治工作的关键 中组部关于进一步加强和改良离退休干部党支部建设工作的看法中关于搞好离退休党支部建设，是党的基层组织建设的组成部分，是离退休干部工作的一项重要内容，是离退休人员参加党组织活动、参加社会活动和政治学习的重要载体。充分发挥党支部的组织和领导作用是离退休干部工作的根本保证。 把离退休党支部建设工作做好是党的十七大报告所阐述的重要内容，是增加党的凝合力，增加党支部吸引力，把老同志的学习抓好，把各项活动组织好，力求通 过学习和教化，把老同志思想引导好，坚决地与党中心在政治上和思想上保持一样，是新时期离退休管理服务部门的首要工作。 三、抓住机遇创新机制做好老干部工作 我们要从全局的高度、用进展的目光来统筹和推动离退休干部工作，想问题、定政策、办任何事情都要听从和服务于进展。科学的分析离退休干部工作的进展形势和转变。我们要通过学习省委组织部等4厅局关于老干部工作23条文件精神，对当前老干部工作有一个醒悟的相识，站在新的进展的高度，增加工作责任感，用才智和热忱做好老干部工作。对离退休老同志政治上多关切、思想上多沟通、生活上多照看、精神上多关心，真情关切老干部、真心理解老干部、真诚关心老干部、多为老干部做好事、办实事、解难事、努力让他们过一个华蜜、清静、有尊严的晚年。主动推动观念创新，以改革创新的精神抓好各项工作的落实。要立足实际，抓住机遇，创新机制，敢想敢干，不断提高工作水平，努力在老干部工作上创建佳绩。 四、精确把握新时期老干部工作重点 1、深刻理解和把握新时期老干部工作重点，一是既要全面做好离休老干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。三是要统筹兼顾的原则，把握好工作重点，健全制度，落实责任，全面抓好工作。 2、学习十七大报告关于老干部工作文件和省委组织部等4厅局老干部工作23条文件。我们公司充分发挥离退休党支部的作用，加强老干部的学习，以提高老干部的思想觉悟。在组织老干部参加健身活动，组织老年高校各项工作、文艺团体和老年模特队参加各种演出，组织老干部参加国网公司、东三省、哈尔滨市等各项书法、绘画、球类项目竞赛，组织老干部到南方各网省公司访问与沟通，拓展老干部社会活动空间等方面充分发挥离退休老党员的模范带头作用。通过组织活动使老同志在思想上对党的新时期老干部工作政策有明确的相识。 3、针对目前老干部工作面临的新形势及用进展的目光探究老干部工作新思路，我们每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落实好各项政策，在学好领悟好文件精神的基础上，集思广义，用新思想，探讨远近期老干部工作特点，以推动老干部工作适应新形势的转变。面对离休老干部“双高期的到来，老干部工作部门要有具体工作措施，在人力、物力、财力几方面照看好老干部。让他们在最困难的时候体会到党的温和。 4、认真做好离退休老干部信访工作，我公司系统各单位都建立有严格的信访工作制度。我们要高度重视老干部反映的各种问题，对不符合党的老干部工作政策的做法、老干部“二个待遇落实不到位的要马上订正。 五、适应新形势的转变，老干部工作要有思路。 1、李源潮同志在全国老干部局长会议上分析说“我国社会已经进入老龄化加快进展的时期，老干部队伍也发生了很大转变，退休干部越来越多。我们要以改革创新精神认真探讨老干部工作遇到的新状况新问题，不断完善老干部政策，推动老干部工作迈上新台阶。中心领导的讲话指出了老干部工作新时期转变趋势，我们要努力学习和领悟思想，把领导讲话落实在今后的工作中。 2、离休老干部随着年龄的增加，人员在不断的削减。建国后5060年头参加革命工作，退休的老干部在逐年递增，他们虽然已退休，身体还康健，年轻有为，工作阅历丰富，很多人是各行业的专家，我们要调动他们的主动性，为我们社会经济进展，建立和谐稳定的社会建言献策。 3、离退休管理体制随着离退休人员结构的转变和社 会的进步有待进一步探讨和创新。充分发挥政府、企业、社区多种资源协调进行离退休干部的管理，以进行离退休管理体制的改革，企业退休人员社会化管理服务是国家的大政方针，是社会进展的必定趋势。退休人员到社区管理，是一个系统工程，需要政府、社区和企业多方面合作才能顺当实施。离退休人员由社区及属地就近管理，政府应有财政支持，用资金做基本保障。企业退休人员纳入地方养老统筹、参加地方医疗保险、生活保健、社会活动等各方面社区都要进行有效管理和服务。 六、搞好老干部工作人员作风和实力建设 1、老干部工作部门要把作风建设作为自身建设的重点，工作人员要深怀感情、主动服务，增长才能、精通业务，淡薄名利、甘于奉献、创新求实、锐意进取、团结和谐、真诚待人，抓好老干部工作部门及工作人员自身建设。 我们公司每年有支配的办老干部工作培训班，请系统各单位从事老干部工作的领导和工作人员进行培训，提高工作人员对老干部工作的相识。提高工作人员的业务实力。 2、我们老干部工作部从领导到具体工作人员每年都坚持深化到基层、深化实际、了解新状况、解决新问题，驾驭和落实各项政策规定，提高政策运用实力，以改革创新精神推动老干部工作的进展。 3、在坚持制度建设与人性化管理相结合方面，既要通过不断完善和落实工作机制，推动作风建设，提高工作效能，又要表达以人为本、关心爱惜的工作理念，从政治上、工作上、生活上关切工作人员，充分调开工作人员的主动性和创建性，努力把老干部工作部门建设成让党放心，让老同志满足的老干部之家。 第四篇：如何做好新时期的老干部工作 如何做好新时期的老干部工作 随着时代进展和形势转变，目前老干部工作中出现了许多新状况、新问题，如何做好新时期的老干部工作，已成为当今面临及亟待解决的一个重要课题。为此，章丘市委老干部局根据工作统一支配，近期组织特地人员，对全市老干部工作进行了深化调研，就现有工作状况、存在问题及今后工作开展进行了新的探究。 一、贯彻 上级精神和工作开展的现状 2023年是实施“十一五规划的开局之年，为做好今年的老干部工作，中心、省、济南市各级领导提出了明确要求。对此，我们深化学习贯彻上级精神，结合实际，坚持求真务实，科学操作，努力把各项老干部工作任务落到实处。 一是加强领导，确保整体工作运转协调。坚持加强领导是做好工作的前提，认真抓好领导与工作的关系。年初，根据各相关单位人员变动状况，由市委分管书记任组长、组织部长和分管市长任副组长的市老干部工作领导小组，进行了新的调整充溢，对职责分工重新进行了强调，明确了权限，完善了制度。进一步加强了对老干部局工作的管理，组织部选派一名副部长干脆担当老干部局长，实现了对老干部工作从分管到直管，同时，调任两名新副局长，老干部局整体工作力气得到了质的提高。各乡镇街道、市直各部门、企事业单位严格落实老干部工作领导责任制，坚持把老干部工作列入重要议事日程，列入考核，建立健全各项规章制度，并认真抓好落实。目前，负责老干部工作的机构到达80多个，专兼职人员150多人。全市老干部工作得到了有力的组织保障。 二是建全机制，“两项待遇得到有效落实。各单位始终把“老干部政治、生活待遇落实作为老干部工作中心。在政治待遇方面，按规定组织老干部看文件、听报告，参加必要会议和重大活动。认真贯彻山东省离退休干部党支部暂行规定，不断优化老干部党支部建设，本着便于老同志参加活动、便于党支部开展活动、便于加强教化管理的原则，建立健全了组织建设、培训教化、考核表彰“三项制度。全市70多个老干部党支部的组织建设、制度建设更趋于合理化、制度化、规范化。结合先进性教化活动，以市委老干部党校和老干部党支部为阵地，组织老干部深化学习十六届五中全会精神，不断加强老干部的思想政治建设，并建立了保持党员先进性的长效机制。宽阔老党员认真学习，查找问题，加强整改，呈现出了良好的精神风貌。去年，分别有10名老干部被市里评为好党员、好干部、好长辈。在生活待遇方面，各单位有效运行“三个机制，切实保障了离休干部离休费足额发放、医药费据实报销。特别是各企业认真落实关于增加企业离休干部统筹外生活经费的看法章办发33号，坚持从2023年7月1日起，把离休干部统筹外生活经费由原来人均年0.5万元增长到1.24万元的规定上缴，基本好范文版权全部上拉平了企业离休干部与机关事业离休干部的工资差距。同时，建立了企业离休干部与机关事业离休干部生活待遇同步增长机制，凡今后机关事业离休干部工资调整，本着“基本持平，同步增长的原则，劳动保障部门将确定企业离休干部增资标准，并相应调整提高统筹经费标准，为企业离休干部生活待遇落实搭建了新的平台。 3、加大投入，“三个亮点建设水平上升到新的档次。坚持把加强“三个亮点建设，争创省级示范单位作为工作目标。近几年，干休所投资110多万元新建了集办公、老干部学习、医疗服务于一体的高标准综合服务楼，安装了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加便利了居处老干部的休闲生活。老干部活动中心，投资200多万元建起了休闲长廓、仿古凉亭、门球场、羽毛球场等，装修了各多功能厅，对阅览室、棋牌室、乒乓球室、台球室、健身室等，重新配备了各项服务活动设施。成立了老干部京剧团、夕阳红歌舞理事会、老干部书画探讨会、门球队等消遣团体，开展老干部书画展、联展、个人展等20余次，展出优秀作品2000余件。老年高校，投资10多万元装修了教室，添置了微机、投影仪、电子琴等教学设备，并实行老同志全部免费上学，为老同志学习活动供应了良好的条件，宽阔老干部表示特殊满足。 4、突出实效，不断深化开展“亲情服务活动。今年，从老干部“双高期现实需要动身，为把“亲情服务年活动进一步引向深化，组织开展了以“了解老干部，敬重老干部，服务老干部为主要内容的“情系老干部活动，确立了“一帮二到户三到位的工作思路。“一帮即关心老干部解决生活中难以解决或一时解决不了的难点问题。“二到户即家庭生活服务到户、解决问题帮扶到户。坚持“八必访制度，即在老干部生病住院、生活发生困难、家庭发生意外、家庭发生冲突、邻里之间发生纠纷、各项待遇落实遇到困难、思想有顾虑、单位有重大活动和出台重大决策时，都派人上门走访。开展“一帮一结对服务，刚好解决了老干部遇到的生活难题，目前已与老干部结成帮扶对子137对 。“三到位：即党建活动开展到位、文体活动开展到位、老干部作用发挥到位。坚持从老干部的实际需要动身，根据他们心理、生理特点和爱好爱好，开展各种主题教化。组织老干部加强学习贯彻党章，学习“八荣八耻，树立社会主义荣辱观，保证了政治坚决，思想常新，永葆先进性。胜利举办了全市第十七届老年人运动会，组织老干部活动中心京剧团、老年高校文 艺队在百脉泉公园和广场进行了专场演出。在发挥老干部作用方面，以组织老干部开展的“我为十一五做奉献为契机，充分利用老干部的优势，接着开展好“建言献策、“关切教化下一代等活动，真正实现了老干部的老有所教、老年有为。 二、存在的主要问题 针对老干部工作现状，经过深化剖析，我们认为目前工作中还存在以下4方面的问题亟待解决： 1、在组织保障方面，部分单位对老干部工作相识缺乏，重视不够。有的单位领导认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职干部那样严格要求，好坏无碍大局；还有的单位领导担忧老干部找麻烦，与他们对着干，不情愿抓这项工作。 2、在日常工作方面，部分单位缺乏主动性、创新性。主要表如今面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。在分析处理问题时，不擅长钻研，缺乏创新意识和主动性，主动性不强。对上级精神吃不透，工作思路不宽，方法不多，成效不大，导致使老干部队伍产生不稳定因素，出现信访事务。 3、在人员配置方面，现有老干部工作队伍的总体实力与日益繁重的管理服务任务不相平衡。老干部进入“双高期后，长期患病，而且患大病、重病的越来越多，长期卧床、不能外出参加活动的越来越多。在这种状况下，有的单位工作人员还身兼数职，且素养不高、实力缺乏，明显表达出难以适应工作需要。 4、在责任落实方面，存在管理服务权限不明、职责不清，工作出现弱化趋势现象。尤其是一些企业改制、破产、拍卖后，原单位不复存在，新单位又不愿接管。企业离休干部所属主管部门对老同志生活上遇到的困难，往往不去主动过问和关心解决，出现有的老干部无人管的现象。 三、下一步的工作对策 针对以上问题，今后工作中，我们应进一步转变工作意识，找准工作的着力点，优化工作思路，调整工作措施，着重从以下4个方面做好老干部工作： 1、增加大局意识，加强对老干部工作的领导。要进一步强化“老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局的思想观念，从以促进经济进展，维护社会稳定、构建和谐社会的高度，加强谋划老干部工作。进一步认真落实老干部工作领导责任制，加强对各乡镇街道、市直各部门和企业单位领导的要求，切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、进展、稳定的大局来开展。对老干部工作，市委陈先运书记曾提出了“五不要求，即拖欠老干部“两费的单位不准发奖金和补贴、不准购置小汽车、不准更新办公设施、单位的法人代表不得评比先进、不得兑现年薪工资。在工作中，我们要根据陈先运书记的指导精神，加强监督考核，最大限度地发挥各单位的职能作用、整合全社会的保障资源，形成齐抓共管、合力做好新时期老干部工作的良好形势。 2、增加政策意识，抓好老干部“两项待遇工作。要真正做到“政治上关切老干部，生活上照看老干部。政治待遇方面，进一步加强老干部党支部好范文版权全部建设，接着实行山东省离退休干部党支部工作暂行规定和济南市离退休干部党支部考评看法，规范老党员的学习、培训、活动等制度；进一步加强老干部党校建设，制定科学地培训支配，做好新形势下的思想政治教化，使每名老党员都能过上组织生活，受到党内关心。生活待遇方面，本着略为从优的原则，接着稳固和完善“三个机制，确保企业离休干部离休费、医药费的落实。协作有关部门提高定点医疗单位的管理服务水平，做好医疗保健工作。特别对那些疾病缠身、生活不能自理的老干部、身边无子女、鳏寡孤独的老干部，要加强家庭病床、健康陪护、“一帮一结对服务等措施的落实，切实把“双高期老干部的管理服务做的更细、更实。 3、增加创新意识，丰富老干部生活，发挥老干部作用。要在探究新思路、新方法上下功夫。扎实搞好亲情服务，进一步深化“亲情服务活动。针对老干部的需要，健全保健服务、就诊服务、询问服务、预约服务、生活服务、热线服务、承诺服务等工作机制，探究家庭、单位、医疗、老干部部门“四位一体和老干部就近学习、就近活动、就近得到关切照看、就近发挥作用的管理服务新路子。认真抓好老干部活动地开展，在活动的方向和内容上，表达老干部的特点，不断延长范围，创新方式与方法，吸引更多的老同志参加。要通过组织好琴棋、书画、歌咏、读书等健康消遣活动，既关心老干部增进身心健康，又正确引导老干部调整心态，树立正确的人生观、价值观、世界观，建立主动向上的生活方式。激发老干部的生活主动性，促使他们主动参与“建言献策、关切教化下一代等活动，立足优势，发挥作用。 4、增加服务意识，抓好老干部部门自身建设。老干部工作是一项政策性、政治性很强的工作，需要老干部工作者有良好的政治素养、较强的服务意识和高水平的服务实力。这就需要工作人员不断加强自身建设，提高工作实力与水平。要加强学习，在提高政治理论素养下功夫。坚持理论联系实际的优良作风，留意联系改革进展的新状况、自身建设面临的新挑战、老干部工作中遇到的新问题，做到深化学习，学用结合。要钻研业务，在强化工作实力上下功夫。贯彻执行关于老干部的一系列方针政策，不断学习新学问，积累新阅历，增长新本领，适应新形势，使老干部工作更切合实际，富有成效。要改良作风，在狠抓工作落实上功夫。确立为老干部多办实事、多办好事的指导思想，解决老干部遇到的重点、难点问题。既要勇于探究，敢于攻坚，又脚踏实地，埋头苦干。今年，要把干休所建成“省级文明单位，老干部活动中心建成“省级示范单位，更加稳固和发挥市老年高校“省级示范校的作用，把更多的乡镇街道、村居老年学校建成“济南市级示范校，进一步开创老干部工作新局面。 第五篇：做好新时期基层信访工作阅历材料模版 对于如何做好新时期信访工作，我分三个方面进行讲解并描述，一是我镇目前信访工作的现状和特征；二是现阶段信访工作存在的主要问题；三是做好新时期信访工作的措施。 一、我镇信访工作的现状特征。 近年来，随着我镇经济进展进入新的阶段，以人民内部冲突为主要形式的信访问题比较突出。年月至月份，我镇来访、来信、来电共有批/人 次，与年同期批/人次相比，批数上升%，人次下降%。其热点问题和突出冲突表达在以下几个方面： 1、城市建设管理方面存在的突出问题。 1社区管理问题。 某些开发商在工程竣工后，公建配套设施不到位，导致无法建立居委会和业委会，对此小区居民看法颇大，如南方城等。而建立后的业委会在运作过程中，没有处理好与居委会、物业公司“三驾马车之间的关系，造成物业管理差，小区居民利益受损等现象。 2违法搭建问题。 随着整治违法建筑工作的全面推开，此项活动既是解决居民群众关注的热点问题，也是涉及部分群众和一些集体经济组织利益的敏感问题，诸多冲突交织在一起，工作难度相当大。区下达给我镇的指标是98630平方米，经梅陇镇摸底界定，镇、村、公司摸底出来共有103000平方米。此项工作面广量大，且触及集体经济组织和群众个人的利益问题，工作难度和由此引发的不稳定因素可想而知。 3办理产证问题。 办理房屋产权证问题，始终是解决历史遗留问题过程中，尤为麻烦的问题，特别是已建成的农村小别墅的农村宅基地运用证问题。 4旧村宅改造问题。 由于，梅陇镇南片10个村共有4402户村民，随着人口的自然增长，而无法建房。区政府提出的旧村改造已有5年，但如今未有动迁意向，限制区域内的群众反响比较剧烈。 5动拆迁问题。 在城中村改造等农村宅基地动迁工作中，依据依法动迁，有情操作的原则进行操作，大部分村民协作动迁工作，但有一小部分村民为利益驱动，漫天要价，且抱成团，成为“钉子户。 6乱设摊问题。 流淌人口的急剧增长，为我镇经济建设和社会旺盛增加了动力，做出了奉献，也给我镇的城市进展和管理带来了不小的压力，产生了一系列问题。突出表现为夜排档、