2023年人力资源专员岗位职责(保险).docx

2023年人力资源专员岗位职责(保险) 第一篇：人力资源专员岗位职责(保险) 熟识总公司人力资源部工作流程，驾驭相关人力资源管理规章和方法，明确总公司对于分公司在年度人力本钱、人力编制支配、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部状况担当相应的工作。 其次篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责: 1根据公司实际状况和进展规划，关心总经理拟定公司人力资源支配、确定公司劳动人事政策，负责探讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳支配方案，上报公司批准后按支配执行。 4制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的支配与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩办审核，并提交总经理确定。 5制订人力资源专业培训支配，负责员工资格培训与干部素养培训的支配与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理确定后执行。 6负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准，并刚好监督、检查其执行状况。 7负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考根据。 8制订人力资源部门工作目标和工作支配，按月做出预算及工作支配。 9负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩办事项。 10负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12负责完成总经理临时交办的其他工作。 责任： 1对人力资源部门工作目标和支配的完成负责。 2对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的刚好补充负责。 3对公司聘请的员工素养负责。 4对刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 5对已批准的奖惩确定执行状况负责。 6对供应给决策部门的人员编制及劳开工资测算数据的合理、精确性负责。 7对公司人事、劳资档案的齐全、完好与定期归档负责。 8对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行状况负责。 权力： 1对公司编制内聘请有审核权。 2对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有说明权。 3有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。 4对限额资金的运用有批准权。 5有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 6对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 7有对干脆下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 8对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 第三篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责 1、参与制定公司人力资源规划和各种方案 1)参与制定公司的人力资源进展规划； 2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行； 3)驾驭企业工资、奖金、劳动爱惜、福利的有关政策； 2、办理各类社会保障事务 1)为公司员工办理各种社会保险； 2)负责劳动保险的工作，刚好对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 3、负责薪酬福利工作 1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批； 2)审核员工的考勤，及各种休假并备案； 3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理； 4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作； 4、负责劳资关系和劳动合同事宜 1)关心人力资源部主任处理劳资关系； 2)负责公司的“劳动合同终止和解除制度执行； 3)为符合退休条件的职工办理退休手续； 4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决； 5)关心解决员工与公司的劳动纠纷事宜； 5、内部档案管理 1)刚好进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索书目； 2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销； 3)执行档案询问、借阅管理制度，履行借阅手续； 4)按密级划分的有关规定，刚好精确划分档案密级； 6、完成人力资源部主任交付的其他任务。 第四篇：人力资源专员岗位职责 人力资源专员岗位职责 1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、意料、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际状况、经营支配等制定人力资源支配，确保人力资源工作依据企业进展的目标日趋科学化、规范化。 2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。 3开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训支配，负责员工资格培训与干部素养培训的支配与实施。建立和完善员工职业生涯进展路径、基于实力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动绽开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训支配组织审批流程、培训支配监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。 4负责各种劳动纠纷的处理，刚好跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影 响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集探讨，找寻符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。关心建立主动的员工关系。 5根据需求支配，做好发放聘请启事、收集和汇总聘请资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况和新员工入职状况等工作。依据用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出看法。 6负责日常的劳动纪律，关心制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。 7关心组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动的支配、员工生日关心等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。 第五篇：仪器厂人力资源专员岗位职责 1.负责档案管理工作。 2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。 3.负责新员工入职手续的办理。 4.负责做好人员配置及聘请工作。 5.负责员工异动手续的办理与跟进。 6.关心主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，关心主管改良、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。