2023年党支部服务群众方面存在不足.docx

2023年党支部服务群众方面存在不足 党支部服务群众方面存在缺乏 党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教化党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。凡有正式党员3人以上、50人以下的基层单位，都应当设立党支部。党支部服务群众方面存在缺乏依据党的群众路途教化实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求，经过第一阶段的深化学习，进一步提高了对党的群众路途教化实践活动的相识;经过广泛征求看法，进一步明确了自身存在的问题。下头，自我比照党章、比照中心八项规定、比照“四风方面的22条现象，进行比照检查和党性分析。 一、对个人党性原则和现实表现的总体评价 经过这次党的群众路途教化实践活动，使自我在“我是谁为了谁依靠谁这一根本问题上立场更加显明，个人的党性观念不断增加，坚持群众路途的根基不断夯实，改善作风的标准不断提高。 一是坚持党的宗旨意识不动摇，始终坚持幻想远大的人生观。 作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴实感情越深厚，对党的信仰、对组织的信任、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众的期盼，能够始终依据党的章程衡量自我、约束自我、激励自我。不管在什么情景下，不管干什么工作，始终全力以赴、不遗余力，从来不因其他问题影响自我对党的酷爱、对工作的热忱、对事业的执着。 二是坚持履职尽责不懈怠，始终坚持顾全大局的全局观。 工作以来，始终有一种学习学问的紧迫感，担忧自我因为素养低而不适应工作，担忧本事差而完不成任务，担忧学问少而跟不上形势。留意学习新学问，探讨岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律，始终坚持胜任本职工作的本事素养要求;能够始终坚持团体荣誉感和全局观念，能够本着为团体、为工作、为个人负责的原则，进取做好本职工作，认真履行岗位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满足。 三是坚持遵规守纪不变通，始终坚持立党为公的权力观。 能够正确处理好岗位与职责、权力与职责的关系，始终坚持用一名党员的标准严格要求自我，自觉遵守党员行为准则和各项法规制度，加强风险防范和制度约束，严格自律。异样是党中心八项规定出台后，能够认真学习，领悟精神，驾驭政策，抓好落实。能够把更多的精力放在工作上，放在履行职责中，甘愿奉献。 二、存在的主要问题和根源分析 自我虽然总体上坚持了共产党员的政治本色，可是，用新时期党员先进性的标准要求来衡量，与党章和党的群众路途来比照，还存在一些差距。 一是学风不够端正。 无论是政治理论学习还是业务学问学习，大多停留在被动和自我宽恕的状态。往往是组织团体学习学什么，要求什么学什么，仅仅满意于完成要求和规定的学习资料，个人根据自身实际，有支配、有重点、有目标地学习少，缺少学习的进取性和主动性;参加集中学习比较认真，个人自学比较少，对于考试考核的资料学习比较认真，一般性的要求学习下的功夫不够;学习效果还不够明显，往往是满意于学了，明白了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度;业务学习有畏难心情，忙于事务性工作多，静下心来、异样是利用业余时间学习少，由于学风不够好，在必需程度上影响和制约了个人素养和本事水平的进一步提高。 存在这一问题的根本缘由，是思想上对于学习不够重视，看法不够端正，真心、真信、真懂、真用的决心和动力缺乏。感到自我政治比较坚决，思想比较纯净，有一种放松感，缺乏党性熬炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务学问学习，一方面感到与自我工作关系不大，用不上;另一方面，对待学习比较懒散，往往是得过且过，满意于一般的了解，没有刻苦钻研，满意于目前工作所需，没有主动地、系统的去学习业务学问。 二是深化实际不够。 长期从事机关事务、文字工作，但经常性、习惯性地思索问题、总结阅历、提炼启示，深化一线了解第一手材料、驾驭实际和真实情景比较欠缺，更多时候是等待统计局、经信局出数据，企业报材料，而不是自我一猛子扎下去，觉察典型和线索，致使撰写的材料不够生动和鲜活针对性不强、可用性不强。在材料撰写上，文字、语言还比较务虚，有时为了追求对称、好看、顺口，有套话和固定的模式，构成了一种定势，少一些针对性、实效性。 存在这一问题的根本缘由：还是形式主义在作怪，因为缺少深化实际，缺少一手材料，而使撰写的文章材料就数据分析数据，建设性不强，还有一些空话和套话。看文风存在问题，似乎是外表文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主观相识、工作作风不够扎实，材料虽小，但材料里面有政治、有立场、有观点、有文化，反映的是一个人的综合素养、认知水平和立场观点。 三是创新动力缺乏。 对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满意于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满意于自我理解、自我宽恕，有时主观看法上比较进取，但行动上缺乏进取向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。 存在这一问题的根本缘由，是人生观、世界观、价值观问题，是个人思想作风、工作作风的综合反映。一个人的思想观念、意识看法是摸不着、碰不到的，但却能够看得见，透过行动的轨迹能够折射出思想上的波动曲线，关键是自我对待工作的标准有凑合心理，先进性意识还不强，进取心缺乏，党员的主角意识不够强。主要是党性宗旨意识不强，有得过且过、差不多就行的心里。总认为努力去做了，即使有点其他情景，也不感到内疚。外表上看是标准不高，而其根本缘由在于自我要求的放松，组织观念、团体观念的淡化，缺少党员先进性的追求和境界。 三、下一步整改措施 作为一名党员，经过这次的群众路途教化，经过征求到的群众看法和查摆到的问题，经过开展党性分析，经过自我反思和剖析，对自我有了一次新的相识和估价。坚持党的先进性仅有起点、没有终点，每个党员必需应对这个终身课题，长期不懈地坚持熬炼和整改。 一是坚持党性熬炼，在坚持先进性中践行群众路途。 强化理论武装、强化组织观念、强化政治纪律。始终把学习贯彻党的最新理论成果摆在个人修养重要位置，用理论上的醒悟坚持政治上坚决，自觉做党的路途方针政策的忠实维护者和模范实践者;要加强组织纪律，遵守各项规定;始终维护党的领导权威，坚持敏锐的政治警觉性，确保自我在政治上、思想上、行动上与党中心坚持高度一样。 二是坚持严格自律，在履行根本职能中践行群众路途。 群众路途教化，最根本的问题，是要始终坚持“我是谁为了谁依靠谁的正确看法。作为一名党员，我将始终坚持先进性，努力做到紧跟新形势、适应新要求、拿出新举措、促进新提高。在新形势下，始终以大局为核心，进一步提高自身素养，在坚持思想先进中促进工作先进和本事素养提升。 三是坚持艰苦奋斗，在坚持优良传统中践行群众路途。 艰苦奋斗与群众路途紧密相关。我们的工作与艰苦奋斗、勤俭节俭密不行分。所以，我将认真贯彻党中心八项规定，认真落实“厉行勤俭节俭、反对铺张奢侈的指示精神和具体要求，坚决反对享乐主义和奢侈之风，自觉做到标准不降、本色不变、作风不浮。切实做到艰苦奋斗的本色不减，严格要求的紧迫感不减;不管物质条件、生活待遇、工作环境有什么转变，清廉简朴的本色不能丢，始终把部门工作当作自我的事情来干，树立良好的形象。党支部服务群众方面存在缺乏党的十八大报告指出“少数党员干部志向信念动摇、宗旨意识淡薄，要求“以增加党性、提高素养为重点，加强和改良党员队伍教化管理。党员队伍整体素养的凹凸、作用发挥充分与否，干脆影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教化管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。 问题及缘由 当前，少数党员志向信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不主动，基层党组织吸引力弱化、进展党员不均衡，流淌党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。 从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的相识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和支配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生困难转变。 从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性相识缺乏，抵抗不住各种错误思想的侵袭，同流合污，迷失方向。 从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教化效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教化形式以举办培训班、发放帮助材料供自学等为主，效果不志向。 从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较惊慌。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没方法。 对策建议 党员进展工作上突出肃穆性，扩大队伍来源。进展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中进展党员。严格责任追究制度，把好培育关、考察关、进展关和审批关，留意质量。 党员教化工作上突出实效性，留意学用结合。如农村党员，要把娴熟驾驭市场经济的实力、在生产实践中运用新科技成果的实力、带着宽阔党员群众共同致富的实力作为其教化重点，接受集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在志向信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。 党员管理工作上突出灵敏性，分类分层管理。对外出务工经商的流淌党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;对老年党员可实行划分党小组的方法，指派支委专人负责其教化管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、爱好相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习爱好，提升沟通效果。 组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与沟通，激发党员学习爱好，提高活动的质量和水平。依据党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平常以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，表达党员队伍的先进性。党支部服务群众方面存在缺乏1.对“我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的相识，没有处理好“潜绩与“显绩的关系，对领导关注的、要考核的“显绩比较重视，对打基础、利民生的“潜绩关注不够。比方在农夫建房、交通出行、教化卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏。 2.有时艰苦朴实的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。 3.联系基层、服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 4.工作作风漂移，工作不够务实，强行执行政策多，关切群众需求少，宠爱“和稀泥。 5.在财力惊慌的状况下，留意改善民生，建成了一批过去始终想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教化、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。 6.对脱贫攻坚工作的长期性、困难性、困难性、长期性相识缺乏，没有深刻领悟脱贫攻坚工作给进展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将关心困难群众实现共同富有作为我们当前工作的第一要务。 7.艰苦朴实作风、抵抗不良风气的意志不够坚决，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思索。 8.深化基层与职工群众面对面的时间少，不情愿到冲突多、困难多的地方去，只留意自己想了解什么，没有关切群众的诉求。 9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满意于来什么事办什么事，有什么实力办什么事，为基层办事主要表达在给钱给物，真正关切爱惜的少，敬重群众首创意识，发挥主体作用还不够。 10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有确定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的实力还要进一步加强。 11.基层调查探讨不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么驾驭的还不够实、不够全面。 12.高校毕业后，始终在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间干脆接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。 13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起一心一意为群众服务的意识。比方在为职工解决实际困难上，了解的就多关切，不了解的就没有主动去关心。 14.下基层与群众沟通得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众状况不全面，解决实际问题不刚好，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查探讨不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了一心一意为人民服务的宗旨意识。 15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。 16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路途相识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有相识到人民群众中隐藏着无穷的才智和力气，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 17.“问计于民的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立一心一意为人民服务的公仆意识，没有根据实际状况深化了解群众的所想、所需、所盼、所急。 18.随着参加工作时间的增加，工作环境的转变，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满意于完成服务进展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 19.在处理加快进展与维护群众利益的关系上，片面强调“进展是第一要务“稳定是第一责任，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关切的脱贫解困，教化医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满足作为衡量和检验工作的最高标准。 20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满足、就怕领导不留意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，一心一意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。 21.缺乏始终如一把人民群众“满足不满足、兴奋不兴奋、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作“硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，宽阔群众就确定对党感恩、就确定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去坚持不好。 22.总认为“为民进展就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深化到社区贫困家庭访贫问苦更少了。 23.平常下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主子、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。 24.思想上对“依靠谁相识不够深刻，有时自认为工作阅历多，阅历丰富，在遇到困难向基层干部和群众请教学习不够，不留意吸取群众首创的簇新阅历。 25.随着工作岗位的变更，与老百姓面对面心贴心的沟通不够，不自觉地起先与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简洁化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径。 26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。 27.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐性的说明和引导，没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。 28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有确定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。 29.基层调研不深化。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平常到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深化农户家中走访了解状况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔着玻璃看的现象。 30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋进展时，站在群众立场思索少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的看法和呼声不多，对基层状况的了解和把握也不够全面精确。 31.工作方法较简洁。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决方法不多，还只停留在“送钱、送物上，关心基层和群众进展经济、增收致富的力度不大。 32.听不进看法。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应状况时，不是耐性细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同看法不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。 33.调研不深化。在工作遇到特别麻烦的问题时，不是深化基层、深化实际、深化职工群众中，摸清问题的缘由，找准问题内在关系，从而探讨出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右犯难不说，严峻时带来不应有的损失。 34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的状况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满意对领导的高度负责。 35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关切少，在工作方式方法上需要改良。 36.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众看法不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求进展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关切最干脆最现实的问题方面力度不大。 37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。 38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际状况动身，设身处地为群众着想不够。 39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。 40.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是支配有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深化跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价的机制还需进一步完善。 41.调查探讨不够深化，虽然也经常深化村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通沟通不深化细致，有时候只留意自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。 42.随着阅历增长、环境转变，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁的相识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满足不满足的时候多一些，考虑群众兴奋不兴奋的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思索和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。 43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满足度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深化基层深化一线较少，对实际状况驾驭不全面、不精确。听取群众看法不多，工作争先创优意识不强，还不够主动主动。 44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对状况比较熟识，因此，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起一心一意为群众服务的意识。 45.没有始终如一把人民群众“满足不满足、兴奋不兴奋、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作、“硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，宽阔群众就确定对党感恩、就确定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去坚持不好。