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2023年公司不签劳动合同 第一篇：公司不签劳动合同 公司不签劳动合同 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字确定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。 随便提示公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 权利的爱惜： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 2、劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法是自2023年1月1日起生效的。 3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位 1补发所欠工资； 2支付从其次个月起的双倍工资； 3支付1个月的经济补偿金； 4不按时发放工资的赔偿金未发部分的1倍； 5补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。 其次篇：公司不签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同怎么办 1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同 认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： 工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工聘请登记表、报名表等招用记录； 考勤记录； 其它劳动者的证言等。 3、劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 4、劳动纠纷处理程序 劳动争议必需经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 准备证据； 写申诉书； 提交到窗口立案； 立案后等待受理通知书； 根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 不服裁决的双方都可能不服到仲裁委所在地法院另行立案起诉。听从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉即视为听从裁决又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 第三篇：用人单位不签劳动合同 行政人事管理沟通社区整理华北1群：226199501 华东2群：109811572 自爱等于爱你QQ75488*81 用人单位不签劳动合同 劳动合同法规定用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的状况照旧常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式。从用人单位不签订劳动合同的用工风险及劳动者维权两个方面，沈斌倜律师与各位共享。 一、用人单位不签劳动合同的用工风险 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。 根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用工满一年仍不与劳动者签订劳动合同的将担当订立无固定期限劳动合同义务。 劳动合同法第十四条、劳动合同法实施条例第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同的状况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，虽然不签订劳动合同，用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 行政人事管理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955 依据法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。 第四，没有签订劳动合同，用人单位即丢失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘如用人单位签订了劳动合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而假如没有签订书面的劳动合同，口头商定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险自不待言。第五，不签订劳动合同，用人单位的商业隐私不易得到爱惜。 劳动合同法其次十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中商定保守用人单位商业隐私和学问产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，劳动者违背竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。但假如双方没有签订劳动合同、商定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业隐私。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违背竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需担当违约责任，这对企业的进展特别不利。最终，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政惩处。 即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比方北京市劳动合同规定第五十一条规定“用人单位违背本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，依据未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。行政人事管理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 现实生活中有些企业员工上百人，假如罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。 二、用人单位不签劳动合同员工的维权 假如用人单位不签劳动合同，员工可通过向劳动监察反映，由劳动监察部门责令单位签订，若还不签订则劳动行政部门可对其罚款。或者干脆去劳动仲裁要求支付双倍工资。 假如申请仲裁，首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。有关证据材料包括如下：1你工作内容的证据，如考勤记录、电子文本，资料，公司相关的其他资料；2你工作的相关标识，如工作证、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；3公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等；4公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等；5你可以供应录音；6你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；7工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；8其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。其次，你要留意仲裁时效问题，具体的可以询问当地的劳动部门或者律师。最终，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 总之，用人单位和劳动者签订劳动合同可以刚好精确地处理劳动争议、强化双方的遵守法律意识、爱惜双方的合法权益，从而削减劳动争议的发生。 行政人事管理沟通社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 第四篇：不签劳动合同声明 不签劳动合同声明 本人于2023年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不情愿受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同。但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，情愿遵守和执行公司的厂纪厂规。因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人担当，特此声明！ 声明人： 2023 年02月26日 第五篇：公司不签劳动合同该怎样维权 问题: 公司不签劳动合同该怎样维权？ 100分 标签：劳动合同 劳动仲裁 维权 社会保险 走人 回答：9阅读：11809提问时间：2023-11-23 12: 53我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到如今我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是干脆领现金走人！ 大家帮我想想方法！感谢！ 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作支配、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字确定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据运用。 随便提示公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 权利的爱惜： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以干脆向人民法院提起诉讼。 1、依据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立的规定，虽 然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵 害了你的合法权益，需要担当支付劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起起先计算。 4、依据劳动合同法第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。 5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。 6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部关于确立劳动关系 有关事项的通知“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表、“报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。 建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 关于证据的问题，网友的答复很具体了，都不错。提示你留意：证明过程是递进的，证据间是互相关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系无书面合同，那么双工资就可以主见，同时你可以根据“举证倒置原则要求单位供应你工资水平的证据，供应你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。 劳动争议一般实行仲裁前置程序也有例外的，不赘述，也就是说必需经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 程序是：准备证据，写申诉书固定格式的，仲裁委有，提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 之后： 1、不服裁决的双方都可能不服到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 2、听从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉即视为听从裁决又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。