2023年公司员工宿舍管理制度2023（合集五篇）.docx

2023年公司员工宿舍管理制度2023（合集五篇） 第一篇：公司员工宿舍管理制度2023 员工宿舍管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的平安、文明、整齐，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。其次条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条 责任部门：公司员工宿舍管理由管理部负责；负责员工宿舍公共设施的申购、维护及报修，监督检查员工宿舍的各种平安、卫生状况。其次章 入住与退宿相关手续 第四条 员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当居处或交通不便者，可至管理部申请住宿并办理相关手续。 4.2 凡有以下状况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。4.2.2有不良嗜好者。 第五条 退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到管理部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他缘由不需在员工宿舍住宿，应至管理部提出申请并马上办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。第三章 宿舍日常管理制度 第六条 任何员工未经公司答应，不得擅自留宿外人。 第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、吵闹、吸烟等不良行为。第八条 留意宿舍内平安用电，集体宿舍室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉全部电器电源。第九条 留意平安，防火防盗；员工离开宿舍必需关好门窗；室内严禁运用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥当保管，宝贵物品应避开携入，遗失由各自负责。 第十条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由管理部酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他惩处。第十一条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守： 11.1 个人物品摆放整齐；不得顺手乱抛垃圾；垃圾应刚好清理。11.2支配卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整齐卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清爽、无异味。 11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。11.4 不得于墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉物品。11.5标准： 地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。 铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整； 室内保持空气簇新、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电.卫生间无污物、污迹。窗台无灰尘。 第十二条 管理部负责随机检查，觉察有违纪行为按5元/处处罚。第四章 附则 第十三条 本制度自公布之日起先实行。 其次篇：公司员工宿舍管理制度 公司员工宿舍管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。 其次条 试用范围 本制度适用于惠州迈特光电科技有限公司全体员工。 第三条 各部门职责 1、人力行政部负责本制度的制订、修改并监督本制度的执行； 2、各部门负责人、工厂负责人关心人力行政部进行管理； 3、工厂办公室负责住宿人员的登记和钥匙管理。 其次章 基本内容 第四条 居住管理规定 1、住宿人员在申请住宿之前应填写住宿申请表，由公司人力行政部或工厂办公室统一整理备案。 2、每位员工配置床位一个，钥匙一套，其他物品自备。 3、员工必需依据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占。 4、集体宿舍床位只限员工本人运用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人运用，一经觉察，马上取消其居住资格，并追究相关责任，担当相应的经济损失。 5、宿舍租金由公司统一支付，水电超额部分及物业管理费由宿舍住宿人员平均担当，住员工宿舍的员工不再享受公司有关制度中规定的相应的住房补贴。 6、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的，应提前征得人力行政部或工厂办公室的同意，并填写外来留宿人员申请单。 7、自觉疼惜公物，宿舍内由公司供应的全部器具设施，如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等，住宿人员有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重赐予纪律处分。 8、不准私自调换房间、床位。 9、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。 10、住宿人员有义务定时轮班清扫卫生，自觉将个人物品摆放整齐，保持宿舍清洁整齐，工厂办公室随机进行检查，对于不合格的宿舍进行整改和惩处。 11、不得从楼上抛丢垃圾和倒水，以免误伤他人。 12、宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点，不乱扔垃圾，不随地吐痰。 13、全部探视员工的亲属，必需经工厂办公室批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。 14、住宿人员离职包括自动辞职、辞退等或住宿期限已到，必需到人力行政部办理手续，退还公司所发的一切物品，并于离职或到期之日搬离宿舍，不得借故拖延；如觉察损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 15、公司人力行政部及工厂办公室应当定期对宿舍进行检查，并填写公司宿舍检查状况表，住宿人员不得拒绝接受检查，检查评分结果对外公布。 16、运用电视、收音机等设备时，不得阻碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。 17、宝贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负。 18、员工自己财物自己保管，任何人未经主子同意不得擅自动用他人物品。 19、严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 20、严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹。 21、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和作奸犯科活动。 22、禁止养家畜及宠物，以确保宿舍的环境清洁卫生。 23、提高平安意识，留意防火防盗。 第五条 消防平安管理规定 1、自觉遵守宿舍各项消防平安指引、指示、标示。 2、不得私自乱拉乱接电线、插座。 3、宿舍内禁止运用电炉、热得快、电熨斗等大功率电器。 4、人离熄灯，断电源。 5、宿舍内严禁吸烟，乱扔烟头。 6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。 7、出入房间顺手关门，留意提防盗贼。 8、不得在宿舍内运用或存放危险品、易燃品和违禁品。 第六条 宿舍出入、来访规定 1、未经批准的外来人员一律不准进入宿舍。 2、进入宿舍的人员必需出示有效证件，并听从值班人员的管理。 3、带行李、物品出宿舍的员工须自觉接受管理员的检查，退离宿舍员工须持人力行政部开出的放行条方可搬离宿舍。 4凡外出的员工必需在23时前回宿舍。 5、来访人员必需听从管理人员的指挥支配。 6、来访人员必需出示有效证件，并协作管理员的询问。 3、来访人员不得擅自进入非探访地段。 4、来访时间：8：00至22：00。 第七条 宿舍费用负担 1、每间宿舍用水定额10方，电20度，超出部分由室内员工分摊。 2、加强公司宿舍文明建设，保障宿舍管理秩序，公司将定期举办文明宿舍评比活动，并奖优罚劣。员工有义务充支配合并订正各种不良行为，以形成良好的习惯。 3、凡是被辞退的员工必需在接到人事通知当日由宿舍长签字后搬离宿舍，辞职的员工必需在结算薪资之前搬离宿舍，未住满半个月的，扣除当月水电费10元，超过半个月的，扣除水电费20元。每延误一天，扣住宿费50元，同时公司将实行强制措施。 4、对于损坏宿舍公共设施的，对损坏物品要照原单价进行赔偿。 5、宿舍人员造成的房门换锁，厕所堵塞、水龙头更换、下水道问题一般由造成损坏的当事人担当更换、修缮费用；如若责任不明确的，则由所住宿舍人员平均分摊。 第八条 其他 1、本制度其他未尽事宜或存在争议的地方，以人力行政部说明为准； 2、本制度与公司以前规定如有冲突，以本制度为准； 3、本制度自20年12月1日起实施 第三篇：公司员工宿舍管理制度 公司员工宿舍管理制度 为了使住宿员工更好的学习、生活和工作，维护宿舍的正常秩序。特制订以下制度，望各住宿舍员工共同遵守。 一、住宿申请程序 住宿人员申请宿舍之前先到行政部登记备案，由行政部统一支配房间、床位后方可入住。 二、住宿须知 1、宿舍床位统一由行政部支配，不准私自调换房间、床位。 2、集体宿舍床位只限本人运用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人运用，一经觉察，马上取消其住宿资格，并追究其相关责任。 3、宿舍租金由公司统一支付，宿舍水电费由公司担当一部份，各宿舍员工分摊其宿舍的另一部份。其他费用由员工自行担当。 4、公司宿舍不允许留宿舍外来人员，如有特殊状况应先到行政部报备，等行政部备案同意后方可入住。 5、自觉疼惜公物，宿舍内由公司供应的全部物品住宿舍人员有义务维护其完好，如觉察恶意破坏者，修理费用由其个人全部担当并视情节严峻赐予纪律处分。 6、已入住员工需退宿的，须提前3天到行政部注销备案，否则按在住员工一样交纳各种费用。 7、住宿员工离职必需在离职2天内搬离宿舍，到行政部交回钥匙方可办理离职手续。 三、管理规定： 1、听从公司支配、监督和管理。 2、不得在宿舍内运用或存放危险品、易燃品、违禁品等。一经觉察，未收全部物品，视者视情节严峻处于罚款50-200元不等，情节严峻者，送交公安机关处理，并在公司予于除名。 3、运用电视、电脑等不得影响他人休息。 4、员工自己的财务自己保管，宝贵物品尽量不要放在宿舍内，否则出现丢失的后果自负。 5、严禁在宿舍内从事赌博、嫖娼、宣扬迷信等其他有伤风化的活动。违者视情节严峻处于罚款50-200元不等，情节严峻者，送交公安机关处理，并在公司予于除名。 四、宿舍公共卫生管理 1、自觉养成良好的社会公德和生活习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 2、所住的员工必需协作舍长的支配搞好每日所住宿舍的清洁卫生。 3、宿舍外公共环境卫生由全部人员按值日表轮番清扫。 五、住宿人员发生以下行为之一的，马上取消其住宿资格并视情节严峻呈报至相关部门进行处理： 1不听从公司支配、管理的； 2有偷窥、偷窃行为的； 3在宿舍赌博、打架、酗酒的； 4经常阻碍他人休息，屡教不改的； 5蓄意破坏公物的。 本规定从发布之日起实施，请住宿人员自觉遵守！ END 第四篇：公司员工宿舍管理制度模板 公司员工宿舍管理制度模板 为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。 一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签留意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记(或总务部门)支配住宿，外来人员一律不准进住。 二、外单位住我厂宿舍人员，必需自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。 三、宿舍内部全部的公共财产，每个职工必需疼惜，不得随便搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重赐予罚款。 四、住宿舍必需听从宿舍管理人员的支配和调整，每个房间必需按规定住满室内人数。 不满者，宿舍管理人员有权支配人员住宿，任何人不得拒绝。 五、疼惜宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以_元罚款，各室由室长支配每天轮番清扫室内清洁，凡不执行者，每次处以_元的罚款。 六、留意节省用水、用电，杜绝长明灯、长流水等奢侈现象，室内严禁运用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。 室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在_瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为运用途理，除没收器具外，并处以_元的罚款)。 七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准运用电炉外，可暂运用电饭煲、电炒锅等炊事电器。 八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以_元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。 九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或羞辱他人，违者视其情节轻重处以_元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。 十、严禁男女混居一室(含已婚男女)，违者处以_元罚款。 十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，觉察一次罚款寝室_元。 十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除爱惜好现场外，应在_小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，赐予责任者一次处以_元的罚款。 十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊状况，当月累计不在宿舍住宿时间超过_天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时支配他人住入。 十四、住宿舍人员，一经支配住宿后，必需坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以_元罚款，并责令其改正。 本制度从公布之日起实施。 篇二 一、目的为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍平安和提高环境品质，特制订本制度。 二、范围 本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工 三、内容 (一)住宿须知 1、听从公司支配、监督和管理。 2、员工入住须经批准，听从物业主管人员支配，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。 3、集体宿舍床位只限本人运用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人运用，一经觉察，马上取消其住宿资格，并追究其相关责任。 4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊状况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。 5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。 6、住宿员工离职(包括自离、辞职、撤职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。 7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面工作，支配宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常修理，检查解除平安隐患，清点离职人员物品等。 (三)设备设施管理 1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。 2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。 3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏刚好报修。 (四)纪律管理 1、员工必需依据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占)。 2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、严禁在宿舍内进行赌博、嫖娼、宣扬迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严峻处以罚款_元不等，情节严峻者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。 4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或羞辱他人，违者视情节轻重处以罚款_元不等，情节严峻者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。 5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上_时后停止一切消遣活动(特殊状况除外)。 6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随便张贴字画或钉挂物品。 7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。 8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。 (五)平安管理 1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由电工安装、修理，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以_元/次的罚款。 2、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。 3、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，觉察事故刚好上报公司。 4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成确定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 (六)卫生管理 1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 2、全部住宿员工必需支配搞好每日所住宿舍的清洁卫生。 (七)物品摆放规定 1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。 2、床上用品必需摆放整齐，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。 3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。 4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。 5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随便在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。 (八)迁出管理 1、住宿员工离职(包括自离、辞职、撤职等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。 2、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。 四、住宿人员发生以下行为之一的，马上取消其住宿资格并视情节严峻呈报至相关部门进行处理。 1、不听从公司支配、管理的; 2、有偷窥、偷窃行为的; 3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的; 4、经常阻碍他人休息，屡教不改的; 5、蓄意破坏公物的; 6、经常不在员工宿舍住宿但照旧占用床位的; 五、附则 本制度自公布之日起实施，由_有限公司负责说明并执行，未尽事宜，另行修订。 篇三 宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，干脆关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的平安，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整齐、秀丽的宿舍环境，特制定以下措施： (一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。 离开宿舍必需关好门窗，人为缘由造成的失窃事务由事务责任人担当相应责任。 (二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表; 每天值日人员进行责任范围的保洁工作。支配好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整齐。请每组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工主动参与。 (三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。 凡经觉察，即对当事人处理。宿舍内保持室内整齐，卫生洁净、物品摆放整齐，室内通风。 (四)、员工应当自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。 凡有污损行为，一律视其情节赐予惩处。如未查出干脆责任人，则该室全部成员赐予惩处。 (五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面洁净整齐，盥洗盆要保持清洁，节省用水、用电，养成顺手关水关电的良好习惯。 门外不能堆放垃圾，垃圾要刚好清理，不得存放在室内。 (六)不得在室内随便拉接电线，不得在宿舍用未经答应的电器，疼惜宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事务责任人必需担当全部责任。 (七)宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。 严禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经觉察严峻惩处。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。 (八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必需返宿，加强防盗、防抢等平安防范意识。 (九)住厂舍员工，必需听从公司支配，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。 辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除_元。 (十)要求全体员工必需认真遵守员工宿舍管理制度，携手共创文明宿舍。 本条例自公布之日起执行生效 第五篇：公司员工宿舍管理制度 字第202302号 员工入住宿舍管理制度 为使员工拥有一个平安舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际状况，结合人员的转变，特制定本规定。第一条、入住条件 1.本公司员工可根据各自状况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只供应给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员； 2.有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经觉察要马上报告，并刚好实行有效措施； 3.入职员工由综合办公室统一支配房间、床位； 4.离职人员必需在离职3天之内搬离宿舍,由门卫室收回钥匙并检查出厂物品； 5.已入住员工退宿须必到综合办公室注销,否则按在住员工一样交纳电费； 5.未经综合办同意住宿员工不准私自调房、调床； 6.公司员工若供应钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资特殊,另罚款处理,若因其失窃,并追究其责任； 7.来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节作出罚款处理； 8.为保证员工的正常休息,晚上11:00后宿舍谢绝会客.特殊状况,经宿舍人员同意后,在宿舍外接待； 9.违背18项的，视情节轻重和认错看法赐予50200元罚款。其次条、住宿标准 1.公司各部门部长、副总经理以上管理人员，工程师或特聘高级管理人员和高级顾问。支配单间住宿，并按公司统一标准配置设施； 2.中层干部：部长以下至车间主任级别的管理人员、经理助理和具有中级专业技术职称的专业管理人员，必需不少于2人一个房间，任何人不得阻扰支配其他人，配置按公司统一标准。阻扰及拒绝支配其他人进住的，按每月500元收取房租费，干脆从工资中扣除，直至同意其他人进住日止停止收取房租费； 3.一般班组长：各部门一般行政人员，不得少于3人一个房间，任何人不得阻扰支配其他人，配置按公司统一标准。阻扰及拒绝支配其他人进住的，按每月500元收取房租费，干脆从工资中扣除，直至同意其他人进住日止停止收取房租费； 4.员工住宿每个房间不少于4人，按依次以支配满第一间后再支配下一间为前提，任何人不得阻扰支配其他人；阻扰及拒绝支配其他人进住的，按每月500元收取房租费，干脆从工资中扣除，直至同意其他人进住日止停止收取房租费； 5.夫妻双方均在公司上班可以申请住宿夫妻房，但必需自觉遵守宿舍管理规定的要求，在工作期间，夫妻有一方离职的，必需在2天的时间内搬出夫妻房，没有搬离夫妻房的，自夫妻一方离职的第一天起，按月计算收取房租费500元/月，不够一月的，按30天/月计算，每天按应扣额核收，直至搬离为止，同时不在享受相关水电等补贴，在发放工资时干脆从该员工工资中扣除。房间配套物品损坏的，修理及更换费用有住宿人负担； 6.对违背以上规定的，视情节轻重和认错看法赐予200500元罚款。第三条、宿舍规定 1.严禁在宿舍内大声喧哗、播放大功率音响，影响他人休息； 2.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器等其它违禁物品； 3.严禁自行改装电源插座、更改线路； 4.严禁赌博、酗酒、打架、盗窃、挑衅、起哄闹事及其它违法犯罪行为； 5.严禁损坏公共物品，破坏公共设施； 6.严禁无故摆布和自行移动消防器材； 7.严禁在宿舍内做有伤风化之事； 8.严禁饲养任何动物； 9.违背18项任何一项的，视情节轻重和认错看法赐予100500元罚款。第四条、卫生值日 1.公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责支配宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施, 申报日常修理, 检查解除平安隐患，支配入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等； 2.宿舍内的卫生值日支配，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份； 3.宿舍全体人员依据宿舍长支配的值日表轮番充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生清扫和保洁，提示各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。第五条、物品管理 1.宿舍配备的设施物品,由宿舍进步行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍进步行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份； 2.宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏； 3.宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏刚好报公司修理； 3.宿舍内非私设施,未经宿舍长批准,不准私自搬离宿舍,否则从绩效工资中作价扣出； 4.宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，宝贵物品和证件等如现金、宝贵饰品及其他物品自己妥当保管，如有丢失，责任自负； 5.辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，赐予放行，汇报公司，予以结算工资； 6.违背15项规定的，视情节轻重赐予30100元罚款。第六条、平安要求 1.严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通； 2.人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救； 3.严禁宿舍员工私拉电线插座及运用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,以免引起电线短路失火； 4.严禁在宿舍内做饭及运用明火； 5.凡是违背15项规定的，赐予100500元罚款。 第七条、本制度自公布之日起执行，原制度不在执行，本制度在执行过程中待不断完善。 XXXXXX有限公司 2023年2月9日