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2023年公务员2023年度考核自我鉴定 第一篇：公务员2023年度考核自我鉴定 时间如白驹过隙，转瞬间，2023年已离我们远往了。在这一年中，阅历过许很多多工作上的酸甜苦辣，人生道路上的不平与曲折，但照旧坚决信念，度过xx年，特殊担心静的一年，也是难忘的一年，迎来展新的xx年。过往惊慌，繁忙的生活都成为历史，现将回顾一年来的工作，学习状况，作以下个人总结： 一、思想熟识有了进一步进步： (1)是认真学习*文选，*理论，三个代表重要思想，深进学党的十八大会议精神，坚决正确的政治方向。 (2)是认真参加了社会主义法制理念教化活动，深化领悟绽开这次教化活动的重要性，必要性，以社会主义法制理念来指导工作。 (3)是进一步加强公安业务学问和专业学问的学习，做到不但熟习公安业务工作，而且了解国家的方针、政策，切实把工作做到点子上。 (4)是不断进步贯彻执行党的线路、方针、政策的自觉性，彻彻底底地认真落实好公安部五条禁令九要九不要，等各项规定，做一位合格的人人民警察察。 二、完成各项业务工作，充分发挥了领导顾问助手作用。2023年10月28日之前在公安局警令部接访处大厅值班室工作，在部分领导的正确指挥下，领导我们前进的方向，催促我们行动的准则。努力学习，弄好本职工作。在做好本职工作的同时，做好一些有益的闲琐事情，清扫卫生，浇花水，有关办公区的平安检查，群众来人来访和询问，都做到热忱的将解，晓之以理，动之以情。特别在节假日，包袱、信件、挂号、邮递特别多，工作繁忙，经常加班加点，顾不上休息，做好和完本钱职工作任务。 三、工作上严格遵守政治坚决，忠于国家，勤政为民，依法行政，务实创新，清正廉洁，团结协作，品德端正。的国家公务员规范。切实做到：不让办事的职员在我这里冷罗;不让工作的过失在我这里发生;不让机关的形象因我遭到影响;不让群众利益因我遭到侵害;不让工作的事在我这里压延误;不让工作机密在我这里泄漏;不让影响团结的言语在我身上出现;不让违法违游记为在我身上发生。平常团结同事和谐相处，主动上进，虚心学习，努力工作。好人好事不断涌献出来，助人为乐，借钱与他人，捐款扶贫救济。宣扬教化，调解制止他人参赌，打架斗殴。劝人从善，发扬社会主义新风气，做人醇厚，办事取信。学法、知法、遵法、用法，自觉地维护社会主义民主与法制。 四、xx年11月4日，被公安局局党委探讨确定，调剂到新的工作岗位，设备财务处工作。在本处内务会议上，汪领导交代本人工作支配，局机关内务事宜。大院花草、树木，和与保安协作，协作的事情，办公大楼局各处、支队、部分、楼层的办公用品，平安维护、修理等事项的管理工作。xx领导交代：工作中的事情，修理的进程，报销，到仓库保管员郭姐那里领一本笔记本，做好事情的记录，修理事项记录。对所做的工作刚好催促，监视觉察题目，处理题目;关心领导工作，当好领导的顾问助手。 五、对机关事务管理工作的熟识和改良的方向。有人以为弄机关事务后勤工作没长进，做些鸡毛蒜皮的事情;也有人说，干后勤工作的人，大事干不来，小事又不原意做，等等，如此之类的话言，让人受不了。我不在意，人贵自知之明，我没有多大才能，就这点本事，满意者常乐。 六、不管在警令部，还是在装财处，都是本地区公安局的人，要事事刻刻牢记自己是一位人人民警察察，国家公务员，不要偏离行动的准则和方向。不管在那个部分和单位，做甚么样的事，都在为本地方公安局，争一份荣誉，争一份光彩，为公安事业添砖加瓦。在工作上，各人的状况不同，实力有大小，不管大小事情都要尽职尽责，努力工作，切实履行好自己的权利和义务，为保障公安机关事务后勤工作和社会责任，主动回应，满意群众不断增长的物资，文化生活，对公安后勤工作的新期盼，新要求，努力构建平安，*大理供应更多，更好的服务。 2023年走了，2023年来了，不管怎样的努力与刻苦，都有缺乏的地方，恳请领导和同事提出指责指正。希看在新的2023年里做出优秀成果。 其次篇：公务员考核登记表自我鉴定 第1篇：公务员考核登记表自我鉴定 一年来，在局领导班子的正确领导下，在同道们的大力支持关心下，我始终坚持把学习建设具有中国特点社会主义创新理论作为进步本身政治素养的主要途径，认真学习和领悟*理论、*x重要思想及科学进展观深化内涵，全面了解把握了党的xx届三中、四中、五中全会精神及加强党的执政实力建设等方面的重大理论学问，不断进步本身政策理论水平，以增加本身在实际工作中觉察题目、分析题目、解决题目的实力。与此同时，我主动参与全县创先争优活动及局上组织的各类学习教化活动，主动分析查找本人在思想熟识、工作作风等方面存在的缺乏和题目，认真绽开指责与自我指责，解放思想，转变观念，主动整改，力求实效，从根本上变更以往自由涣散、思想守旧、爱发怨言等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好熬炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将XX年个人工作总结以下： 一、内强素养，外树形象。一年来，我始终坚持马列主义看法和观点，娴熟把握科学进展观的方*，灵敏利用辩证唯物主义与历史唯物主义往分析和觉察解决工作中遇到的新状况、新题目，是非分明，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上主动构筑抵抗一切腐朽思想腐蚀的坚实道德防线，全面提升本身综合素养。自觉听从组织工作支配，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正直，团结同道，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想线路，一切从实际动身，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，主动参与各种情势的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一位构建社会主义*社会的坚决拥护者、执政为民的实践者、遵纪遵法的提倡者的庄重承诺。 二、强化理论和业务学习，不断进步本身综合素养。在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为进步本身综合素养的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我主动参与局上组织各类学习教化活动，不断积累理论学问、努力进步工作技能的同时，主动报名参加省、市、县组织的各类业务技能学问培训，有针对性地重点学习把握了公文写作、电脑操纵技能及法律法规学问，使自己在实际工作技能上有较大进步和进步，真正做到学习工作两不误、两增进、两进步。 三、努力加强党性熬炼，不断增加拒腐防变实力。多年来，我主动提倡勤政廉洁的良好作风。不管在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉接受社会监视;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、情势主义、官僚主义作斗争，反对一切情势的奢侈之风、奢糜之风、腐化之风，以实际行动维护社会公允正义。 四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。一年来，我遵照领导支配，对局上交办的每项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。特别是一年来，在绽开全局创先争优活动中，我尽心尽职，主动协作办公室绽开工作，较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室支配的各项工作任务，得到领导和同道们确定和认可。同时，我主动协作其他同道绽开工作，为创建六型机关做出了自己力所能及的奉献。 回顾一年来的工作，虽然我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，但是我也深化地熟识到自己在工作中还存在很多缺乏的地方，主要表如今理论学问水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创建性绽开工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我确定要认真克服缺点，发扬成果，自觉把自己置于党组织和群众的监视之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一位组织信任、人民满足的合格公务员。 第2篇：公务员考核登记表自我鉴定 我叫*，*年*月*日诞生，*人，*年*月入党，*年*月毕业于*高校，获学士学位。*年*月到部队参加工作，*年转业到*，如今局办公室工作。 工作以来，我严格要求自己，端正工作看法，在领导的关切和同事们的关心下，认真学习、进步自我、勤奋工作、履行职责。现将学习、工作状况扼要总结以下： 一、加强政治理论学习，进步思想觉悟 认真学习三个代表重要思想和科学进展观的重要理论，深化领悟其科学内涵，认真系统地学习了党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，进步了党性熟识和思想道德素养。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的线路、方针、政策，工作主动主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。 二、加强业务学问学习，进步综合素养 作为一位转业军人，我醒悟地看到人生舞台已发生转变，在新的工作环境，自己又缺少工作阅历，所以只有不断加强学习，积累充溢自我，才能熬炼自己，进步本身综合素养水平。因此，我始终保持虚心好学的看法对待业务学问的学习。平常，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教题目。重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，捉住重点，并结合自己在公文写作及公文处理方面存在哪些缺乏的地方，有针对性地进行学习，不断进步自己的办公室业务工作实力。 三、努力工作，认真完成工作任务。 我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党一心一意为人民服务的宗旨，努力实践三个代表重要思想，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好顾问助手：一是认真搜集各项信息资料，全面、正确地了解和把握各方面工作的绽开状况，分析工作存在的主要题目，总结工作阅历，刚好向领导汇报，让领导尽可能能全面、正确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决题目作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都获得了很大的进步，成长了很多，但也醒悟地熟识到自己的缺乏的地方：首先，在理论学习上远不够深进，特别是将理论应用到实际工作中往的实力还比较欠缺;其次，在工作上，阅历尚浅，状况了解不细，给工作带来确定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来讲，为领导出主见、想方法的时候少。 在以后的工作中，我确定会取长补短，克服缺乏、认真学习、奋勉工作、主动进取、尽快成长，努力完成好各项工作。 第三篇：公务员考核 公务员的考核 一、公务员考核的定义 是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所担当的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 二、公务员考核的为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素养的公务员队伍。 三、公务员考核的原则 公务员考核坚持客观公正、留意实绩的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，依据规定的权限、条件、标准和程序进行。 四、公务员考核的内容 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和实力。 勤，是指责任心、工作看法、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 五、公务员考核程序一般为考核： (一)被考核公务员依据职位职责和有关要求进行总结，并在确定范围内述职； (二)主管领导在听取群众和公务员本人看法的基础上，根据平常考核状况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改良提高的要求； (三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； (四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次； (五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署看法。 对担当机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在确定 范围内进行民主测评。 六、存在的问题： 1、1.考核标准不具体，等次难以区分1、2.2.考核程序没有得到足够重视1、3.3.考核方法上偏于定性1、4.4.平常考核的基础作用落实不到位1、5.5.考核结果的运用不充分1、6.6.考核的监督机制不健全 七、问题产生的缘由 1.法律制度方面 国家公务员考核的部门规章、地方性法规中有些内容存在缺陷。随着社会的不断进展和行政工作的不断转变，原有的部门规章、地方性法规不能完全适应当前国家公务员考核工作需要。另外，从法治的途径来看，由于目前许多法律法规尚未出台，而已出台的一些法律法规不 全面、不够具体，不便于操作和执行。 2.传统文化方面 如今公务员中还存在官本位思想，在这种思想的影响下，个别领导干部在考核时处处从本地方、本单位乃至本人的利益动身，偏私心理影响考核的公正性。处心积虑地保位子、要面子、争荣誉，而忽视国家、集体和全局的利益，甚至为了骗取个人荣誉和职位不惜弄虚作假、虚报浮夸，损害了自身形象，辜负了人民的期望，影响了考核工作的真实性。;另外庸俗关 和中庸思想的存在，也大大减弱了考核的精确性。 3.人为因素方面 在实际考核过程中，考核者的思想与个人素养也干脆影响了考核的结果。在个别单位一些考核对象往往是主要领导先确定好的，先确定拟提拔人选再考核的做法时常存在，考核组无非是依据领导的意斟酌身为考核对象定做一套考核材料，来证明领导用人的正确性。而考核 员素养不高也往往制约着考核的科学性。 4.工作实践方面 在实践中，考核者与被考核者对考核思想上不够重视，从众心理作祟，加上形式主义、轮 坐庄搞平衡等思想在作怪，都使得公务员考核的公允性大打折扣了。 八、完善公务员考核评价机制的建议 1.加强国家公务员考核法律法规体系建设 2.建立健全国家公务员考核各项制度 3.根据不同职位要求全面确定考核内容 4.对国家公务员进行全方位立体考核 5.确保国家公务员考核结果真正落到实处 6.对国家公务员考核全过程进行有效监督 第四篇：公务员考核 关于印发公务员考核规定试行的通知 中组发20232号 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅局，中心和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局： 现将公务员考核规定试行印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请刚好报告中心组织部、人事部。1994年3月8日人事部印发的国家公务员考核暂行规定人核发19944号同时废止。 中共中心组织部 人 事 部 二七年一月四日 公务员考核规定试行 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素养的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。 其次条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关依据有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、留意实绩的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，依据规定的权限、条件、标准和程序进行。 其次章 考核内容和标准 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所担当的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和实力。 勤，是指责任心、工作看法、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平常考核和定期考核。定期考核以平常考核为基础。 平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况，可以实行被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核实行考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备以下条件： 一思想政治素养高； 二精通业务，工作实力强； 三工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 四工作实绩突出； 五清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备以下条件： 一思想政治素养较高； 二熟识业务，工作实力较强； 三工作责任心强，工作主动，工作作风较好； 四能够完本钱职工作； 五廉洁自律。 第九条 公务员具有以下情形之一的，应确定为基本称职等次： 一思想政治素养一般； 二履行职责的工作实力较弱； 三工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏； 四能基本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 五能基本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。 第十条 公务员具有以下情形之一的，应确定为不称职等次： 一思想政治素养较差； 二业务素养和工作实力不能适应工作要求； 三工作责任心或工作作风差； 四不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 五存在不廉洁问题，且情形较为严峻。 第十一条 公务员考核优秀等次人数，一般驾驭在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。 第三章 考核程序 第十二条 公务员考核依据管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。 机关在考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。 第十三条 考核按以下程序进行： 一被考核公务员依据职位职责和有关要求进行总结，并在确定范围内述职； 二主管领导在听取群众和公务员本人看法的基础上，根据平常考核状况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改良提高的要求； 三对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； 四由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次； 五将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署看法。 对担当机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在确定范围内进行民主测评。 第十四条 公务员对考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。 第十五条 各机关应当将公务员考核登记表存入公务员本人档案，同时将本机关公务员考核状况报送同级公务员主管部门。 第四章 考核结果的运用 第十六条 公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员嘉奖、培训、辞退的根据。 第十七条 公务员考核被确定为称职以上等次的，依据以下规定办理： 一累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； 二累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； 三确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； 四被确定为优秀等次的，当年赐予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； 五享受考核奖金。 第十八条 公务员考核被确定为基本称职等次的，依据以下规定办理： 一对其诫勉谈话，限期改良； 二本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 三一年内不得晋升职务； 四不享受考核奖金。 第十九条 公务员考核被确定为不称职等次的，依据以下规定办理： 一降低一个职务层次任职； 二本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 三不享受考核奖金； 四连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 其次十条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核状况，有针对性地对公务员进行培训。 第五章 相关事宜 其次十一条 新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的根据。 其次十二条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关状况，由原单位供应。 挂职熬炼的公务员，在挂职熬炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。缺乏半年的，由派出单位进行考核。 单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关状况，由所在学习、培训单位供应。 其次十三条 病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。 其次十四条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不赐予处分或者赐予警告处分的，按规定补定等次。 其次十五条 受处分公务员的考核，按以下规定办理： 一受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次； 二受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。 其次十六条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 其次十七条 对无正值理由不参加考核的公务员，经教化后照旧拒绝参加的，干脆确定其考核结果为不称职等次。 其次十八条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，按照有关规定予以肃穆处理。 第六章 附 则 其次十九条 对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。 第三十条 本规定由中共中心组织部、人事部负责说明，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。 第三十一条 本规定自发布之日起施行。 附表：公务员考核登记表 国家公务员考核暂行规定 1994年3月8日，人事部 第一章 总 则 第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资供应根据根据国家公务员暂行条例制定本规定。 其次条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合。 其次章 考核内容和标准 第三条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，是指政治、思想和道德品质的表现。 能，是指业务学问和工作实力。 勤，是指工作看法和勤奋敬业的表现。 绩，是指工作的数量、质量、效益和奉献。 第四条 考核标准以国家公务员的职位职责和所担当的工作任务为基本根据。 第五条 国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟识业务，工作勤奋，有改革创新精神，成果突出。 称职：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟识或比较熟识业务，工作主动，能够完成工作任务。不称职：政治、业务素养较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严峻失误。 第六条 国家公务员考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般驾驭在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。 第三章 考核方法和程序 第七条 对国家公务员考核要留意实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。 第八条 考核国家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。 第九条 对国家公务员的考核分为平常考核和考核。平常考核随时进行，由被考人照实填写工作记录；考核每年年末或者翌年年初进行。考核以平常考核为基础。 第十条 考核的基本程序是： 一被考核人个人总结。 二主管领导人在听取群众看法的基础上，根据平常考核和个人总结写出评语，提出考核等次看法。 三考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核看法，进行审核。 四部门负责人确定考核等次。 五将考核结果以书面形式通知被考核人。 考核担当国务院各工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 第十一条 国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核看法，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核看法不服，可以提出申诉。 第四章 考核结果的运用 第十二条 国家公务员在考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给确定数额的奖金。具体依据以下规定办理： 一国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。 二国家公务员在现任职务任期内，考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。 三根据考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核的下一年一月份起先执行。 四国家公务员考核被确定为称职以上等次的，以其本十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。 五国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。 第十三条 国家公务员考核被确定为不称职等次的，依据以下规定处理： 一当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职确定依据国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。 二连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。 第十四条 考核工作结束后，依据国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。 第五章 考核机构 第十五条 国家行政机关在考核时设立特殊设性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下，负责国家公务员考核工作。 第十六条 考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。 考核委员会或考核小组的日常事务由本部门的人事机构担当。 第十七条 考核委员会或考核小组的职责是： 一根据有关规定制定本部门考核实施方法； 二组织、指导、监督本部门考核工作； 三审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次看法； 四审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。 第十八条 各部门的部门负责人、主管领导人员、考核委员会或考核小组成员，必需严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必需肃穆处理。 第六章 附 则 第十九条 本规定由人事部负责说明。其次十条 本规定自发布之日起施行 国家公务员暂行条例 国务院1993年8月14日公布，1993年10月1日起先实施 第一章 总 则 第一条 为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。 其次条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路途；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、同等、竞争、择优的原则。 第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 第四条 国家公务员依法执行职务，受法律爱惜。 第五条 国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，按照国家有关法律规定办理。 其次章 义务与权利 第六条 国家公务员必需履行以下义务： (一)遵守宪法、法律和法规； (二)按照国家法律、法规和政策执行公务； (三)亲热联系群众，倾听群众看法，接受群众监督，努力为人民服务； (四)维护国家的平安、荣誉和利益； (五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，听从叮嘱； (六)保守国家隐私和工作隐私； (七)公正廉洁，克己奉公； (八)宪法和法律规定的其他义务。 第七条 国家公务员享有以下权利： (一)非因法定事由和非经法定程序不被撤职、降职、辞退或者行政处分； (二)获得履行职责所应有的权力； (三)获得劳动酬劳和享受保险、福利待遇； (四)参加政治理论和业务学问的培训； (五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出指责和建议； (六)提出申诉和控告； (七)按照本条例的规定辞职； 第三章 职位分类 第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 各级国家行政机关按照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设臵；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的根据。 国家行政机关根据职位分类，设臵国家公务员的职务和等级序列。 第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡察员、巡察员。 第十条 国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是： (一)国务院总理：一级； (二)国务院副总理，国务委员：二至三级； (三)部级正职，省级正职：三至四级； (四)部级副职，省级副职：四至五级； (五)司级正职，厅级正职，巡察员：五至七级； (六)司级副职，厅级副职，助理巡察员：六至八级； (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级； (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； (十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； (十一)科员：九至十四级； (十二)办事员：十至十五级。 第十一条 国家公务员的级别，依据所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作阅历确定。 第十二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、削减或者变更职位时，应当依据规定程序重新确定。 第四章 录 用 第十三条 国家行政机关录用担当主任科员以下非领导职务的国家公务员，接受公开考试、严格考核的方法，依据德才兼备的标准择优录用。 民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照看。 第十四条 录用国家公务员，必需在编制限额内依据所需职位的要求进行。 第十五条 报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。 第十六条 录用国家公务员依据以下程序进行： (一)发布招考公告； (二)对报考人员进行资格审查； (三)对审查合格的进行公开考试； (四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作实力等方面的考核； (五)根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。 录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者接受其他测评方法。 第十七条 中心国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。 地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。 第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作阅历。依据规定录用的没有基层工作阅历的国家公务员，应当支配到基层工作一至二年。 第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。 新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。 第五章 考 核 其次十条 国家行政机关依据管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。 其次十一条 对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合。 其次十二条 国家公务员的考核分为平常考核和考核。平常考核作为考核的基础。 其次十三条 国家行政机关在考核时设立特殊设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员考核工作。 其次十四条 考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众看法的基础上写出评语、提出考核等次的看法，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。 对担当国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。 其次十五条 考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。 对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人假如对考核结果有异议，可以依据有关规定申请复核。