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2023年人事档案管理的规章制度 第一篇：人事档案管理的规章制度 第一章 总 则 第一条为了进一步加强流淌人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、肃穆性，完善人才流淌社会化服务体系，促进人才合理流淌，根据中华人民共和国档案法、干部档案工作条例及有关法律、法规，制定本规定。 其次条本规定所称流淌人员人事档案是指： 1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； 2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； 3、待业的大中专毕业生的人事档案； 4、自费出国留学人员的人事档案； 5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案； 6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案； 7、其它流淌人员人事档案。 第三条流淌人员人事档案管理遵循：“集中统一，归口管理的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。 其次章 流淌人员人事档案管理机构 第四条流淌人员人事档案管理机构为县以上含县党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流淌服务就以下简称人才流淌服务机构，其他任何单位不得擅自管理流淌人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。 第五条跨地区流淌的人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流淌服务机构管理，也可由其如今工作单位所在地的人才流淌服务机构管理。 第六条尚未建立人才流淌服务机构的地区，流淌人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。 第七条人才流淌服务机构应认真做好流淌人员人事档案的收集、管理、保管、利用、转递等管理工作，人证做好与流淌人员身份认定、档案工资记载、出国出境政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。 第三章 流淌人员人事档案的转递 第八条人才流淌服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流淌的有效文书，向流淌人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流淌人员人事档案随档案转递通知单转交人才流淌服务机构，转递的流淌人员人事档案必需完好齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流淌服务机构经审核无误后，刚好将档案转递通知单回执退回原单位。人才流淌服务机构觉察转来的档案材料不齐全或不清楚，应要求原单位补齐或查清楚。 第九条流淌人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或沟通动人员本人自带。对流淌人员本人自带的人事档案，人才流淌服务机构不得接受。 第十条人才流淌服务机构接管人员人事档案，须由流淌人员或其现所在单位办理托付存档手续。人才流淌服务机构应与流淌人员或其现所在单位签定档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。 第十一条人才流淌服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同的效力。机关、国有企事业单位必需凭人才流淌服务机构开具的转档手续，方可接收流淌人员人事档案。 第四章 流淌人员人事档案的收集、整理与利用 第十二条人才流淌服务机构应加强与流淌人员及其如今工作单位的联系做好流淌人员档案材料的收集工作，不断充溢流淌人员相识档案的内容。收集的材料必需经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。 第十三条人才流淌服务机构应依据干部档案整理工作的有关规定，认真做好流淌人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流淌人员人事档案材料。 第十四条人才流淌服务机构应依据干部档案工作条例中的有关规定，建立健全流淌人员人事档案查阅、借阅工作制度和留意事项。 一查阅流淌人员档案应办理审批手续。查阅单位应申名查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需供应的档案材料。 二查阅单位应派中共党员到人才流淌服务机构查阅流淌人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流淌服务机构可根据实际状况向查阅单位介绍被查阅人的有关状况。 三人才流淌服务机构对高级专业技术人员和涉及国家隐私的流淌人员人事档案要严格保管，严格查阅手续。 四任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。 五查阅档案必需严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。 第五章 流淌人员人事档案的保管 第十五条人才流淌服务机构应具备流淌人员人事档案的物质条件，建立坚实的防火、防潮的专用档案库房，配备铁制的档案柜；经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和平安措施；档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开。要不断探讨和改良档案的保管方法和爱惜技术，逐步实现档案管理的现代化。 第十六条建立健全流淌人员人事档案的内部规章制度，加强流淌人员人事档案工作的政策探讨和理论探讨，实行目标管理，不断提高流淌人员人事档案管理的效率和质量。 第十七条流淌人员人事档案管理应由专人负责。档案管理人员必需是党性强、作风正、忠于职守、具有确定的档案管理专业学问的共产党员。 第六章 监督与惩处 第十八条对违背本规定有以下情形的，由党委组织部门和政府人事行政部门会同有关部门进行处理： 1、擅自管理流淌人员人事档案的单位或个人； 2、擅自涂改档案内容或伪造档案材料的； 3、擅自向外公布、泄露档案材料的； 4、在流淌人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违背本规定行为，造成严峻后果的。 对前款所列情形负有责任的单位或干脆责任者，要视情节的轻重，赐予指责教化或党纪、政纪处分；触犯法律的，要依法追究责任。 其次篇：人事档案管理的规章制度 第一章 总 则 第一条为了进一步加强流淌人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、肃穆性，完善人才流淌社会化服务体系，促进人才合理流淌，根据中华人民共和国档案法、干部档案工作条例及有关法律、法规，制定本规定。 其次条本规定所称流淌人员人事档案是指： 1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； 2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； 3、待业的大中专毕业生的人事档案； 4、自费出国留学人员的人事档案； 5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案； 6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案； 7、其它流淌人员人事档案。 第三条流淌人员人事档案管理遵循：“集中统一，归口管理的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。 其次章 流淌人员人事档案管理机构 第四条流淌人员人事档案管理机构为县以上含县党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流淌服务就以下简称人才流淌服务机构，其他任何单位不得擅自管理流淌人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。 第五条跨地区流淌的人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流淌服务机构管理，也可由其如今工作单位所在地的人才流淌服务机构管理。 第六条尚未建立人才流淌服务机构的地区，流淌人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。 第七条人才流淌服务机构应认真做好流淌人员人事档案的收集、管理、保管、利用、转递等管理工作，人证做好与流淌人员身份认定、档案工资记载、出国出境政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。 第三章 流淌人员人事档案的转递 第八条人才流淌服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流淌的有效文书，向流淌人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流淌人员人事档案随档案转递通知单转交人才流淌服务机构，转递的流淌人员人事档案必需完好齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流淌服务机构经审核无误后，刚好将档案转递通知单回执退回原单位。人才流淌服务机构觉察转来的档案材料不齐全或不清楚，应要求原单位补齐或查清楚。 第九条流淌人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或沟通动人员本人自带。对流淌人员本人自带的人事档案，人才流淌服务机构不得接受。 第十条人才流淌服务机构接管人员人事档案，须由流淌人员或其现所在单位办理托付存档手续。人才流淌服务机构应与流淌人员或其现所在单位签定档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。 第十一条人才流淌服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同的效力。机关、国有企事业单位必需凭人才流淌服务机构开具的转档手续，方可接收流淌人员人事档案。 第四章 流淌人员人事档案的收集、整理与利用 第十二条人才流淌服务机构应加强与流淌人员及其如今工作单位的联系做好流淌人员档案材料的收集工作，不断充溢流淌人员相识档案的内容。收集的材料必需经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。 第三篇：人事档案管理 人事档案管理？ 人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和供应利用的活动。 人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人阅历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培育、选拔和运用人员的工作活动中形成的，是个人阅历、学历、社会关系、思想品德、业务实力、工作状况以及嘉奖惩处等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然状况的真实反映。 第四篇：人事档案管理 一、人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成，记述和放映个人阅历、思想品德、学识实力、工作业绩的，一个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录材料。 二、人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。 三、人事档案的作用 1、是考察、了解员工的重要手段。 2、是解决当事人个人问题的凭证。 3、是编写人物传记和专业史的宝贵史料。 四、人事档案的分类 1、履历材料 2、自传材料 3、鉴定、考核和考察材料 4、学历、评聘专业技术职务与评定岗位技能的材料 5、政治历史审查材料 6、入党入团材料 7、嘉奖材料8处分材料 9、录用、任免、出国出境、工资、待遇及各种代表会议代表的材料 10、其他可供组织参考的材料 五。、人事档案部门的原则 1、保管人事档案，为国家积累档案史料； 2、收集、鉴定和整理人事档案材料； 3、办理人事档案的查阅、借用和转递； 4、登记人员职务、工作和工作变动状况； 5、为组织、人事工作供应人才信息，为有关部门供应员工状况； 6、做好人事档案的平安、保密及爱惜工作； 7、调查人事档案工作状况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设和业务指导； 8、推广、应用人事档案现代化管理技术； 9、定期向档案馆室移交死亡人员的人事档案； 10、办理其他有关手续。 六、转递工作的要求 1、刚好 2、精确 3、平安 七、转递人事档案的方式 1、零星转递 2、成批移交 八、查阅人事档案的总原则：宽严适度，内外有别，灵敏驾驭，便于利用 九、查阅要求 1、利用党委组织部门的人事档案必需是中共党员。 2、组织、人事、劳动部门查阅人事档案须有手续完备的信件；其他部门应持有本单位领导 签名的正式查档介绍信或查阅人事档案审查表。 3、查阅人员不得查阅本人及其亲属的档案。 4、未经领导批准，不得查阅同级人员档案，下级不得查阅上级人员档案。 5、本单位组织、人事部门一般不得查阅本单位领导人的档案。 6、只准查阅介绍信或审批表中提到的有关内容。 十、查阅程序和手续 1、查阅人事档案，必需持有介绍信或审批表，由主管负责人签字并加盖公章，报人事部门 批准后方可查阅。 2、人事档案部门接到介绍信或审批表后，应认真审核其查档理由、范围、手续等，提出处 理看法报领导批准。 3、供应利用时，将介绍信或审批表留下，办好借阅登记手续后方可阅档。 4、人事档案一般不外借，在特殊状况下经批准，可以短期外借，并严格办理借还手续。 第五篇：人事档案管理 人事档案管理暂行规定 第一条 为规范集团公司及所属各公司以下简称公司人事档案管理工作，使人事档案管理工作制度化，规范化，根据国家劳动人事管理有关政策，结合实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于公司在岗在册正式员工。 第三条 人力资源部负责集团公司员工、所属公司中层干部及以上职位员工的人事档案管理工作。 第四条 所属各公司办公室负责本公司一般员工的人事档案管理工作，人力资源部对各公司的人事档案管理工作行使指导、检查、监督的权力。 第五条 人事档案分类： 一入职档案包括： 1.个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书、上岗前体检表复印件等个人入职基本信息； 2.劳动合同、试用期协议书、试用期考核评价表、公司规章制度培训签字表、录用条件告知书、保密合同、应届毕业生协议书等。 二培训档案包括： 1、新员工入职培训平安考试试卷、人力资源部规章制度考试试卷、运行员工导师带徒弟培训协议书及考核评价表； 2、员工参加公司组织的培训签名表、培训考试成果记录表、外出培训申请表、外出培训效果评估表、培训服务期协议； 3、员工参加接着教化取得学历材料考生登记表、学习成果单、毕业生登记表、学历、学位证明材料。 三岗位、职务档案包括： 1、员工岗位说明书、人事调整通知单复印件； 2、中层及以上人员职务说明书、职务变更记录、职务任命书复印件。 四绩效考核档案包括 1、考核记录表、考核成果、公司评优选先文件复印件； 2、政府、行业系统对个人科技独创、英雄模范事迹、业绩突出方面的表彰材料及证书复印件。 五专业技术职务职称、职业执业资格证及各种证书档案包括： 1、专业技术职务申报、考级、审批表、聘任、晋升专业技术职务资格审批表、职称证书复印件； 2、国家职业执业资格证复印件； 3、公司统一组织考试的电工证、焊工证、锅炉操作证、压力容器证、锅炉水处理操作证等证书复印件。 六参加党派、社团组织档案包括： 1、入党志愿书、转正申请书、党员登记表； 2、加入民主党派、社团材料； 3、参加党团代表大会各种资格证、代表证复印件。 七处分档案包括： 1、因违背公司规章制度受到降职、降薪等处分材料； 2、司法部门判决书，上级主管部门及其他行政部门的处分材料。 八婚育住房方面档案包括： 1、单位出具的婚姻材料； 2、计生部门出具的生育材料； 3、福利住房职工单位出具的住房证明。 九社会劳动保障方面档案包括： 1、劳开工伤、伤残鉴定材料； 2、加盖社保局公章的首次参加养老保险登记表； 3、加盖医保办公章的医疗保险转移单； 4、单位出具的缴纳养老、医疗保险证明材料。 十其他方面档案包括： 1、员工辞职、辞退、自动离职、除名、解除劳动关系等材料； 2、员工退休相关资料。 第六条 人事档案的归档：各公司劳资员人事综合专员负责对各类人事档案进行鉴别，根据材料的属性、内容，确定其归档的具体位置，并做好各类档案的书目。 第七条 人事档案的检查核对 一各公司办公室负责定期对人事档案的完好、平安进行检查核对，包括查看人事档案材料是否齐全，是否存放错误，有无霉烂、虫蛀等； 二遇有突发事务之后，如被盗、遗失、水灾火灾之后，应对人事档案进行检查核对。 第八条 人事档案的转移 一集团内部转移：员工在集团内部调动，当事人凭人事调整通知单办理档案转移手续，填写员工内部档案转移通知单； 二人事档案外部转移：员工因工作调动等缘由引起的人事档案转移，当事人凭所在公司的工作交接单及调入单位开具的提档函办理档案转移手续，当事人填写员工外部档案转移通知单。 第九条 人事档案利用的方式 一查阅：相关权限的人员可以查阅员工人事档案，无关人员不得要求档案查阅，各公司要做好档案查阅的审批及登记工作。 二借出访用：相关人员为完成某项人事工作任务，必需将人事档案借出访用的，必需履行严格的审批手续并做好登记工作，到期刚好归还。 三出具证明材料：一般由于运用人因入党、入团、提升、招工、出国等要求需要人事档案管理部门出具证明材料的，由管理部门向证明人核实状况，可以出具证明材料。出具的证明材料经认真校对、审查，经审批，加盖公章后方能生效。 第十条 人事档案保密规定及保存期限 一各公司劳资人事综合专员负责各类人事档案的保管工作，保管人员不得对各类存档档案进行删除、涂改、变更或销毁，并且严格保密，不得扩大。 二公司内部各类人事档案原则上永久保存，对于已辞职、辞退人员的个人档案相关资料，自员工离职之日起3年后方可销毁。 第十一条 本规定由人力资源部负责说明。 第十二条 本规定自公布之日起施行。 附件：员工内部档案转移通知单、回执单； 人事档案运用审批单； 员工外部档案转移通知单。 人力资源部 2023年8月27日 员工内部档案转移通知单 兹有公司员工因缘由，人事档案转移至公司。档案包括，请赐予接收。 年月日公司盖章： 员工内部档案转移回执单 兹收到公司转来的人事档案，包括。 年月日公司盖章： 人事档案运用审批单 员工外部档案转移通知单 兹有因，提走的人事档案一份，人事档案包括。 年月日提档人签字： 提档人身份证号码：