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2023年党建工作述职领导点评讲话 第一篇：党建工作述职领导点评讲话 总支书记孙维岳同志 在边院中学党支部书记述职会上的点评讲话 今年以来，面对基层党建工作任务重、要求严、时间紧的实际，边院中学党支部能深化实行科学进展观，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新的精神、真抓实干的作风全面推动基层党建工作，圆满完成了一些重大工作任务，党建工作呈现出许多亮点，有的还走在全镇前列。如：抓早谋划，细心组织，扩大民主，主动探究，领先试行责任制；加大改革创新力度，推行党建述职评议制度、提高基层党建工作水平；完善保障激励机制，引入绩效考核机制，开展系列主题活动，激发宽阔党员创先争优热忱，各项工作得以顺当有序推动，教化质量得以较大提升，有望进入全市先进行列等等。 下面强调三方面看法。一要突出重点，深化推动创先争优活动。要切实做融合文章，围绕中心，服务大局，突出实践特色，接着以“三诺活动为重要载体和主要抓手，把开展创先争优活动与立足本职岗位、做好中心工作、解决实际问题相结合，增加活动实效；要以开展“三亮三比三评为载体，实施“窗口擦亮行动，切实抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动；要结合着手开展“走进百姓家活动，提早介入，加强组织，认真做好前期调研工作，细致摸查各类联系对象，做好活动启动前的相关工作。二要务实创新，进一步增加基层党建工作的朝气与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推动基层党建工作示范点、“两新党组织党建、基层党员干部队伍建设和党员活动室、进展党员、积子培训、流淌党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作 规范化、制度化；要主动创新方法，找寻党建工作突破，对各项工作进行细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣扬推广，扩大影响力。三要精确定位，在基层党建工作中发挥作用。全镇小学干部和党务工作者要强化角色定位，增加责任感，牢固树立党建工作“主业意识，以抓党建服务、保障和促进中心工作；要自觉学习提高，努力提高自身实力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用；要留意作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵抗不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。 感谢 2023年7月31日 其次篇：2023年党建工作述职评议会点评讲话 2023年党建工作述职评议会点评讲话 今日很兴奋到*区参加*党工委党组书记抓基层党建工作述职评议会议。这是*年实行这项制度以来的第*次会议。一年一度的述职评议，既是对基层党建工作的全面盘点梳理，也是一场走向前台的“年终大考，更是对各级党w书记聚焦主业主责的催促提示。 今日听了各位同志的述职，总体感觉大家能够牢记主责主业，讲成果实事求是、不虚不空，谈问题触及思想、触及痛点。*同志、*同志和*同志的点评提问，站位全局、精准到位、“辣味十足。无论是确定成果增加动力，还是查缺补漏明确目标，都紧扣党工委书记这个主体，抓住整改落实这个重点，找准了工作短板、支出了实招硬招。 我们认为，这次会议说明白*区委履职尽责、全神贯注抓党建的显明看法，表达了实行党的*届*中全会精神、推动全面从严治党向基层延长的深刻思索，到达了预期的效果。我们信任，只要切实增加从严管党治党意识，推动形成狠抓基层党建工作的导向，*区基层党建工作确定会不断取得新突破、新提升。下面，我结合今日述职和平常了解的状况，谈几点相识和体会。不当之处，请同志们指责指正。 一、正确看待取得的成果。 一是高度重视加压推动。*区委牢固树立“抓好党建是最大政绩的理念，始终把基层党建工作作为重中之重，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动。*书记多次组织专题探讨，去年先后*次深化基层调研基层党建工作，共召开*次常委会议探讨党建工作，对抓好基层党建工作提出明确思路和要求，各领域基层党建工作扎实有效推动，成效明显。 各位区委常委认真落实“一岗2责，投入很大精力，亲自抓分管领域党建工作。各级党w普遍建立领导干部联系点、定期例会制度。区委组织部完善考核评价方式，着力把基层党建责任考准考实。从各位书记的述职状况来看，大家都能切实扛起抓党建“第一责任人的职责，真抓实做，履职尽责，层层压实责任、层层传导压力，形成大抓基层党建的深厚气氛。 二是基层基础保障更加有力。 这几年，*进展的很快，在党建工作保障上也下了不少功夫，将社区工作人员工作酬劳和党建经费全部纳入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳分别由原来的*元和*元每月，提高到*元/月(含五险一金)和*元/月，各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费到达*万元以上。*年，全区各街道先后投入党建经费*余万元，新建、改造、提升党建阵地*个，打造开放式组织生活基地*个。 比方，*投入*万元建立*社区党群服务中心，打造了*个功能室，为居民供应“三家七社十色服务；*加大党建经费投入，从改善基础设施，完善服务功能入手，投入*余万元对*等党建阵地进行重点打造；*投入*万元打造了*社区党建示范点，创新了“五心服务党建特色品牌；*投入*余万元对*市心理询问师协会党支部党建阵地进行全面提升，打造了集学习参观、座谈沟通、影片播放、重温入党誓词等多种功能于一体的开放式组织生活基地。 三是各领域党建统筹推动。 *区各个领域党建工作都做得不错，比方，在社区党建方面，依据“一社一特色党建服务品牌创建思路，实行年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化管理，着力打造了*等社区党建特色品牌*余个，深受党员群众欢迎，取得了“看得见、评价好、党员群众满足的实效；在全区*个社区全部建立区域党建联席会议制度，先后协商解决共驻共建问题*个，共享场地等*处，实现了基层党组织场地共建、事务共商、资源共享；党建引领下的“三社联动服务成效日益凸显，能够为基层群众供应*大类*项便民服务，累计受理服务事项*万项，得到了各级领导确实定和党员群众的充分认可，全市“三社联动工作现场会在*召开。 在“两新党建方面，创新开展“星级创评、分类定级活动，并对评比出的星级“两新党组织，按星级分别赐予党建经费嘉奖，对工作突出的*公司党w和市心理询问师协会党支部分别赐予*万元嘉奖，进一步激发了“两新组织做好党建工作的热忱。在国企党建方面，依据市委关于进一步加强国有企业党建工作的要求，立足*实际，在全市领先建立国有企业党建联席会议制度，为推动国有企业党建工作搭建平台，在全市地企党建合作方面进行有益探究。*月份，全市国有企业党建第一次联席会议在*区召开。 在党员教化管理方面。依托“*党建服务平台，开发推广组织关系在线接转、“三会一课线上调阅、受理开放式组织生活基地网上预约、推送政治生日短信等功能，形成了“线上线下、双向推动的党员教化新格局。 二、醒悟相识存在的问题。 一机关党建工作载体不够丰富。机关党务干部大多是兼职，担当着党建工作和部门业务工作双重责任，且人员更换相对频繁，缺乏相关的工作阅历，综合素养与工作要求存在确定差距，在确定程度上束缚、影响了机关党建载体的丰富创新和党建工作的成效。 二组织生活制度落实有待规范。 部分机关和“两新党组织存在着落实七项组织生活制度不严格不规范的现象。有的支部“三会一课落实不到位，有的会议记录过于简洁，有的支部主题党日活动载体不丰富，组织生活制度落实上有待进一步规范。 三“两新党组织作用有待发挥。 在“两新组织中，规模较大的党建工作机构、人员、经费能够得到有效保障，工作开展比较扎实，效果较好。但对于规模较小的非公企业和新社会组织，党员人数少、员工流淌性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证，导致党员活动开展不经常，党建阵地建设不规范，企业党组织引领企业进展的作用不明显。 三、坚决不移抓好基层党建。 一是突出基层党组织政治功能。坚持把政治建设摆在首位，抓住开展党史教化契机，全面开展新时代“三新讲习所建设，推动各领域基层党组织和宽阔党员深化学习贯彻*思想，切实增加“四个意识，把坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导落到实处，把学习贯彻维护党章落到实处，把党的*届*中全会精神和中心、省委、市委决策部署落到实处，加强党组织对各领域社会基层组织的政治领导，引导宽阔党员群众感党恩、听党话、跟党走。 二是高度重视发挥党支部作用。 要坚持“逐社观摩、整街推动常态化制度化，不断向其他领域基层党组织延长，在持续攻弱项、补短板的同时，推动支部标准化、示范化建设。特别是要结合正在开展的村社区“两委换届工作，重点抓好带头人队伍建设。要抓好组织设置和活动方式创新，抓好“三会一课“主题党日等制度落实，不断扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，充分发挥党支部干脆教化、管理、监督党员和组织、宣扬、凝合、服务群众的战斗堡垒作用。 三是整体推动各领域基层党组织建设。 要坚持围绕中心、服务大局，分类别具体指导，分领域统筹推动。对于*区来说，要重点突出城市基层党建，以提升组织力为重点突出政治功能，以“三社联动为抓手提升服务功能，推广资源、需求、项目“三张清单，突出完善联建共建机制，强化街道社区党组织统筹功能，整合街道社区党建、单位党建、行业党建，有效实现区域各类党建资源的众筹和党建项目的精准对接，实现组织共建、资源共享、机制连接、功能优化； 对于“两新组织党建，坚持“分级负责、条块结合、区域兜底的工作原则，稳固“三集中活动成果，统筹推动园区、商圈、楼宇等新兴领域党建工作，把组织建起来，把活动开展起来，把党员的作用发挥起来，实现党的组织和党的工作“全覆盖；对于国有企业、事业单位、机关、中小学校等领域基层党建，重点要进一步提升专业化、精细化水平，进一步规范机关党组织设置及换届工作，强化机关党员活动室规范化建设，保障和推动机关党建工作有效落实。 四是把管党治党责任落实到基层。 要进一步深化拓展基层党建述职评议考核，完善互相连接、配套有序的综合性党建责任评价考核体系，将抓党建状况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，让不愿抓党建、不会抓党建的干部没舞台、腾位子，让擅长抓党建、精于抓党建的干部有空间、有奔头。要结合基层党建十件实事，选准做实街道党工委书记领办的基层党建项目，促使各级党工委党组、党组织书记、班子成员认真履行管党治党政治责任，切实转变工作作风，坚决防止形*主义，强化经费保障、队伍保障、责任保障，推动基层党建全面进步、全面过硬。 五是切实增加党员队伍朝气活力。 探究在职党员、离退休职工党员、老党员、生产工作一线党员分类管理，增加教化管理针对性有效性。严把进展党员政治关，落实政治审查制度，强化基层党工委和区委组织部门领导把关作用，优化党员队伍结构。加强党内激励关心帮扶。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。留意运用互联网技术和信息化手段开展党建工作。重视发挥党代表联系党员群众的桥梁纽带作用。 第三篇：街道党建述职评议会点评讲话 街道党建述职评议会点评讲话 刚刚，听了各社区党组织书记的述职和*书记的点评，感觉收获很大、启发很多。我感到这次述职会：一是*办事处党工委高度重视。*书记亲自主持，对各社区党组织书记述职逐一点评，提出的看法都有很强的针对性。二是述职客观中肯。各位书记都投了精力，下了功夫，讲问题不遮掩、讲整改不虚空。三是会议细心组织。*办事处党工委刚好支配，述职评议工作准备充分、要求具体、组织严密。 总的来看，这次会议坚持了严的要求、严的标准、严的作风，惊慌充溢、高效务实，到达了预期目的。下面，我结合今日述职和平常了解的状况，谈*点看法和建议。 一、过去一年*办基层党建工作整体推动、全面加强。 去年以来，*办事处党工委认真落实中心和省委、市委、区委关于全面从严治党的要求，不断强化政治责任，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促进展的思路，聚焦重点任务，狠抓薄弱环节，解决突出问题，扎实推动党建各项工作，取得了显著成效，主要有几个特点： 一是工作重点抓得实。 办事处党工委健全党建考核体系，层层签订党建目标责任书，使党建工作制度化、规范化、标准化。建立各级书记抓党建工作台账，将党建任务层层分解，明确责任人和完成时限，形成“一级抓一级、层层抓落实的党建格局,全年举办座谈、沟通会*次，组织业务培训*次，以会代训*次。全年进展党员*人，转正*人，对*名长期不参加组织生活党员予以除名，抓好党费工作，全年收缴党费*万元。 二是落实责任过得硬。 办事处党工委高度重视党建工作，全年召开党建专题会*次，对支配、基层组织建设、阶段性重点工作进行探讨部署。依据“书记抓、抓书记的要求，逐级分解党建工作任务，认真履行一岗2责职责，形成书记负总责，班子成员干脆联系的齐抓共管局面。各级党组织书记抓党建的责任落实到位，工作保障、督导指导、考核评议等工作制度健全完善，各级党组织的主体责任都得到了有效落实。 三是催促检查常态化。 办事处党工委根据党建工作目标任务，通过每季一调研、半年一考核、年底来述职的方式，实行实地调查、民*主评议、谈心谈话等方法，探讨总结基层党建工作中的阅历与典型。通过一系列检查与谈话、调研，办事处认真查摆问题，解决党风廉政建设、执行党的纪律方面突出问题*个，解决改善民生、维护群众切身利益方面突出问题*个，为更好的开展工作打下了良好基础。 四是破解难题有招数。 办事处党工委在激励党员发挥作用上稀奇招。在社区抓好党员设岗定责，推动党员在弘扬文明新风上作表率；在“两新组织，落实党员示范岗、责任区，推动党员在加快创新进展上作表率；在窗口单位，实行党员挂牌上岗，推动党员在提高服务水平上作表率。尤其是引导党员佩戴党徽，立足岗位定目标、定职责、定标准，人人争做“党员服务先锋，营造了深厚的党建气氛，起到了很好的效果。 二、正视基层党建工作存在的问题 一是党员教化管理需要加强。 目前对党员教化主要还是实行“三会一课形式，多数社区组织生活还停留在学学文件、读读报纸，以会代教，教化方法单调、枯燥，影响了党员教化质量，导致个别党员对参加组织生活的热忱不高。 二是党建工作创新思路方法欠缺。 没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合缺乏，对*全市实施的“*党建支配中要求的“抓服务强管理、既示范又带动的社区建设理念思索不够，社区特色多数还是以党员志愿服务为延长，形式单一，活力不强。 三是一些领域基层党组织覆盖率不高。 相对于社区等传统领域，“两新组织等新兴领域的基层党建工作还存在短板。*办辖区人口多，非公企业多，*家“两新组织中建立党组织的只有*家，覆盖率低，已成立的党组织中，也存在党建工作开展不规范、工作指导不经常、不到位，形同虚设的问题。 三、坚决不移把基层党建工作推向纵深。 一是增加管党治党意识，做到履职尽责不放松。对于基层来说，能否落实管党治党要求、扎实做好党建工作，是衡量一级党组织和书记是否履职尽责的重要标尺。 一要在思想上高度重视。各级党组织确定要切实增加抓好党建工作的责任感和使命感，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，不断强化抓好基层党建的思想自觉和行动自觉，切实把抓好基层党建当成分内之事、作为硬性任务、摆上突出位置，责无旁贷地抓紧抓好抓出成效。 二要在行动上担当作为。各级党组织要紧紧围绕区委重大决策部署、围绕办事处中心重点工作，统筹支配全年党建工作，不断强化党组织引领作用，提升服务功能，引导宽阔党员干部在工作中充分发挥模范带头作用。 三要在履责上示范带动。各级党组织要全面落实抓基层党建主体责任，坚持把基层党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起推动、一起考核。各级党组织书记要聚焦主责主业，认真履行第一责任人职责，抓好班子、带好队伍。 二是突出基层党建重点，强化工作成效不松劲。 基层党建工作量大、面广、内容宽泛，必需突出重点，牵住“牛鼻子，以点带面，推动全区党建工作不断提升。一要加强“两支队伍建设。要切实加强基层党员队伍和基层干部队伍“两支队伍建设，严格党员进展，坚持把政治标准放在首位，严把“入口，畅通“出口。要加强流淌党员管理，创新管理机制，解决好流淌党员“流出地管不到、流入地管不了等问题。要以村改居社区换届为契机，严格候选人资格条件，大力提倡书记、主任“一肩挑和“两委班子交叉任职，选优配强村改居社区班子尤其是党组织书记。 二要持续打造特色党建品牌。近几年，*办事处探究形成了“党旗下的志愿者“心灵社工“党员双重生日会等一些党建特色亮点工作。下一步，要充分发挥这些党建品牌的引领带动作用，把好的阅历做法推广开来，努力打造更多在全区、全市、乃至全省有影响力的党建品牌。 三要加强与国有企业的党建联动。在全市、全区基层党建工作述职评议会议上，*书记、*书记都提出*要加强与大企业的党员联建。我们要将这项工作作为全区党建工作的重要内容，在全面建成社区“大党委，通过党组织联建、党员联管、资源共享等共同提升党建工作水平。 三是肃穆党内政治生活，坚持从严治党不懈怠。 党要管党必需从党内政治生活管起，从党内政治生活严起。一要常抓学习教化。要推动党史教化，稳固学习教化成果，总结阅历、做法，引导每一名党员瞄准合格党员标准，坚决志向信念、强化政治意识、补足精神之钙。 二要强化问题整改。要坚持学习教化与查摆问题有机结合，催促各级党组织比照组织生活会中列出的问题，进一步完善问题清单和改良措施。另外，各级党组织要把这次会议领导点评、自己查摆、民*主评议出的问题，作为全年党建工作的突破重点和主攻方向，深化分析缘由，认真抓好整改。 三要严明纪律规则。要认真实行关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，落实好“三会一课、组织生活等制度；指导各领域基层党组织建立党员分类管理和积分考核制度，对基层支部落实组织生活状况进行督查，让党内政治生活经常起来、肃穆起来、认真起来。 第四篇：党建述职评议会领导点评问题 党建述职评议会领导点评问题汇编 1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满意于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和方法多，创新的方式和载体少，思路不够灵敏。 2.思想理论学习不够深化全面。在抓全行党员思想教化培训上精力投入也不够，对党员教化管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势转变要求和全行转型进展步伐，面对困难仍存在“等靠要等消极思想。 3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深化。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些支配的工作抓落实不够，催促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，确定程度上延缓了工作进程。 4.抓班子带队伍方面还有确定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查探讨和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教化方面还存在薄弱环节。 5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的实力缺乏。对非公党建工作的重要性相识不到位，抓进展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感缺乏，对存在问题没刚好盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。 6.抓党员教化管理不到位。对党员队伍缺乏系统教化培训，党务学问欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩办制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软的问题。个人理论指导实践的实力不强，党员教化和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。 7.抓党建促进展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思索探讨少，对一些热点难点问题探讨分析不够，在探究“互联网+党建方面思索的少，导致党建工作水平不高。究其缘由是对党建工作缺乏调查探讨，方式方法单一，缺乏创新意识，探究尝试党建工作新模式相识缺乏，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深化具体。 8.党建工作总体推动不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探究实施了一些务实管用的措施和方法，但基层党建总体推动仍不平衡，特别是针对部分机关党建“灯下黑、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。 9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领方面下了很大功夫，通过实行区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在确定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会进展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，比照党的十九大提出的“提升组织力“突出政治功能等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会进展大局中去探讨和摆布。 10.“两学一做学习教化不够深化。推动“两学一做学习教化常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在推动过程中，学习教化载体搭建不够丰富，推动“学“做结合的措施不够有力，以“两学一做促作用发挥的机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流淌党员开展学习教化不充分，学习教化的深度和广度有欠缺，导致有的基层党组织凝合力、战斗力、号召力不强，一些党员精神状态和实力素养与新时代建设进展所需不相适应。 11.理论武装仍需要不断加强。虽然实行多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣扬贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。 12.思想相识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性相识缺乏，有的支部委员把“支部委员仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。 13.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏阅历、业务繁忙等缘由，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革进展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。 14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思索不深、方法不多。 15.制度执行不够到位，学习教化重精神传达，轻要义驾驭；思想汇报浮于外表泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存在担忧心、不尽责、不守 纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。 16.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，减弱了党员身份先进性、党内活动肃穆性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。 17.党员教化管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要缘由是党组织对机关全体党员干部的教化管理停留在“会议要求上。 18.深化农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深化农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。 19.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表如今重大决策、民主议事、工作上互相协作、互相学习、同心协力等方面还有欠缺。 20.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部领先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑现象没有彻底根治。 21.主题党日活动开展不够深化。主题党日活动与业务工作支配存在确定冲突，没有将业务工作支配与主题党日活动更有效的结合起来。 22.对党建理论学习还不够系统，调查探讨还不够深化，党建工作向更高层次提升还需要进一步思索谋划，还需要进一步加强党建工作与事业进展的紧密结合。 23.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级确定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位工作支配多是按照上级支配内容制定，结合自身工作实际内容少。 24.部署工作与自身实际结合不够。听从上级支配的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不擅长从单位的实际动身，党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。 25.抓党建的精力不够到位。留意完成单位主营业务工作，党建工作满意于完成“规定动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。 26.抓党建的难点没有完全突破。党员教化管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。 27.责任担当意识有待进一步增加，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推动不平衡、催促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。 28.理论学习深度不够，理解不透彻，不擅长从政治和全局的角度来视察、分析问题、解决问题，未能灵敏将党的理论与业务联系起来科学推动，用党建创新理论来指导业务工作亟待加强。 29.党建思路不够开阔，进展动力缺乏。推动党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。 30.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务学问还不够专业，很多党建工作程序和工作要求还没完全驾驭透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度驾驭的还不够，党建工作阅历欠缺。 31.对新常态下如何更好地开展党建工作，思索不多，措施方法不多，进取意识不强，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。 32.班子力气薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力气薄弱，强调平常会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的相识不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。 33.制度不完善。比照新时代全面从严治党新要求，现有党建工作制度部分内容已不适应，需进一步比照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。 34.党建探讨质量不高。目前，机关党务干部均为兼职，投入党建理论调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深化细致的开展，调研文章缺乏客观精确的数据、实例支撑，调研成果不佳。 35.理论学习还不够深化系统，学习的深度和广度还有不少欠缺，在学习成果转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建设进展难题上还需要进一步加强。 36.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，确定程度上影响了党建工作实效。 37.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶抓党建的气氛营造不够，影响了做好党建工作的主动性和主动性。 38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推动不够平衡，局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般，自 建实力弱，活力缺乏。 39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上，严格坚持制度抓学习，并实行一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯穿不够，用学习推开工作实践的结合上不够。 40.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问题，出现党建城建“两张皮问题。 41.落实党建责任还不够好。深化探讨基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促进展的相识不够深化。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止现象，责任制落实不好。 42.思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性相识缺乏，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现当心翼翼、害怕担责的畏难心情，出现“为官不为“廉而不勤的现象。 43.作风顽疾尚未完全铲除。虽然认真开展了“三深化三公开提升群众满足度活动和“两学一做学习教化，但“四风问题照旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 44.党建工作进展不平衡。尽管企业重党建、促进展的气氛深厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间进展水平凹凸不一、参差不齐。 45.党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的探讨和探讨。 46.党务干部队伍建设需要加强。虽然高度重视和加强党务干部队伍建设，但在确定程度上照旧存在党务干部队伍后继乏人、实力素养有待提升等问题。 47.责任传导不够有力。个人催促和盯办不力，一些党组织主体责任和书记第一责任履行不到位，“党建第一要务的理念树立不牢固，对党建工作探讨部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。 48.工作推动不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，关心指导多，对小单位用力不够，关注并关心解决问题少，特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。 49.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。 50.工作指导还不到位。学习教化与中心工作深度融合不够，就党建抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进进展方面的作用不够明显。 51.在相识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，党员教化是软指标，只要把中心工作搞上去了，党员教化工作就自然抓好了，轻视了基层党组织作用的发挥，存在抓进展与抓党建一手硬一手软现象。 52.对党员教化管理的制度执行不严，未能相识到开展党员教化培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。 53.在党员队伍教化管理上创新精神缺乏，对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究探讨不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致部分党员参与的主动性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。 54.对于如何提高党员文化素养和工作实力等方面方法不多，导致个别党员不留意自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不认真参加党内活动，不约束自己的言行，在工作中不能表达党的先进性，把自己混同于一般群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促进展的带动作用表达不够。 55.推动党建工作的方法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只留意外表工作，没有俯下身子、静下心来去探讨如何干好党建工作，如何更好完成党建工作任务。不能刚好借鉴或总结党建工作好的阅历或做法，使党建工作与业务工作更好结合。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念树立不够牢靠，在推动党建工作纵深进展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。 56.抓党建工作的制度落实不够“严。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做外表文章上，存在“党员教化活动形式大于效果的错误相识。就是由于缺乏很好地检查和催促，导致基层党员的主动性有所减退，使党性教化成了一次“走过场的教化。 57.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有次，对个党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满意于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各党支部学习教化开展不够平衡，部分基层党支部“三会一课制度落实不规范，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责随便识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传导不刚好，约谈不深化，致使学习教化质量不高，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。 58.抓非公企业党建用力缺乏。对流淌党员管理、新建党组织规范化建设和党组织作用发挥等工作还停留在外表上，抓的不具体、不深化，导致大部分小微企业党组织运转不规范，存在“有组织，无活动现象，软弱涣散党组织整顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想相识不到位，工作的主动性不高，投入的精力缺乏，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。 59.抓党员教化管理不够严格。对党员学习教化抓的不紧，开展活动不够经常，各项制度落实不严格，对党支部书记及党支部书记后备人才培育管理缺少手段，导致基层党组织吸引力弱化，部分党支部书记履职不尽责，履职不到位。对党员教化管理培训等方面工作思索探讨不深，解决方法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥党组织和党员方面没有进行有效地探究。 60.抓党建责任落实不到位。平常把大部分精力都投入到抓业务工作上，对党建工作投入精力缺乏，催促班子成员落实“一岗双责和党支部书记“第一责任人职责不到位，对班子成员要求不严，对于觉察的问题，没有刚好催促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。 61.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改工作，只对外表问题支配部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，全神贯注抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，觉察问题只要求整改，追究问责力度不大。 62.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思索不多，没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点，