2023年关于做好新时期企业工会工作的几点思考.docx

2023年关于做好新时期企业工会工作的几点思考 关于做好新时期企业工会工作的几点思索 依据公司工会的统一支配，我于2023年上半年参加了在北京市工会干部学院的集中培训，通过学习，增长了做好工会工作的新本领，也促使我对如何做好新时期下企业工会进行了深化的思索。下面，我根据学到的学问，结合实际工作，谈一下粗浅相识。 一、新时期企业工会面临的机遇及存在的问题 油田重组改制后，公司依据公司法和大庆油田有限责任公司章程依法经营、规范运作，劳动关系的契约化和企业目标的效益化，使工会工作环境、工作任务都发生了深刻转变。这种转变给企业工会工作带来了前所未有的机遇，同时也带来了新的问题和挑战。 从机遇方面来说，公司成立后，依据公司法、公司章程建立了董事会、监事会，构建了法人治理结构，企业管理体制、经营方式等内外部环境等都发生了深刻的转变，这无疑给工会工作供应了一个广袤的舞台。现阶段，企业工会所拥有的条件更是得天独厚：政府“十一五规划关于突出以人为本、统筹协调这一主线，着力推动经济建设、构建和谐社会、加强政治文明建设的大政纲要，油田公司创建百年油田宏伟目标的实施，都为工会工作供应了政治保证，创建了良好条件，营造了更广袤的舞台。同时，企业职工的民方法识不断增加，队伍特殊稳定，素养显著提升，生产主动性日渐高涨等等，也为企业工会的蓬勃进展拓展更大的空间。 从工会当前面临的问题来说，主要表如今：一是职工的主子翁地位在企业中还有待于进一步加强，侵害职工群众合法权益的状况还照旧存在；二是少数工会干部的创新意识不强，工作因循守旧；三是履行“维护职能不到位，维权职能的发挥有待进一步加强。因此，工会工作创新势在必行。 二、新时期下企业工会工作的几点思索 面对形势进展转变所带来的机遇和问题，面对服务员工群众、服务百年油田的责任，企业工会工作如何适应企业创建百年油田的新形势，有效激发员工为百年油田建功立业，促进企业科学进展、和谐进展，通过培训学习，我认为主要把握以下三个方面： 1、精确定位，进一步明确工会的维权主体 劳动关系的企业化已经使职工由原来的国家职工变为企业职工，国家、企业、职工成为相对独立的利益主体。工人阶级内部也因此形成管理者和被管理者，企业经营者和企业劳动者两个阶层。在这种劳动关系中，从工会的性质上讲，它应当代表和维护的只能是企业劳动者这个阶层的合法权益。因为，相对于国家和企业来说，企业劳动者的被管理者身份，使他们处于一个弱势地位，他们只有组织和团结在工会之下，才可能有效地维护自己的合法权益。从某种意义上讲，这也是表达他们主子翁地位的一种方式。榆树林公司目前共有700多名职工，除去中层以上管理干部100多人，一般职工是600多人，而这600多人构成了我们单位工会的维权主体，也是工会维权的重点。因为，相对于管理干部，无论从经济收入上，还是政治地位上，他们都处于相对弱势地位。虽然中层管理干部也是矿上的职工，但他们在确定程度上对一般职工、对国有资产有管理和支配权，确定了他们的强势地位。这也不是说工会就不维护他们的合法权益了，当中层管理干部的合法权益受到侵害时，公司工会同样也要主动维护。因此，中层管理干部作为企业的职工，处于工会维权的次主体地位。 2、加强自身建设，进一步提高工会整体工作水平 作为工会干部，要正确推断和处理层出不穷的新状况和新问题，必需有扎实的理论功底和丰富的学问素养。这就要求工会干部要不断地给自己补充养分，吸取新学问，不断提高“五种实力，即听从服务于党和国家工作大局的实力，组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的实力，表达和维护职工合法权益的实力，构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的实力，工会理论创新、体制创新和工作创新的实力。通过这“五种实力的提高，最终把工会干部培育成政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家。同时，还要重视对职工素养的培育，建设一支适应现代企业进展需要的高素养的职工队伍。高新技术在现代企业中的广泛应用对职工素养的新挑战，大量新兴力气加入工人阶级队伍的新转变，进展工人阶级先进性的新要求以及目前油田公司“加强基层建设，强化基本功训练活动的蓬勃开展，说明建设一支高素养的职工队伍已燃眉之急。工会在培训教化职工，全面提升职工队伍的整体素养方面要有所作为，也大有可为。 目前榆树林公司职工队伍呈年轻化状态，又加上客观因素，我们的职工流淌性较大，造成新工人较多。新工人不仅对油田业务的熟识程度有限，对我们公司这样一个现代化公司所接受的新设备、新工艺就更加生疏了。因此，培育高素养的职工队伍对维护职工的生命权益、经济权益以及企业的快速健康进展成了我们工会工作的一个新的重要课题。结合这一实际状况，我公司工会在培训部门加强对职工进行业务学问培训的同时，多层次、多渠道、全方位主动扎实开展形式多样的群众性经济技术创新工程。如劳动竞赛、技术比武、科技创新、岗位大练兵等等，不断提高宽阔职工的综合素养，满意企业进展和职工自身进展的需要。 3、转换职能，进一步做好“两个维护 工会组织的基本职责是代表和维护职工群众的合法权益，这也是市场经济进展对工会的科学定位，是劳动关系进展对工会的呼喊，也是工会组织自身进展的必定选择。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代言者和维护者，一方面要旗帜显明地坚持党对工会的领导，另一方面要敢于义正词严地履行“维护的基本职能，要通过民主协商，参与协调劳动关系，有效维护宽阔职工的利益，充分调动和爱惜职工的主动性和创建性，促进平安生产；要通过发挥工会的基本职能，稳固和加强工人阶级同党组织的血肉联系，既维护党的领导地位，又促进企业的改革、进展和职工队伍的稳定。在实际工作中重点突出以下三个方面： 一是维护好职工当家作主的政治权利，认真贯彻一心一意依靠工人阶级的指导方针，强化工会的维护职能； 二是依法实行劳资双方同等协商签订集体合同的有效机制，维护职工的合法权益；三是深化实施送温和工程，稳定职工队伍，努力为职工特别是困难职工办实事，关心他们解决实际问题。近几年，榆树林公司工会特别留意加强党同职工的血肉联系，把依靠职工办企业同关系职工的切身利益结合起来。通过充分发挥职代会作用，切实维护职工的政治权；通过集体合同制度，切实维护职工的劳动权；通过建立工资同等协商制度，切实维护职工的经济权；通过主动开展职工素养工程，切实维护职工的进展权；通过创新劳动爱惜监督检查职能，切实维护职工的生命权；通过开展群众性的体育健身活动和为职工免费体检，切实维护职工的健康权；通过营造良好的企业文化气氛，切实维护职工的精神文化权；通过推开工会与党政召开联席会议制度，定期不定期开展双向沟通，真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。 在今后的工作中，企业工会干部要遵循“从群众中来，到群众中去、“实践、相识、再实践、再相识的过程，勤于思索，擅长总结，提升理念，沉下身子，到职工群众中去，到生动的工会工作实践中去，吸取职工群众创建的簇新阅历，从而摸清爽状况，找准新问题，探讨新对策，实现理论创新。要不辱使命，不负重托，不畏艰辛地推开工会工作的提高和进展，为创建百年油田做出主动奉献。