2023年4S店转正工作总结.docx

2023年4S店转正工作总结 第一篇：4S店转正工作总结 篇一：汽车4s店财务试用期工作总结 汽车4s店财务试用期工作总结 转瞬间，我来xx已有三个月了。通过三个月的试用期工作，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的错误。在这里首先感谢陶经理的关切、关心与培育，感谢财务与其他部门同事们的关心与指导。 一个人主要有以下几点相识和体会： 1、通过三个月的历练，自身的组织协调实力得到熬炼，沟通实力和水平得到提高。就以每月的值班表为例，刚起先以为做一个值班表是一件很简洁的事，但我清晰的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才觉察并不像想象中的那样简洁，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调整好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。 2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的学问。在用用友做账的时候，顾客买车的车款，做“借：预收账款/新车预收款/新车“贷：主营业务收入/新车收入/东风日产/*车型，应交税金/应交增值税/销项税额，然后结转车款存入银行。在这过程中让我明白为什么做“预收账款而不做“预付账款，是做“销项税而不是“进项税。 3、入职培训对一个新员工来说特殊重要。由于我来xx的时候，由于各方面的缘由，我的入职培训相对其他的员工来说少了很多，但我没有因为培训少了而放弃向其他同事学习的机会，开机动车发票看似很简洁的工作，业代把填好的开票申请单和出库单，然后比照他们送来的单据开票，就这样我也出了很多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，出现问题最大的还是车款的金额。阅历了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要认真，其次要求业代认真检查。还有悦达过来开票假如出示的是手写的出库单确定要有会计的签字，否则不赐予开票。 4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。那是我第一次参加周末值班，第一次值班我就出了错误，顾客的修理保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后觉察少收了330元，由于是第一次接触到这样的状况，也不知道该怎么处理。当时心里就比较的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。顾客是一位通情达理的人，款项我是顺当的追回了。我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我，相反他并没有指责我，而是对我说了一些激励的话，阅历了这件事关心我对风险意识的形成和提高。做财务确定要细心、谨慎。 5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情。感谢经理给我历练的机会。没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成进步步的空间。因此，我特殊感谢主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，认真、专注、负责地去做。 6、团队合作精神是“克敌制胜的法宝。任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得许久的胜利。同事之间要互相关心、互相协作，每月的值班表能得到很好的执行，是同事们的对我工作的很好支持。一位同事不在，他人顶替上来，将其工作秀丽的完成，这就是团队精神。这也是企业的核心价值观之一。 7、xx是一所高校校。工作中学习无止境、创新无止境。在xx九年的进展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特殊清楚，大到管理制度、企业文化，小到每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会。我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简洁了。如何顺应同事心声，推陈出新，激发大家的参与热忱，这就需要在工作方法的创新上下功夫。(二)将来的进展愿景 1、接着学习，积累阅历，为服务xx、服务同事打下坚实基础。 2、协作经理，听从管理，向同事学习，各方面争做同事的楷模。 3、立足本职，扎实工作，为xx的进展壮大奉献自己的一份力。 4、专留意复，挑战自我，力求创新。 今日，我由一名新人成长为一名正式的xx员工，再次感谢陶经理对我的关切、关心、培育，感谢各位同事对我工作的关心与指导！销售主管转正申请 敬重的公司领导： 您好!本人于*年 *月*日入职*汽车4s店，根据公司的需要，从*4s店销售顾问任职至今。首先特殊感谢公司赐予我这个机会能有幸工作生活在这个大家庭，在入司这段时间本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，擅长思索，性格开朗，乐于与他人沟通，且具有良好的沟通技巧，具备较强的团队协作精神，能确保完成上级交付的各项工作，与公司同事间关系相处融洽、和谐，能很好的协作其他各部门按时完成各项工作，主动学习专业学问，不断提升自身实力。 我信任我能够胜任公司*销售主管这个岗位的工作职责。进入*公司六个月以来工作状况向各领导做个总结： 一：销售技能 依托公司完善的培训体系，实现销售技能的完善。在个人礼仪，应对客户的询问，沟通客户的购车愿望，实现顾客购车幻想等方面的深化学习。以最终销售车辆，完成公司的销售目标为导向。并能后期很好的维系好客户资源。在*汽车4s店长的带着下，学习对销售指标的分解，努力完成公司的销售任务，二：展厅管理 有效管理好展厅问题，如展厅销售站班，展厅卫生，展厅车辆摆放，活动宣扬产品的摆放。学习如何更好的利用资源，为公司销售车辆争取最大的业绩，同时也呈现公司良好形象，提升公司美誉度。对自我要求方面，严格依据公司的规章制度执行，做好基础管理，让顾客充共享受*购车流程，实现幻想。三：员工培育 新进销售人员的培育是相当重要。新员工是公司将来的基础。在*六个月，对于新进销售人员的“传帮带方面，努力做到更好。实现一个合格骨干员工对新员工的关心。也为公司梯队建设供应最大的关心，稳定公司的团队结构。 在以后的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，信任我所做的一切以及我的实力，我会接着用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望奇妙的将来！篇三：汽车4s店财务试用期工作总结 汽车4s店财务试用期工作总结-总结 转瞬间，我来xx已有三个月了。通过三个月的，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的。在这里首先陶经理的关切、与培育，感谢与其他部门同事们的关心与指导。 一主要有以下几点和： 1、通过三个月的历练，自身的组织协调实力得到，沟通实力和平得到提高。就以每月的值班表为例，刚起先以为做一个值班表是一件很简洁的事，但我清晰的记得独立把五月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才觉察并不像中的那样简洁，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息，调整好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。 2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的学问。在用用友做账的时候，顾客买车的车款，做“借：预收账款/新车预收款/新车“贷：主营/新车收入/东风日产/*车型，应交税金/应交增值税/销项税额，然后结转车款存入。在这过程中让我明白为什么做“预收账款而不做“预付账款，是做“销项税而不是“进项税。 3、对一个新员工来说特殊重要。由于我来xx的时候，由于各方面的缘由，我的入职培训相对其他的员工来说少了很多，但我没有因为培训少了而向其他同事的机会，开机动车发票看似很简洁的工作，业代把填好的开票单和出库单，然后比照他们送来的单据开票，就这样我也出了很多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，出现问题最大的还是车款的金额。了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要认真，其次要求业代认真检查。还有悦达过来开票假如出示的是手写的出库单确定要有的签字，否则不开票，()。 4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。那是我第一次参加值班，第一次值班我就出了错误，顾客的修理保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后觉察少收了330元，由于是第一次接触到这样的，也不知道该怎么处理。当时心里就比较的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。顾客是一位通情达理的人，款项我是顺当的追回了。我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我，相反他并没有指责我，而是对我说了一些激励的话，阅历了这件事关心我对风险意识的形成和提高。做财务确定要细心、谨慎。 5、工作中要常怀的心、感谢之情。感谢经理给我历练的机会。没有主管的，没有这么多历练的机会，就没有我进步的空间。因此，我特殊感谢主管的栽培，始终带著一颗投入工作，每一次历练的机会，认真、专注、负责地去做。 6、团队是“克敌制胜的法宝。任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得许久的。同事之间要互相关心、互相协作，每月的值班表能得到很好的，是同事们的对我工作的很好支持。一位同事不在，他人顶替上来，将其工作秀丽的完成，这就是团队精神。这也是企业的核心价值观之一。 7、xx是一所大。工作中学习无止境、创新无止境。在xx九年的进展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特殊清楚，大到制度、企业文化，小到每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会。我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简洁了。如何顺应同事心声，推陈出新，激发大家的参与热忱，这就需要在工作的创新上下功夫。(二)将来的进展愿景 1、接着学习，积累，为服务xx、服务同事打下坚实基础。 2、协作经理，听从管理，向同事学习，各方面争做同事的楷模。 3、立足本职，扎实工作，为xx的进展壮大奉献自己的一份力。 4、专留意复，挑战，力求创新。今日，我由一名新人成长为一名正式的xx员工，再次感谢陶经理对我的关切、关心、培育，感谢各位同事对我工作的关心与指导！明天，有经理的培育和栽培，有同事们的支持和协作，我将遵循“规范自我行为，养成良好；认同企业文化，融入；主动主动学习，培育敬业精神；树立正确目标，坚决服务决心的方向接着努力。 汽车4s店财务试用期工作总结随文赠言： 其次篇：4S店行政转正工作总结 篇一：4s店行政部年终工作总结 甘肃美源汽车销售服务有限公司 2023年行政部年终工作总结 2023年，在上级公司领导的正确领导及大力支持下，在甘肃美源汽车销售服务有限公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争及严峻的形势，行政部紧紧围绕管理、服务、培训人事等工作重点，留意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成各项目标任务作出了主动奉献。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强基础管理，创建良好工作环境 为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创建了良好条件。 如：做到了公司各项规章制度的健全、完善，员工人事档案、培训档案、合同档案等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养等工作的正常有序进行；胜利组织了各项会议的召开及员工活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果；并协作财务部搞好节源开流及各部门行政资金的管控；协作财务部做到了固定资产的统计工作；并为公司添置购置了部分必要的办公设施，创建了更好的办公环境；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强服务，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个服务，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下几点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有支配，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在关心协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。 2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。 三、认真履行职责1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格依据公司要求的“5s管理方法，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争,我部主动协作公司各部门把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。并协作各部门把培训工作的规划纳入部门整体的工作支配之中，大力加强对员工理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源管理工作:根据公司的实际状况和各部门的人员需求，确保人员编制完全限制在标准编制内，本着网上搜、报纸上登、聘请会上招、内部举荐等方法，关心部门完成人员聘请工作。对于新员工，与其面谈，觉察问题随时沟通，深化了解、关心解决思想上、工作上的难题，通过制度培训、考核，确定优点，更不保存的指出欠缺，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤报表工作。 4、下面我对公司2023年的行政工作简要总结如下： 一、2023年人力资源方面 1、截止2023年12月28日止，公司员工共27人。从今年其次季度以来，员工离职率呈上升势头，第四季度离职率有所下降。离职率的上升主要是因为员工对薪资方面的满足度及公司结构调整所导致。根据公司的业务进展状况，2023年上半年的人员将限制在30人左右。 2、人员学历结构方面现状：到12月28日止，本科学历为 3.7，大专学历为59，中学学历为15%，中专学历为15%，初中学历及以下7.3%。 3、人员年龄结构方面：到12月28日止，17-19岁为3%，20-29岁为74%，30-39岁为17%，40-49岁为3%，50-59岁为3%。 4、分析：根据公司人力资源策略，从今年起先放宽了对学历的限制(主要在生产一线员工方面)，现人力资源结构比较合理，与公司业务进展匹配。 5、建议：接着完善人才结构的低端部分，形成明显的层次。同时策划近期系列的聘请活动，刚好的进行流淌的补充和人才的储备。进一步降低人力资源本钱。 二、职类结构的分析 1、现状：到12月28日止，生产经营管理类人员3人11.1%；部门管理类人员5人18.5%；技术类人员17人63%；财务会计类人员2人7.4%； 2、比较：根据目前的状况，销售类人员变动较大，主要是销售团队调整，注入新人有助于销售团队进展。财务类、部门管理类、生产经营管理类人员分布结构总体的转变不大。 3、分析：根据公司现人员分布状况，人才结构的分布趋向合理，但人员总体需要补充。篇二：汽车4s店销售主管转正报告 销售主管转正申请 敬重的公司领导： 您好!本人于*年 *月*日入职*汽车4s店，根据公司的需要，从*4s店销售顾问任职至今。首先特殊感谢公司赐予我这个机会能有幸工作生活在这个大家庭，在入司这段时间本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，擅长思索，性格开朗，乐于与他人沟通，且具有良好的沟通技巧，具备较强的团队协作精神，能确保完成上级交付的各项工作，与公司同事间关系相处融洽、和谐，能很好的协作其他各部门按时完成各项工作，主动学习专业学问，不断提升自身实力。 我信任我能够胜任公司*销售主管这个岗位的工作职责。进入*公司六个月以来工作状况向各领导做个总结： 一：销售技能 依托公司完善的培训体系，实现销售技能的完善。在个人礼仪，应对客户的询问，沟通客户的购车愿望，实现顾客购车幻想等方面的深化学习。以最终销售车辆，完成公司的销售目标为导向。并能后期很好的维系好客户资源。在*汽车4s店长的带着下，学习对销售指标的分解，努力完成公司的销售任务，二：展厅管理 有效管理好展厅问题，如展厅销售站班，展厅卫生，展厅车辆摆放，活动宣扬产品的摆放。学习如何更好的利用资源，为公司销售车辆争取最大的业绩，同时也呈现公司良好形象，提升公司美誉度。对自我要求方面，严格依据公司的规章制度执行，做好基础管理，让顾客充共享受*购车流程，实现幻想。三：员工培育 新进销售人员的培育是相当重要。新员工是公司将来的基础。在*六个月，对于新进销售人员的“传帮带方面，努力做到更好。实现一个合格骨干员工对新员工的关心。也为公司梯队建设供应最大的关心，稳定公司的团队结构。 在以后的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，信任我所做的一切以及我的实力，我会接着用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望奇妙的将来！篇三：汽车4s店财务试用期工作总结 汽车4s店财务试用期工作总结 转瞬间，我来xx已有三个月了。通过三个月的试用期工作，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的错误。在这里首先感谢陶经理的关切、关心与培育，感谢财务与其他部门同事们的关心与指导。 一个人主要有以下几点相识和体会： 1、通过三个月的历练，自身的组织协调实力得到熬炼，沟通实力和水平得到提高。就以每月的值班表为例，刚起先以为做一个值班表是一件很简洁的事，但我清晰的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才觉察并不像想象中的那样简洁，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调整好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。 2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的学问。在用用友做账的时候，顾客买车的车款，做“借：预收账款/新车预收款/新车“贷：主营业务收入/新车收入/东风日产/*车型，应交税金/应交增值税/销项税额，然后结转车款存入银行。在这过程中让我明白为什么做“预收账款而不做“预付账款，是做“销项税而不是“进项税。 3、入职培训对一个新员工来说特殊重要。由于我来xx的时候，由于各方面的缘由，我的入职培训相对其他的员工来说少了很多，但我没有因为培训少了而放弃向其他同事学习的机会，开机动车发票看似很简洁的工作，业代把填好的开票申请单和出库单，然后比照他们送来的单据开票，就这样我也出了很多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，出现问题最大的还是车款的金额。阅历了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要认真，其次要求业代认真检查。还有悦达过来开票假如出示的是手写的出库单确定要有会计的签字，否则不赐予开票。 4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。那是我第一次参加周末值班，第一次值班我就出了错误，顾客的修理保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后觉察少收了330元，由于是第一次接触到这样的状况，也不知道该怎么处理。当时心里就比较的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。顾客是一位通情达理的人，款项我是顺当的追回了。我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我，相反他并没有指责我，而是对我说了一些激励的话，阅历了这件事关心我对风险意识的形成和提高。做财务确定要细心、谨慎。 5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情。感谢经理给我历练的机会。没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成进步步的空间。因此，我特殊感谢主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，认真、专注、负责地去做。 6、团队合作精神是“克敌制胜的法宝。任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得许久的胜利。同事之间要互相关心、互相协作，每月的值班表能得到很好的执行，是同事们的对我工作的很好支持。一位同事不在，他人顶替上来，将其工作秀丽的完成，这就是团队精神。这也是企业的核心价值观之一。 7、xx是一所高校校。工作中学习无止境、创新无止境。在xx九年的进展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特殊清楚，大到管理制度、企业文化，小到每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会。我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简洁了。如何顺应同事心声，推陈出新，激发大家的参与热忱，这就需要在工作方法的创新上下功夫。(二)将来的进展愿景 1、接着学习，积累阅历，为服务xx、服务同事打下坚实基础。 2、协作经理，听从管理，向同事学习，各方面争做同事的楷模。 3、立足本职，扎实工作，为xx的进展壮大奉献自己的一份力。 4、专留意复，挑战自我，力求创新。 今日，我由一名新人成长为一名正式的xx员工，再次感谢陶经理对我的关切、关心、培育，感谢各位同事对我工作的关心与指导！ 明天，有经理的培育和栽培，有同事们的支持和协作，我将遵循“规范自我行为，养成良好习惯；认同企业文化，融入公司环境；主动主动学习，培育敬业精神；树立正确目标，坚决服务决心的方向接着努力。 第三篇：4S店转正试用期工作总结最新 4S店转正试用期工作总结最新 java员工试用期工作总结 我于xxxx年9月11日成为本公司技术部的一名.net程序员，三个月的试用期转瞬就过去了。这段我人生中弥足珍贵的阅历，给我留下了精彩而奇妙的回忆。在这段时间里您们赐予了我足够的关心、支持和关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。 这段时间，在领导和同事们的关心和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得确定的进步，现将我的工作状况做如下汇报： 一、通过理论学习和日常工作积累阅历我的各方面有了很大的进步。刚到公司不久，我便起先负责.net方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚起先的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟识，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关切，在公司里工作就像是在一个华蜜的大家庭里一样，我很快宠爱上了这里。 我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的实力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和挚友，还有借助网络一一解决了难题。 之后，我将b2b广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。 接下来，我又做了一个比较麻烦的项目xxx在线询问系统。为什么说麻烦呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了全部相识的挚友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜寻网络。功夫不负有心人，最终我找到一个闲聊室的小例子，但是功能差的太远，于是我把 这个示例一点点的探讨，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对ajax技术一窍不通到基本娴熟运用。接下来我就起先自己开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完备，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我信任以后会把它开发的更强大，更完备。 二、明确岗位职能，相识个人技术实力缺乏。 经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种缺乏，努力使自己成为一名称职的职员。 三、提出自己努力支配 1、学无止镜，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术学问，并用于指导实践。 2、“业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。 3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的实力，并在工作过程中慢慢克服急躁心情，主动、热忱、细致地的对待每一项工作。 4、努力提高自己的日常交际实力。 时间流转间，我已到公司工作三个多月。特殊感谢公司领导对我的信任，赐予我表达自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作阅历，使我的工作实力得到了由校内步入社会后最大幅度的提高。 在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。盼望公司领导能对我的工作看法、工作实力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热忱接着投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!java员工试用期工作总结 我于20XX年7月4日进入公司，根据公司的需要，加入了XXX部，加入了XXX项目组，目前担当java程序员一职。到今日2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 软件开发是我高校以来的志向，公司给了我这个机会，让我的幻想得以实现，这也是我职业生涯的一个起点，我特别珍惜。初到公司我曾担忧自己不知道该怎么与项目组的同事沟通，担忧不知道怎么做好工作，但是项目组的前辈们都很亲切，也很耐性的教育我，解答我的疑问，以及他们团结向上的精神，让我很快的熟识了工作，融入了项目组。通过两个月的不断学习，在项目开发中的不断熬炼以及同事、领导的关心，我已慢慢融入这个大家庭，个人的工作技能也有了明显的提升，虽然仍有缺乏，但是收获了不少，我感觉自己成长了，也慢慢成熟了。现将工作状况简要总结如下： 1.我主要在系统软件事业部进行软件开发和熟识公司业务流程，初来乍到，对公司还有很多不熟识的地方，但是在领导和同事的耐性指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的部分业务流程。 2.熟识了公司现有项目主要运用的技术及开发框架，能快速上手开发。 3.通过参与XXX系统、XXX系统两个项目的开发，现已能独立完成领导交付的任务。 4.项目基本流程、业务种类，有了相关的驾驭与了解。 5.按时按量的自己给自己支配当天应当完成的任务，保证项目的进度。在这两个月的学习和工作中，我始终严格要求自己，遵循公司的规章制度，认真完成领导布置的每一项任务，遇到的问题虚心的向项目组的前辈们学习、请教，不断的提高、充溢自己。开发过程中出现的一些问题，前辈们会耐性的指出和指导我修改，这些阅历让我不断成熟，处理问题时考虑得更全面，避开类似状况的再次发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事们对我的指引和关心，感谢他们对我工作上失误的提示和指正。 经过这两个月，我已经能独立进行开发任务，按时按质的完成支配的工作任务，当然还有许多缺乏，开发的阅历仍有待提高，编写代码的简洁性和完好性也 需要进一步增加，需要不断的接着学习以提高自己的工作实力。 总之，这两个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的快速进展，看到部门的同事越来越多，我深深地感到高傲和傲慢，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望奇妙的将来! 第四篇：4s店前台转正工作总结 4s店前台转正工作总结 4s店前台转正工作总结 转瞬间试用期三个月就要结束了，回头想想自己三个月走过的路，心里充溢了高兴与感谢。 这是我毕业之后的其次份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐性指导和关心，让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。 都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让我对这句话有了新的相识和体会。前台工作，应当是“公司的形象、服务的起点。因为对客户来说，前台是他们接触公司的第一步，是对公司的第一印象，而第一印象特殊重要，所以前台在确定程度上代表了公司的形象。有了对其重要性的相识，促使我进一步思索如何做好本职工作。接待公司来访的客人要热忱迎接，接听和转接电话要看法亲善，处理公司的日常事务要认真细致，对待同事要虚心真诚等等，点点滴滴让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。 我的日常工作主要包括以下几个部分： 负责前台电话的接听和转接，做好来电询问工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误; 负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; 负责销售顾问电话接听和录音笔录音的监听和检查； 负责前台车型资料的完好和大厅卫生清洁； 在这三个月的时间里，我也相识到到自己有很多缺乏：做事情不够细心，考虑问题不全面，这些都需要我在今后的工作当中努力改良。 虽然前台接待的工作有时比较琐碎，但是我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力，因此我会用心的去做每一件事。最终还要感谢部门领导的训诲和公司赐予我的机会，在以后的日子里我将加强学习，努力工作! 4s店前台转正工作总结 众所周知，目前娄底的4S店如雨后春笋般快速增长，随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越高。弹指一挥间，转瞬间半年过去，在过去半年中我们看到了市场经济的残酷性，作为娄底宇森汽车 销售有限公司也在经受着市场的严峻考验，但我别克售后部顶住压力在公司领导及全体干部员工共同努力下仍较好的完成上半年各项工作任务。 以下是我对我部20XX年上半年业绩的的分析报告： 一、别克售后的经营状况 20XX年别克售后的年终任务是xx万，截止20XX年6月底我们实际完成产值为xx元,，完成全年支配的xx%，与年初的意料是基本吻合的。其中总进厂台数为xx台,车间总工时费为xx元(机修:xx元,钣金:xx元,油漆:xx元),我们的配件销售额为xx元,其中材料本钱(不含税)为xx元，材料毛利为xx元，已完成了全年配件任务的xx%。 二、物业修理本钱 为了严格限制费用的支出，我们别克售后部制定了完好的物业的设备检修制度，定时对全部的物业的设备进行检查，觉察问题刚好解 决问题，避开问题由小变大，造成更大的损失。故上半年我们别克售后的物业及设备的修理费用仅有xx元，这是因大家的共同努力才使得物业修理费用不但不超标，并有节省。 三、人才资源现状 如今许多公司都普遍存在人员流淌性较大及人力资源配发等问题，我别克售后如今全体工作人员为xx人，其中管理人员为xx人，员工为xx人以上人员并不包括实习生，我别克售后也同样面临着关键岗位人员缺失等问题。故下半年我们将接着加强对员工各方面的培训及领导，从企业内部培训并发掘新的人才，能更好的为公司服务。20XX年上半年所存问题及下半年的工作支配： 一、总结上半年工作，因前台接待人员及机修人员的专业学问不够专业和广泛，服务微小环节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无法供应顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不信任感。所以我们需接着加强对前台接待人员及机修人员的专业学问培训，提高业务实力，加强技术水平；在服务过程中，服务人员应做到换位思索，替客户着想，为顾客供应实在的服务，向顾客提出建设性的建议，使我们的服务能够让客户更加满足。 二、以往我们售后因前台及车间的各项标准流程不是特别到位，且工作人员面对工作时并不是特别细心，致使在一些可避开的工作微小环节上犯错误，故在下半年我们需增加管理人员、职工对工作的责任心，让职工知道目前企业现状和将来规划，及市场和将来走势，让他们意识到自己的稳定工作和收入公司的的企业进展是干脆挂勾，从而使得员工们由被动变主动。从如今的服务行业来看，公司想长期稳定的进展，服务是重中之重。前台接待是别克售后对外窗口，前台接待人员的一举一动，代表着别克售后部的形象，所以我们必为别克售后部乃至企业树立良好形象，在客户心目中得到认可，这样我们企业才能接着进展壮大下去。 三、从营销策略上，上半年别克售后部在忠诚客户维系上有所缺乏，客户在不断新增时也有着确定量的流失，所以下半年我们必需培育和维护一批长期稳定与我们合作的老客户，进展新的忠诚客户。我们会从日常工作中给这些客户真正的关切，当然照看是建立在互惠互利的基础上，只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这部分客户始终跟着我们走，真正做到“比你更关切你。 四、价格合理化。价格的凹凸也是左右客户进厂的重要因素之一，而为客户供应更优质的服务和合理的价格，并且时时刻刻从客户的角度动身制定合理的修理方案，从而为客户省钱，进而超越客户期望值。 五、在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的状态下，这就需要我们企业每一名管理人员、员工节支降耗，为企业节省每一分钱，做为别克售后应从款待费、日常工作用品等方面中进行节省。 六、加强5S管理，坚持对机器设备的定期维护，刚好觉察损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高车间的整体运作效率，降低本钱。 七、面对上海通用对我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有凝合力的团队。遇事大家必需心往一处想，劲往一处使，我们共同想方法、拿措施，解决问题，度过难关。最终请公司各位领导放心，别克售后部确定确保全年的工作任务，争取超额完成20XX年公司下达的工作任务。 4s店前台转正工作总结 时间过的真快，转瞬间，在温州华特别克4S店的实习已经结束了。在这一个月的时间，我学到了很多东西，不仅有工作方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会阅历。不过，在挚友和同事的关心下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是特殊有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何劝服别人认同自己的观点。信任这些宝贵的阅历会成为我今后胜利的最重要的基石。实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段阅历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。 温州华特汽车销售服务有限公司成立于二0XX年三月，系上海通用汽车授权温州地区首家销售服务中心与特约售后服务中心及美国通用汽车特约修理中心，是集整车销售、车辆修理、诚新二手车、配件供应和信息、认证反馈于一体的4s企业。公司将追求完备、与时俱进、不断创新、开拓将来，在竞争中求进展，不断迎难而上，以客户为中心，满意和超越客户期望，为更多更广的汽车用户供应更优质、更完善的服务! 前台的主要工作是接待客户，转接电