2023年乡班子对照检查材料(8.12修改).docx

2023年乡班子对照检查材料(8.12修改) 第一篇：乡班子比照检查材料(8.12修改) 中共*市市中区*乡党委班子 关于党的群众路途教化实践活动比照检查材料 2023年8月 *乡党委班子在区委的正确领导下，认真学习党的十八大以及总书记系列重要讲话特别是在兰考调研时的重要讲话精神，深刻实行“三严三实精神，经过乡党委细心筹划，扎实组织开展党的群众路途教化实践活动，聚焦解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风“四风问题上，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。实行发放征求看法表、召开座谈会、个别谈话、主动走访等多种形式征求看法和建议，深刻查摆自身存在的问题，重点剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、缘由分析透、整改措施实。现将有关状况汇报如下： 一、查找出的主要问题 一遵守党的政治纪律方面存在的问题 1、政治敏锐性弱化。一是对新形势下加强党员干部思想政治建设重视不够。有的班子成员志向信念滑坡，对新的历史条件党面临的“四大考验、“四大危险相识不深，引导党员干部坚决“三个自信措施不够。二是对思想领域出现的新状况研判不够。在市场经济条件下，班子对党员、干部队伍中出现的信仰危机、脱离群众、以权谋私等现象，研判不够，缺乏危机意识，应对不力。比方：对一些传播小道消息、编撰政治 笑话、有意丑化领导人形象的漫画、小故事等现象，反应不快速，制止不得力，导致错误思想言论传播，有损党和政府形象，对此，班子有不行推卸的责任。三是对社会上出现的一些怀疑、攻击党的错误思想和负面言论警觉不高，刚好制止、坚决斗争、正面教化不够，向组织反映不刚好。比方：当年的钓鱼岛和黄岩岛事务，外界有许多非议，乡党委班子成员没有刚好制止和订正。另外，在加强宣扬引导、大力弘扬社会主义核心价值等方面的力度还不够。 2、民主集中制执行不到位。一是有的事项决策中沟通较少，征求看法不够，有“一言堂的现象。影响了班子成员发表看法的主动性。二是班子成员决策“附和多、大局意识不强。班子成员在决策探讨中，遇到分管以外的工作时，“唱反调的少、“附和、“不表态的多，“既没拆台、也没补台，外表是“一团和气，事实上是“伪民主，致使决策难免出现疏漏。三是在工作中征求看法有“走过场现象，宠爱凭阅历办事，有时遇到工作难题，听取各方看法不广泛、不充分，而是依据主观意愿去处理。比方：在党委会上探讨城乡清洁工程时，尽管乡党委班子多数成员从乡政府少负债的角度考虑，认为没必要修那么多垃圾库和租那么多土地搞节点绿化，但乡主要领导从确保完成任务的角度动身，强行拍板确定投入60余万元开展城乡清洁工程。 二党建责任制落实不好，党风廉政建设落实不到位 一是党建工作抓得不紧。工作重心多放在经济进展上，认为党建工作务虚，忽视了党建工作，特别是专题探讨党建工作 次数少，没有很好落实党建联席会制度。比方：经常是在召开乡党委会时，顺带探讨党建工作。二是党内生活开展不严。召开党委班子民主生活会有时流于形式，把关不严，参加党组织生活和集中学习有时有应付的思想，没有带头开展好指责与自我指责，特别是对基层党组织开展组织生活走过场的问题重视不够、催促订正不力。对基层党建工作精力投入不够、探讨进展不够，为争取基层基础保障的力度还不够。比方：全乡如今还有2类党组织1个。三是对党风廉政建设的紧迫性、困难性相识缺乏，对一些苗头性问题和不正之风警惕性不够，有效防范腐败问题的具体举措较少，没有真正形成用制度管人、管事、管物的长效机制，惩治和预防腐败体系建设及其作用发挥不好。比方：2023年，乡卫生院前院长因余洪贪污所犯重大错误，被区纪委赐予留党查看2年的违纪问题。四是主体责任落实力度不大。有些同志对党风廉政建设责任制相识不清，认为党风廉政是由纪委书记抓，自己则“臵身事外。警示教化抓得不紧，对反面教材的震慑作用发挥不充分，平常开展反腐倡廉工作，开会强调多、具体落实少，提要求多、与班子交心谈心少，对干部监督管理有松懈。比方：在区农业局潘某某、黎某某和白马镇宋某某、李某某违纪违法案件发生后，没有刚好组织班子成员进行警示教化，履行党风廉政建设主体责任的意识不强。 三科学进展观坚持不好，政绩观有偏差 一是片面追求速度，有急功近利的问题。在工作中为了早出成果，有时不顾进展实际，项目上马急进，比方：近年来，全乡共修建通村通社水泥路70多公里，造成乡政府负债近300万元，却没有考虑如何化解这笔债务，大大地增加了乡财政的负担。二是片面追求显绩，存在搞“面子工程现象，比方：风貌改造和城周绿化项目几乎都支配在了高速公路沿线的村社，忽视了对偏远村社的建设投入。三是片面求稳，存在工作“过得去现象，*乡地处市中区版图的中心地带，远离城区，历来是一个典型的农业乡镇，全乡多数村社产业进展滞后，比方：目前只有龙洞村进展有蛋鸡、奶牛、黄鳝规模养殖，白蜡园村进展有鲜食玉米种植，王板桥村建设有黄鳝基地，而其它村还没有成片的规模产业。 四抓工作落实不够，执行力差 1、工作执行不力。一是工作重部署、轻检查。对乡、村干部支配布臵工作时常常仅停留在开会、发文、收表、报总结等外表现象，对工作的责任主体催促不够，导致工作得不到落实，出现干好干坏一个样的局面。比方：每年的生猪保险工作，完成状况均不志向。二是没有组织建立监督检查长效体制和机制，党务、政务公开不刚好、不全面，重大事项群众不知情，谁来监督、怎样监督、监督结果如何运用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，保证不了工作质量，乡人大、纪委监督成为摆设。 2、制度执行不严格。没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违背制度的状况，也没有强调按制度办事的重要性，制定出的制度有时流于形式。比方：请销假制度，党委政 府明确要求请假需要填报请假单，逐级报告和审批，但在实际操作过程中，对违背这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的订正；还有就是乡干部星期五下午的定期学习制度，针对部分干部随便请假现象严峻的状况，党委政府没有指派乡纪委和党政办人员加强考勤力度，并根据考勤状况在年终奖中予以表达。 3、干部人事纪律监督管理不严。一是对干部监督制度体系建设探讨不多，虽然乡上建立了作风效能建设等制度，但在实际工作中执行不到位。比方：为便利群众办事，我乡特地在场镇上设立了乡便民服务中心，并指派了4名干部在中心上班，但由于村建、国土工作人员没有统筹协调设臵AB岗，造成人员不在岗现象时有发生，致使我乡便民中心被上级通报指责，造成不良影响。二是干部管理不到位。对部分干部工作不在状态、不坚守岗位，没有刚好指正，使干部管理制度成为摆设。比方请假制度，有的时候一遇到星期五或者小长假前后，个别干部不打招呼、不请假，就将工作甩手，“领导问起，就说下乡去了，诸如此类，班子成员对此“睁一只眼闭一只眼，干部监督上失之于宽、失之于软。三是“轮岗机制不健全。干部选拔任用周期较长，缺乏长远的支配，轮岗沟通渠道不畅，导致有些干部在固定岗位长期不动，缺少多岗位熬炼的机会，干部队伍缺乏活力。比方：我乡近几年通过公务员考试新进一批公务员，在支配岗位时，简洁从岗位需要考虑，从人岗相适等方面没有长远支配，有的数年都未进行“轮岗熬炼，对后备干部培育不够。 五联系服务群众不到位 一是便民服务水平不够。*乡便民大厅虽已建成，但人员在岗不在位，在位不在心现象严峻，或多或少存在脸难看、事难办、办事效率差的现象，便民服务大厅成了摆设，人民群众照旧办事难。二是干脆联系服务群众不紧密。帮扶困难群众活动存在走形式的成分多，未能取得应有的成效，比方“走基层、“三进三访、“双报道等活动，活动初期依据上级要求开展轰轰烈烈，却不能长期坚持下去，比方：去年开展党风廉政社会评价工作，全体乡村干部挨家挨户入户走访收集群众反映的问题，并承诺要进行解决，但有些问题却由于各种相关缘由未能给群众很好的答复。三是村社区基层保障存在缺乏。*乡与其他兄弟乡镇相比，存在村大、人多的问题，但村干部职数却没有相应增加，村干部工作量大、待遇差，严峻影响干部工作激情，有的村班子队伍年龄结构老化，却因没有更好的激励政策，造成后备干部储备缺乏，换届时选择面不广。干部平常忙于应付上级检查、验收、评比，深化群众了解疾苦，解决实际问题精力缺乏，存在心有余而力缺乏的现象。 六解决群众切身利益不刚好 1、对群众反映的突出问题解决的力度不够。群众普遍反映社会保障、医疗卫生、农村交通、基础设施等方面的问题比较突出。虽然近年来乡党委经过多方面努力，取得了一些效果，但离群众的期盼还有相当大的差距。一是对一些民生问题的没有引起足够的重视，对群众反映的部分问题解决不力，有些问题是群众找上门来才知道，才引起重视和得到解决，说明班子 成员到基层调研、驾驭民情的主动性还不够。比方：很多群众反映没有市中区直达*乡的公交车，乡党委虽多次找相关部门协调并刚好的向上级报告，但由于涉及到公交公司和路顺公司等各方利益支配问题，至今未能开通直达公交车。二是对工程建设监管不严，近年来落户*乡农业生产进展项目较多，乡党委班子成员深化一线监督检查工程建设质量的时间却不够，很多时候都是遇到工程纠纷或上级来人检查工作时才到现场，造成有的工程建设质量不高，比方：现代农业生产进展项目田埂损坏现象严峻，老百姓对此看法很大，对干群关系有很大影响。三是小城镇建设中还存在规划执行不严，公厕、污水处理、停车场所等配套设施建设滞后的现象。比方：*村4社，由于场镇生活污水排放造成的该社部分村民饮水平安问题，群众反映多次，也召集专题会进行探讨，但始终未能解决问题，直到官健书记现场调研后，才协作区环保局、区水务局等职能部门，把该问题摆上解决日程。四是对群众诉求关切少，接待上访的群众尤其是多次上访的群众不热忱、不耐性。比方：土地整理项目在龙洞村1社修村道，为便利更多数的村民出行而设计在原有土路基础上绕道通往白蜡园村6社，两社村民因改道而产生纠纷，该问题发生时，乡党委在前期没有引起足够的重视，虽然支配了乡、村干部下村入户给村民说明改道的缘由，但由于两社村民许久以来形成的积怨造成互不妥协，导致白蜡园村6社部分村民不同意改道而多次上访，严峻影响和破坏乡政府的正常上班秩序。 2、对困难家庭的帮扶力度不够。一是对困难群体生产生 活问题解决方法不多。虽然前些年接连争取了扶贫连片开发项目在龙洞、白蜡园、三边冲等村实施，但目前我乡仍有贫困人口1301人，还有为数不少低保户、贫困户，面对这些困难群体，自己系统性、全面性解决的方法还比较少、力度不大。二是对困难群众帮扶力度不够。目前，全乡共有低保户677户，958人，五保户324人，特困户150户，困难群众基数大，在帮扶方式上，主要以“输血式帮扶为主，在逢年过节探望慰问，但对关心困难群众脱贫致富考虑不多。“授人以鱼不如授人以渔，帮扶的措施有待完善。 七履职不尽责，有“为官不为现象 一是查处行政不作为、乱作为不力，对职能部门和人员“吃拿卡要、办事收钱等问题，重个案处理，轻机制建设。二是联系服务群众“最终一公里解决不力，一些窗口部门的办事程序繁琐且效率低下，工作中没有从如何更好服务群众的角度来考虑，而是为了不出纰漏、怕担当责任。比方：老百姓申报农房建设，需按依次报社、村同意和乡、区、市三级政府审批程序有：本人申请，村社签章，到乡政府填报乡村居民建房用地申报表、建设规划选址申报表等表格，再由乡政府工作人员现场查勘签字后报分管领导、主要领导逐级审签，再将相关申报表报区国土局审批合格后，最终报市政府审批，待市政府的相关建设用地批文正式下发后，才能施工建房。至少需历经三个月时间。 八官僚主义作风扩大 1、长官意识膨胀。一是惯坐在办公室遥控指挥、发号施 令，提要求的时候多，以身作则的时候少，高高在上，脱离群众，宗旨意识淡薄，对群众诉求不重视, 融入不了群众，解决不了群众关切的热点、难点问题。比方：个别班子成员不能主动主动的解决群众反映的热点难点问题，始终依据分工划定接线，没有从大局角度动身解决相关问题，给群众造成班子成员宗旨意识淡薄，班子成员之间有推诿扯皮的不好印象。二是存在一味“走程序，衙门气息浓。对村社区的请示报告、群众的诉求，一味“走程序，解决时间长、办事慢。比方：原自来水站涉及的*场镇周边社的老用户剧烈要求安装自来水问题。尽管涉及的用户已在几年前交了自来水安装入户费，但由于乡党委政府协调的力度不够，以及一味地按程序办事，致使该问题久拖不决。三是布臵任务时，不考虑基层实际。有些资料，“开口要、闭口到，只考虑任务进度，有些村干部迫于压力，存在应付过关的想法，只重数量，不求质量，基层也有怨言。比方：比方统计贫困人口数据时，上午通知，下班前就要求村社区必需将信息上报，基层为了完成任务，放松了对贫困人口数据的信息核查，看似效率高，其实质量差。四是与干部沟通较少，缺少关切。与一般干部职工沟通较少，交心谈心不够，即使有沟通也多是公事，说教多，倾听少，无法刚好精确驾驭干部职工思想动态，对干部职工有时过于严峻，只关切工作的最终成效，无形中损害了干部职工的主动性。 2、深化基层和群众不够。陪伴上级领导调研的多，主动到基层去调查的少。经常当“坐堂掌柜，坐在办公室处理问题，平常到村、社区的群众中去与群众交心谈心的时间少，了 解基层民生状况往往多来自于“二手信息。从前在帮扶困难群众时，虽然到贫困户家中探望和慰问，也实行了一些帮扶措施，但在提升帮扶质量上做的不够到位，没有从根本上解决帮扶对象的脱贫致富问题。 九精神懈怠，干事创业激情减弱 一是艰苦奋斗的精神有所弱化，有享受安逸的状况，有的班子成员学习不认真，工作不主动，惯于钓鱼、打牌、喝酒。看到繁重的任务，存在当“二传手的现象。比方：平常在生活和工作中出门没有车就感觉不习惯，不情愿步行和挤公交车，特别是在夏天，没有运用空调就感到不舒心，心情烦躁。周末假如遇到突发事务要求加班时，有时心有怨言，不愿吃苦受累。二是缺乏忧患意识和敬业精神。有的成员存在“守摊思想，自感到了“退二线的年龄，转而有混日子的思想，对自身岗位不敬重，缺乏紧迫性，缺乏忧患意识和战斗热忱；存在与其他乡镇比福利待遇现象，敬业精神减退，干工作不主动。三是缺乏创新精神和进取精神。面对进展中出现的一些新问题、新冲突，面对经济社会的进展压力，本应大胆创新、大胆探究，以新的思维和新的方法去推动、去解决，但有时想，创新探究风险大、付出多，怕失误、怕失败，缺乏开拓精神和乘风破浪的志气。比方：在农村体制改革中涉及的集体土地、宅基地流转改革等方面，不敢下深水、不敢碰硬，不敢先行先试。 十节省意识弱，奢侈之风照旧存在 一是机关管理不规范，对“三公经费和日常工作经费支出把关不严格，水电和办公用材有奢侈现象。二是存在铺张浪 费现象，在中心八条规定、省市十项规定、区十二项规定出台前，特别是在迎接上级领导来乡检查工作和规划项目的时候，总担忧怠慢了领导和检查人员，有时支配了过多的陪伴人数，在接待用餐时只顾热忱，没有考虑实际就餐人数，有时多点了菜品和酒水，出现了接待超标准的现象。虽然今年15月“三公经费比2023年同期下降159.78%，但“三公经费预算照旧较高。 十一严于律己不够 一是公务用车有时候成为了专车，特别是在上下班的时候有公车私用的现象，认为是顺便没有什么。二是长效机制不完善。目前出台的机制比较笼统，有的停留在呼吁上，操作性不强。比方：改良文风会风，对“可开可不开、“可发可不发界定不明显，规章制度具体落实很难。三是在中心八项规定和省市十项规定出台前，参加上级组织的体育竞赛时，存在统一购置竞赛服的现象。比方：参加2023年区委区政府主办的“钟古楼杯篮球竞赛，公款统一购置了一套篮球竞赛服。 二、产生问题的缘由分析 通过召开党委专题会议，对存在问题进行认真剖析，深化思索，认为产生的根源在于放松了主观世界改造，世界观、人生观、价值观这个“总开关出了问题。主要有以下几方面的缘由： 一志向信念有所弱化。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性熬炼，志向信念淡化的影响，放松了理论学习，对理论武装和思想政治建设重视不够，除了中心组 学习外，业余时间静下心来学习的时间不多，平常以工作忙为借口推脱，缺乏学习的主动性和主动性。使党委班子的党性修养减弱了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是志向淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想简洁波动，加之自觉理论学习和修养缺乏，出现对多元多变的社会思潮感到迷茫，对工作中层出不穷的困难感到厌倦，对“四大危险、“四大考验缺乏深刻领悟。学习对标先进不够，向焦裕禄、兰辉先进党员学习不够，对公仆兰辉精神继承不够，世界观、人生观、价值观这个总开关问题没解决好，导致志向信念减弱。 二宗旨服务意识淡化。乡班子成员都是身在基层、成长在基层，与基层群众离得最近，是最接“地气的干部，但是随着物质生活的改善，与一般群众越来越远，干工作越来越看重上级领导是否满足，将群众的诉求放在后面。这些问题，归根究底还是群众观念不牢，为人民服务的宗旨意识淡薄，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差，没有将人民群众当主子，主仆身份颠倒，思想出现了偏差。 三党性修养有所减弱。班子成员对党性修养相识不够，对党性修养有所忽视，党性锤炼不够，有时以平常的事务性学习、工作代替了党性训练，党内的政治生活执行不严，“三会一课、指责与自我指责没有充分发挥，导致降低了对自身的要求。有的班子成员对自身的要求放松，只求把工作干好，没有依据领导干部的标准要求自己，没有经常比照李林森同志对 党的无线忠诚、对人民高度负责的精神境界，比照兰辉同志忘我工作、克己奉公的崇高品德，比照毕世祥同志勇于担当、恪尽职守的珍贵品质，放松了党性修养，遇到不正之风时，睁一只眼闭一只眼，不参与也不支持，没有站在社会主义进展全局去抵抗不正之风、反对不正之风，客观上助推“四风的扩大。导致对“四风抵抗不坚决，导致作风问题时有出现。有的成员进取精神缺乏，在推动全乡经济进展和民生工程上，满意于不出问题，按部就班地完成，考虑个人得失较多，从群众的需求和党的事业角度考虑少了。 四作风建设要求不严。对纪律执行的要求相对较低，制度的监督执行不力，制度制定了不少，但监督和要求没有常态化。特别是在中心八项规定、省市十项规定和区十二项规定出台前，有时候在接待上出现了活动讲排场、就餐讲特色等现象，久而久之，放松了自律约束，对“四风问题见怪不怪，抵抗“邪气的“正气不够。工作中有的认为下属与自己感情好，出了点小问题提示下就可以了，只要不犯大过错，不必执行太严格。在作风建设方面标准不高，满意于不出问题，而没有将其作为大事来抓，导致仍有干部职工出现迎风违纪的现象。对待下属提要求多，对自己却放松了管理，不能做到以身作则、以上率下，久而久之，部分干部职工对党的纪律缺少敬畏之心。 三、今后努力方向和改良措施 针对活动中查找出来的问题及存在问题的缘由，乡党委班子将以建立整改作风的长效机制为保障，全面加强领导班子思 想作风、工作作风和生活作风建设，全力根治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，着力打造求真务实、勤政为民、艰苦奋斗、清正廉洁的领导班子。在治理过程中，乡党委班子及成员将严格比照“三严三实要求，认真制定整改方案，结合“13+X正风肃纪活动，细化整改措施，明确整改责任人员、责任内容、责任时限。对整改落实状况，建立定期分析评估机制，刚好探讨解决整改正程中遇到的突出问题，并刚好将整改结果向区委督导组报告，向全乡宽阔人民公开，自觉接受上级领导和党员群众以及社会各界的监督。 一加强班子政治思想教化，坚决志向信念。一是进一步加强政治理论学习，把思想建设摆在党建工作的首要位臵和全乡各项工作的突出地位。经常性地开展志向信念和宗旨意识教化活动，加强干部世界观、人生观、价值观教化，增加责随便识。二是以焦裕禄等先进典型为标杆，增加“我是谁、为了谁、依靠谁的群众观念，更好地认清自己、定位自己，既要自觉做到“严以修身、严以用权、严以律己，又要做到“谋事要实、创业要实、做人要实。三是抓好精神文明创建活动，树立基层干部良好形象。要改良干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节省状况纳入干部年终述职，把“八项规定实行状况纳入专题生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容，通过考核全面深化评价干部，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝合起事业进展强大力气，让党员干部在事业进展中奋勉有为。 二强化党性修养，从严从实抓班子带队伍。一是严格执行“三会一课制度，严格落实领导班子以一般党员身份参加组织生活，让每一名班子成员切实在党组织生活中，接受班子成员的指责与监督，解决自身存在的问题，坚决共产主义信仰。二是持之以恒加强党风党纪教化，实行一月一次集中理论学习、一季度一堂党课教化。以焦裕禄、兰辉为标杆，比照“三严三实和好干部要求，找自身差距、见贤思齐。三是从严从实抓班子。加强班子民主集中制建设，落实集体领导和个人分工负责。严格落实党委议事制度，提高议事质量和效率。每个班子成员既要根据集体确实定和分工切实履行好自己的职责，又要关切全局工作，主动参与决策，增加班子的凝合力和战斗力。四是增加干部队伍建设。建立科学的干部考核机制，加强干部轮岗沟通，提升干部实力水平。变更提升干部“唯资格、唯选票、唯分数，坚持多方面考察任用干部，加大年轻干部培育力度，抓好后备干部队伍建设，增加干部队伍活力。 三狠抓正风肃纪，治理形式主义和官僚主义。一是切实改良文风会风，精简各类文件，能不发文的坚决不发；严格会议审批，尽量少开会、开短会，能合并的会议坚决合并召开，争取让部门和乡、村干部有更多的时间抓工作落实。二是深化开展作风效能建设，切实整治“慵、懒、散、拖、服务看法恶劣等问题，优化办事程序，提升服务质量，规范行政行为。三是切实整改办公用房超标、公务接待超标等问题，确保正风肃纪各项规定落到实处。四是落实好调查探讨工作，制定调研工作制度，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求，明 确到达什么效果。坚持党政班子领导基层联系点制度，通过调查走访，了解百姓的所需所盼，为群众排忧解难。五是建立督察机制，增加群众观念，切实解决作风建设的实际问题，深化实施首问责任制、限时办结制、责任追究制，提高行政效能，要对监督检查结果进行公示，对未完成工作任务的干部，提出严峻的处理措施，增加执行制度的肃穆性。六是坚持领导干部倾听群众诉求制度，乡党委班子成员接受多渠道、多形式的倾听群众呼声，努力为群众办实事、做好事，让群众感受到党和政府的温和。 四认真实行中心“八项规定，树立勤俭节省的良好气氛。要严格落实中心八项规定，定期开展比照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的刚好改良，确保各项机制健全到位。领导带头，稳固前一阶段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。一是要严格预算开支，切实加强经费管理。探讨完善各项经费支出标准，制订限制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求。二是要严格执行公务接待规定，按标准供应住宿、交通服务，原则上在机关食堂就餐，限制陪餐人数。要推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要接着实行严控公务用车、严禁超标准配车、严控办公经费等节省措施。 五牢固树立为民服务的宗旨意识，切实维护好群众的合法权益。一是高标准持续开展“走基层活动，认真落实党员干部干脆联系服务群众制度，坚持问政于民、问需于民、问 计于民，做到件件有着落、事事有回音。二是重点探讨解决关系群众切身利益及联系服务群众“最终一公里方面存在的问题，对前期收集的问题要认真梳理、建立台账、限制整改落实。真正做到取信于民，切实让群众满足。三是认真抓好各项民生工程建设，进一步完善民生事业进展的机制保障，加强服务型基层党组织建设，为村社区更好的服务群众创建良好的条件。四是坚持依法理念加强社会治理，以深化开展主动探究创新社会治理体制机制，切实抓好冲突纠纷排查调处工作，努力形成良好法制环境。 总之，针对教化实践活动中查找出来的问题，乡党委班子将实行更加有效的措施，认真比照检查，努力从思想根源入手，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让群众满足，以作风建设的实际成果接受宽阔群众的检验。 其次篇：2023班子比照检查材料 班子比照检查材料 2023年2月 根据区党政办下发关于认真开好2023党员领导干部民主生活会的通知昆高办发20232号要求，落实区党工委管委会关于认真开好2023党员领导干部民主生活会的相关工作部署，我局制定2023经发局党员领导干部民主生活会实施方案，排出班子学习支配，组织开展班子学习沟通。通过深化研讨、组织谈心谈话、发放征求看法表和召开座谈会等方式，查摆存在的问题和缺乏，剖析问题产生的缘由和根源，严格遵循改良的方向和举措，确保各项任务取得实效。现比照检查如下： 一、上民主生活会整改措施落实状况： 一是坚持请示报告制度方面的问题。 加强请示报告制度执行力度，班子成员纪律和规则意识提升，切实落实请销假、个人重大事项报告等制度。二是对党忠诚醇厚方面的问题。醒悟相识当前社会所面临的形势，强化一心一意服务进展、服务企业、服务人民意识，消退“老好人、“双面人思想，肃穆政治纪律，强化党员干部教化，确保对党忠诚。三是担当负责，攻坚克难方面的问题。开展六个一基层走访、规上企业走访，增加企业服务力度，刚好关切解决企业进展过程中遇到的问题，主动作为、创新思维，提高服务的主动性、前瞻性、深化性，发挥对经济工作的牵头抓总、组织协调作用。四是订正“四风方面的问题。形式主义，工作针对性增加，集体忧患意识提升，发扬勤俭节省、艰苦奋斗精神，决绝抵抗不良风气。五是执行廉洁自律方面的问题。狠抓班子廉洁自律，贯彻“三重一大集体决策制度，落实党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责，重视家庭、家风、家教建设，教化、管理和监督亲属子女。 二、存在的问题和缺乏： 2023年，经济进展局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实市委市政府决策部署、区党工委管委会工作要求，坚持稳中求进总基调，以供应侧结构性改革为主线，全力以赴加速集聚创新动能、加快构建自主可控现代产业体系，为全区建设一流创新型特色园区，推动国家一流产业科创中心核心区实现“全新一跃作出了奉献。但也还存在一些突出问题与缺乏，经过认真归纳整理如下： 一思想政治方面。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但方法比较呆板、单调，传达精神、照本宣科过多，没有结合实际工作状况进行系统分析，存在重工作、轻学习的思想，以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不显著。二是在认真执行党中心决策部署和上级党委决议确定方面。局班子能够坚决实行上级的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题。比方，在贯彻党工委扩大会议关于审议同意在经发局设立商贸办、招商局商贸管理科调整至经发局确实定上，局班子前期对自身困难强调得多、从全区工作角度考虑少，在一段时间内导致商贸领域平安生产工作出现真空。三是党内政治生活还不够深化。能够严格依据要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，放快乐扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展指责与自我指责时，往往以自我指责为主，互相指责大多是“蜻蜓点水、浅尝即止，“红红脸、出出汗还不够。 二精神状态方面问题。一是好人主义有所抬头。比方在干部监督管理上，有的同志对分管科室要求不够严格，对科室出现的小毛小病，不怕耽误事，就怕得罪人。二是进取意识不强。个别班子成员对经济高质量进展把握不全，对理论政策探讨不透，出谋献策不多，眼界思路不宽，超前思索和探讨不够，特别是谋在先的工作做得少，往往习惯于做被动接受支配的工作。三是团队协作有所欠缺。分管领导对自己分管的工作或领导特地支配的工作不遗余力，而对其他班子领导负责的工作关心较少，不主动过问，工作上目光不长远，考虑问题不深化、不周到，团队协作精神有待进一步凝合。 三工作作风方面问题。一是执行民主集中制方面。发 扬民主不充分，比方在局党委扩大会议上，忽视科室负责人主观能动性；组织生活会次数较少，对科室看法和建议听取接受较少；实际工作或会议探讨过程中，未充分发挥法律顾问作用，听取法律询问的次数偏少。二是基础工作重视不够。在2023内设机构绩效考核中，经发局党风廉政、基层党建、作风建设3项共性模块考核扣分严峻，具体分布在上下班考勤打卡、信息上报、微信推送、市级下达文件限时回复等基础性工作方面，未完成支配范围内的ISO9001质量管理体系认证，局党委委员和机关党支部委员对党务工作重视不够。三是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真实行，但结合实际思索探讨不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深化扎实细致不够等现象，降低了工作标准，满意于不出错、过得去。 三、问题产生的缘由 一理论学习放松，志向信念不够坚决。 没有把理论学习放在重要位置，主观上对加强理论学习的紧迫感相识缺乏，学习存在片面性，认为学习是软指标，工作是硬任务，缺乏对理论的系统探讨和深刻理解。二工作干劲退化，进取意识有所懈怠。有的同志受主观主义和懈怠思想的影响，责随便识和担当精神减弱，遇到繁重任务时往往难字当头，心理上存在抵触心情。有的同志认为自己做出了不少奉献，起先出现“缓一缓、“松口气思想。有的同志面对新状况、新问题，有绕开走、回避冲突的心态，缺乏钉钉子的精神，啃硬骨头的拼劲缺乏。三群众观念不强，宗旨意识慢慢淡化。随着人民生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识起先慢慢淡化，缺乏融入基层的主动性，不能完全贯彻“急群众之所以、想群众之所想、解群众之所困的民本观念。 三、努力方向和整改措施 一加强理论学习，提高政治素养，在增加党性修养上下功夫。 坚持理论学习。以党章为镜，把坚决志向信念作为终身课题，重点学习实行党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政第一卷其次卷，特别是习近平总书记视察江苏重要讲话，在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话。做到学以致用。突出理论联系实际，围绕中心工作学、针对工作短板学、结合当前形势学，重点加强转型升级、产业金融、科技创新、现代服务业、战略性新兴产业等方面的专业学问学习，提升班子的领导实力和综合素养。紧抓党风廉政。领导班子带头执行廉洁自律规定，牢固树立务实清廉的典范形象，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，严格按制度和程序办事，严格亲属和身边工作人员。 二严格工作制度，狠抓责任落实，在提升效率效能上下功夫。 严格落实主体责任。领导班子要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子，切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，并与全区经济进展同基调、同落实。加强民主集中制建设。坚持班子领导下的分工负责制，坚决实行集体探讨作出确实定，不推诿、不拆台，确保各项工作有人管、任务有人抓、责任大家担，形成齐抓共管的良好气氛。严格落实“三重一大有关要求，凡局内重大项目、重大经费开支、重要人事支配，均必需提交局党委会议集体探讨确定后报区党工委、管委会批准后实施。运行内部管理体系。加快制定经发局质量管理手册，完成ISO9001质量管理体系认证，明确全体工作人员和全体党员责任清单和行政服务流程，完善业务办理、公文处理、财务管理、基层调研、会议接待、绩效管理、督查督办等一系列工作制度，提升全局依法、高效、特色行政服务效率效能。 三强化宗旨意识，树立务实精神，在服务经济进展上下功夫。 深化基层贴身服务。强化与市、区相关部门的沟通和联系，刚好了解对我局工作的需求，主动主动、形成合力推动重点事项。常态化组织开展基层、企业走访调研，加大对区内企业和重点项目的服务力度，驾驭解决企业和项目存在的困难和问题。打造平台高效服务。落实“互联网+政务信息化体制改革创新，推动“才智高新项目建设投运，推动转型升级创新进展企业服务平台，为全区企业供应便捷、高效、共享的开放式行政服务，激励引导产业转型升级、企业创新进展。倾听民意科学服务。深化基层联系群众，倾听群众看法，想群众之所想，忙群众之所需，坚持开门搞探讨、编规划、出政策，修编昆山高新区关于推动争先进位建设一流创新型特色园区的若干措施、制定昆山高新区经济高质量进展二年行动支配，落实昆山市共享经济进展规划，完善政策规划实施和监督机制，真正发挥好政策规划对全区经济社会进展的引领推动作用。 以上比照检查，恳切欢迎并接受同志们的指责、建议和监督。 第三篇：班子比照检查材料 班子比照检查材料 材料学院党委 根据关于其次批主题教化单位开好专题*的通知辽教组发202353号要求，依据省委统一支配，学院党委做了充分准备，充分相识到这次专题*的重要意义，开展了调查探讨、谈心谈话、征求看法等工作，充分总结主题教化取得的成效，以及学院还存在的主要难点问题、瓶颈问题、改良措施等，现比照总结如下： 一、主题教化收获 材料学院班子成员通过学习教化、调查探讨、检视问题、整改落实等工作，取得的成效： 1在理论学习有收获方面 班子始终坚持把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务。党委理论学习中心组深化学习贯彻习近平总书记等中心领导同志老师节重要讲话精神、中共中心*关于全面深化新时代老师队伍建设改革的看法，集中收看了典范4，学习了中国共产党十九届四中全会精神。通过学习总书记在国庆70周年大会上的讲话、学习党史、新中国史等，进一步增加了“四个意识、坚决“四个自信、坚决做到“两个维护。始终突出问题导向，从思想根子上解决党员、干部自身存在的问题，坚决了对马克思主义信仰和对中国特色社会主义的信念。 2在思想政治受洗礼方面 材料学院党委切实履行抓基层党建主题责任，书记履行抓基层党建第一责任人职责，班子其他成员履行“一岗双责，抓好分管领域基层党建责任。严格依据从严治党的要求，始终保持正确的政治方向、坚决的政治立场、高尚的道德情操和纯净的党性作风。不断强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决“四个自信，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决不移维护党中心权威和集中统一领导。切实加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。践行一心一意为人民服务的宗旨，严格执行民主集中制原则，按要求报告个人事项。能够做到讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为。 3在干