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2023年临时工聘用协议书（范文） 第一篇：临时工聘用协议书范文 临 时 工 聘 任 协 议 书 兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经探讨拟聘任临时工*名、根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。 一、聘任期限: 聘任期暂定为一年：自2023年3月1日至2023年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊状况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。 二、甲方的权利与义务 一负责乙方的日常人事管理； 二负责支付乙方工资。基本工资每月 元，另每月付给 元作为乙方自行缴纳灵敏就业人员社会养老保险金。 三乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。 三、乙方的权利与义务 一接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务； 二享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。 三在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理方法。 四、聘用协议书的变更、解除、终止 一乙方有以下状况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知： 1履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4订立协议书的客观状况发生重大转变，经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。 二乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议书： 1严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位造成恶劣影响的； 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的； 5违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6伪造学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违背国家、甲方规定的。 对上述人员，可根据业务进展需要调整适当的岗位。 三协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。 四有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书： 1甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 五有以下状况之一，本协议书自行终止： 1协议书期限届满； 2协议书期内乙方死亡； 3法律、法规规定的其它状况。 五、违背协议书的责任和争议解决 协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书条件单方解除协议书的，要担当违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方签章乙 方签名 身份证号码： 年 月 日 其次篇：聘用临时工协议书 劳务工用工协议书 甲方： 乙方：公司名称 为适应社会进展、缓解企业用工惊慌的局面，本着互惠、互利、公允、公正的原则，经甲、乙双方协议一样，达成如下协议： 一、协议内容 甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，共计_个月。 二、乙方接收劳务工的条件 1劳务工年龄应在1735周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。 2劳务工必需持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。 三、双方的权利和义务 1甲方为乙方输送劳务工_名男女比例1/1。(其中_名带班)。 2甲方赐予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方赐予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。 3甲方有义务关心乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣_名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_元，由乙方负责，乙方同时应免费供应其食宿。 4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。 5乙方须免费供应甲方所派遣劳务工食宿。 6乙方须保证所派遣劳务工每月务工_天、每天务工_小时，每月务工时间需保证_小时，缺乏_小时按_小时算。 1若劳务工由于自身缘由(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受_小时约束。 2二月份由于春节假期不受_小时约束，按实际出勤计算。 3若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象，一律按乙方厂纪厂规惩处。如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不赐予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次，其次次100元，以此类推。 7、乙方对所派遣的劳务工必需实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的羞辱和侵扰。 8甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必需遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违背乙方规章制度的，乙方可根据其情节严峻程度对其进行惩处，并将惩处 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必需遣回的，乙方应通知甲方，甲 方应马上遣回并派他人以补缺其人数给乙方。 9甲方所派遣的劳务工必需听从乙方管理人员合理支配的工作岗位。 10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必需补充缺失人数，否则乙方不 赐予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。 11.乙方如因订单量削减，需提前15天通知甲方终止合约。 12合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作支配，或者工作期间不能到达乙方 的标准，乙方可以提前终止合约。 13如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责，乙方关心处理。 14甲方所派遣劳务工如因自身缘由在乙方工作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣 压。 15甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不 良后果，给双方带来不必要的麻烦。 四、补充条款 1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对 无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的根据。 2甲方劳务工在上班时间必需穿工衣，工衣费由甲方担当(冬装_元/_件)。 五、费用计算及支付方式 1工时单价：以每人每小时_元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。 2劳务费根据其打卡记录核对算工作时间。 3劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月_号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其托付人接收，其他人不得代理。 4乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方担当。 5合同期满当天，一次性结清全部劳务费用给甲方。 六、违约责任 1甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。 七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。 甲方：乙方： 签字(盖章)：签字(盖章)： 日期：年月日日期：年月日 第三篇：临时工聘用协议书 临时工聘用协议书 单位甲方： 员工乙方： 身份证号码： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 / 个月。 二、工作内容 根据甲方工作需要，乙方同意从事 市场推广 岗位工作，乙方的工作职责为 派发传单。 三、工作时间和休息时间 一乙方实行标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每月休 天。 二甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 一乙方的工资标准为 元/天。 二甲方每月 日发放上月基本工资。 三甲乙双方商定，甲方每月额外支付乙方的奖金、津贴、补助等为甲方额外给乙方的资助，并非乙方正常工资之列，并且甲方有权根据乙方的工作表现以及甲方经营状况合理调整或停发。 五、本协议履行期间，甲、乙双方均有权随时提出解除本协议。在乙方完成交接工作后，甲方为乙方结清当月工资。 六、双方认为需要商定的其他事项：。 七、本协议一式两份，双方各执一份；自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方：盖章乙方：签名代表人： 身份证号码： 联系电话： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第四篇：临时工聘用协议书 临时用工协议 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本临时用工协议，共同遵守本临时用工协议所列条款。甲 方： 乙 方： 一、临时用工协议期限 甲方聘用乙方在延安石化厂联合二车间包装码垛和延安炼油厂聚丙烯车间包装码垛，担当临时装卸工岗位工作。甲方根据生产及工作需要随时确定用工时间。 二、乙方工作内容 1、严格依据车间及库房管理的规章制度，认真负责本岗位的区域卫生及平安生产的工作。 2、听从班长的工作支配，关心班长完成各项生产任务，做到平安文明生产，加强平安环保意识。 3、每天平安地把当天的出库量装到客户车上，清扫库房及装车台的落地料。 三、甲方的权利与义务 一负责乙方的日常人事管理； 二负责代付乙方工资计件工资或吨位工资工资内含税金。 四、乙方的权利与义务及条件 一接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，听从工作岗位的支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务； 二享受临时用工协议规定的工资待遇； 三在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定； 四年龄19-45周岁，身体状况良好。 五、临时用工协议的变更、解除、终止 一乙方有以下状况之一，甲方可以解除临时用工协议。 1完不成工作任务、考核不合格； 2甲方根据实际工作需要减员的； 3患病或身体不允许担当装卸工的； 4订立临时用工协议的客观状况发生重大转变，经当事人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。 二乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除临时用工协议： 1严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4盗窃、赌博、假公济私情节严峻的； 5违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成确定经济损失的； 6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查，照实汇报。如有隐瞒者随时解除临时用工协议： 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违背国家、甲方规定的。 三临时用工协议期内，乙方要求违约解除临时用工协议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除临时用工协议时间从甲方同意之日计算。 四有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除临时用工协议： 1甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查，不得隐瞒实际状况。担保人要对被担保人的身体状况和工作表现担当连带责任。 七、其 他 本临时用工协议经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。上次签订的合同作废 甲 方盖章 乙 方签名 担保人(签字) *年*月*日 *年*月*日 第五篇：临时工聘用协议书范文 临时用工协议 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本临时用工协议，共同遵守本临时用工协议所列条款。 甲 方： 乙 方： 一、临时用工协议期限甲方聘用乙方，担当临时门卫。本用工合同有效期为三个月。 2023年月日至2023年月日，合同期满后根据甲方实际需要再另行签订。 二、乙方工作内容 1、严格执行门卫管理制度，负责本岗位的区域卫生及平安生产的工作。 2、听从项目部的工作支配，关心项目部完成各项生产任务，做到平安第一，文明生产。 3、每天负责项等级目部人员及材料的出入状况，看管好项目现场的全部物资。 三、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理。 2、负责支付乙方工资。、门卫岗位工资为元/月，已包含五险一金，由 乙方自行缴纳。 四、乙方的权利与义务及条件 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，听从工作岗位的支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工 作任务。 2、享受临时用工协议规定的工资待遇。 3、在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定。 4、年龄19-55周岁，身体健康。 5、必需供应体检证明。 五、临时用工协议的变更、解除、终止 一乙方有以下状况之一，甲方可以解除临时用工协 议。 1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。 2、甲方根据实际工作需要减员的。 3、患病或身体不允许担当门卫工作的。 4、订立临时用工协议的客观状况发生重大转变，经当事 人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。 二乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除临时 用工协议： 1、严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位 经济权益，造成严峻后果以及严峻违背职业道德，给 单位造成极坏影响的。 2、连续旷工时间超过三天。 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影 响工作秩序和社会秩序的。 4、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的。 5、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成确定经济损失的。 6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查，照实汇报。 如有隐瞒者随时解除临时用工协议。 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违背国家、甲方规定的。 三临时用工协议期内，乙方要求违约解除临时用工协 议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除 临时用工协议时间从甲方同意之日计算。 四有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除 临时用工协议： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查，不得隐瞒实际 状况。担保人要对被担保人的身体状况和工作表现担当 连带责任。 七、其 他 本临时用工协议经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。上次签订的合同作废 甲 方盖章乙 方签名 年月日年月日