2023年企业工会工作总结专题.docx

2023年企业工会工作总结专题 第一篇：企业工会工作总结专题 200x年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“xxxx重要思想和党的xx届三中全会精神为指导，全面实行全总xx大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济进展，增加企业凝合力和战斗力，为集团公司实现时间任务“双过半作出了应有奉献。 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 集团公司工会以xx报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、xx集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作实力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习“xxxx重要思想、xx届三中全会精神和全总xx大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随便识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建设推开工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推开工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有支配、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与1xxxx基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改良缺乏，创建性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，探讨探讨新状况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团物业公司完成了工会组建工作，xx物业公司调整充溢了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。参加xx集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的相识，推动企业民主管理。 四、主动参与行风建设提升物业管理水平 集团公司工会主动协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、实行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理实力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用xx集团报宣扬企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等70xxxx次，发放行风征询单xxxx多份；建立行风建设“责任金制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请16xxxx行风监督员，定期深化到19xxxx居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改；推出便民服务新举措。 公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向2xxxx户居民发放便民服务卡，在945xxxx楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，实行集中设摊服务，组织行风建设系列探讨，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决“修理不刚好、服务不到位、收费不规范问题。收到居民表扬信、锦旗30xxxx件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章3xxxx篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用 集团公司工会主动参与各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里大探讨。通过探讨，分析缘由，使宽阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定进展找寻对策，为企业领导决策供应根据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发关于开展为集团进展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，同心同德，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争实力 为增加职工市场适应实力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台XX年岗位培训支配。培训支配从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作实力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司进展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有150xxxx次参与，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。 七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧 年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐活动，共募集捐款1391xxxx，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。集团公司工会共帮困和慰问患病职工4xxxx次，发放帮困金1300xxxx元;建立帮困助学基金，关心困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一儿童节、“三八妇女节的节日慰问工作，将组织的温和送到职工心坎。 八、加强企业文化建设展示企业品牌形象 集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。 其次篇：企业2023工会工作总结 企业2023工会工作总结 2023年，*厂工会在厂党委和上级工会的领导下，全面实行公司职代会精神，主动推开工会工作机制创新，全面履行工会职能，紧紧围绕企业进展中心任务，始终把维护宽阔职工合法权益作为工会的重要职责，不断创新和建立起合法、合理的维权机制，健全民主监督机制，较好地维护了职工的合法权益。主动发挥工会组织作用，凝合人心，提升战斗力，为保稳定、促进展，加快*厂前进步伐做出了奉献。 一、完善维权机制，维护职工合法权益。 一厂务公开是深化民主管理、落实职工知情权、参与权和民主监督权的重要途径。*厂党委领导，行政主抓，工会和纪检监察协调监督，职能部门各司其职，宽阔干部职工主动参与的工作格局和运行机制。为切实做好厂务公开工作，工会、纪监审等部门对厂务公开的组织领导、制度建设，公开的内容、形式、程序、时间、效果等进行检查、监督、评议，并刚好听取和反映职工的看法和呼声，维护职工的合法权益，保证厂务公开工作规范有序地进行；动员宽阔职工充分行使民主权利，实行民主管理，促进厂务公开的正常化、规范化、制度化。 (二)10月11日，*厂召开第六次职工代表大会。共计52名职工代表、13名列席代表，28名先进个人参加了会议。会上，厂长*做了题为*的行政工作报告。报告梳理成果，查找缺乏，总 结阅历，展望明天，寄语将来。会议还结合职工代表的提案，经审议小组归类调查梳理，对职工代表进行了回复。并对评比出的2023“先进工作者、“群众创新能手以及在公司技术比武中获得好成果的选手进行了表彰。 三充分发挥监督和维权作用，营造工作良好环境。*厂工会根据职工提出的合理化建议，主动与各相关管理部门协调，制定方式方法，主动为职工创建良好的工作条件。资源、工装、设备保障工作落实不好，是影响一线操作者质量标准和劳动强度的瓶颈性问题。工会与生产管理室共同提议根据各工位工具的运用频次，建立台账，定期强制更换，刚好修理保养；为26个重点工序，10个质量限制点新工具；各工位风源、电源处安装气压、电压表，分段监控状况安装低压报警器；按工艺要求完善各工位操作标准和依次，并明确到个人，使员工进行操作时有据可循。 二、创新活动载体，营造文明健康的企业文化。 *厂高度重视企业文化建设，工会充分发挥群众组织的特色和优势，开展形式多样的文化体育活动，关注职工身心健康，不断满意职工精神文化需求，营造文明健康的总装文化，增加了全厂干部职员工建设学习型企业的使命感、责任感，促进了和谐厂区建设。由部工会牵头，各基层工会协作，大力组织文体体育活动，激昂精神，营造文明健康的总装文化。 一是以劳动竞赛活动，激发职工工作热忱。今年我们开展了“*劳动竞赛活动，*厂全体员工参加，激发了职工爱厂、奉献 的热忱，增加了凝合力，为完成工作任务目标做出了重要的推动作用。*厂工会在上级公司技术比武期间，主动组织参赛人员学习练习，特地请来专业人员对选手进行理论培训，并支配选手间互相学习关心。三名选手最终囊括一二三名。在卡车公司设备修理技术比武前，*厂工会预先组织本单位修理工比武。从参赛者优中选优，选拔出3名选手代表*厂参赛。学习练习中，工会人员与选手一同顶着烈日练习。并为选手印制了大量理论学习资料，每日落实学习练习状况。最终，选手*凭借良好的技术和扎实的理论功底一举夺得冠军。两次比武均取得了优异的成果，对*厂全体职工的士气起到了极大地鼓舞作用。更坚决了全厂职工奋斗目标，也形成了争当企业进展先锋的良好气氛。 二是举办参与体育竞赛和群众性活动，通过拔河、长跑、联欢会、书画摄影作品展等活动，扩大了我厂的影响力，增加了工会的凝合力和向心力。五一节期间，在上级工会的统一部署下，*厂工会组织了乒乓球竞赛，选拔队员代表卡车公司参赛。七一前夕，工会组织了庆七一红歌竞赛，选拔出最优队伍参加了公司竞赛，并一举夺得亚军。 三是以激发干部职工自我提升主动性为目的，把“激励职工互比互助融入工作中，加大对先进集体、个人的学习宣扬力度，大造声势，营造互相赶超的活动气氛。特别是对2023、2023年涌现出的“劳动模范、“党员先锋、“巾帼标兵进行了表彰。通过表彰先进，树立典型，激励更多的职工为*厂的进展再立新功。 三、主动组织开展群众性技术创新、先进操作做法、合理化建议 活动。 *厂工会主动筹备“技术创新、合理化建议申报工作。在各车间引导，发掘群众自主改良成果，联合生产、技术质量等部门认真验证，在全推广好的项目，从而带动生产、质量、平安等工作的全面提升。其中，*和*技术创新被举荐至公司，*被评为技术创新成果，还有大量合理化建议也通过公司评审验证。 四、建立健全困难职工帮扶机制，开展关爱活动。 对生活困难、家庭遭受变故的职工刚好赐予申请了补助，对生病住院的职工刚好上门慰问。在春节、中秋等重大节日走访慰问困难职工家庭，发放慰问品，使他们感受企业和工会的温和和关心。2023年，我厂共有98人次享受了福利困难补助，共计金额38653元。通过各类走访慰问、捐助活动，增加了职工凝合力和向心力，真正让大家感受到企业大家庭的温和，鼓舞了宽阔职工爱岗敬业的工作热忱。 2023年，我厂工会在上级工会和*厂党委的领导下，在各基层车间工会的大力支持下，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，为职工服务，为企业进展服务，努力构建和谐厂区，取得确定成果。但我们也醒悟地看到工作中存在的问题和缺乏，主要是：搭建职工沟通沟通和诉求的平台，充分发挥桥梁纽带作用还需进一步加强；面对新形势工会干部的综合素养要进一步提高。2023年，我们将再接再厉，接着着重围绕企业经营和维护职工合法权益，从以下十个方面开展工作： 把工会办成职工民主之家、进展之家、健康之家、温和之家。 一是工会工作理论经常学。利用培训、宣讲，做到任务教化常学习，工作任务常关注，针对现实常结合，打牢各级工会工作理论根基，确保在任何时候、任何状况下，同上级单位保持高度一样。 二是员工心声经常听。经常谈心，精确了解驾驭一线真实状况，引导大家认清形势，理清集体利益与个人利益的关系，脚踏实地，爱岗敬业，尽职尽责。 三是焦点问题经常答。擅长钻研，加强分析，形成见解，对“企业进展前景等热点话题，群众探讨引导等自我教化方法，刚好形成正确共识。 四是正反典型经常讲。今后，将以“干部职工确立立身做人的正确标准为目的，接着引导大家懂得什么是对的，什么是错的，应当怎么做，不应当怎么做。刚好宣扬表彰单位的好人好事新风气，指责鞭挞不良现象和歪风邪气，净化环境，形成勤奋向上、遵纪遵守法律、干事创业、乐于奉献的良好气氛。 五是敏感话题群众议。针对人员转正、模范评比嘉奖、工会经费运用等基层敏感话题，努力做到公开化，形成群众评议、集体决策、民主管理、人人参与的良好局面。营造心悦诚服、上下团结、心情安逸的和谐局面。 六是困难群体经常帮。对职工因疾病、事故、家庭变故等而引发的家庭困难、着眼不同问题、不同对象，实行不同形式，刚好了解，主动作为，刚好帮扶救助。 七是企业文化常灌输。充分运用宣扬栏、展板、班组园地，鞭策 和激励职工认真查找差距，明确奋斗目标同。 八是工作缺乏经常查。精确驾驭各级分会工作、学习状况。特别是对有过失、“慢半拍的单位，更要多留意、多关心，对基层分会取得的成果进步要刚好表扬激励，激发工作热忱。对存在的缺点、缺乏，区分不怜悯况，实行适当方式指责关心，晓以利害，导之以行。 九是家长里短经常拉。扎到职工中间，经常找大家闲聊，特别是对身患疾病、婚恋受挫、受到指责、家庭纠纷的职工更要多聊多谈，增加感情，刚好驾驭他们的心理转变，当好贴心人，搞好心理疏导。 十是女工状态常关切。对女工遇到的工作卑视、身体状况、家庭生活、怀孕生育等一系列实际问题、设身处地关切、主动协调，让女职工们切实感到工会的温和和可信。 二一一年十月三十日 第三篇：企业工会工作总结最新 当工作进行到确定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是我给大家细心选择的工作总结，盼望能关心到大家! 企业工会工作总结篇一 二季度，各级工会组织依据公司党政部署，围绕生产任务目标，大力开展“_劳动竞赛，深化开展“_竞赛和6月份平安生产月活动，主动组织协会开展活动，充分发挥了工会组织的作用，促进了企业健康稳定进展。 一、以“六竞赛六提高为抓手，开展多种形式的劳动竞赛 二季度，各级工会组织结合集团公司实际，坚持以“六竞赛六提高主题实践活动为载体，组织开展了“_劳动竞赛，各单位呈现了竞相进展的良好态势。 _工会开展了“提_、增效益、“保平安、保掘进、保进尺、“夺旗争星班组竞赛劳动竞赛。_工会认真开展“_劳动竞赛，成立4个公关突击队，以客户需求定_，以_寻求市场。_工会开展“大干黄金季，实现双过半劳动竞赛，支护厂提前一个月完成上半年任务。_工会组织开展“岗位保班组，班组保工段，工段保车间，车间保公司劳动竞赛，营造了一级抓一级、一级保一级的良好气氛。_工会加强班组管理，开展评比“先进班组、先进班组长活动，在全公司形成了你追我赶比奉献，拼搏奉献争一流的竞赛气氛。 其他单位工会组织紧紧结合本单位实际，创新劳动竞赛组织形式，深化劳动竞赛内容，使生产创水平竞赛活动、经营管理竞赛活动、项目建设竞赛活动、创新创效竞赛活动得到有效落实。 二、深化和职工交挚友活动，深化基层调查探讨 各级工会组织和宽阔工会干部认真贯彻上级工会指示精神，广泛开展和职工交挚友活动及“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，坚持深化到车间、班组、岗位与职工面对面交谈，实打实服务职工群众，为职工办好事、办实事。 一是集团公司工会深化_社区参与分房工作，现场听取职工群众看法，把职工的合理诉求刚好反映给_社区分房办公室及督导组，做到了公允、公正、公开，使应当分房的职工榜上知名，有力维护了职工的切身利益。 二是实行一线工作法，深化基层调查探讨。_月份公司工会组织人员到基层单位开展工作调研，认真听取基层单位工作进展状况，了解基层单位工会基本状况，驾驭第一手资料，为更好地开展工作打下了坚实的基础。 三是工作上求突破。公司工会和基层工会组织围绕半年工作目标，在创新上做文章、在提高上动脑筋、在突破上下功夫。_工会提出创建“六会六家工作模式;_工会实行工会主席助理制;_工会提出“我是矿山建设者，我们都是主子翁的理念;_工会秉承“职工利益无小事的办矿方针;_社区工会关爱居民，开展“电影进社区、健康进社区活动.四是关切职工生活，维护职工权益。针对进入高温酷暑季节的实际，各级工会组织到一线、到现场为职工送凉快。_安装洒水装置，削减煤灰飞扬，改善职工作业环境。_根据职工要求，增加中餐花样，提中学餐质量，深受职工好评。_为多名职工进行免费健康体检。_坚持“四必访制度，为职工发放生日补贴。_社区在居民区投入2万元绿化环境、硬化路面、配置健身器材、安装休闲桌椅。 三、以平安月为契机，扎实开展“_竞赛 各级工会组织围绕“弘扬企业平安文化，加强班组平安管理安康杯竞赛主题，深化开展群众平安监督检查，把平安工作放在首位，切实做到担忧全不生产。 大力开展平安生产月活动，紧紧围绕“科学进展，平安进展主题，集团公司及各单位举办了平安月启动仪式、全体职工承诺平安大签名活动。集团公司工会组织职工代表到主要生产单位进行了平安巡察，举办了平安警示教化图片展、组织平安学问考试、平安答题活动，增加了职工自主保安、互相保安的意识和实力。 基层单位在干部职工中全面普及平安学问，弘扬平安文化，营造平安气氛。坚持岗前平安宣誓、班前职工平安确认、集体升入井、发送平安短信，制作平安图片、漫画展牌，举办平安主题演讲会、平安学问答题活动，进一步强化了职工的平安意识，逐步实现了“要我平安向“我要平安的转变。 充分发挥群监组织作用，上岗查违章、堵漏洞、保平安，二季度共组织平安监督检查120多次，查处平安隐患400多条，以“三联单形式限期整改，和职工平安谈心150多人次，把事故隐患歼灭在萌芽状态。 女工协管以“真情、亲情、柔情感化职工，实行签订夫妻互保协定、开展井口服务、发送平安短信、照全家福照片等形式，发挥优势，发挥作用，筑牢了平安生产的其次道防线。 四、以协会成立为契机，丰富职工文化生活 篮球协会等10个协会成立后，集团公司工会和各协会组织发挥作用，广泛开展活动，丰富和活跃职工文化生活。 广泛汲取会员，把协会的爱好者、一技之长人才和主动分子吸纳为协会会员，力争使协会组织拥有坚实的群众基础。 文学创作协会开展了第一届文学作品征文活动，戏曲歌舞协会举办了庆祝建党91周年暨_实现双过半戏曲专场演出，拉花表演队先后为省国资委和_庆祝活动助兴演出，美术、书法、摄影协会和篮球协会主动谋划“呈现新风貌、喜迎十八大职工美术、书法、摄影大赛和“_职工篮球联赛等活动。 在确定成果的同时，也要看到我们工作中还存在的问题和缺乏，主要表如今以下几个方面: 一是集团公司工会对基层单位的工作关心指导不够。 二是基层工会普遍存在基础工作薄弱的现象。主要表如今人员惊慌，工会干部大部分都是兼职，没有依据要求配备工会干部。基础资料管理不规范，不完好，记录不具体，归档不精确，格式不统一。 三是有些单位工会领导对工作重视不够，相识不到位，执行力差，主观努力不够。主要表如今以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏工作主动性。 四是有些单位工作亮点不突出，工作特点不显明。主要表如今制度照搬照抄，不能与本单位工作实际相结合，工作创新实力较差。 五是有些单位对_工会举措不力，行动缓慢，没有进步，只是喊在嘴上，没有落实到行动上。 六是在阵地建设上，有些单位硬件投入缺乏，该上墙的东西没有上墙，落后于其他部门的工作。 对于上述存在的问题和缺乏，各单位在三季度工作中要认真解决，力争到年底工会工作要有一个大的转变，要上一个新的台阶。 企业工会工作总结篇二 20_年以来，_公司工会以科学进展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格依据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教化维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务宽阔职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的进展起到了进取的作用。 一、全年工作开展情景 (一)在思想文化教化方面 1、统筹工作任务支配。1月初，公司工会结合公司20_年进展支配，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教化、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会20_年工作进行了周密部署。 2、加强职工队伍教化。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常的做法，把形势任务教化贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终坚持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远进展目标及具体措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程、“忠诚事业、担当职责、艰苦奋斗、清廉奉献等为主要资料的教化活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、职责感、使命感普遍增加，有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣扬和典型选树方面 1、抓好宣扬报道，做实_品牌。今年以来，公司加强了宣扬报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深化基层井队，结合不一样阶段的具体情景有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的言论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在_主页发表信息_8篇，_报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“_品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放平安文化建设幻灯片，举办平安文化建设现场行为审核和阅历沟通会，推_队平安文化建设阅历;进取宣扬_同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵_、优秀共产党员_，标杆党支部_党支部，先进党支部_党支部，经过宣扬报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励宽阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学进展起到重要示范和导向作用。 (三)在职工维权和厂务公开方面 1、加强民主管理，一心一意维护职工权益。公司工会进取发挥职代会作用，凡涉及内部支配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工看法，提交职代会探讨审议。职代会征集的提案和职工普遍关切的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的进取性，充分表达了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众看法和提议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了宽阔群众的心声和意愿。 2、严格厂务公开制，促进工群关系协调进展。进取落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关切的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关切的住房、收入等热点、难点问题，依据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深化职工中，刚好驾驭员工思想动态、家庭困难，刚好解决存在的问题，耐性细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲突。各级领导利用休假时间，深化员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情景向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司进展做出奉献。 (五)在职工之家建设方面 今年以来，我们严格依据上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关切员工健康，关注困难家庭，统筹支配职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，刚好提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动资料，满意了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家和先进工会会员。 (六)在送温和、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化活动。 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深化基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2000元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一劳动节期间以及中秋至国庆“两节期间广泛开展帮扶救助送温和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患刚好整改，加强食堂饮食卫生平安，宣扬预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关切和保证职工身心健康。 企业工会工作总结篇三 _省_煤业有限责任公司是原_矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金1.5亿元，下属8对矿井，2000年核定生产实力为126万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破150万吨，实现效益2300万元，平安工作创历史最好水平。我们的做法是： 组织网络化，实现四平八稳 “两线一站组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。 1、群监会组织。根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。 2、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理支配，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。 3、平安信息站机构。这是一个平安信息汇总中心，信息员24小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的平安信息的收集和处理。信息员要刚好筛选、汇总信息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理状况进行跟踪检查、整改落实。 管理制度化，提高工作成效 1、培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充溢和岗位培训工作，并保证两训工作“六有：即有网员的培训活动支配，有授课教案和支配内容，有任课 老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成果汇总表，有行政和工会联合下文的聘任确定。 2、宣扬教化制度。一是健全平安文化活动制度：矿每季实行大型集体平安劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新颖，主题突出。二是井口的平安教化：每个井口信息站应设有二栏一表?平安教化专栏、“三违亮相台、采掘机运队干部上下井时辰表。三是开展签订群监平安责任状和签订家庭平安公约、发放平劝慰问信等活动。四是组织平安文化教化活动。把平安制度、“三违规定、平安演讲等融入职工感爱好的消遣之中，每年开展2次以上载体新颖寓教于乐的活动。五是开展创建“三无班组活动?无轻伤、无“三违、无违背劳动纪律。由信息站供应汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。 3、检查反馈整改制度。认真抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患催促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班平安效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。 4、深化基层调查探讨制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，要经常深化生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深化一线班组不少于8天。二是基层工会主席、副主席应主动参加本单位的平安生产检查和各种责任事故的调查、分析，正值地维护职工劳动爱惜方面的权益，每年应完成12项有关平安生产或职工劳动爱惜方面的调研。 5、总结分析制度。建立“三会制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。 6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核方法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员根据工作状况予以适当补贴。 活动经常化，增加平安意识 1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订平安包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“平安优质服务竞赛活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违现象，协管会马上填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风实施帮教;住单身楼的职工有“三违，则由包片协管小组共同帮教。 2、开展平安劝导活动。协管会主动协作安监部门组织的各项平安竞赛活动，并以平安为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，具体行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。 3、开展“平安生产班组竞赛活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“平安生产班组竞赛活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票推翻制度，促进现场管理，提高管理水平。 加强群监网组织建设 目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿?处 级群监委24个，科区队群监分会189个，群监小组773个，群监员1374人，形成从班组、区队、矿?处、公司四级工会劳动爱惜群众平安工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群监委共组织上岗检查3058次，查出担忧全隐患4018条，催促行政整改38 42件，查出“三违人员750人次，召开各种平安例会384次，举办平安画展104场，受教化面达4800人次，签订包保合同4317份。公司工会还组织女工家属沿街宣扬平安生产工作，同时，给井下职工送去平劝慰问信1000余封，毛巾400多条，手套400付，鞋垫儿600双，在平安周活动动期间为矿工献上一片爱心。 加强源头参与 _公司是内蒙古自治区煤炭企业中领先建立起同等协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工会加强源头参与，进一步完善集体合同中有关竞赛、平安、劳动爱惜、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会议并深化基层广泛征求看法，最终将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、群众平安、劳动爱惜与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。 开展“安康杯竞赛活动 在开展“竞赛活动时，我们特别留意班组竞赛工作，因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组平安工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的平安摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们留意班组间平安互相监督、互相爱惜的互保网络及分级联保的监督体制。如觉察有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再次，开展了班组平安教化，我们本着“懂学问、精业务、保平安的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行平安学问讲座、平安学问竞赛、各种平安培训班136期，受教化面9800人次。 用爱心筑起其次道防线 几年来，我们组织宽阔家属认真学习矿山平安法，教化职工“遵三程反三违，要求宽阔家属驾驭平安常识，保证丈夫休息好，不带任何心情上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风的教化活动。“三声一风即：班前嘱咐声;班后询问声;平安学问宣扬声;吹好平安生产枕边风。 一年来，煤业公司工会做了大量的群众平安工作，并取得了较好的成果。但是，成果只能说明过去，在新形势下还应探究群众平安工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群众平安工作更上一层楼。 企业工会工作总结篇四 上半年，我公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探究工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素养，不断促进职工队伍建设，为公司持续、健康、快速进展做出了应有的奉献。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。 一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作 1、抓教化，促稳定，做职工的贴心人。公司工会充分发挥凝合职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和沟通等方式，刚好了解把握干群关系、工作关系，凝合人心，增加合力;主动引导职工转变思想、变更观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好气氛。 2、抓学习，增加法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣扬工会法，深化学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增加他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。 二、加大工作透亮度，推动企务公开纵向进展 上半年公司接着坚持推行企务公开。进一步明