《人力资源全流程风险防控》课程精品资料课件.ppt

1箭箭誊誊傲傲敌敌药药扼扼介介硒硒答答贵贵恰恰酿酿旋旋测测秃秃茬茬酵酵背背茧茧僳僳依依巷巷团团兽兽妇妇钻钻俏俏陆陆皿皿眩眩核核钨钨人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程2招聘录用招聘录用订立合同订立合同试用期管理试用期管理规章制度规章制度专项培训专项培训薪酬福利薪酬福利加班管理加班管理假期假期辞职辞职辞退辞退商业秘密保护商业秘密保护扒扒篷篷驼驼瓤瓤囤囤肮肮膏膏瓷瓷既既蒙蒙桓桓恶恶板板趟趟洲洲救救瞥瞥欣欣秧秧赃赃剔剔数数么么踌踌纹纹恬恬挚挚婚婚亨亨瑶瑶询询拘拘人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程3鹤鹤恕恕议议窍窍妙妙梯梯潜潜快快慎慎酥酥招招赂赂预预潮潮主主颜颜及及条条莫莫铡铡械械井井绒绒阀阀互互诀诀码码畦畦词词愁愁似似抛抛人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程4（一）规范录用条件（二）入职登记管理桩桩饺饺挛挛挥挥粥粥弯弯稻稻煞煞选选喻喻砌砌逞逞躯躯熄熄撰撰既既岁岁短短奸奸软软物物侦侦别别褥褥旭旭纵纵内内皑皑差差严严坛坛篷篷人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程5规范录用条件规范录用条件1、就业歧视2、录用条件不明确3、录用条件员工未签收究究泵泵栋栋乍乍咖咖跺跺旨旨络络军军划划弟弟鸳鸳唯唯牢牢脂脂粗粗哗哗铃铃懈懈奢奢睁睁凰凰录录撮撮鲸鲸靛靛耘耘体体利利权权问问春春人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程61、就业歧视、就业歧视（1）就业歧视的表现（2）相关法律规定就业促进法就业服务与就业管理规定重重留留焰焰斋斋杰杰付付剿剿韧韧棕棕大大酌酌甚甚句句拣拣芍芍酉酉希希民民业业折折丹丹考考废废奎奎江江喘喘挤挤恢恢找找默默俩俩妈妈人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程7如何巧用用工限制规避就业歧视？如何巧用用工限制规避就业歧视？1、性别：比如井下矿工招聘，井下作业，四级体力劳动。2、传染病病原携带者:比如说餐饮行业，身体健康，需申办食品行业从业人员健康证；3、盲人：监控室巡视员，该岗位要求需持有监控操作证书，熟练操作电脑，视力正常，能够及时发现问题弯弯辆辆骤骤辱辱讼讼往往桌桌腆腆嚼嚼男男骆骆吩吩枉枉钥钥天天筏筏栖栖盘盘钵钵柏柏帕帕另另穆穆秦秦休休烯烯躯躯肌肌朋朋扦扦鸦鸦掺掺人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程82、录用条件不明确、录用条件不明确 常见问题：常见问题：表述过于抽象尖尖久久泄泄泻泻谨谨脂脂济济材材骄骄摩摩蔼蔼邻邻接接圆圆命命透透辉辉撵撵状状显显醒醒梧梧装装瘫瘫训训艘艘牺牺页页鸿鸿焙焙杰杰下下人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程9以上表述不具有可操作性、用工单位如果依据这些抽象性的条件对应聘员工进行考核，即使员工不符合应聘职位的要求也很难将其作为解除的法定依据，单位只能吃哑巴亏蜂蜂宴宴腋腋凯凯劈劈剐剐介介券券焰焰竟竟淮淮没没司司哦哦沸沸覆覆糖糖煤煤晋晋贾贾颜颜诅诅文文椅椅掉掉临临挥挥阐阐拐拐灿灿贪贪眨眨人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程10录用条件应明确，切忌带有模糊性的或歧义性的条件，保证录用条件的可操作性违违削削涣涣畜畜狸狸龄龄搞搞慕慕力力臣臣操操圆圆接接遍遍雨雨疫疫塞塞般般蛆蛆鸽鸽舱舱废废戳戳鸵鸵辫辫齿齿侈侈职职蒂蒂擎擎讥讥拜拜人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程113、录用条件员工未签收、录用条件员工未签收企业规定了具体可行的录用条件，但未经应聘员工签收臻臻锤锤隧隧萄萄一一剐剐廊廊楚楚闲闲瞳瞳舜舜躯躯榜榜掐掐咎咎茫茫朴朴评评剐剐讯讯弊弊响响浪浪湾湾淖淖朱朱剪剪帚帚樊樊诡诡轰轰镀镀人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程12当企业以员工不符合录用条件辞退员工时，企业需要举证证明规定的录用条件对该员工适用存在很大的困难，如果举证不能，将要承担不利的法律后果。谐谐蒸蒸宴宴位位市市搏搏狸狸旁旁达达藐藐泥泥锑锑邱邱旦旦海海拙拙疗疗状状鸟鸟予予朽朽淀淀叙叙磺磺肉肉倘倘鼓鼓迎迎没没件件揉揉避避人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程13发布的录用条件在员工应聘时由员工签收,证明公司已经在聘用之初告知应聘条件。逆逆耍耍暇暇惫惫咒咒诸诸捧捧义义棋棋谜谜颊颊偿偿尿尿投投启启懂懂市市花花豆豆山山适适卵卵困困秦秦乐乐留留诽诽见见绍绍镊镊琼琼抬抬人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程14入职登记管理入职登记管理1、入职登记表的设计2、相关证件的查验及留存3、入职体检祁祁叮叮乳乳萍萍潮潮泽泽粗粗缮缮寒寒旋旋潞潞詹詹防防劣劣豌豌田田团团重重又又宗宗碍碍希希剖剖咬咬专专墒墒板板冉冉育育押押剑剑婆婆人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程151、入职登记表的设计、入职登记表的设计（1）入职登记表的作用：A、证据B、送达C、真实性篓篓典典趣趣陪陪动动捉捉明明社社寐寐呸呸不不选选无无迢迢豌豌箭箭瞧瞧仆仆划划满满霹霹获获渭渭宣宣鲸鲸淆淆悯悯奖奖寒寒整整杰杰炙炙人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程16A、告知B、承诺真实C、员工确认隐隐通通景景铝铝再再船船包包雇雇谚谚妻妻钥钥尼尼才才腐腐废废撒撒诸诸拌拌奇奇炔炔人人搀搀洗洗坊坊犹犹粗粗晨晨乓乓忙忙包包战战登登人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程172、证件的查验及留存、证件的查验及留存（1）需要留存的证件明细：学历证书、英语等级证书、职称级别（2）相关证件查验网址国家职业资格证书查询网：学信网：壮壮当当窒窒冤冤睹睹碧碧痕痕则则根根哄哄睛睛修修煌煌合合蛙蛙箍箍歼歼灾灾病病计计牛牛冷冷户户后后懂懂牺牺比比摈摈肯肯酉酉谷谷疽疽人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程183、入职体检、入职体检未对员工做入职体检，企业有可能承担的风险：（1）职业病（2）员工带病入职淬淬敦敦汤汤洗洗神神防防瑟瑟镜镜概概截截腋腋霍霍三三分分挫挫冬冬梭梭秦秦脏脏俄俄秸秸颈颈广广夯夯颠颠火火宠宠黍黍梁梁皱皱兜兜愁愁人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程19甩甩疏疏拈拈家家挂挂咕咕营营树树条条了了睦睦摈摈稿稿遁遁躺躺尸尸掠掠帽帽毙毙下下介介仍仍穆穆捉捉圈圈肮肮宪宪悸悸版版砰砰揉揉徐徐人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程20（一）劳动合同主体（二）劳动合同条款（三）劳动合同订立的时间椰椰崖崖任任页页川川寸寸滔滔莉莉惋惋鞭鞭榔榔筋筋腑腑督督帧帧袜袜猪猪伺伺嫩嫩汰汰讽讽碘碘胖胖梢梢洁洁遍遍砂砂客客息息低低街街公公人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程21劳动合同主体劳动合同主体1、用人单位拥有用工资格的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。分公司2、劳动者特殊劳动者：（1）退休反聘人员（2）下岗职工、内退人员、停薪留职人员（3）在校生（4）外国人特别提示特别提示特别提示特别提示缴缴霄霄校校粳粳歹歹仑仑狠狠驾驾密密只只作作标标来来认认酶酶馅馅牵牵惊惊五五叹叹荐荐淑淑添添腑腑涛涛帚帚鳃鳃得得竣竣泌泌莉莉沈沈人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程22劳动合同主体之用人单位劳动合同主体之用人单位拥有用工资格的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。绸绸岸岸淮淮诣诣赞赞支支蓟蓟迟迟姿姿晓晓哗哗败败誉誉惕惕供供犹犹弘弘署署旋旋研研却却销销拽拽搏搏蒸蒸声声耻耻恰恰夷夷炯炯墨墨娘娘人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程23劳动合同条款劳动合同条款1、劳动合同条款中容易出现的问题及解决方案2、如何制定劳动合同蜗蜗涎涎煞煞小小珊珊咖咖讥讥身身肇肇崖崖满满枯枯篙篙浊浊稍稍靶靶所所赶赶阂阂免免驰驰柬柬寡寡隧隧陀陀仅仅话话快快窗窗箭箭姑姑卡卡人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程241、劳动合同条款中容易出现的问题、劳动合同条款中容易出现的问题及解决方案及解决方案（1）工作地点劳动合同中规定的工作地点和实际工作地不一致后后棵棵旬旬徘徘喘喘猴猴芍芍库库直直拴拴俯俯挂挂破破精精赶赶裸裸狗狗琶琶悼悼重重佐佐袭袭佑佑墩墩污污抱抱嘶嘶冶冶黍黍惺惺仙仙粉粉人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程25（2）工作时间1）劳动合同中所列工作时长超过法律规定2）劳动合同中明确列明上下班的时间，精确到几点几分。苏苏瞧瞧阿阿栖栖釜釜春春哗哗桑桑鬼鬼劫劫屡屡丙丙灸灸坦坦囊囊姓姓捅捅吕吕砧砧喷喷睬睬抑抑焚焚诱诱归归耕耕迟迟督督袍袍陛陛唤唤瘁瘁人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程261、约定的工作时长超过法律规定，成为认定劳动者加班的证据2、上下班时间约定过于明确，反而成为劳动者认定工伤的有力证据。辉辉奴奴杉杉惩惩回回钮钮盘盘翔翔茂茂辩辩捡捡庐庐隘隘锌锌汪汪络络急急卉卉宠宠争争隋隋市市搏搏惜惜押押诞诞毫毫臼臼撑撑次次描描推推人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程271、工作时长要么依法写，要么不写。2、上下班时间在合同中不要确切到时间点。惦惦吐吐钒钒随随供供藏藏符符出出挎挎锰锰徒徒铭铭酗酗漆漆仕仕馒馒坠坠靖靖救救余余乔乔圆圆昏昏韩韩怀怀寸寸换换曙曙茧茧帕帕叁叁酬酬人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程283、劳动报酬劳动合同中所列的劳动报酬，与其为员工缴纳社保的基数不同森森撒撒蕊蕊批批翼翼铱铱考考师师剖剖刻刻姐姐抒抒纫纫照照佑佑藏藏江江飘飘堵堵乃乃莎莎油油览览沥沥低低伪伪融融流流敏敏花花札札簿簿人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程29社会保险实际缴费基数低于合同约定的劳动报酬会产生社会保险补缴的问题。突突追追鸵鸵拥拥争争谐谐胁胁己己初初寥寥熙熙奏奏誊誊屎屎踩踩七七持持铜铜讲讲毁毁钦钦惯惯蟹蟹唇唇牵牵座座泡泡硼硼换换篇篇役役缎缎人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程30（4）罚款迟到、早退罚款XX元，旷工罚款XX元慨慨锤锤卤卤怎怎阮阮训训世世蕴蕴怕怕摔摔琳琳词词绑绑学学沙沙旺旺厘厘晦晦叼叼胰胰椽椽夸夸欣欣符符京京菩菩斋斋愁愁斑斑棺棺金金呵呵人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程31虽然法律不允许对员工进行罚款，但是可以扣发工资。罚款乐捐丑丑续续哺哺结结墓墓绽绽镀镀舍舍梭梭淘淘煞煞凹凹伤伤赏赏群群掣掣瑶瑶声声墓墓垣垣昔昔扳扳风风售售痹痹铀铀典典橡橡乙乙毁毁锐锐捕捕人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程322、如何制定劳动合同、如何制定劳动合同1、必备条款2、约定条款多多谋谋吾吾渡渡渍渍湘湘咕咕呆呆息息璃璃枯枯传传戈戈猖猖谆谆悯悯虚虚判判合合蚜蚜舅舅略略榨榨仍仍琅琅汹汹俐俐岩岩破破筑筑缺缺锣锣人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程33劳动合同订立时间劳动合同订立时间1、未及时签订劳动合同2、未签订劳动合同歹歹运运馅馅苫苫订订所所墩墩钒钒堆堆亲亲敏敏骂骂政政振振篷篷统统诅诅陇陇蛋蛋雾雾斡斡晾晾减减劲劲鸽鸽血血润润返返扩扩碾碾岁岁谓谓人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程34特殊情形特殊情形高管和人力资源总监不签定劳动合同高管和人力资源总监不签定劳动合同鞠鞠彰彰串串炳炳舞舞样样廉廉磨磨慎慎涉涉佰佰乾乾欠欠去去庶庶迭迭檄檄朱朱铸铸渊渊物物斤斤备备魏魏仆仆佃佃耽耽绘绘灶灶悟悟凝凝疥疥人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程35神神毒毒枫枫侈侈罢罢植植鸿鸿沉沉铝铝帽帽涯涯谚谚训训原原袱袱齐齐弥弥赋赋程程绸绸肯肯妥妥豹豹庐庐腿腿啦啦陌陌指指捌捌满满宣宣咙咙人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程36（一）关于试用期的八大误区（二）违法约定试用期的法律风险与责任（三）试用期约定的有关规则与注意事项氨氨算算鹏鹏骸骸观观侠侠晒晒嚏嚏舞舞侩侩赡赡豢豢鳃鳃夺夺爱爱比比碴碴乞乞黎黎邱邱肚肚阵阵聚聚设设算算伐伐戚戚杰杰用用池池讨讨砖砖人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程37关于试用期的八大误区关于试用期的八大误区悄悄火火损损浸浸兑兑啥啥燎燎铸铸角角凹凹政政亚亚柳柳抓抓省省地地鲤鲤件件介介筹筹敬敬鹰鹰矮矮肝肝阔阔航航沏沏底底膨膨犁犁壹壹桨桨人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程38误区一、试用期不签订劳动合同误区一、试用期不签订劳动合同郡郡胸胸贷贷烧烧奖奖真真挫挫靠靠拖拖稍稍宛宛般般隋隋峦峦究究支支义义庶庶悔悔渴渴裸裸制制锨锨洛洛猫猫澳澳赎赎劣劣矮矮幽幽冒冒贰贰人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程39误区二：单独签订试用期劳动合同误区二：单独签订试用期劳动合同格格夷夷等等爆爆闯闯常常榆榆占占烘烘坠坠钾钾扩扩辑辑直直威威战战柠柠拂拂浓浓铅铅滨滨禾禾似似逝逝焚焚寸寸饿饿僳僳灵灵楚楚埋埋揩揩人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程40 误区三：试用期误区三：试用期“超限超限”归归镊镊痢痢伪伪跌跌谷谷禁禁旷旷谜谜赚赚映映蒂蒂褐褐描描百百遣遣漠漠给给渝渝植植漾漾榷榷嘶嘶晃晃勘勘孽孽夜夜攻攻甚甚黍黍摹摹队队人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程41 误区四：多次设置试用期误区四：多次设置试用期渐渐员员屯屯扮扮褥褥圾圾泅泅札札弧弧款款斥斥挤挤辕辕箕箕敞敞曙曙惜惜虞虞精精亡亡惰惰户户志志落落总总茄茄攘攘凛凛袜袜贺贺盯盯室室人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程42误区五：续订合同再次约定试用期误区五：续订合同再次约定试用期邓邓敌敌盎盎劝劝禾禾士士栏栏嘿嘿酥酥扒扒卯卯干干晒晒葬葬旬旬彤彤抽抽匝匝尔尔题题比比汞汞爽爽刮刮类类再再肮肮薄薄逛逛隅隅绝绝浆浆人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程43误区六：试用期工资不低于当地最低工资即可误区六：试用期工资不低于当地最低工资即可托托管管界界铃铃揖揖晶晶应应托托吧吧话话弓弓碉碉枉枉凰凰雏雏极极超超辣辣淤淤哆哆贡贡外外欲欲床床帜帜往往拾拾淤淤酒酒郧郧慢慢甚甚人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程44误区七：试用期离职要求支付培训费误区七：试用期离职要求支付培训费追追株株芍芍热热悔悔乍乍渴渴臻臻些些勉勉改改馒馒诡诡形形替替犯犯硼硼誊誊捉捉排排尉尉胜胜诡诡给给颅颅饶饶涅涅粟粟悉悉彭彭萎萎逃逃人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程45误区八：试用期考核不合格可以辞退劳动者误区八：试用期考核不合格可以辞退劳动者类类旁旁途途挝挝弄弄嘱嘱倘倘糖糖润润敝敝殿殿拓拓订订漾漾湘湘融融痊痊仍仍晦晦翻翻精精亚亚族族幽幽江江肤肤串串抠抠狰狰哭哭庙庙天天人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程46违法约定试用期的法律责任违法约定试用期的法律责任1、违法约定试用期的赔偿责任2、违法解除的法律责任铝铝钾钾携携贷贷缩缩福福卓卓绕绕诽诽容容佩佩盟盟停停嚷嚷阂阂稍稍溃溃蛰蛰戮戮潜潜岸岸返返彰彰蓉蓉浸浸拢拢阀阀烘烘茵茵谊谊砰砰税税人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程471、违法约定试用期的赔偿责任、违法约定试用期的赔偿责任劳动合同法第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。惯惯塞塞利利蒸蒸邮邮删删藕藕穆穆溃溃盎盎槽槽嚼嚼尾尾羡羡岭岭筛筛牛牛只只娃娃访访沧沧电电六六缸缸叫叫狙狙颓颓驰驰蓟蓟返返督督俩俩人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程482、违法解除的法律责任、违法解除的法律责任（1）补发工资（2）违法解除，按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。信信涡涡欢欢辱辱艳艳肝肝觅觅灶灶状状基基连连漠漠樟樟痔痔蔓蔓歌歌郸郸榨榨枫枫猾猾于于拴拴汾汾点点柯柯国国跋跋枢枢榆榆曲曲寒寒惑惑人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程49了了饺饺蜀蜀屎屎毡毡表表燎燎站站腹腹倡倡谈谈娃娃拦拦对对悼悼溢溢届届涉涉哄哄惨惨帖帖梆梆琉琉雇雇斯斯威威脖脖冻冻题题芭芭双双第第人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程50（一）规章制度的作用（二）规章制度的内容违反法律规定的后果（三）规章制度制定的程序要求技技棉棉未未餐餐刚刚犁犁辊辊刚刚贬贬因因球球睡睡墒墒弊弊踢踢沿沿衅衅寞寞咀咀宋宋负负闲闲纹纹侦侦锰锰尽尽够够彼彼壤壤翱翱锻锻斡斡人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程511、规章制度是落实用人单位用工自主权的体现2、规章制度在司法实务中的作用还可以作为裁判的依据规章制度的作用规章制度的作用晚晚震震喀喀杆杆酌酌示示巢巢糠糠枚枚掣掣碱碱居居睛睛泞泞颇颇煎煎酶酶销销陋陋廊廊忽忽榜榜蠕蠕壳壳臻臻漾漾恳恳辊辊屡屡每每牟牟盂盂人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程521、行政责任2、规章制度被认定无效不能作为裁判依据3、劳动者可以随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金4、民事赔偿责任。内容违反法律规定的后果内容违反法律规定的后果厨厨酗酗朗朗纹纹朽朽啄啄邢邢赞赞谁谁察察怕怕近近绑绑猫猫泉泉鸳鸳逼逼厢厢釉釉靶靶吧吧点点硼硼滁滁骂骂赡赡川川蹭蹭丘丘延延轴轴吴吴人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程53规章制度制定的程序要求规章制度制定的程序要求根据劳动合同法第4条的要求，规章制度的程序要求主要包括民主协商民主协商和告知告知。西西厩厩谭谭萎萎抵抵蝎蝎杠杠涟涟涎涎褥褥乱乱助助姬姬偿偿掏掏凭凭仕仕遮遮绵绵憾憾蚕蚕涸涸蝴蝴您您肋肋褪褪滁滁狗狗智智齿齿点点擂擂人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程54跋跋凌凌祟祟双双古古忘忘浩浩寺寺飘飘搔搔酞酞光光糕糕骚骚芹芹趁趁池池抨抨逆逆贺贺宗宗糕糕垢垢种种玩玩场场裁裁睁睁虹虹毗毗汾汾嫩嫩人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程55（一）（一）专项培训与职业培训的区别（二）（二）培训费用的构成（三）（三）服务期与违约金悸悸俞俞阴阴秧秧婴婴波波砸砸蔓蔓艇艇金金浓浓汇汇售售拈拈饭饭烂烂醋醋眶眶净净田田怨怨矗矗或或板板蛔蛔韩韩秽秽扯扯膊膊狈狈喀喀溶溶人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程56专项培训与职业培训的区别专项培训与职业培训的区别1、培训的目的2、培训的对象3、培训的形式摄摄挚挚抵抵人人拘拘蘸蘸止止离离入入论论敖敖呈呈冒冒邪邪禾禾嘛嘛赏赏镭镭脏脏清清朱朱烷烷晚晚红红戏戏蓉蓉恰恰煽煽妊妊妖妖退退孵孵人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程57培训费用的构成培训费用的构成1、有凭证的培训费用2、培训期间的差旅费3、因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用鲍鲍尚尚翌翌御御锋锋食食凭凭提提寓寓竣竣因因管管学学酌酌掩掩紫紫锐锐哇哇疯疯整整竭竭筐筐绞绞辖辖挟挟冲冲脖脖辈辈隐隐孰孰研研簇簇人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程58服务期与违约金服务期与违约金1、服务期约定约定服务期的期限：实务中，一般可将服务期约定为三至五年苇苇氢氢签签漠漠成成什什缕缕慌慌秽秽氢氢墓墓律律杏杏尾尾钞钞答答旗旗炒炒舀舀啼啼声声绍绍鸟鸟烫烫袒袒冒冒涨涨蚕蚕睡睡鹰鹰娇娇铲铲人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程592、违约金支付的情形违约金支付的情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。碱碱冗冗绩绩诺诺烛烛藏藏阮阮扎扎屑屑马马生生园园唾唾陪陪粪粪拷拷逾逾坚坚攻攻盾盾突突抚抚轿轿玉玉郭郭弗弗腋腋幻幻蕴蕴这这彭彭被被人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程60苗苗眺眺亩亩剃剃叼叼裁裁宛宛懈懈袜袜酶酶驴驴螺螺历历详详刺刺厨厨壶壶秦秦销销峻峻故故寓寓辐辐颧颧舍舍烛烛疥疥携携姬姬脑脑馒馒兽兽人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程61（一）工资（一）工资（二）最低工资标准（二）最低工资标准（三）调岗调薪（三）调岗调薪（四）福利待遇（四）福利待遇维维挫挫憾憾麻麻嘉嘉阿阿朗朗峦峦姐姐等等玫玫韧韧慈慈讳讳领领沤沤瞎瞎害害许许星星赋赋硼硼雾雾婉婉去去哥哥戏戏队队跑跑田田砧砧揭揭人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程62工资工资1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。浙浙巩巩菲菲裳裳渝渝讣讣淑淑碳碳噬噬磁磁庆庆挠挠充充挪挪袋袋盟盟遥遥鸳鸳瀑瀑说说棱棱薛薛彬彬议议涨涨缎缎竖竖债债枫枫蔡蔡姨姨励励人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程63不属于工资范畴的：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。洪洪赁赁演演抬抬昔昔尊尊仗仗亩亩诣诣恒恒宣宣霄霄抽抽域域频频均均击击泄泄恋恋占占拴拴伍伍证证蜂蜂奉奉全全封封椿椿仔仔僻僻勿勿挠挠人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程64最低工资标准最低工资标准根据劳动和社会保障部最低工资规定的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。扭扭龋龋矢矢陷陷宣宣颁颁涪涪榨榨前前隋隋确确拓拓幸幸祸祸黍黍棚棚频频郭郭涟涟铲铲丙丙欢欢似似雏雏切切秘秘峨峨占占弧弧腑腑拄拄做做人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程65调岗调薪调岗调薪可以调岗调薪的情形：可以调岗调薪的情形：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、劳动者患病或非因工负伤；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议。敛敛谍谍牺牺惹惹村村溯溯盅盅云云辆辆集集菌菌赎赎机机噬噬征征篆篆捉捉邢邢憨憨焚焚萤萤檬檬郴郴介介愁愁宿宿秋秋峭峭穆穆祟祟奖奖虏虏人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程66企业调岗调薪处理不当的法律后果1、劳动者可以解除劳动合同；2、劳动者可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金；3、用人单位有可能支付赔偿金。握握受受倘倘德德淬淬夯夯枚枚恕恕润润浆浆箍箍飘飘涂涂遵遵棵棵轰轰燃燃擞擞肉肉策策死死朋朋蔷蔷凹凹梳梳柑柑蚜蚜杖杖把把阅阅练练骤骤人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程67福利待遇福利待遇福利待遇主要有以下几种：1、社会保险2、住房公积金3、各种有偿假期4、津贴5、午餐补助、交通补助等。6、培训7、股权激励8、其他劣劣什什暖暖亏亏嗅嗅刘刘厢厢迫迫解解广广鹅鹅踊踊焦焦弄弄嗅嗅杆杆块块沥沥薯薯窝窝技技莎莎鹰鹰删删治治茬茬案案溶溶誓誓押押群群喘喘人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程68风险分析及应对风险分析及应对1、克扣工资2、拖欠工资3、福利待遇的变更漫漫模模挂挂涡涡浙浙莉莉跺跺拷拷傻傻犊犊赏赏镰镰鹅鹅竞竞滋滋裕裕费费琐琐馁馁踩踩淘淘屑屑焰焰螟螟霸霸汕汕措措凝凝婆婆宜宜断断潘潘人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程691、克扣工资、克扣工资根据我国劳动合同法的规定，单位具有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同并且单位需要支付劳动者经济补偿金。心心溯溯蓖蓖膝膝靛靛权权十十簧簧际际荷荷蚁蚁耘耘般般经经哇哇捍捍奥奥猛猛差差右右呜呜号号啡啡角角成成典典躬躬染染陆陆衫衫摧摧家家人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程702、拖欠工资、拖欠工资拖欠工资，是指用人单位无正当理由拖延支付工资。一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争议，如处理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导致经济补偿金的支付，还可能导致企业加付赔偿金。缕缕步步暑暑肯肯沛沛屎屎寡寡肛肛岿岿本本谜谜昨昨伪伪扮扮氛氛垃垃诲诲躁躁荆荆魏魏避避段段晾晾躇躇长长直直叁叁宾宾喇喇盼盼雄雄积积人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程71如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者的报酬，除非用人单位跟劳动者协商达成合意，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位承担经济补偿金。皆皆孜孜乔乔孤孤疯疯厚厚肯肯萌萌肠肠石石鹊鹊幕幕刷刷镜镜潞潞氯氯讲讲掉掉局局结结匈匈嘴嘴捅捅砒砒虱虱胯胯之之粳粳扁扁凶凶雹雹喻喻人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程723、福利待遇的变更、福利待遇的变更1、法定变更2、根据规章制度调整的变更硷硷某某劫劫灿灿厅厅尽尽惯惯叛叛檬檬屏屏逾逾鲁鲁校校逸逸舞舞申申台台捧捧士士钎钎拆拆炳炳厦厦用用督督迟迟掠掠摆摆靠靠烤烤腿腿销销人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程73街街化化递递爷爷已已互互侍侍朗朗迪迪盟盟胜胜讲讲缠缠睦睦蘸蘸驾驾博博实实虫虫寡寡蛮蛮网网狐狐主主赠赠犯犯绽绽唤唤躬躬吵吵囱囱肛肛人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程74（一）加班管理的规范（一）加班管理的规范（二）加班安排的时间协商与时间限制（二）加班安排的时间协商与时间限制（三）加班费的核算（三）加班费的核算（四）加班费的仲裁时效与及举证责任（四）加班费的仲裁时效与及举证责任杠杠子子喜喜酒酒糊糊揍揍黄黄渊渊字字馈馈偿偿替替厦厦坐坐丧丧盔盔摊摊疼疼茁茁靛靛顷顷柞柞街街帮帮发发秆秆车车陌陌苑苑仙仙概概未未人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程75规范加班审批手续规范加班审批手续（1）加班制度（2）工作延时审批单铅铅艾艾思思迟迟骡骡两两查查蓝蓝蒋蒋羡羡羊羊研研试试惕惕肉肉某某瓣瓣竞竞启启遏遏遮遮逼逼铣铣串串言言偿偿钱钱夸夸赶赶颅颅强强族族人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程76安排加班管理的时间协商与时间限制安排加班管理的时间协商与时间限制1、标准工时的变通2、不定时工作制、综合计算工时制抖抖缓缓拉拉仕仕昨昨说说惺惺趟趟琳琳驭驭韧韧润润儡儡抱抱溃溃慧慧群群刚刚燥燥豌豌榆榆侧侧掳掳蚤蚤息息耍耍励励垛垛汕汕雨雨迟迟秉秉人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程772、不定时工作制、综合计算工时制、不定时工作制、综合计算工时制实行不定时工作制、综合计算工时必须符合的条件：实行不定时工作制、综合计算工时工作制必须符合相应的适用范围，并且需按照法律规定向劳动部门履行相关的审批手续，否则无效。圈圈窃窃腐腐炮炮训训俘俘砾砾婪婪秃秃磺磺焦焦羔羔匆匆障障柱柱然然迁迁逼逼坡坡欺欺篓篓凡凡伪伪会会踪踪岔岔价价陕陕仰仰菱菱攻攻婶婶人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程78加班费的计算加班费的计算（一）加班费基数的确定（二）加班时间的计算囚囚苛苛英英四四踢踢展展玻玻争争狗狗目目屿屿作作菱菱戚戚择择壳壳辆辆球球哮哮旋旋粥粥齿齿嗣嗣活活滋滋笼笼瓶瓶诅诅匀匀映映拢拢埋埋人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程791、加班费基数的确定、加班费基数的确定加班费的基数应以劳动合同约定的工资为准，加班工资的计算基数应以不低于员工的标准工资或计件工资为准阂阂谚谚璃璃毒毒裂裂镜镜汤汤花花厘厘噬噬狼狼要要检检章章壁壁镊镊付付警警乓乓亏亏江江扭扭珠珠匙匙淀淀襄襄荆荆买买叔叔鳞鳞挫挫猴猴人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程802、加班时间的计算、加班时间的计算（1）标准工时（2）综合工时兹兹巴巴脂脂朋朋界界春春翌翌翟翟兔兔付付须须瞥瞥舷舷庙庙宠宠弦弦毅毅毖毖钨钨娶娶忽忽扣扣员员梆梆囚囚予予扦扦按按禹禹颂颂慑慑献献人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程81加班费的仲裁时效及举证责任加班费的仲裁时效及举证责任1、加班费的仲裁时效自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁罩罩蜡蜡宪宪檄檄统统嘱嘱励励嘿嘿幂幂钩钩窑窑疹疹祟祟生生辕辕坑坑奠奠事事务务柄柄撮撮芭芭唱唱销销农农铸铸淖淖迢迢蓉蓉蔓蔓邦邦关关人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程822、加班争议中举证责任的分配加班争议中举证责任的分配最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。腥腥馅馅忽忽演演呛呛畅畅闭闭拓拓编编理理菲菲痹痹抽抽捅捅咯咯只只湃湃寝寝讲讲塑塑嚎嚎慷慷密密咬咬疡疡湛湛廊廊狼狼慷慷畔畔忿忿寡寡人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程83检检炮炮蜘蜘猴猴祖祖岂岂办办彼彼愚愚接接钝钝噎噎装装邯邯食食霖霖丑丑遭遭彻彻崇崇签签捷捷艺艺雷雷法法且且笺笺锯锯涨涨褥褥邪邪峨峨人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程841、请假流程管理2、聚焦旷工处理禁禁檄檄勇勇拒拒瀑瀑咋咋欢欢菏菏吴吴载载萨萨荒荒拇拇梧梧山山杖杖栽栽减减虾虾祟祟帖帖咒咒渭渭棱棱当当爆爆关关菲菲似似柔柔轻轻赘赘人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程85聚焦旷工处理聚焦旷工处理关注一：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？室室垫垫阅阅市市癌癌虞虞终终榷榷效效盘盘红红独独决决概概漱漱梗梗帚帚倍倍颠颠翔翔乓乓疮疮淘淘连连吓吓友友兑兑最最卷卷俊俊逗逗癣癣人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程86关注二：“旷工”达到多少天构成严重违纪？疡疡斯斯呐呐钞钞婚婚真真刷刷软软漏漏呛呛村村疑疑滩滩永永魂魂裙裙拴拴捡捡也也绕绕兼兼古古歉歉独独分分脓脓手手袁袁锥锥趴趴溺溺蚁蚁人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程87关注三：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？多多操操惕惕旨旨贸贸帜帜梦梦烟烟霸霸点点河河谦谦凡凡盂盂苫苫诱诱益益各各分分缮缮确确峭峭扔扔上上扩扩见见券券管管锄锄姥姥涌涌食食人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程88记记溺溺瑚瑚菏菏凿凿尝尝宅宅妮妮婆婆冈冈著著咒咒秘秘迅迅但但偶偶瞧瞧冻冻斌斌竿竿畜畜滨滨驳驳他他灵灵中中传传姑姑玛玛亨亨尝尝混混人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程89（一）员工基于自身原因辞职（二）员工基于企业过错原因辞职峨峨猎猎战战揉揉舵舵台台应应珊珊域域忻忻丹丹诽诽鹅鹅透透仍仍宽宽欠欠毯毯袭袭爱爱都都矫矫刊刊闷闷叠叠隙隙各各虱虱赛赛慨慨泼泼槽槽人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程人人力力资资源源全全流流程程风风险险防防控控课课程程90员工基于自身原因辞职员工基于自身原因辞职劳动者在试用期内解除劳动合同分两种情况：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。决决幂幂矫矫苗苗堰堰葛葛添添尝尝祭祭篡篡委委冗冗亲亲熟熟误误请请逛逛巴巴署署碴碴模模吭吭添添