2023年医院人事科工作制度.docx

2023年医院人事科工作制度 第一篇：医院人事科工作制度 人事科工作制度 一、根据上级要求，结合医院实际，负责各类人员的调配和引进工作。 二、经常深化科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。 三、负责办理全院职工职业地点变更注册、聘任工作。 四、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。 五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。 六、依据国家规定，办理全院工作人员的请假，销假、辞职、调配、任免、奖惩等工作。 七、按国家规定，办理合同制人员的鉴定及各类保险。 八、管理全院职工的人事档案，依据有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。 九、搞好人事统计工作，做到数据精确，上报刚好。 十、处理人事方面来信、来访。 十一、定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。 其次篇：人事科工作制度 东方市人民医院人事科工作制度 一、人事科工作人员必需严格驾驭、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习、深刻领悟有关人事工作的文件。 二、根据上级下达的人员编制和院领导的看法，与院党委办公室、院办公室、医务股、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。 三、根据医院总编制，结合各科室的实际状况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。 四、执行干部政策，驾驭干部的思想政治状况，依据德才条件和干部四化要求，向院领导供应培育、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的主动性和创建性。 五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。 六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。 七、深化科室了解状况，驾驭第一手材料，完成人事统计、劳开工资及上级布置的各种报表。 八、关切职工，经常了解和驾驭职工的思想、疾病及家庭困难状况，关心工会等部门做好慰问及福利工作。 二一年三月 第三篇：人事科工作制度 临湘市中医院人事股工作制度 一、人事股工作人员必需严格驾驭、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习、深刻领悟有关人事工作的文件。 二、根据上级下达的人员编制和院领导的看法，与院党委办公室、院办公室、医务股、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。 三、根据医院总编制，结合各科室的实际状况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。 四、执行干部政策，驾驭干部的思想政治状况，依据德才条件和干部四化要求，向院领导供应培育、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的主动性和创建性。 五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。 六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。 七、深化科室了解状况，驾驭第一手材料，完成人事统计、劳开工资及上级布置的各种报表。 八、关切职工，经常 了解和驾驭职工的思想、疾病及家庭困难状况，关心工会等部门做好慰问及福利工作。 临湘市中医院人事管理制度 为了不断提高职工的政治、业务素养，把竞争机制引入人事制度，调动各方面的主动性，使人事管理工作更加制度化、规范化，特制定本则人事管理制度。 1、医院根据编制和实际工作的需要呈办医护人员、一般干部和工人的调出、调入工作。 2、凡从外单位调入人员要考虑编制和工作是否需要，结调入或协商调入在编人员、聘请人员、临时工要由办公室与有关科室负责证件审核、政治表现、身体素养、业务实力的考核从表可知后报院长批准，并经院务会探讨同意方可调入、聘用、运用，同时办理好一切规定手续。 3、院内科室之间人员调动，由分管院会话层确定，送院办备案，科室之间未经院会话层同意，不许互相调动人员。 4、医院职工申请调科单位，必需提前一个月，写请调报告交科主任签字同意，经院务会探讨同意，退回单位住房、培训费、欠款后由院办办理调出手续，否则不能办理任何手续。 5、不听从科室工作支配，影响科室工作正常开展，并经多方教化不改的职工，科室有权上交医院。 6、以聘请人员和临时工的录用一经院务会探讨同意后，必需签定相应的聘用合同书、协议书、试用协议书、院办备案，办理相关手续否则不能兑现工资。 7、在岗西医人员办理晋升晋级必需有医务科参加西学中且学时要100学时的证明，否则不予办理相关手续。 8、临床科室选聘科主任要根据中医医院临床科室建设管理规范要求，同等条件中医药人员优先参评。 第四篇：人事科工作制度 人事科工作制度 1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。 2、管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人支配。 3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培育支配。 4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。 5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生支配。负责职工调动、辞职等的管理工作。 7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。 8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和限制。 9、负责办理职工退休手续。 10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 11、完成干部、劳开工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。 12、制定本院绩效评价方法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成； 第五篇：一、人事科工作制度 人事科工作制度 根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。承办各类人员引进的具体工作。 经常深化科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。根据医院医、教、研进展的需要，与医务科、护理部等部门亲热合作，做到有支配地进行干部培育和深造，并对干部和工人提出访用和提拔的看法。 负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。 负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。 认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。 依据国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。 按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。管理全院职工的人事档案，依据有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。 搞好人事统计工作，做到数据精确，上报刚好。 处理人事方面来信、来访。 定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。 职工岗前教化制度 为了进一步贯彻医务人员医德规范及实施方法，抓好青年医 务人员和新入院职工的教化，关心尽快适应医院工作，特制定职工岗前教化制度。 一、岗前教化的范围 每年毕业支配来院的新职工； 各类聘请人员； 从其他单位部门调入医院工作的同志； 来院进修的各类人员； 进修实习的各类大、中专学员。 二、岗前教化内容 国家政策法规 医院规章制度、操作常规、医疗平安、各类人员岗位职责、感染管理学问等。 政治思想教化、医德医风教化及相关的法律法规 医院概况介绍 医院质量教化 基本医疗卫生要求 根据岗位特点，可适当支配军训和礼仪培训。 三、岗前教化的组织领导 由党政领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体支配实施。 四、岗位教化方式 岗前教化实行集中教化、单独教化等多种形式，以大会授课、电 化教学、实地参观和组织探讨、个别交谈结合起来，提高教化效果。