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2023年厂级三级安全教育培训教材 第一篇：厂级三级平安教化培训教材 第一节平安生产的目的和意义 一、平安生产的目的与意义 1平安生产的目的 平安生产的目的，就是通过实行平安技术、平安培训和平安管理手段，防止和削减平安生产事故，从而到达保障人民群众生命平安、爱惜国家财产不受损失，促进社会经济持续健康进展。 2平安生产的意义 (1)平安为了自己。一旦发生工伤事故，不但给自己造成损害，还带来精神上的巨大苦痛。生存和健康是人们最根本的需求，爱惜职工的生命平安和身体健康，是实行“以人为本思想的重要表达，是爱惜人民群众根本利益的重要表现，是平安生产的首要任务。 (2)平安为了家庭。我们都有一个美满华蜜的家庭，每天上班，家里的亲人总是希望我们能高兴奋兴上班去，平平安安回家来，但是总有一些人上班违章作业、冒险蛮干，结果是自己受到损害，也造成家庭的悲剧。 (3)平安为了企业。伤亡事故不仅给自己和家庭带来不幸，也给企业造成巨大的损失。伤亡事故不仅造成医疗、事故调查处理、抚恤等经济损失，还会影响生产的正常秩序，而且在社会上造成极坏的影响，严峻者甚至能造成企业停产、破产。如今国家对平安工作高度重视，各单位对平安工作考核越来越严格，一旦发生伤亡事故，不仅要取消责任人评先进的资格，工资和奖金可能都要受到影响。可见平安生产与企业的声誉和进展都有干脆的关系。 (4)平安为了国家。人就是生产力，人工作就要为国家创建财宝和价值。人一旦牺牲了，对国家和社会就是一个损失，就是对生产力的破坏。国家培育出一个娴熟的工人，要花费很大的物质代价，伤亡事故也要造成巨大的损失。近年来我国工矿商贸企业每年因工伤亡1 万多人，干脆经济损失两三千亿元，间接经济损失更是数不胜数。工伤事故除造成重大的人员伤亡、巨大的经济损失外，还影响了社会的和谐与平安，损害了我国的国际声誉。因此，党和国家历来特别重视平安生产工作，重视爱惜国家和人民群众的生命财产平安。 二、平安生产方针 我国的平安生产方针是：“平安第一，预防为主，综合治理。实行平安生产方针，首先要树立正确的平安观，在思想上要重视平安，把平安工作放在“第一的位置上，当平安与生产出现冲突的时候，必需首先保证平安，决不能违章冒险蛮干。只有坚持“安 全第一，才能保持生产稳定、持续、顺当进行。假如忽视平安，一味图快走捷径，则很简洁发生伤亡事故，影响生产甚至停产，即所谓“欲速则不达，甚至适得其反。 其次，要端正平安生产的看法，要变消极被动的“要我平安为主动主动的“我要平安，1 自觉遵守平安生产管理制度。 第三，要树立科学的平安观，树立“事故是可以预防的观念，主动接受科学技术手段来防止事故，不得消极被动的承受生产事故造成的损失和灾难。 第四，坚持“预防为主，综合治理的平安生产管理原则，将平安管理方式变事后管理为事前预防，实行法律、技术、管理、培训、经济等多种措施进行综合治理，强化管理。 其次节平安生产法律法规 平安生产法律法规是调整平安生产关系的法律规范的总称，是我国法律体系的重要组成部分。用法律法规来规范企业的生产行为，要求企业依法生产经营，实现平安生产，保障矿山企业的健康可持续进展。对矿山平安生产管理人员来说，矿山平安生产法律法规是进行安 全生产管理的手段和根据。对职工而言，平安生产法律法规，既是对职工的约束，促使职工自觉遵纪遵守法律，同时也是对职工的爱惜，使职工懂法、遵守法律，学会利用法律的武器来维护自己的生命平安与合法权益。 一、我国宪法给予从业人员享有平安生产、劳动爱惜的权益 我们的国家是人民的国家，最宽阔的人民群众的利益高于一切。 保障从业人员的平安生产、劳动爱惜权益，是党和国家一贯坚持的方针，也是法律给予从业人员的权益。 宪法是我国的根本大法。宪法规定：“国家敬重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必需履行宪法和法律规定的义务。 我国宪法还规定：“加强劳动爱惜，改善劳动条件。维护宽阔劳动者平安生产、劳动爱惜的合法权益，就是敬重和保障最基本的一项 人权。 二、平安生产法 自2023年11月1日起实施的平安生产法是我国平安生产方面的基本法律。平安生产法立法的宗旨是加强平安生产监督管理，防止和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产平安，促进经济进展。 平安生产法规定了七项基本制度：平安生产监督管理制度；生产经营单位平安生产保障制度；生产经营单位负责人平安责任制度；从业人员的权利与义务制度；平安中介服务制度；平安生产责任追究制度；事故应急救援和处理制度。 三、劳动法 自1995年5月1日起实施的劳动法，是调整劳动关系及与劳动关系亲热联系的其他关系的法律规范，它以国家意志把实现劳动者的权利和义务建立在法律保障的基础上，既是劳动者在劳动问题上的法律保障，又是劳动者在劳动过程中的行为规范。该法涉及劳动爱惜 与平安卫生方面的内容主要有：工作时间和休息休假的规定。劳动平安卫生的规定；用人单位在劳动平安卫生方面的权利与义务；劳动平安卫生设施和“三同时规定；特种作业 2 的上岗要求；劳动者在平安生产中的权利和义务；伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制 度。对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜的规定。社会保险和社会福利。 四、职业病防治法 自2023年5月1日起实施的职业病防治法，是为了预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱惜劳动者健康及其相关权益，促进我国经济持续进展的一部重要的法律。 五、工伤保险条例 自2023年1月1日起施行的工伤保险条例，是我国平安生产法律法规的重要组成部分。它通过社会统筹来建立工伤保险基金，对因工作遭受事故损害或者患职业病的职工短暂或永久丢失劳动实力，以及因这两种状况造成死亡的亲属，进行医疗救治和经济补偿，以保 障因工伤亡人员或其亲属的基本生活，以及为受工伤的劳动者供应必要的医疗救治和康复服务。工伤保险条例对工伤保险基金的征集与管理、工伤认定、劳动实力鉴定、工伤保险待遇、监督管理与法律责任等作了规定。基本要求如下： 1必需参加工伤保险与缴费及工伤认定的规定 (1)生产经营单位必需依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。 (2)职工受到事故损害以后，具有以下情形之一的，应当认定为 工伤：在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。工作时间前后在工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到机动车事故损害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2认定与视同工伤的有关规定 (1)职工有以下情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 h之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复发的。 职工有前款第项、第项情形的，依据本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形的，依据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 (2)职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违背治安管理伤亡的。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。 3工伤认定与劳动实力鉴定申请的规定 (1)职工发生事故损害或者经鉴定患有职业病以后，所在单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定报告的，工伤职工或者其亲属、工会组织可干脆报告。 (2)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动实力和生活自理实力的，应当向当地劳动实力鉴定委员会申请进行劳动实力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 (3)职工一旦负伤，符合享受工伤保险待遇条件的，经劳动保障行政部门认定，可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。 六、有关规程和标准 我国还制定了大量的有关平安生产的规程、规范、标准，作为对平安生产法律规范的补充和完善。 第三节 职工平安生产的权利和义务 职工在生产劳动过程中，享有平安生产法等法律、法规规定的权利，同时也要担当相应的平安生产责任，尽相应的平安生产义务，做到责、权、利、义的统一。 一、从业人员享有的平安生产权利 (1)知情权。从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 (2)建议权。从业人员有权对本单位的平安生产工作提出建议。 (3)指责、检举和控告权。从业人员有权对于本单位平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告。 (4)拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 (5)紧急避险权。从业人员觉察干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。 (6)劳动爱惜权。职工有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。 (7)接受教化权。职工有权获得平安生产的教化和培训。 (8)享受工伤保险和伤亡赔偿权。因生产平安事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 二、从业人员必需履行的平安生产义务 (1)应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理。 (2)正确佩戴和运用劳动防护用品。 (3)应当接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。 (4)觉察事故隐患或者其他担忧全因素，应当马上向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告。 第四节 违法和法律责任 一、违法 全部的单位和个人都拥有确定的权力，也必需履行应尽的义务，担当确定的法律责任。违法与遵守法律是相对的概念。所谓违法，就是一切组织或个人凡是未做法律法规规定所必需做的事；或者做了法律法规所禁止的事，就是违法。凡是有违法行为的人，就要担当相应的法 律责任，受到相应的法律制裁。 二、法律责任 平安生产法规定：“生产经营单位的从业人员不听从管理，违背平安生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位赐予指责教化，按照有关规章制度赐予处分；造成重大事故，构成犯罪的，按照刑法有关规定追究刑事责任。这里讲的构成犯罪，主要是指构成刑法第134条规定的重大责任事故罪。 根据刑法第134条的规定，重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不听从管理、违背规章制度，或者强令其他工人违章冒险作业，因此发生重大伤亡事故或者造成其他严峻后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役； 情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。第五节矿山主要平安管理制度 平安管理制度是指为实行平安生产法及其他平安生产法律、法规、标准，有效地保障职工在生产过程中的平安健康，保障企业财产不受损失而制定的平安管理规章制度。企业最基本的平安管理制度介绍如下。 一、平安生产责任制 平安生产责任制是依据“平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针和“管生产必需管平安的原则，明确规定企业各级负责人员(矿、车间、班组)、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在平安生产方面的职责。平安生产法规定：生产企业必需建立、健全平安生产责任制。平安生产责任制是生产经营单位平安生产规章制度的核心。 平安生产责任制的内容概括的讲，就是规定了各级领导、各职能部门和每个职工在职责范围和生产岗位上对平安生产所应负的责任。 主要要求有：总经理经理是本单位平安生产的第一责任人，对平安生产工作全面负责。分管负责人关心主要负责人做好分管职责范围内的平安生产工作，其技术负责人对本单位的平安技术工作负责。车间主任对本单位的平安生产工作负责。班组是搞好平安生产工作的关键，而班组长是班组平安生产工作的关键，其主要职责是催促本班组人员遵守有关平安生产规章制度和平安操作规程，不“双违。企业各职能机构对职责范围内的平安生产工作负责。岗位人员对本岗位的平安生产负干脆责任。 二、平安检查制度 平安检查是消退隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段。通过平安检查可以刚好觉察生产过程中存在的事故隐患、人员违章和管理上的缺欠，以便刚好订正、整改，保证平安 5 生产。 1平安检查的类别 平安检查的类别有：日常性检查，即由平安管理人员和车间、班组进行的日查、周查和月查。这种检查可以随时觉察问题，刚好整改，刚好反馈，是最基本的平安检查，还有矿山各级管理部门开展的定期检查，职能部门开展的专业性检查，以及季节性检查和节假日前 后进行的检查等。 2班组平安检查的主要内容 (1)查现场平安管理：查现场有无脏、乱、差的现象。查职工“两穿两戴状况，以及有无违章违制现象发生。查现场薄弱环节及重点部位的平安措施，如井下顶板、溜井、火工材料、吊挂系统、地下地面油库、材料库等。 (2)查平安生产责任制的落实。 (3)查平安基础工作；职工的平安意识，班组的平安自主管理、平安教化、平安活动等。 (4)查现场设施设备(含消防器材)的平安状态，各级危险源点受控管理等。 (5)查事故隐患，跟踪检查隐患整改的“四定落实状况。 (6)查违章违制，各类事故的分析、登记处理状况。 三、平安教化培训制度 对工人进行平安教化培训是提高职工平安生产素养和技能的重要手段。平安生产法规定：生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教化和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安生产操作规程，驾驭本岗位的平安操作技 能。未经平安生产教化和培训合格的从业人员不得上岗作业。 职工的平安教化培训主要有主要负责人和平安生产管理人员的培训、特种作业人员的教化培训、新工人的三级平安教化、日常平安教化和其他人员的教化培训等。 电工、焊割工、起重工、机动车司机、平安员等特种作业人员必需经过培训考核，取得特种作业人员操作证以后，才能从事相应工种的工作。 四、平安考核奖惩制度 平安考评奖惩制度是企业平安管理制度的重要组成部分，是平安工作“支配、布置、检查、总结、评比原则的具体落实和延长。通过对企业内各单位的平安工作进行全面的总结评比，嘉奖先进，惩办落后，充分调动职工遵章守纪，变“要我平安为“我要平安，主 动搞好平安工作的主动性。 第六节平安理念与遵章守纪 一、平安理念 为了实行“平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针和平安生产法律法规，提高职工平安生产意识，端正平安生产看法，企业应当建立自己的企业平安文化，树立正确的平安理念。 1追求完备、零事故的平安目标 只有把平安工作做得完备无缺，设备、设施和环境无缺陷，平安工作才有保障。追求完备是人的天性，定下“零事故的平安目标，有利于激发人们搞好平安工作的主动性、创建性和主动性。 2坚持“以人为本的思想 平安工作的目的和动身点是为了保障人民群众的生命财产平安，同时，企业职工既是平安生产管理的对象，又是平安生产的主体。“以人为本就是要重视人的因素，重视生命，敬重人权。宽阔职工应端正平安生产的看法，发扬平安生产的主动性和主动性，变“要我 平安为“我要平安、我会平安。 3树立“平安就是政治、平安就是法律、平安就是效益、平安就是市场的平安价值观。 我国把平安生产作为“人命关天的头等大事来抓，已建立起平安生产法律体系。漠视平安就是漠视法律，漠视党和国家的方针政策。一旦发生伤亡事故，特别是重大伤亡事故，就会给职工个人和家庭造成无法弥补的苦痛和损失，给社会造成巨大的危害，甚至产生不 稳定的社会因素。并且，事故还给企业和国家造成巨大的经济损失，严峻影响企业的经济效益和企业形象。因此，必需树立平安就是法律，平安就是效益，平安就是市场的观念。 4·提倡“爱岗敬业、团结合作、奉献负责的工作看法 平安生产，人人有责。只有企业的每一个职工酷爱企业，抱着“爱岗敬业、团结合作、主动主动、奉献负责的看法，才能实现企业的平安生产。 5坚持“三不损害的行为准则 在实际工作中，要将“不损害自己，不损害他人，不被他人损害的要求落实到每一个具体的行动当中，坚决杜绝担忧全行为。 6建立“遵章荣耀、三违可耻的平安道德规范 创建平安合格班组，每一个人都负有责任，一个人发生“三违行为就会影响到整个班组的荣誉。“违章指挥、违章作业、违背规章制度和劳动纪律是造成事故的主要缘由，因此，“三违行为应受到大家的唾弃。 7坚持“四不放过的事故处理原则 不管是大事故还是小事故，都必需做到：事故缘由没有查清楚不放过；同类事故的防范措施没有落实不放过；事故责任者没有肃穆处理不放过；宽阔职工没有受到教化不放过。 二、做一名遵章守纪的新职工 平安生产既然对自己、对家庭、对企业和国家都有利，为此首先要求每一名新职工都为了自己和他人的平安和健康，自觉的遵守各种平安规章制度。我们要特别强调劳动纪律、操作规程和平安规程，这三者是相辅相成的，没有严明的劳动纪律，平安生产就没有保障；同 样，没有严格的操作规程，质量就没有保障，平安生产也没有保障，而违背平安规程，更简洁酿成重大事故。 其次，新职工要理解和支持平安管理人员的工作。平安管理部门是与各种事故与职业病作斗争的部门，是为工作人员的平安健康站岗放哨，当警卫员。平常，平安管理人员经常要在矿区内进行监督，制止一些违章违纪的行为，从以往的状况看，绝大多数人是能够理解、支持的，但有个别人抱着对立心情，认为平安管理人员是找茬，与他过不去。之所以会出现这种状况，关键还是这些同志对平安是为了谁的问题没有搞清楚，假如能真正意识到平安是为了自己，为家庭、企业和国家的话，也就不会有对立心情了。 第三，新职工应自觉地接受平安教化培训，主动主动地学习平安学问。平安学问能提高自我防范实力。平安学问要通过不断的学习来积累、丰富，平安意识和看法要通过平安教化来强化。进矿三级平安教化是端正看法、提高意识、增加学问的第一步，平安教化要常抓 不懈。 第四，作为一名新职工，还应当驾驭必要的平安生产常识，包括：(D进作业场所必需穿戴好规定的劳动防护用品，特别是平安帽、工作服、防伤鞋。进人工作场所要留意来自生产现场的危险因素。设备，留意旋转部位，设备尖锐的刃口；现场工件，堆放是否有倾翻的可能，能否砸伤人员；环境，要留意通风、有毒有害物质、运动物体对人造成的事故和损害。各种操作室、变配电房不得随便进入，更不允许触碰各种电气设备和开关。危险部位动火作业必需经上级部门批准，并实行牢靠的平安措施才准动火作业。在厂区及车间内行走，要留意避让各种运输车辆。 其次篇：三级平安教化培训教材 三级平安教化培训教材 一 什么是三级平安教化？ 三级平安教化是指新入厂职员、工人的厂级平安教化、车间级平安教化和岗位工段、班组平安教化，厂矿企业平安生产教化制度的基本形式。三级平安教化制度是企业平安教化的基本教化制度。三级平安教化是入厂教化、车间教化和班组教化。企业必需对新工人进行平安生产的入厂教化、车间教化、班组教化；对调换新工种，实行新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必需进行新岗位、新操作方法的平安卫生教化，受教化者，经考试合格后，方可上岗操作。 二、劳动爱惜的目的 劳动爱惜的目的是为劳动者创建平安、卫生、舒适的劳开工作条件，消退和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺当进行。劳动爱惜工作的意义 爱惜劳动者在生产劳动过程中的平安与健康，是中国共产党和我们国家的一项基本方针，是坚持社会主义制度的本质要求，是进展生、促进经济建设的一项根本性大事，也是社会主义物质文明和精神文明建设的一项重要内容。 一劳动爱惜是中国共产党和我们国家的一项基本政策。 “加强劳动爱惜，改善劳动条件，是载入我国宪法的神圣规定。新中国建立以来，中国共产党和人民政府特别重视劳动爱惜工作。早在1956年国务院发布工厂平安卫生规程、建筑安装工程平安技术规程和工人职员伤亡事故报告规程时就指出：“改善劳动条件，爱惜劳动者在生产劳动中的平安健康，是我们国家的一项重要政策。在全国人大七届四次会议上通过的国民经济第八个五年支配纲要中，明确规定了要“加强劳动爱惜，认真贯彻平安第一，预防为主的方针，强化劳动平安监察，努力改善劳动条件，努力降低企业职工伤亡呈矿率和职业病发作率。加强平安技术政策，劳动爱惜科学的探讨和科技成果推广，努力过错善检验手段。目前，国家正在不断通过健全劳动爱惜立法，强化劳动爱惜监察和平安生产管理，推动平安技术、职业卫生技术与有关工程等措施，来保证宪法所要求的这一基本政策的实现。 既然爱惜劳动者在生产劳动中的平安健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策，当然更是社会主义国家各类企业进行经营管理的基本原则。只有加强劳动爱惜，才能确保平安生产，从而变更长期以来不少企业中工伤事故频繁和职业危害严峻的不良局面。不然，势必严峻损害千百万职工的切身利益，损害他们建设社会主义的主动性和主观能动精神，不利于社会平安和现代化建设事业的持续、稳定进展。全部这些，都有悖于中国共产党和社会主义制度国家的根本宗旨，损害国家在国际上的形象，必需努力防止。 二劳动爱惜是促进国民经济进展的重要条件。 劳动爱惜不仅包含着重要的政治意义，从某种意义上来说，劳动爱惜又有着深刻的经济意义。在生产过程中，人是最宝贵的，人是生产力诸要素中起确定作用的因素。探究和相识生产中的自然规律，实行有效措施，消退生产中担忧全和不卫生因素，可以削减和避开各类事故的发生；创建舒适的劳动环境，可以激发劳动者热忱，充分调动和发挥人的主动性，这些都是提高劳动生产率，提高经济效益的基本保证。同时，加强劳动爱惜工作，还可削减因伤亡事故和职业病所造成的工作日损失和救治伤病人员的各项开支；削减由于设备损坏，财产损失和停产造成的干脆或间接经济损失。这些都与提高经济效益亲热相关。 经济进展的阅历说明，搞好劳动爱惜是进展经济的一条客观规律。人们很好地相识它和利用它，就能到达志向的效果；反之，就会受到惩处。如美国在印度博帕尔化学公司甲基异氰酸盐贮罐泄漏，导致大量毒气外泄事故；苏联切尔诺贝利核电站4号反应堆爆炸，导致大量放射性物质严峻污染大气事故；我国哈尔滨亚麻厂粉尘爆炸事故；我国山西三交河煤矿特大瓦斯煤尘爆炸事故，都造成了巨大的人身伤亡和经济损失，污染了环境，破坏了生态平衡，扰乱了社会生产的正常秩序。劳动爱惜的基本内容 劳动爱惜的基本内容：劳动爱惜的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如平安生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊爱惜制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备修理制度、平安操作规程等。劳动爱惜的管理与宣扬。企业劳动爱惜工作由平安技术部门负责组织、实施。平安技术。为了消退生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的平安，在技术上实行的各种措施，主要解决防止和消退突然事故对于职工平安的威胁问题。工业卫生。为了改善劳动条件，避开有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所实行的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。工作时间与休假制度。女职工与未成年工的特殊爱惜。不包括劳动权利和劳动酬劳等方面内容。 防护用品运用方法 运用劳动防护用品的一般要求是： 1劳动防护用品运用前应首先做一次外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵敏等。 2劳动防护用品的运用必需在其性能范围内，不得超极限运用；不得运用未经国家指定、经监测部门认可国家标准和检测还达不到标准的产品；不能随便代替，更不能以次充好。 3严格依据运用说明书正确运用劳动防护用品。未成年人劳动爱惜 未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国爱对未成年人就业做出了一些爱惜性的规定，主要包括：(1)用人单位不得支配从事矿山井下及有毒有害的工作;(2)不得支配从事重体力劳动;(3)不得支配从事其他禁忌从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业;(4)要对未成 年工定期进行健康检查。一般说来，这些未成年人虽然已经可以参加工作，但生理上和心理上还不成熟，家长最好不要让他们过早参加工作。假如能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训，驾驭一些好用技术，在外出以后就能发挥自己的优势。女职工劳动爱惜 女职工劳动爱惜规定 第一条 为维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，爱惜其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。 其次条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝技收女职工。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得支配其从事夜班劳动，在劳动时间内应支配确定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予确定时间的产假。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当依据国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥当解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条 女职工劳动爱惜的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理确定，女职工对处理确定不服的，可以在收处处理确定书之日起15日内向人民法院起诉。 第十三条 对违背本规定侵害女职工劳动爱惜权益的单位负责人及其干脆责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，赐予行政处分，并责令该单位赐予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。 各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。 第十五条 女职工违背国家有关支配生育规定的，其劳动爱惜应当依据国家有关支配生育规定办理，不适用本规定。 第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。 第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据规定，制定具体方法。 第十八条 本规定由劳动部负责说明。 第十九条 本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的中华人民共和国劳动保险条例中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日国务院关于女工作人员生产假期的通知同时废止。三、三不损害 我国为削减人为事故而实行的在作业中作业人员的一个互相监督原则，具体为：不损害自己，不损害他人，不被别人损害。不损害自己 你的平安是公司正常运行的基础，也是家庭华蜜的源泉，有平安，奇妙生活才有可能。 1、保持正确的工作看法及良好的身体心理状态，爱惜自己的责任主要靠自已。 2、驾驭自己操作的设备或活动中的危险因素及限制方法，遵守平安规则，运用必要的防护用品，不违章作业。 3、任何活动或设备都可能是危险的，确认无损害威胁后再实施，三思而后行。 4、杜绝侥幸、自大、逞能、想当然心理，莫以患小而为之。 5、主动参加平安教化训练，提高识别和处理危险的实力。 6、虚心接受他人对自己担忧全行为的订正。不损害别人 他人生命与你的一样宝贵，不应当被忽视，爱惜同事是你应尽的义务。 1、你的活动随时会影响他人平安，敬重他人生命，不制造平安隐患。 2、对不熟识的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。 3、操作设备尤其是启动、修理、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。 4、你所知、造成的危险刚好告知受影响人员、加以消退或予以标识。 5、对所接受到的平安规定/标识/指令，认真理解后执行。 6、管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严峻的威胁，平安表率是其职责。 不被别人损害 人的生命是脆弱的，转变的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命平安不应当由他人来随便损害。 1、提高自我防护意识，保持警惕，刚好觉察并报告危险。 2、你的平安学问及阅历与同事共享，关心他人提高事故预防技能。 3、不忽视已标识的/潜在危险并远离之，除非得到足够防护及平安答应。 4、订正他人可能危害自己的担忧全行为，不损害生命比不损害情面更重要。 5、冷静处理所遭受的突发事务，正确应用所学平安技能。 6、拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被损害是你的权利。 四、消防平安制度 一、讲解中华人民共和国消防法 二、讲解消防器材的运用方法。1、8 kg手提式干粉式灭火器 提取灭火器上下颠倒两次到灭火现场，拔掉保险栓，一手握住喷嘴对准火焰根部，一手按下压把即可。灭火时应一次扑弃；室外运用时应站在火源的上风口，由近及远，左右横扫，向前推动，不让火焰回窜。 2、手提式1211灭火器 先拔掉保险销，然后一手开启压把，另一手握喇叭喷桶的手柄，紧握开启压把即可喷出。目前，国家逐步限制运用，主要是因为卤代烷对大气造成污染，对人体有害。如今二氧化碳灭火器正逐步取代1211灭火器，运用方法同1211灭火器的运用方法一样。但是在运用二氧化碳必需留意手不要握喷管或碰嘴，防止冻伤。3、35kg推车式干粉灭火器 两个人操作，一个人取下喷枪，并绽开软管，然后用手扣住扳机；另一个人拔出开启机构的保险销，并快速开启灭火器的开启机构。 4、泡沫灭火器 泡沫灭火器的灭火液由硫酸铝、碳酸氢钠和甘草精组成。灭火时，将泡沫灭火器倒置，泡沫即可喷出，覆盖着火物而到达灭火目的。适用于扑灭桶装油品、管线、地面的火灾。不适用于电气设备和精密金属制品的火灾。 5、四氯化碳灭火器 四氯化碳气化后是无色透亮、不导电、密度较空气大的气体。灭火时，将机身倒置，喷嘴向下，旋开手阀，即可喷向火焰使其熄灭。适用于扑灭电器设备和宝贵仪器设备的火灾。四氯化碳毒性大，运用者要站在上风口。在室内，灭火后要刚好通风。 6.二氧化碳灭火器 二氧化碳是一种不导电的气体，密度较空气大，在钢瓶内的高压下为液态。灭火时，只需扳动开关，二氧化碳即以气流状态喷射到着火物上，隔绝空气，使火焰熄灭。适用于精密仪器、电气设备以及油品化验室等场所的小面积火灾。二氧化碳由液态变为气态时，大量吸热，温度极低(可到达-80)，要避开冻伤。同时，二氧化碳有毒，应尽量避开吸入。 三火灾逃命自救方法 火魔无情，当你被困在火场内生命受到威胁时，在等待消防员救助的时间里，假如你能够利用地形和身边的物体实行主动有效的自救措施，就可以让自己命运由“被动转化为“主动，为生命赢得更多的“朝气。火场逃命不能寄盼望于“急中生智，只有靠平常对消防常识的学习、驾驭和储备，危难关头才能应对自如，沉着逃 离险境。 一、绳索自救法：家中有绳索的，可干脆将其一端拴在门、窗档或重物上沿另一端爬下。过程中，脚要成绞状夹紧绳子，双手交替往下爬，并尽量接受手套、毛巾将手爱惜好。 二、匍匐前进法：由于火灾发生时烟气大多聚集在上部空间，因此在逃命过程中应尽量将身爱惜近地面匍 匐或弯腰前进。 三、毛巾捂鼻法：火灾烟气具有温度高、毒性大的特点，一旦吸入后很简洁引起呼吸系统烫伤或中毒，因此疏散中应用湿毛巾捂住口鼻，以起到降温及过滤的作用。 四、棉被护身法：用浸泡过的棉被或毛毯、棉外套盖在身上，确定逃命路途后用最快的速度钻过火场并冲 到平安区域。 五、毛毯隔火法：将毛毯等织物钉或夹在门上，并不断往上浇水冷却，以防止外部火焰及烟气侵入，从而到达抑制火势扩大速度、增加逃命时间的目的。 六、被单拧结法：把床单、被罩或窗帘等撕成条或拧成麻花状，按绳索逃命的方式沿外墙爬下。 七、跳楼求生法：火场切勿轻易跳楼！在万不得已的状况