2023年员工座谈会发言稿.docx

2023年员工座谈会发言稿 第一篇：员工座谈会发言稿 员工座谈会发言稿1 在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校内里读书是完全不同的，不是一味的接受学问，而是要主动的往学习岗位业务和相干的电力法规和整个企业文化。我们必需学会察言观色，主动关心客户替他们排忧解难。 在这里，我晓得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会遇到很多辣手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来渐渐往解决。 在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝合力的表达，记得刚进这个团队的时候，我就感到特殊的傲慢和傲慢，由于能够加进这个荣耀团队证明白自己也是优秀的，所以我尊敬的新同事们，也请你们为自己感到傲慢.在这里，我们的团委和工会组织情势多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充溢业余生活的同时，能够关心更多的人。同时，这也是你们对本身的一个呈现。 最终，在这里庆贺我的新同事们在今后的工作中顺顺当利，生活上开欢乐心，这欢迎你们，感谢。 员工座谈会发言稿2 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们确实定和重视，感谢您们! 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每天都会有新的感悟，新的启发。对我们这些刚走出高校校门的高校生来讲，如何尽快的融进到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思索和决的题目。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深化的就是傲慢与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是很多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种傲慢感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温煦的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。如今我们每个月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住题目，不管是上一届的陈秘书长，如今的梁秘书长，还是几位书记，科长，和同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。 其次，对工作的不适应性。高校毕业进进新岗位，我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学;全新的岗位上，我们的定位由教化的接受者转变成技能的把握者;办公室工作千篇一概，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。 再次，是惊慌感。地委办公室是地委的心脏和窗口，是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。地委办作为地委综合办事机构，不但担当着为领导决策进行顾问和为全局供应服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室很多工作当然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位确定了办公室工作来不得半点忽视，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对平常大大咧咧的我来讲，精确是一个不小的考验。 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一位刚参加工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作： (一)加强学习，进步个人素养。 刚从高校校内出来，不管是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融进地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另外一方面我尽可能多跟领导和同事交换学习，在座的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也希看各位领导和同事能够给我多点关心和指责，我会虚心接受，不断上进，尽快熟习和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进进工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工! (二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调理好自己的心情，始终保持乐观向上、主动进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以主动的心态往面对平凡的工作，在微小环节上下工夫，努力做到大事不模糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固建立微小环节确定成败的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留意、时时细致、主动主动协作同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现责任习惯化，以极端负责的看法主动主动地做好每项工作 宏大的志向，照旧是我们的寻求;不断的求知，照旧是我们的动力;主动的进取，照旧需要我们秉持。作为一位地委办公室的职工，我们傲慢而不自负，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我深信在办公室领导及同事们的关切、宽容、支持和关心下，我们会更快的成长起来，不孤负领导们对我们的期看。今日我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣! 以上就是我的发言，如有不正的地方，请你们指责指正。感谢! 员工座谈会发言稿3 敬重的各位领导，各位同事：大家上午好! 感谢各位在百忙当中参加此次优秀员工座谈会。在过往的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作获得了丰富的成果。特别是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，想方设法进步生产产量，调动一切主动因素，增进事业进展。从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、进展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求进展，获得了较好的成果和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。2023年西安盛百世红木获得的骄人业绩应回功于全体员工同心协力、团结奋战、不懈努力的结果。2023年，我们信任，我们有信念、有决心把各项工作做得更好! 今年是实施效益管理规划的其次年，为了实现我们的幻想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。 对全部盛百众人的要求： 作为一位盛百众人，我希看你们每一个人对工作都要有布满豪情。这类豪情，首先源自你对这份工作的酷爱。我们很难想象，一个不酷爱工作的人，怎样可能主动主动地往工作?怎样可能把工作做好的?只有酷爱工作、对工作布满豪情的人，才会自动自发地产生出责任感，这类责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。 其次，我要求我们每个盛百众人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个相当重要的环节，它干脆关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他确定会斟酌：我要怎样把手里的接力棒递出往，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，预备接棒的人也确定会主动把自己的手伸出往接棒。只有每一个队员在每次交棒中完善地合作，才有赢的可能。实在，我们每一个人，每一个部分，就比方是这个队伍中的一员。而我们企业，就比方是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!目前，我们部分间的合作与沟通是一个比较大的题目。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那末，我希看，我们每一个人、每一个部分在合作时，都能站在一个共同的看法来思索和解决题目。假如在合作中看法不同一，发生了不快乐或小磨擦;我希看，我们都能有一颗宽容心。 对全部盛百世的管理职员的要求： 1、领导要以身作则，建立影响力。 假如领导没有影响力，光是业务实力很强，他是不行能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必需通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。 2、要培育一个有思索力的团队。 甚么叫思索力?就是接受甚么样的流程、甚么样的方法都要自己往思索。 很多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达看法，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思索力的团队。一个部分的点子、看法、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上往?按照国际上习惯的*，假如70%的看法是从上面下来的，这就不是团队，最多是个群体。只有当70%的看法是从下面上来时，才能称之为团队。领导长时间决策，轻易疏忽员工的思干脆，养成员工的惰性。久而久之，他就不会自动自发，自行解决题目，工作效力和自主性也会越差。下属不思索，做领导的要负很大的责任，由于没有让他们养成思索的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部份的工作都是我们一般员工在做，大部份的产品都是一般员工在制造，大部份的服务都是一般员工在供应，一个没有思索力的团队必定是一个不能创新的团队。 其次篇：员工座谈会发言稿 在当下社会，我们可以运用发言稿的机会越来越多，发言稿在写作上具有确定的格式要求。还是对发言稿一筹莫展吗？以下是我为大家整理的员工座谈会发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工座谈会发言稿篇1 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！特殊感谢公司能为我们供应这样一个共同沟通工作、学习、生活心得的平台，互相促进，共同提高。 时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关切与关心，使我的思想境界有了明显的提高。借今日这个难得的机会，我想与大家共同共享我在工作中成长的几点心得： 一是关于责任心。 具有责任心的人，会勇于担当责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到担忧，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢担当责任。关于责任心的问题我的感受很深。不仅仅是我，绝大多数人应当都有这样的感受，就是越忙越乱，在支配中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多支配外的临时事务，比方要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种状况下，责任心强的人会分清轻重缓急，依据紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的依次梳理好工作内容，按次序做好工作。 而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略，是出自弟子规的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的看法去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己战胜了。通过秘书岗位上几年来的熬炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必需要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业奉献自己的一份力气。 二是关于耐性。 日常工作中经常遇到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的；一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件；一份材料还没写完又要再写另外一份每天劳碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐性是坚持做好每项工作的法宝。耐性意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培育成自己的“习惯，给予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法变更世界，但是多一点耐性，却可以变更自己。 三是关于进取心。 一般来说，一个人都会阅历这样一个过程：首先实现“就业然后把工作转化为“职业最终在职业生涯中开创一番“事业。就业，就是先参加工作；职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践熬炼，慢慢成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业化了；事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，主动求进展，努力去创建，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。假如对工作缺乏激情，每天满意于“当一天和尚撞一天钟的生活和工作方式，是难以创建个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作支配，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财宝。 以上是我与大家共同共享的“三心心得，我的发言完了，感谢大家！ 员工座谈会发言稿篇2 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好，我是新入职员工xx，毕业于沈阳航空航天高校，特殊荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的机会。 进入xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的起先，也是我们真正实现自己人生价值的起先。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的相识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关心和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职支配让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的相识。 作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们情愿接受挑战，以乐观的.心态，豁达的心胸，充分的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充溢提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的看法为xx公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员，工作顺当！ 以上就是我的发言，感谢大家！ 员工座谈会发言稿篇3 敬重的领导、各位同仁： 大家下午好！ 特殊感谢集团公司领导对我们青年员工的关切和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和沟通的难得机会。 我叫xxx，是20xx年进入xxx工作的，我特别珍惜企业良好的工作环境和成长气氛，五年来，在领导的关心和同事们的关心下，自身的综合素养和实力有了确定的提升。借此机会，谈几点体会和感受。缺乏之处敬请大家指责指正。 一、“用才智丈量世界！ 如今，我们已进入学问经济时代，学习是一个人成进步步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增加了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作阅历，使所学学问转化成一种实力、一种方法。所以我们青年员工需要培育自己保持学习的实力，不断从工作、生活中吸取养分，才能不被社会淘汰。 二、“有舍有得 “舍与“得是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪，再加上所学学问的单一性和基层工作的困难性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍了，而没有“得，要深信自己已经从中有所“得，在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的学问，这些都熬炼并增加了自己的工作实力。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活看法，当有别人指责时，要多想想自己的过失；当有同事误会时，要多想想别人的难处。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处。最终，作为一名青年职工，我们应当接着保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。对组织和领导交办的工作不遗余力，尽职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！为公司的进展和稳定竭尽所能，添砖加瓦。 感谢大家！