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2023年厂纪厂规（范文大全） 第一篇：厂纪厂规 厂 纪 厂 规 为肃穆厂纪厂规，为员工创建一个平安、文明、和谐稳定的工作气氛，为公司健康、持续、快速进展奠定坚实基础，特制定如下厂规： 一、考勤制度 1、员工上、下班均须按依次排队打卡。 2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。 3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者刚好与部门主管说明状况，由部门主管填写补卡单经厂长核实后交人事作出勤处理。当月补卡超过三次的，不予补卡。当月迟到、早退累计不得超出特别钟，超出特别钟的按每分钟一元扣除。 二、请假制度 1、请假一天含一天以上者，必需提前一天填写告假申请表特殊状况返厂后补办，并具体写明请假缘由，请假三天含三天以上者，必需提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。 2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。两天以上者需经总经理签字才可生效。 3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必需先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或托付他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。 4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。 三、矿工、迟到、早退 1、未经主管答应私自离开工作岗位者，不听从工作支配或支配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天含三天以上者一律视为自动离职。 2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。 3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。 四、车间管理 1、上班时间内，员工必需着厂服、佩带胸卡。 2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。 3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何玩耍和听耳机，不得擅离工作岗位。 4、未经师傅或主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如遇机器设备发生故障，应马上向师傅报告。 5、不得有意损坏和擅自将工厂供应的任何工具带离工作范围。 6、严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火。 7、严禁不听从上级主管指挥，严禁怠工。 五、办公室管理 1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。 2、办公室保持文雅、清静、不准高声喧哗。 3、接待来宾应用语规范，语气温顺，音量适中，热忱大方、落落大方。 4、接听电话必需运用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。 六、食堂管理 1、疼惜公物，不得有意损坏、污损任何物品，食堂内全部设施不得私自搬出。 2、严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。 3、未吃完的饭菜、汤汁等不得随便倾倒，必需倒在指定位置。 4、凡借用食堂内用具，必需刚好归还。 5、不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员看法有看法者，可向有关上级主管汇报。 七、宿舍管理 1、员工入厂后，在办公室的后勤管理人员的支配下住宿，任何人未经批准不得擅自换房或换床位。 2、未经批准，任何人不得带非本厂人员进入厂宿舍住宿。 3、讲究卫生；严禁在厕所外大小便，宿舍内外墙壁及工厂配备家具必需保持清洁，严禁乱写乱画、乱贴不雅之物，全部杂物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清洁畅通。 4、节省用电、用水、严禁在宿舍内运用电热水器、电炉等功率电器，严禁出现长明灯、长流水的现象。 八、门卫管理 1、听从工作支配、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身平安。 2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。 3、值班时应穿戴整齐、肃穆认真、严禁处处闲逛、闲聊 4、严禁非值班人员进入门卫室闲坐、闲聊。 5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。 6、严禁在工作之时做私事及回宿舍休息。 7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，觉察问题刚好处理。 8、礼貌待客，凡来访者和外来车辆一律登记入厂。 9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。 10、维护工厂、宿舍平安、如有斗殴、闹事、火灾等异样现象以应刚好处理和报告。 11、负责搞好门卫及四周环境卫生。 九、辞职规定 1、员工辞职一律须填写辞工申请单，照实、具体填些辞职缘由，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最终离厂时间，以经理签署的“厂部核准时间为准。口头辞职或请人带话一律无效。 2、员工辞职须提前30天提出申请。 3、员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资代领人资格必需有由本人书面授权并得到财务认可。 4、被厂方辞退人员，须在管理人员陪伴下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。 5、员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不担当任何法律责任，员工之工资自动终止。 6、工作期间造成工厂损失而辞职之员工，必需经公司确定，方可办理手续。否则，公司有权扣发其工资。 7、经厂部批准的辞离职人员，在离职前，应不遗余力做好本职工作，直至厂部核准的最终离厂时间。 凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时确定为准。 厂规有助于你进展，它会使你更加成熟，它会约束你的恶习，它会使你在玩世不恭的性情中找到自我。盼望各员工克己守律，严遵厂规，为公司的兴盛而尽力。 即日 深圳市荣凯精密五金有限公司 其次篇：厂规厂纪 浙江胜利钢管有限公司 厂规厂纪条例 第一章总则 第一条：为加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素养，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。 其次条：本条例适用于公司全体员工。 其次章人事管理 第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必需由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试聘请录用。 其次条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，照实填写招工登记表。 第三条：凡被录用后，应向办公室缴验以下材料： 1、身份证复印件。 2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。 3、专业技术证书及复印件。 第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用，并签订劳动合同，按劳动合同要求进行管理。 第五条：员工试用期间，因工作精彩或技术上进步快或有其他突出奉献，提前考核。 第六条：员工试用期间未到达考核要求或身体缘由不能适合本公司工作的，公司有权辞退。 第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。 第八条：员工自交辞职报告日起就将来上班者按旷工处理。 第九条：员工工作严峻失职，违背厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。 第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清全部劳开工具，方可结算工资，工资在次月25日打入银行帐号。 第三章请假制度 第一条：作息时间，白班上午7：3011：00，下午12：005：30，晚班晚上9：3012：30其次天凌晨1：00上午7：30。 其次条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必需请假，必需做到不迟到，不早退，不半途外出。 第三条：事假，请事假必需在事前向所在班组车间部门办理书面请假手续，如遇特殊状况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间部门主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。 第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必需持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间部门负责人通报请假，上班后2天内凭医院证明补办病假手续，否则按旷工论处。 第五条：调休，应根据工作的可能性和必需在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊状况未经批准擅自调休者作旷工论处。 第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，赐予开除。 第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必需经所在班组、车间部门负责人出具事故调查报告书，公司平安生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己担当20%。住院期间工伤者和陪伴人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴平安帽、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。 第八条：辞职，一线员工辞职必需提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必需提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。 第九条：辞退，有以下情形的随时作辞退开除处理： 1、违背公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严峻的； 2、玩忽职守或有意泄露公司隐私，造成公司利益损失的。 3、品德恶劣，有损公司名誉的。 4、有偷窃行为的。 5、受到国家法律制裁的。 6、招工时隐瞒病史而影响工作的。 7、二次擅离职守，不听从支配。 8、连续旷工三天以上的。 第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必需按不同岗位扣除6001000元的培训费。 第四章 劳动纪律 第一条：上班提前510分打卡准点到网，未到者按迟处处理。迟到、早退15分钟以下罚款15元；迟到、早退1630分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。 其次条：上下班时必需照实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。 第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊状况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。 第四条：公司全部员工进入车间必需戴好平安帽，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。 第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴平安帽进的，扣罚陪伴人员25元/人次。 第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未戴平安帽的，扣罚门卫值班人员10元/人次。 第七条：工作时间不佩挂上岗证上岗的，违者罚款5元/人次。 第八条：岗位作业时必需站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。 第九条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。 第十条：接近下班提前离开工作岗位特殊状况外，违者罚款20元/人次。 第十一条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。 第十二条：不听从支配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。 第十三条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。 第十四条：车间工作时接移动电话不得超过2分钟。 第十五条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。 第十六条：上班时间上网闲聊、打扑克、玩玩耍罚款50元。 第五章平安文明生产 第一条：遇有火灾事故，马上实行必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾难事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失削减到最低限度。 其次条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪伴人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严峻的送司法机关处理。 第三条：车间内不准运用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。 第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。 第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。 第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。 第七条：每个员工必需平安操作，正确运用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作阅历者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严峻的送司法机关处理。 第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。 第九条：各办公室、各班组必需做好本职范围内的场地整齐卫生，违者罚款20元/人次。 第十条：车间各班组、仓库全部物品堆放必需整理定位，摆放有序，违者罚款20元/人次。 第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理洁净外，并罚款20元/人次。 第十二条：生产场地、办公室地面整齐；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。 第十三条：搞好设备清洁，洁净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作运用者各10元。 第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。 第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身损害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，赐予主犯加罚6002000元的惩处，动用器械造成人身损害的移交公安机关依法惩办。 第十六条：疼惜公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍惩处，严峻者移送司法机关处理。 第六章物料管理 第一条：生产所需物料必需由各班长凭车间主任或仓库赐予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。 其次条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。 第三条：领取的物品配件必需锁放在工具箱内，妥当保管。 第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。 第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。 第七章：质量管理 第一条：各岗位操作人员在生产前，必需核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问刚好提出。 其次条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。 第三条：上道工序必需为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必需注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。 第四条：下道工序必需对上道工序产品的质量进行检查，一经觉察问题，马上汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。 第五条：严禁重复质量问题的出现。 第六条：产品若出现质量问题，按质量管理考核方法的标准追究操作人员的经济赔偿责任。 第八章嘉奖制度 第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量平安事故的赐予嘉奖。 其次条：凡对生产工艺提出改良，且有明显生产效果的赐予嘉奖。 第三条：凡对公司限制本钱、节省费用有巨大奉献的赐予嘉奖。 第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大奉献的赐予嘉奖。 第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的赐予嘉奖。 第六条：凡工作中有创建独创、技术革新，设备改造方面有奉献的赐予嘉奖。 第七条：凡对公司管理人员利用职权假公济私、弄虚作假、受贿的行为敢于照实举报的赐予嘉奖。 第八条：凡为爱惜公司财物或国家财产奋不顾身的赐予嘉奖。 第九条：凡觉察产品质量事故苗头，刚好汇报后防止重大事故发生的赐予嘉奖。 第十条：奖金数额101000元，酌情确定。 第九章宿舍管理 第一条：保持宿舍良好、清洁、清静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。 其次条：各宿舍必需每日清扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整齐美观。 第三条：疼惜宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必需照价赔偿。 第四条：严禁房内运用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。 第五条：禁止运用或存放危险及违禁物品，违者按平安管理条例处理。 第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。 第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。 第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。 第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。 第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必需主动协作。 第十章食堂管理 第一条：用餐人员听从食堂管理人员管理和监督，疼惜公物、餐具，讲究道德。 其次条：用餐人员必需按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许有意造成奢侈。 第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。 第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。 第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 第六条：违背以上规定，视其严峻程度赐予20100元的罚款。 第十一章门卫管理 第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊状况需要离岗时，必需指定专人代替。 其次条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。 第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经答应，禁止进入公司。 第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊状况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。 第五条：未经有关部门答应，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。 第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随便放行的，罚门卫50元/人次。 第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。觉察问题处理坚决，并快速报告有关人员。 第八条：本公司人员晚间23点前必需回公司，否则门卫拒绝不开门。 第十二章附则 第一条：本条例经总经理批准生效。 其次条：本条例说明权属公司办公室。 浙江胜利钢管有限公司2023年1月30日 第三篇：厂规厂纪 安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司 厂规厂纪条例 第一章总则 第一条：为加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素养，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。 其次条：本条例适用于公司全体员工。 其次章人事管理 第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必需由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试聘请录用。 其次条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，照实填写招工登记表。 第三条：凡被录用后，应向办公室缴验以下材料： 1、身份证复印件。 2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。 3、专业技术证书及复印件。 第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用。 第五条：员工试用期间，因工作精彩或技术上进步快或有其他突出奉献，提前考核。 第六条：员工试用期间未到达考核要求或身体缘由不能适合本公司工作的，公司有权辞退。 第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。 第八条：员工自交辞职报告日起就将来上班者按旷工处理。 第九条：员工工作严峻失职，违背厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。 第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清全部劳开工具，方可结算工资 第三章请假制度 第一条：作息时间，白班上午7：3011：30，下午13：006：00，其次条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必需请假，必需做到不迟到，不早退，不半途外出。 第三条：事假，请事假必需在事前向所在班组车间部门办理书面请假手续，如遇特殊状况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间部门主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。 第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必需持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间部门负责人通报请假，上班后2天内凭医院证明补办病假手续，否则按旷工论处。 第五条：调休，应根据工作的可能性和必需在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊状况未经批准擅自调休者作旷工论处。 第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，赐予开除。 第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必需经所在班组、车间部门负责人出具事故调查报告书，公司平安生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己担当20%。住院期间工伤者和陪伴人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴头套、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。 第八条：辞职，一线员工辞职必需提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必需提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。 第九条：辞退，有以下情形的随时作辞退开除处理： 1、违背公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严峻的； 2、玩忽职守或有意泄露公司隐私，造成公司利益损失的。 3、品德恶劣，有损公司名誉的。 4、有偷窃行为的。 5、受到国家法律制裁的。 6、招工时隐瞒病史而影响工作的。 7、二次擅离职守，不听从支配。 8、连续旷工三天以上的。 第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必需按不同岗位扣除6001000元的培训费。 第四章 劳动纪律 第一条：上班提前110分打卡准点到网，未到者按迟处处理。迟到、早退15分钟以 下罚款15元；迟到、早退1630分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。 其次条：上下班时必需照实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。 第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊状况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。 第四条：公司全部员工进入车间必需戴好头套，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。 第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴头套，穿防尘服进的，扣罚陪伴人员25元/人次。 第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未头套，穿防尘服的，扣罚门卫值班人员10元/人次。 第七条：岗位作业时必需站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。 第八条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。 第九条：接近下班提前离开工作岗位特殊状况外，违者罚款20元/人次。 第十条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。 第十一条：不听从支配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。 第十二条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。 第十三条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。 第十四条：上班时间上网闲聊、打扑克、玩玩耍罚款50元。 第五章平安文明生产 第一条：遇有火灾事故，马上实行必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾难事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失削减到最低限度。 其次条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪伴人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严峻的送司法机关处理。 第三条：车间内不准运用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。 第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。 第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。 第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。 第七条：每个员工必需平安操作，正确运用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作阅历者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严峻的送司法机关处理。 第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。 第九条：各办公室、各班组必需做好本职范围内的场地整齐卫生，违者罚款20元/人次。 第十条：车间各班组、仓库全部物品堆放必需整理定位，摆放有序，违者罚款20元/ 人次。 第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理洁净外，并罚款20元/人次。 第十二条：生产场地、办公室地面整齐；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。 第十三条：搞好设备清洁，洁净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作运用者各10元。 第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。 第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身损害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，赐予主犯加罚6002000元的惩处，动用器械造成人身损害的移交公安机关依法惩办。 第十六条：疼惜公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍惩处，严峻者移送司法机关处理。 第六章物料管理 第一条：生产所需物料必需由各班长凭车间主任或仓库赐予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。 其次条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。 第三条：领取的物品配件必需锁放在工具箱内，妥当保管。 第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。 第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。 第七章：质量管理 第一条：各岗位操作人员在生产前，必需核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问刚好提出。 其次条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。 第三条：上道工序必需为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必需注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。 第四条：下道工序必需对上道工序产品的质量进行检查，一经觉察问题，马上汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。 第五条：严禁重复质量问题的出现。 第六条：产品若出现质量问题，按质量管理考核方法的标准追究操作人员的经济赔偿责任。 第八章嘉奖制度 第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量平安事故的赐予嘉奖。 其次条：凡对生产工艺提出改良，且有明显生产效果的赐予嘉奖。 第三条：凡对公司限制本钱、节省费用有巨大奉献的赐予嘉奖。 第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大奉献的赐予嘉奖。 第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的赐予嘉奖。 第六条：凡工作中有创建独创、技术革新，设备改造方面有奉献的赐予嘉奖。 第七条：凡对公司管理人员利用职权假公济私、弄虚作假、受贿的行为敢于照实举报的赐予嘉奖。 第八条：凡为爱惜公司财物或国家财产奋不顾身的赐予嘉奖。 第九条：凡觉察产品质量事故苗头，刚好汇报后防止重大事故发生的赐予嘉奖。 第十条：奖金数额101000元，酌情确定。 第九章宿舍管理 第一条：保持宿舍良好、清洁、清静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。 其次条：各宿舍必需每日清扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整齐美观。 第三条：疼惜宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必需照价赔偿。 第四条：严禁房内运用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。 第五条：禁止运用或存放危险及违禁物品，违者按平安管理条例处理。 第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。 第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。 第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。 第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。 第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必需主动协作。 第十章食堂管理 第一条：用餐人员听从食堂管理人员管理和监督，疼惜公物、餐具，讲究道德。 其次条：用餐人员必需按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许有意造成奢侈。 第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。 第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。 第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 第六条：违背以上规定，视其严峻程度赐予20100元的罚款。 第十一章门卫管理 第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊状况需要离岗时，必需指定专人代替。 其次条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。 第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经答应，禁止进入公司。 第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊状况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。 第五条：未经有关部门答应，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。 第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随便放行的，罚门卫50元/人次。 第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。觉察问题处理坚决，并快速报告有关人员。 第八条：本公司人员晚间22点前必需回公司，否则门卫拒绝不开门。 第十二章附则 第一条：本条例经总经理批准生效。 其次条：本条例说明权属公司办公室。 安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司2023年04月14日 第四篇：厂规厂纪 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人同等。 其次章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位职能处室、公司制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 二上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 一员工有事须向有关领导请假。 二请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 三员工本人结婚或直系亲属指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女丧事，准假三天，工资予以编制。 四凡符合支配生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊