2023年后勤事务部临时工用工管理制度5篇.docx

2023年后勤事务部临时工用工管理制度5篇 第一篇：后勤事务部临时工用工管理制度 后勤事务部临时工用工管理制度 一 总 则 为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身平安及设备平安，特制定本制度。二 管理职责 2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,运用临时工必需由分管主任批准。临时工的劳动酬劳或承包费由部门确定。 2.2 各用工班组干脆负责临时工劳动和平安管理，班组应指定专兼职人员负责检查、考核，部门在业务上赐予指导及平安监督。三 临时工的雇用 3.1根据生产工作需要，办理用工申请支配，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。 3.2运用临工应本着节省的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的状况下，可以运用临工，常年性的生产工作一般不得运用临时工。 3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。 3.5运用时间较长、平安要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订平安协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件： 3.6.1年龄必需在十六周岁以上，五十周岁以下。 3.6.2身体必需健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。 3.6.3禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止聘请患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。四 劳动关系的解除 劳动者有以下情形之一者，应按规定与临时工马上解除劳动合作关系。4.1 临时工进入工作现场内必需遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随便出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。 4.2 进入检修现场工作必需经过班组平安教，并履行签字手续后方可起先工作。4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必需在工作负责人带着下进入，严禁在无工作负责人监护的状况下随便进出工作现场。 4.4 临时工必需听从检修现场工作人员对平安工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应马上辞退。4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。4.6 检修现场吸烟。 4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整齐，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随便乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身损害和设备事故的发生，如临时工在工作中不依据规程、标准施工，从而造成人身损害，后果现场监护人负主要责任，平安专工负次要责任。五 临时工的劳动平安管理 5.1必需对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教化，对违背部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按马上予以辞退。 5.2 临时工应疼惜生产设备和工具，不得随便撤除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。 5.3 临时工进入生产现场前，应进行平安教化，技术交底，落实平安措施，并签名；对与生产亲热相关的工作运用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违背平安规程的临时工应赐予经济惩处或辞退。 5.4 临时工只能从事一般的工作或帮助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需支配临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有阅历的职工带着及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。5.5 如支配临工在生产危险区域工作时用工班组必需进行全面的平安技术交底，完善有关平安措施，并派有阅历的正式职工监护。 5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的损害，由班组负责。5.7 未经分管主任同意，不得支配临时工从事非用工申请指定的工作。 5.8 临时工在每日作业前必需由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和平安留意事项，收工后在监护人的带着下统一离开工作现场。 六 临时工考勤管理与考核 6.1用工班组必需做好用工支配，根据工作量和工作开展状况合理确定用工人数，确保工作顺当进行。 6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。 6.3必需保证用工数量与实际状况相符，部门将进行不定抽查，一经觉察上述状况的，将每次考核500元。 6.4各班组应在运用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可运用临时工；如运用班组出现先运用后申请的状况，运用班组自行担当其所运用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。 6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必需合理支配临时工工作，保证工期进度,同时也可节省民工费用。各班组的临时用工工作时间必需限制在8:0011:50、14:0017:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核运用班组50元/人.次。 6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员平安教化进行临时工通用平安留意事项、专项工作平安留意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作平安留意事项后，进行手工签字确认。严禁先运用后交待及代签的状况，违者按100元/次进行考核。 6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如觉察考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。 6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动爱惜用品，并建立管理制度;如现场平安措施等执行不到位，考核监护人100元/次。 6.10 劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安规程及工作必要平安留意事项。对危及生命平安和身体健康的行为者，进行辞退及考核。 6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。 6.12 现场监护人必需杜绝临时工将现场设备物资夹带出厂区，如觉察应将临时工马上辞退并送后勤事务部处理;如班组未觉察，考核责任班组200元/次。 6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。 其次篇：后勤事务部临时工用工管理制度 后勤事务部临时工用工管理制度 一总则 为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身平安及设备平安，特制定本制度。 二管理职责 2.1临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,运用临时工必需由分管 主任批准。临时工的劳动酬劳或承包费由部门确定。 2.2 各用工班组干脆负责临时工劳动和平安管理，班组应指定专兼职人员负 责检查、考核，部门在业务上赐予指导及平安监督。 三临时工的雇用 3.1根据生产工作需要，办理用工申请支配，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。 3.2运用临工应本着节省的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的状况下，可以运用临工，常年性的生产工作一般不得运用临时工。 3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。 3.5运用时间较长、平安要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订平安协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件： 3.6.1年龄必需在十六周岁以上，五十周岁以下。 3.6.2身体必需健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。 3.6.3禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。 3.6.4禁止聘请患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。 四 劳动关系的解除 劳动者有以下情形之一者，应按规定与临时工马上解除劳动合作关系。 4.1 临时工进入工作现场内必需遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝 酒、打闹、随便出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。 4.2 进入检修现场工作必需经过班组平安教，并履行签字手续后方可起先工作。 4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必需在工作负责人带着下进入，严禁在无 工作负责人监护的状况下随便进出工作现场。 4.4 临时工必需听从检修现场工作人员对平安工作的要求，若临时工不听从我部 门现场人员的正确指挥者，应马上辞退。 4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。 4.6 检修现场吸烟。 4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整齐，各种工器具及材料应摆 放整齐，不得随便乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。 4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身损害和设备事故的发生，如临时工 在工作中不依据规程、标准施工，从而造成人身损害，后果现场监护人负主要责任，平安专工负次要责任。 五临时工的劳动平安管理 5.1必需对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教化，对违背部门劳动纪律、厂 规厂纪的临时工，应按马上予以辞退。 5.2 临时工应疼惜生产设备和工具，不得随便撤除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。 5.3 临时工进入生产现场前，应进行平安教化，技术交底，落实平安措施，并签 名；对与生产亲热相关的工作运用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违背平安规程的临时工应赐予经济惩处或辞退。 5.4 临时工只能从事一般的工作或帮助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾 等，如需支配临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有阅历的职工带着及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。 5.5 如支配临工在生产危险区域工作时用工班组必需进行全面的平安技术交底，完善有关平安措施，并派有阅历的正式职工监护。 5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的损害，由班组负责。 5.7 未经分管主任同意，不得支配临时工从事非用工申请指定的工作。 5.8 临时工在每日作业前必需由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安 全留意事项，收工后在监护人的带着下统一离开工作现场。 六临时工考勤管理与考核 6.1用工班组必需做好用工支配，根据工作量和工作开展状况合理确定用工人数，确保工作顺当进行。 6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。 6.3必需保证用工数量与实际状况相符，部门将进行不定抽查，一经觉察上述情 况的，将每次考核500元。 6.4各班组应在运用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申 请单，并报部门审批后方可运用临时工；如运用班组出现先运用后申请的状况，运用班组自行担当其所运用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。 6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必需合理支配临 时工工作，保证工期进度,同时也可节省民工费用。各班组的临时用工工作时间必需限制在8:0011:50、14:0017:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核运用班组50元/人.次。 6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员平安教化进行临时工通用平安注 意事项、专项工作平安留意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作平安留意事项后，进行手工签字确认。严禁先运用后交待及代签的状况，违者按100元/次进行考核。 6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总 表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如觉察考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。 6.9对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动爱惜用品，并建 立管理制度;如现场平安措施等执行不到位，考核监护人100元/次。 6.10劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安规程及工作必要平安留意事项。对 危及生命平安和身体健康的行为者，进行辞退及考核。 6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护 人50元/次。 6.12 现场监护人必需杜绝临时工将现场设备物资夹带出厂区，如觉察应将 临时工马上辞退并送后勤事务部处理;如班组未觉察，考核责任班组200元/次。 6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记 录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。 第三篇：后勤事务部临时工用工管理制度 -精品word文档 值得下载 值得拥有- 后勤事务部临时工用工管理制度 一 总 则 为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身平安及设备平安，特制定本制度。二 管理职责 2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,运用临时工必需由分管主任批准。临时工的劳动酬劳或承包费由部门确定。 2.2 各用工班组干脆负责临时工劳动和平安管理，班组应指定专兼职人员负责检查、考核，部门在业务上赐予指导及平安监督。三 临时工的雇用 3.1根据生产工作需要，办理用工申请支配，确定临时用工数量、质量、来源方可办理雇用手续。 3.2运用临工应本着节省的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的状况下，可以运用临工，常年性的生产工作一般不得运用临时工。 3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门同意。 3.5运用时间较长、平安要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有限公司签订平安协议后方能开展工作 3.6招用临时工的条件： 3.6.1年龄必需在十六周岁以上，五十周岁以下。 3.6.2身体必需健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。 3.6.3禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。3.6.4禁止聘请患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。四 劳动关系的解除 劳动者有以下情形之一者，应按规定与临时工马上解除劳动合作关系。4.1 临时工进入工作现场内必需遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有- 酒、打闹、随便出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。4.2 进入检修现场工作必需经过班组平安教，并履行签字手续后方可起先工作。4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必需在工作负责人带着下进入，严禁在无工作负责人监护的状况下随便进出工作现场。 4.4 临时工必需听从检修现场工作人员对平安工作的要求，若临时工不听从我部门现场人员的正确指挥者，应马上辞退。4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。4.6 检修现场吸烟。 4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整齐，各种工器具及材料应摆放整齐，不得随便乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身损害和设备事故的发生，如临时工在工作中不依据规程、标准施工，从而造成人身损害，后果现场监护人负主要责任，平安专工负次要责任。五 临时工的劳动平安管理 5.1必需对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教化，对违背部门劳动纪律、厂规厂纪的临时工，应按马上予以辞退。 5.2 临时工应疼惜生产设备和工具，不得随便撤除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，重者以后不得聘用。 5.3 临时工进入生产现场前，应进行平安教化，技术交底，落实平安措施，并签名；对与生产亲热相关的工作运用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违背平安规程的临时工应赐予经济惩处或辞退。 5.4 临时工只能从事一般的工作或帮助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾等，如需支配临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应在有阅历的职工带着及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。5.5 如支配临工在生产危险区域工作时用工班组必需进行全面的平安技术交底，完善有关平安措施，并派有阅历的正式职工监护。 5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的损害，由班组负责。 -精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有- 5.7 未经分管主任同意，不得支配临时工从事非用工申请指定的工作。5.8 临时工在每日作业前必需由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和平安留意事项，收工后在监护人的带着下统一离开工作现场。 六 临时工考勤管理与考核 6.1用工班组必需做好用工支配，根据工作量和工作开展状况合理确定用工人数，确保工作顺当进行。 6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。 6.3必需保证用工数量与实际状况相符，部门将进行不定抽查，一经觉察上述状况的，将每次考核500元。 6.4各班组应在运用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申请单，并报部门审批后方可运用临时工；如运用班组出现先运用后申请的状况，运用班组自行担当其所运用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。 6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必需合理支配临时工工作，保证工期进度,同时也可节省民工费用。各班组的临时用工工作时间必需限制在8:0011:50、14:0017:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核运用班组50元/人.次。 6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员平安教化进行临时工通用平安留意事项、专项工作平安留意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作平安留意事项后，进行手工签字确认。严禁先运用后交待及代签的状况，违者按100元/次进行考核。 6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如觉察考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。 6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动爱惜用品，并建-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有- 立管理制度;如现场平安措施等执行不到位，考核监护人100元/次。6.10 劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安规程及工作必要平安留意事项。对危及生命平安和身体健康的行为者，进行辞退及考核。 6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护人50元/次。 6.12 现场监护人必需杜绝临时工将现场设备物资夹带出厂区，如觉察应将临时工马上辞退并送后勤事务部处理;如班组未觉察，考核责任班组200元/次。 6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。 -精品word文档 值得下载 值得拥有- 第四篇：临时用工协议书范本(后勤临时工) 用工协议书 甲方： 已方：受聘人 丙方：受聘担保人 受聘人信息： 姓名：性别：年龄： 具体住址： 身份证号： 一根据有关规定, 经协商，甲、乙双方双向选择签订本协议。 二本协议期限为5个月，自2023年11月1日起至2023 年3月1日为试用期间。 三工作任务 1、甲方支配乙方在 门卫 岗位，从事该岗位职责范围内的工作，在公司施工人员离开后负责看管公司院内的全部财产及公司院内全部设施，在施工人员撤离后甲方向乙方移交财产财产见附说明细，由乙方接收看管。 2、乙方在工作期间要认真负责，刻守本分，严以律己，不得擅自离开工作岗位，严禁出现厂区内无人的时候。 3、乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德； 四劳动酬劳 1、甲方依据按劳支配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳开工作量，确定乙方夫妇二人的劳动酬劳为 2000/月 元人民币(大写： 贰仟元整)。其它各种福利、津贴含社会保险费用均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 2、劳动纪律 1、乙方在看管期间在住宿区确定要留意防火平安，不得私自让外人进入公司厂区。 2、已方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款，重大责任事故担当相应法律责任，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的，贪污、盗窃、赌博、假公济私、监守自盗，用不正值手段欺瞒甲方等危害甲方利益的情节。 3、甲方违背本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 4、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 五任何一方违背本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 六本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 七本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方盖章：乙方签字：担保人： 签订日期:2023年 11 月 14 日 第五篇：临时工用工协议 暑假临时工用工协议 甲方单位名称以下简称甲方： 地址：电话： 乙方姓名以下简称乙方： 身份证号：性别： 身份住址：电话： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本协议，并共同遵守。 一、甲方根据工作需要、聘用乙方在生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。为保障乙方身体健康，入职前应先进行健康检查，将检查结果交甲方存档，如未检查，入职后的身体状况均与从事的工作无关。 二、乙方供应证件必需属实，如有意隐瞒欺瞒，经觉察愿受甲方终止协议，法定权益受损由本人自己担当。 三、工资待遇 临时工按小时计算工资，每小时元人民币，每天最多不超过11小时，无其它附加费用。公司免费供应早餐、中餐和晚餐，需支配住宿的，公司供应集体宿舍，宿舍内空调电费由乙方据实担当、结账时从工资中扣除。 四、工资结算方式 本协议期满，结清全部工资，本协议终止 五、协议期限 本协议期限自 201年月日起至201年月日止 六、甲乙双方特别商定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，保证完本钱岗位规定的工作任务，到达规定的质量标准，自愿并同意甲方因生产需要，而听从管理人员对加班、调休等工作的支配。 2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的平安操作规范，不得擅自操作未经允许的工作机械，不得擅自脱离本职的岗位范围。 3.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退；旷工3天一律按自动离职处理。 4.乙方必需遵遵守法律律法规，除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行担当，与甲方无关。 5.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离厂的，公司有权扣除生活费。 6.乙方有以下情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议 A.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的B严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损失的。 七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 八、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方：乙方： 年月日年月日